Keine Angst vor Kritik – werde mehr Du! - Solofolge

Dr. Walter Döring, Gründer der renommierten Akademie der Deutschen Weltmarktführer gibt tiefgründige Einblicke in die Gründung seiner einmaligen Institution, in globale Marktbeherrschung und erläutert die hohen Maßstäbe in der Unternehmensführung von Weltmarktführern. Durch seine visionäre Perspektive und die Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen hat Dr. Döring präzise Kriterien etabliert, die echte Weltmarktführer definieren, darunter die Notwendigkeit, mindestens 50% ihres Umsatzes außerhalb Deutschlands zu erzielen und auf drei Kontinenten führend zu sein. Diese Episode ist ein Muss für jeden, der verstehen möchte, was es braucht, um in der globalen Wirtschaft an die Spitze zu gelangen. Dr. Döring diskutiert die Herausforderungen und Lektionen auf dem Weg zur Weltmarktführerschaft, von der Bedeutung unternehmerischen Mutes bis hin zur Notwendigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und von den Besten zu lernen. Er betont die zentrale Rolle von Innovation, internationaler Expansion und der Übernahme von Start-ups und anderen Unternehmen als Strategien für Wachstum und Dominanz. Darüber hinaus unterstreicht Dr. Döring die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur als Schlüsselkomponenten, die Weltmarktführer von ihren Wettbewerbern unterscheiden. Seine Botschaft ist klar und kraftvoll: Deutschland ist nach wie vor ein Land voller Möglichkeiten, Talent und Erfolg. Durch Offenheit, Lernbereitschaft und Optimismus können deutsche Unternehmen weiterhin global führen. Dr. Dörings Leidenschaft und Engagement für die Förderung von Weltmarktführern sind ansteckend und inspirieren zu größerem beruflichen Ehrgeiz und Innovationsstreben. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche Kriterien echte Weltmarktführer identifizieren, ✨ was die Faktoren für dauerhaften, globalen Erfolg sind, ✨ weshalb es Kühnheit für internationale Expansion braucht, ✨ wie die Unternehmenskulturen von Weltmarkführern aussehen, ✨ weshalb wir unerschütterlich optimistisch sein sollten.

Corporate Influencing ist ein neues, dynamisches Feld, das Unternehmen und ihre Kommunikation revolutioniert. Corporate Influencing ist eine interessante Schnittstelle von Marketing, Branding, Verkauf, Rekruiting und der zukunftsorientierten Gestaltung von Unternehmenskulturen. Kevin Scheuing ist Gründer von Reputable People, einem Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Mitarbeitende zu Corporate Influencern auszubilden. In dieser neuen, energiegeladenen Episode berichtet Kevin, wie er und sein Geschäftspartner Björn Steiner, die traditionelle Unternehmenskommunikation modernisieren, in dem sie Mitarbeitende in authentische Botschafter ihrer Unternehmen verwandeln. Wer Kevin kennt, weiss wie ansteckend sein Enthusiasmus ist, wenn er darüber redet, wie Corporate Influencer die Spielregeln ändern, indem sie Unternehmen ein menschliches Gesicht geben. Bisher blieb Expertise und Unternehmenskultur oft hinter Firmenmauern verborgen. Dieses nach außen zu tragen birgt ein enormes Potential, um authentisch zu verkaufen, Talente anzuziehen und das Profil des Unternehmens zu schärfen. Durch eigene Corporate Influencer bekommen Unternehmen in der digitalen Welt eine stärkere Stimme, mehr Gewicht und größere Sichtbarkeit. Die Rolle von Corporate Influencern besteht unter anderem darin, die Unternehmensbotschaft zu verstärken und aktiv auf die Prozesse von Verkauf, Mitarbeiterbindung und -findung und die Positionierung des Unternehmens einzuwirken. Der Erfolg von Corporate Influencing hängt von vielen Faktoren ab: von der Auswahl der richtigen Mitarbeiter, einer starken Unternehmenskultur, die gerne nach außen getragen wird bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung der Influencer durch das Unternehmen. Corporate Influencer können echte Veränderungen bewirken und Unternehmen authentischer, menschlicher und somit erfolgreicher machen. Sie laden durch ihre Beiträge auf den Sozialen Medien Unternehmen mit Emotionen auf und machen sie nahbar und erlebbar. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb es eine Notwendigkeit ist, die Sichtbarkeit von Unternehmen durch Mitarbeitende auf sozialen Medien zu erhöhen, ✨ wie Corporate Influencing die Unternehmenskultur positiv verändern kann, ✨ was es bei der Ausbildung von Corporate Influencern zu beachten gibt, ✨ weshalb Authentizität für Unternehmen einen Unterschied macht, ✨ wie man damit umgeht, wenn Corporate Influencer eine stärkere Stimme bekommen als die Top Executives, ✨ was die Do's und Dont's von Corporate Influencern sind. Du kannst den Podcast hier hören: [Apple Podcasts](http://apple.co/3koCGeP) [Spotify ](http://spoti.fi/37YqPS6) … und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment? Hier kannst Du ein [Erstgespräch](https://go.oncehub.com/SimonaDeckers) mit mir vereinbaren. Folge mir gerne auf [LinkedIN](https://www.linkedin.com/in/simona-deckers-4a18b9148/) oder [Instagram](https://www.instagram.com/simonadeckers/?hl=de). Du findest dort Motivation, Innovation und Power pur. Hier kannst Du meinen [Newsletter](https://bit.ly/382FNnP) abonnieren. Deine Simona [www.shanticompany.com](http://www.shanticompany.com) Mehr zu Kevin Scheuing findest Du hier: www.reputablepeople.de https://linkedin.com/company/reputable-people.de/ http://linkedin.com/in/kevin-scheuing

Wenn Zukunftsforschung, Unternehmertum und nachhaltige Innovation zusammenkommen, dann kommen wir mit faszinierenden, visionären Sichtweisen in Berührung. Genau diese Schnittstelle ist die Impact Zone von Prof. Dr. Anabel Ternes von Hattburg. Als renommierte Forscherin, Investorin, Seriengründerin und Autorin baut sie nicht nur Brücken zwischen Forschung und unternehmerischer Praxis, sondern auch zwischen persönlichem Wachstum und verantwortungsvollem Handeln und nachhaltigen Lösungen. Als mehrfach ausgezeichnete Expertin für die Themen Nachhaltigkeit, Personalmanagement und Organisationsentwicklung, unterstützt sie Gründer und Geschäftsführer mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Vertrieb und Personal. In diesem spannenden Dialog erkunden wir Anabels vielseitige Forschungsinteressen, von der Macht der Kommunikation bis hin zur Bedeutung von Nachhaltigkeit und der Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft. Anabel teilt ihre tiefgründigen Einsichten und zeigt, wie wir durch Bewusstsein, Empowerment und innovative Ansätze eine lebenswerte Zukunft gestalten können und die Grenzen dessen, was möglich ist, ständig neu definieren können. Als Leistungssportlerin und Pianistin verstand sie drei Dinge schon früh: die Bedeutung guter Teams, die Notwendigkeit von Diversität zur Entwicklung von Potenzialen, und dass Qualität, Innovation und Menschlichkeit für nachhaltigen Erfolg unentbehrlich sind. Doch ihr Weg war auch von persönlichen Herausforderungen geprägt, die ihr gezeigt haben, dass Resilienz, mentale Gesundheit, Achtsamkeit und eine stabile Body Mind Connection Schlüsselfaktoren auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg sind. Anabels unermüdliches Engagement für eine bessere und gerechtere Welt treibt sie an, verantwortungsvolles, wertebasiertes Handeln und Menschlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Seit vielen Jahre veröffentlicht Anabel Bücher (insgesamt mehr 50!) und Artikel u.a. für Forbes, t3n und Focus zu den Themen Digitalisierung und Zukunftsskills und sie ist Speakerin für Zukunftsthemen. Anabel engagiert sich in mehreren Gremien und Boards, darunter als Beirätin von Plant for the Planet, als Präsidentin Germany des Club of Budapest und International Embassy for Economic Affairs, als Aufsichtsrätin von PAN und als Mitglied des Club of Rome. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche Forschungsbereiche ihr Interesse besonders geweckt und wie diese ihren Weg beeinflusst haben, ✨ wie sie die Rolle von Innovationen in der heutigen Gesellschaft sieht, ✨ wo heute bei Unternehmen der größte Handlungsbedarf liegt, ✨ welche Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Meinung nach besonders wichtig für Führungskräfte sind, ✨ inwiefern Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen sollten, und wie sich dies positiv auf ihre langfristige Entwicklung auswirken kann, ✨ worauf sie besonders stolz ist und sich besonders freut.

Heute und in Zukunft werden wir viele Dinge anders machen. Gerade im Bereich Mobilität wird es zu vielen Innovationen kommen. Im Gespräch mit Katja Diehl, Bestseller Autorin und visionärer Expertin im Bereich Mobilität, New Work und Digitalisierung, gehen wir auf die Vielfalt der verschiedenen Mobilitätssektoren und auf die Dringlichkeit eines Wandels ein. Ihre unterschiedlichen Erfahrung in der Mobilitätsbranche seit 15 Jahren, ermöglichen es ihr, einen Cut zu traditionellen Ansichten von Mobilität zu machen, Mobilität neu zu denken und sich für eine andere Zugänglichkeit zu dieser Branche einzusetzen. Katja zeigt überzeugend, wie die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, einen direkten Einfluss auf unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt und unser Zusammenleben hat. Katja betont, wie die Automobilkultur den öffentlichen Raum und soziale Interaktionen bisher beeinflusst hat und zeigt uns weitere Ansätze in der Mobilitätsgestaltung. Sie wirft einen Blick auf internationale Mobilitätsmodelle und zieht Vergleiche zu anderen Ländern, was die Bedeutung und das Potential dieses Themas sehr eindrücklich machen. So sind zum Beispiel die Niederlande und die skandinavischen Staaten in der Mobilitätswende weit fortgeschritten. Es ist eine visionäre Reise in eine Welt, in der Mobilität mehr bedeutet als nur Transport. Ihr Engagement ruft starke Diskussionen auf den Plan, die Katja noch mehr anspornen, ihre Stimme für eine gerechte Mobilitätswelt zu nutzen. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ was Katja zu ihrer Arbeit und zur Veröffentlichung ihrer Bücher und zur Gründung des Podcasts "She Drives Mobility" bewegte, ✨ weshalb es wichtig ist, weibliche Stimmen in der von Männern dominierten Mobilitätsbranche zu stärken, ✨ wie sie mit Gegenwind zu ihren Positionen umgeht, - wie jeder Mensch zur Gestaltung einer gerechten und inklusiven Mobilität seinen Teil beitragen kann, ✨ und wie wir etablierte Prozesse und vertraute Normalitäten neu denken können.

Alexander Müller, visionärer CEO und Inhaber von Greator, vereint seit über zwei Jahrzehnten persönliche Weiterentwicklung und Business. Als 15-Jähriger fand er seinen Einstieg in die Welt der Persönlichkeitsentwicklung. Das war schon sehr früh ein Wendepunkt in seinem Leben, der ihn zu tiefen Einsichten und einer intensiven Auseinandersetzung mit der eigenen Innenwelt führte. Parallel dazu fand er seine Begeisterung als Unternehmer, Visionen zu entwickeln und in Teams umzusetzen. Potentialentfaltung und Unternehmertum kommen bei ihm nahtlos zu einer großen Mission zusammen und legten den Grundstein für seinen heutigen Erfolg. Heute hat er mit über 23 Jahren Erfahrung in beiden Bereichen und mit Greator GmbH ehemals ‚Gedankentanken‘, eine Plattform geschaffen, die es jedem Menschen ermöglicht, das eigene Potenzial zu entfalten. Jede Person soll die Möglichkeit haben ein glückliches und erfülltes Leben zu führen, indem sie sich mit ihren inneren Überzeugungen und ihrem authentischen Selbst auseinandersetzt. Wir diskutieren gemeinsam über die Entwicklung von ‚Gedankentanken‘ zu ‚Greator‘, von 18-Minuten Vorträgen hin zu umfassenden, langfristigen Begleitungen und Coaching Programmen, die tiefgreifende Veränderungen ermöglichen. Wir sprechen auch über die unternehmerische Entwicklung von Greator, die darauf abzielt, Inspiration mit echtem Tiefgang und nachhaltige Transformationen für viele Menschen zu erreichen. Online Marketing und die Verknüpfung von Online und Präsenz Events spielen dabei eine große Rolle. Alexander gibt uns einen Einblick in seine Visionen für die Zukunft, in seine persönlichen Praktiken wie Meditation und jährliche Retreats, die ihm helfen, sich mit sich selbst zu verbinden und seine Mission kontinuierlich zu erneuern und lebendig zu halten. 👉Seine Botschaft ist: alles, was man für ein erfülltes Leben braucht, ist bereits in einem selbst – eine Erkenntnis, die er in seinem ersten Buch •„It’s in you!“• zusammenfasst – das am 24. Januar 2024 veröffentlicht wird und jetzt schon vorbestellt werden kann. In diesem spannenden Gespräch hörst Du: ✨ wie Alexander zu seiner beeindruckenden Mission gekommen ist, ✨ wie Digitalisierung und die Nutzung künstlicher Intelligenz für Unternehmenserfolg genutzt werden können, ✨ die Hintergründe über die Erfolgsstory von Greator, in der Leidenschaft und Zielstrebigkeit Hand in Hand gehen, ✨ wie sein neues Buch „It’s in you!“ entstanden ist.

Positionierung und Branding ist für Unternehmen heute von zentraler Bedeutung, um Kunden zu gewinnen und zu halten. Doch viele Menschen und Unternehmen tun sich schwer, sich in "überfüllten" Märkten zu positionieren und in der heutigen Geschäftswelt abzuheben. Und nicht wenigen treibt die Frage: "Und was machst Du so?" die Schweißperlen auf die Stirn. Daniel bringt eine einzigartige Perspektive und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Branding und für die Komplexität und die Nuancen von Positionierung mit. Wir sprechen über die Bedeutung der Mitbewerberanalyse und wie man durch das Erkennen und Ausfüllen von Marktlücken erfolgreich sein und einen "unfairen Vorteil" nutzen kann. Ein weiteres faszinierendes Thema ist die Herausforderung, sich selbst oder sein Unternehmen authentisch darzustellen und als Marke zu sehen. Es ist heute essentiell, eine überzeugende Markenpersönlichkeit zu entwickeln und die passende, starke Botschaft dazu zu formulieren. Wir sprechen auch über die Bedeutung von Storytelling und wie Unternehmen ihre persönlichen Geschichten nutzen können, um eine tiefere Verbindung zu ihrer Zielgruppe aufzubauen. Daniel spricht darüber, wie man eine Markenstory entwickelt, die sowohl authentisch als auch ansprechend ist, und wie man die Geschichten über verschiedene Plattformen und Medien hinweg konsistent hält. Interessant ist auch die Frage wann ein Rebranding sinnvoll sein kann. Daniel beschreibt welche Anzeichen und gute Gründe es dafür gibt und wie man diesen Prozess effektiv angeht, um das Unternehmen zu erneuern und relevant zu halten. Ein weiterer Aspekt von Positionierung ist die Bedeutung von Diversität und wie Unternehmen dadurch ihre Positionierung auf dem Markt stärken. Daniel macht komplexe Konzepte einfach und verständlich: wie das Branding eines Unternehmens gestärkt und die Botschaft klar und überzeugend kommuniziert wird. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb Positionierung, Branding und Storytelling heute entscheidend für Erfolg ist, ✨ was mit "unfairem Vorteil" und Alleinstellungsmerkmal gemeint ist, ✨ wie die Balance zwischen zeitloser Markenidentität und Anpassung an aktuelle Trends gelingt, ✨ weshalb die eigene Vision und Mission immer wieder auf Relevanz und Authentizität geprüft werden sollten, ✨ wie Online- und Offline-Welten im Branding verbunden werden können, ✨ worauf es ankommt bei der Positionierung für verschiedene Plattformen und Zielgruppen.

Jana Scharfschwerdt, CFO on Demand, bringt über 15 Jahre Erfahrung im Finanz- und M&A-Bereich für schnell wachsende Unternehmen mit. Sie hat mehr als 500 Unternehmen, vor allem Venture Capital-backed Firmen, erfolgreich in finanziellen Angelegenheiten beraten und begleitet. Als Expertin für smarte Finanzpläne, Investor Relations und die Skalierung der Finanzfunktion, agiert sie nicht nur als operativer, sondern auch als strategischer Sparrings-Partner und Trainerin. Als CFO ist für Jana ein effizientes Reporting-System für aussagekräftige Finanzprognosen und ein gutes Liquiditätsmanagement entscheidend. Zu ihren Aufgaben gehört es, die Finanzen auf Vordermann zu bringen und Finanzierungsrunden erfolgreich abzuschließen. Doch letzteres hängt nicht allein vom CFO ab, betont sie. Transparenz von Zahlungsvorgängen und Kosteneffizienz im Auge behalten sind in ihrer Arbeit besonders wichtig, aber auch Teams für InvestorInnen fit zu machen. Die Aufgabe eines CFO ist es, punktgenaue Berichte für Investoren und die Geschäftsführung zu erstellen, so dass sie fundierte Entscheidungen für die finanzielle Stabilität der Unternehmen treffen können. Jana wird vor allem auch in schweren Zeiten von Unternehmen als CFO einberufen. Hier ist schnelles Handeln gefragt und ein klarer Fokus auf profitable Geschäftsmodelle. In schwierigen Arbeitsumgebungen diplomatisch und fokussiert zu bleiben, hilft finanzielle Krisen effektiv zu bewältigen. Jana ermutigt dazu, sich frühzeitig mit Finanz- und Kennzahlen auseinanderzusetzen, Berührungsängste zu Zahlen abzubauen und die Buchhaltung effizient zu automatisieren. Ein offener Dialog und eine gute Zusammenarbeit mit dem Steuerberater für eine sorgfältige Steuerplanung sind auch sehr wichtig. In diesem inspirierenden Interview sprechen wir über: ✨ welche Daten und Zahlen ein CFO in einem Unternehmen vorfinden und tracken muss, um gute Analysen zu bekommen, ✨ was ein CFO im Blick hat, damit ein Unternehmen Rentabilität und Wachstum steigern kann, ✨ nach welchen KPIs und Metriken der Erfolg eines CFOs gemessen wird, ✨ weshalb Soft Skills für einen CFO in der Zusammenarbeit mit Firmen von enormer Bedeutung sind, ✨ mit welchen Hürden sie als selbstständige Mutter zu kämpfen hatte und wie sie diese überwunden hat, ✨ welche Rolle ein Netzwerk und kontinuierliche Weiterbildung zu rechtlichen Anforderungen und regulatorischen Updates für einen CFO spielt.

Verhandlungen sind weit mehr als nur trockene Zahlen und Fakten. Bereits mit ihrer Dissertation „Emotionen in Verhandlungen“ bewies Dr. Martina Pesic, dass es darum geht, Emotionen zu verstehen und zu nutzen. Nach ihrer Promotion gründete sie eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt komplexes Verhandlungsmanagement und vereint darin ihre wissenschaftliche Expertise mit jahrelanger Erfahrung in leitenden Positionen im Vertrieb und Einkauf. Als Verhandlungscoach, Trainerin und Beraterin unterstützt sie Unternehmen unterschiedlichster Branchen, ihre Verhandlungsergebnisse zu optimieren. Vorbereitung ist der Schlüssel für komplexe Verhandlungen, sagt Dr. Martina Pesic. Sie geht nicht nur auf Spurensuche im Internet, sondern liest auch zwischen den Zeilen von Social Media Posts, um die Werte und die Weltsicht ihrer Verhandlungspartner zu entschlüsseln. Das Sammeln von Informationen, z.B. über gemeinsame Kontakte, und ein Gefühl für die Absichten der anderen Partei zu entwickeln sind ganz entscheidend. Martina setzt zudem auf ein positives Mindset. Anstatt Konflikte zu fürchten, sollten wir sie als Chancen sehen, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Verhandlungspartner sind keine Gegner, sondern Partner auf dem Weg zum Erfolg. Sie betont, dass es nicht um Gewinnen und Verlieren geht, sondern um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dennoch gibt es sie, die schwierigen Verhandlungspartner. Es erfordert gute Strategien und Fingerspitzengefühl, um mit unkooperativen Partnern umzugehen. Martina empfiehlt daher, nicht nur mit einem, sondern auch mit mehreren Mitbewerbern zu verhandeln. Selbst bei emotionalen Eskalationen ist es sinnvoll, auf Empathie zu setzen. Raum für den anderen schaffen, ihm zuhören und auf einer sachlichen Argumente auszutauschen ist dann die Devise. Ein respektvoller Umgang ist immer entscheidend, auch wenn große Egos im Spiel sind. Einen zunehmenden respektvollen Umgang miteinander wertet Martina als ein positives Zeichen unserer Zeit. Gleiches gilt für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen, was ein echter Game-Changer für Verhandlungen ist. Frauen bringen eine noch breitere Palette an Fähigkeiten ein, die ihnen oft den entscheidenden Vorteil in Verhandlungen verschaffen. Verhandeln geschieht immer und ist im Grunde ein 24/7-Job, sagt sie. Den ganzen Tag über verhandeln wir, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Im Beruf sind Verhandlungen unverzichtbar. Im Privaten dürfen wir jedoch abwägen, wann uns der Outcome oder die Beziehung wichtiger sind. In unserem inspirierenden Gespräch hörst Du: ✨ warum das Festlegen klarer Verhandlungsziele und des Walk Away Punktes im Vorfeld entscheidend ist, ✨ wie Du mit unerwarteten Wendungen in Verhandlungen umgehen kannst und welche Strategien dabei sinnvoll sind, ✨ Tipps zum Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern, ✨ wie Du eine gute Beziehung während und nach der Verhandlung bewahren kannst.

John Strelecky – ein Autor, den wohl jeder in der Welt der Bestsellerliteratur kennt. Mit Büchern wie "Das Café am Rande der Welt" und "Big Five For Life" hat er die Herzen von Millionen Menschen erobert. Seine Bücher sind mehr als sieben Millionen Mal verkauft und in über 43 Sprachen übersetzt worden. Seine Bücher sind seit ihrem Erscheinen weltweit in den Bestsellerlisten vertreten, darunter mehr als 300 Wochen auf Platz 1, und haben bisher sieben Mal die Auszeichnung "Bestseller des Jahres" gewonnen. Ein Werk der Superlative mit Long Bestsellern, die Rekorde brechen und zu den meistverkauften Büchern der letzten Jahre zählen. Die Message von John trifft einen Nerv; es geht um den Sinn des Lebens und wie wir so leben können, dass wir uns lebendig und glücklich fühlen. In diesem Gespräch tauchen wir tief in John's Lebenserfahrungen ein, wie er zum Schreiben fand und wie er den Sinn des Lebens definiert. Bereits als Teenager hatte John begonnen, sich tiefgründige Fragen über den Sinn des Lebens zu stellen und hat sich selber oft verloren oder unzufrieden gefühlt. Eine frühe Reise durch Europa brachte ihm die tiefe Einsicht, dass das Leben viel bunter, reicher und vielfältiger ist, als er es bisher kannte. John's Karriere begann in der klassischen Unternehmensberatung mit nicht enden wollenden Arbeitstagen. Schnell erkannte er, dass diese Laufbahn nicht sein Glück bedeutet, ganz im Gegenteil. Der Tod seines Großvaters war für ihn ein einschneidendes Erlebnis und führte ihm vor Augen, wie kostbar das Leben ist und welche Bedeutung Entscheidungen haben. Mutig kündige er seinen Job, brach auf ins Ungewisse und reiste als Backpacker mit seiner Frau fast ein Jahr um die Welt, um seinen eigenen Weg zum Glück zu finden. Nach seiner Weltreise begann John das Buch "Das Cafe am Rande der Welt" zu schreiben, um seine Weisheiten und Erkenntnisse zu teilen. In seinen Büchern stellt er genau jene Fragen, die viele von uns beschäftigen und schenkt seinen LeserInnen das beruhigende Gefühl, dass sie mit ihren Fragen nicht allein sind. Seine Botschaft ist klar: Jeder von uns trägt sein eigenes Lebensziel, sein Warum, und seine "Big Five for Life" bereits in sich. Doch oft verdecken äußere Einflüsse und Ablenkungen diese inneren Ziele. John ermutigt uns, Zeit für Reflexion und Selbstverbindung zu finden, um diese wertvollen Ziele zu entdecken. In diesem inspirierenden Interview mit John erfährst Du: ✨ wer er als Mensch ist und welche Autoren und Bücher ihn besonders beeinflusst haben, ✨ wie sein Werk über den Sinn des Lebens entstanden ist und welche Botschaften er seinen LeserInnen mitgeben will, ✨ inspirierende Geschichten von LeserInnen, die tief von seinen Büchern berührt wurden, ✨ wie Unternehmen den Sinn des Lebens ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und dadurch erfolgreich werden, ✨ wie sein Leben heute aussieht und welche Morgenrituale ihm helfen, geistig und körperlich fit zu bleiben, ✨ an welchen neuen Projekten er derzeit arbeitet.

Frederike Probert hat mit Mission Female eine wahre Revolution gestartet, die die Karrieren von Frauen in Wirtschaft, Medien und Politik nachhaltig verändert. Als Gründerin und Geschäftsführerin von Mission Female ist es ihre Passion, Frauen dabei zu unterstützen, die oft verschlossenen Türen zu Führungsetagen zu öffnen und Führung für sie aktiv mitzugestalten. Nach 25 Jahren in führenden Positionen für internationale Unternehmen wie AOL, Microsoft und Yahoo, in denen sie oft die einzige Frau in Führungspositionen war, und nach der Gründung ihrer eigenen Technologie-Unternehmen in der Digitalbranche, spürte Frederike den Wunsch, nach ihren Werten zu leben und ihr Leben zu verändern. Sie kündigte ihren Job, reiste ein Jahr mit dem Campervan durch Europa und gründete 2019 Mission Female. Ihr Ziel war es, ein branchenübergreifendes Netzwerk für weibliche Führungskräfte zu schaffen, das Frauen ermutigt, Führungspositionen anzustreben und zu übernehmen und Frauenkarrieren sichtbar zu machen. Dabei steht ein persönlicher, vertraulicher und verbindlicher Austausch im Fokus. Heute, fünf Jahre später, ist Mission Female das führende branchenübergreifende Karriere-Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier finden Frauen einen Raum, um ihre Anliegen zu diskutieren und sich gegenseitig zu unterstützen. Mission Female öffnet nicht nur Türen, sondern schafft Brücken für Frauen auf ihrem Weg zum Erfolg. Doch Mission Female setzt sich nicht nur für die individuelle Karriereentwicklung ein, sondern auch für ein authentisches und realistisches Bild von erfolgreichen Frauen in Führung. Damit nimmt das Netzwerk den Druck der perfekten Außendarstellung und bestärkt die Frauen darin, sich so zu zeigen, wie sie sind. Frederike ist die Autorin und Herausgeberin von "Mission Female: Frauen.Macht.Karriere." und "Erfolgreich statt perfekt". Du erfährst in diesem inspirierenden Interview: ✨ was Frauen tun können, damit sie in Führungspositionen durchstarten, ✨ was die drei großen Meilensteine in der Karrierelaufbahn von Männern und Frauen sind, und warum Frauen oft nur bis zum ersten gelangen, ✨ welche Verantwortung Frauen in Führungspositionen für ihre weiblichen Mitarbeiterinnen tragen, ✨ wie Frauen von Netzwerken und von Mission Female profitieren.