Logo

    beurteilung

    Explore "beurteilung" with insightful episodes like "Folge 308: Das effiziente Orchester und die Interne Revision", "Folge 32 - Risiko-Experte Marc Latza im Gespräch", "06: Das Erscheinungsbild– Menschen beurteilen Bücher nach ihrem Cover - Sie sind keine Ausnahme!", "|004| Beurteilungen / Teil 1 - Überblick" and "Keine Angst vor Kritik – werde mehr Du! - Solofolge" from podcasts like ""Interne Revision – souverän, kollegial und wirksam", "VEMA-Podcast", "Verkaufen mit Körpersprache", "Polizei: Der blaue Talk" and "The Paths of Purpose Podcast von Simona Deckers"" and more!

    Episodes (20)

    Folge 308: Das effiziente Orchester und die Interne Revision

    Folge 308: Das effiziente Orchester und die Interne Revision
    Dieser Podcast betrachtet das Beispiel des effizienten Orchesters aus Hery Mintzbergs neuem Buch "Understanding Organizations … finally!" aus dem Blickwinkel der Internen Revision. So wie man Organisationen nicht alle über einen Kamm scheren darf, dürfen wir auch nicht alle Prüfungen über einen Kamm scheren. Daher habe ich das Konzept der verschiedenen Prüfungskategorien entwickelt, das Sie sich in Folge #231 anhören können. Doch dieses Beispiel umfasst auch die Haltung, mit der Beobachtungen, Beurteilungen und Bewertungen vorgenommen werden. Daher habe ich folgende Fragen an uns Interne Revisor:innen: - Beobachten wir etwas tatsächlich aus verschiedenen Perspektiven, oder gehen wir mit einem einseitigen Blick in unsere Prüfung? - Meinen wir, etwas zu wissen und gute Ratschläge geben zu können? - Wissen wir es wirklich? - Kennen wir den jeweiligen Kontext? - Bleiben wir neugierig? - Bleiben wir offen für weitere Perspektiven? - Beobachten wir wirklich objektiv? Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

    Folge 32 - Risiko-Experte Marc Latza im Gespräch

    Folge 32 - Risiko-Experte Marc Latza im Gespräch
    Zu Gast im Dezember ist Marc Latza, seines Zeichens Großgewerbe-Underwriter bei der Dialog und als Experte für Sachversicherungs-Risiken Autor mehrerer Fachbücher. Anlässlich seiner jüngsten Veröffentlichung "Praxis-ABC der Sachversicherungen" ist er zu Gast im VEMA-Podcast. Im Interview verrät er spannende Insider-Stories aus dem Großgewerbe-Geschäft. Zudem gibt es viele nützliche Tipps und Tricks vom Fachmann zu Risikobeurteilung, Firmenbesichtigung, Brandschutz-Konzepten, und, und, und. Am besten gleich reinhören!

    06: Das Erscheinungsbild– Menschen beurteilen Bücher nach ihrem Cover - Sie sind keine Ausnahme!

    06: Das Erscheinungsbild– Menschen beurteilen Bücher nach ihrem Cover - Sie sind keine Ausnahme!
    Ist Ihnen bewusst, dass Menschen andere aufgrund ihrer äußeren Erscheinung beurteilen? Genau wie bei Büchern bilden sich die Menschen durch Ihre Handlungen, Worte und Ihren Stil eine Meinung über Sie. Wenn Sie diesen Prozess nicht selbst in die Hand nehmen, werden andere Sie nach ihren eigenen Wünschen wahrnehmen und definieren - oft zu Ihrem Nachteil. In diesem Video, das zum Nachdenken anregt, gehen wir der Frage nach, wie Menschen dazu neigen, Urteile und Annahmen über andere Menschen ausschließlich auf der Grundlage oberflächlicher Faktoren zu treffen. Begleiten Sie uns auf dieser aufschlussreichen Reise und erfahren Sie, welche Auswirkungen und Folgen es hat, wenn Sie zulassen, dass andere Ihre Identität bestimmen. Lassen Sie sich nicht zu einem Opfer vorgefasster Meinungen machen, sondern lernen Sie, wie Sie sich authentisch präsentieren und Stereotypen trotzen können. Entdecken Sie die Strategien, die Sie befähigen werden, sich von den Fesseln des Urteils zu befreien und zu definieren, wer Sie wirklich sind! Mehr auf https://verkaufenmitkoerpersprache.de

    |004| Beurteilungen / Teil 1 - Überblick

    |004| Beurteilungen / Teil 1 - Überblick
    2023 ist es wieder soweit. Die Beamten der 2. Qualifikationsebene (mittlerer Dienst) werden beurteilt. In dem ersten Teil unserer Folge "Beurteilung" erhältst du einen Überblick über die Grundzüge des Beurteilungsverfahrens in Bayern. Wir sprechen über Quoten, Sprengel, Aufstiegsqualifizierungsvermerke und alles andere, das irgendwie mit der Beurteilung zusammenhängt. In Teil 2 der Folge "Beurteilung" wird es dann um Fragen gehen, die wir häufig gestellt bekommen, wenn es um das Thema Beurteilung geht, also die sog. FAQs.

    Keine Angst vor Kritik – werde mehr Du! - Solofolge

    Keine Angst vor Kritik – werde mehr Du! - Solofolge
    Die Angst vor Kritik hält viele Menschen zurück, ihre Meinung zu äußern und sichtbar zu werden. Doch warum ist das so? Und was möchten uns unsere Kritiker eigentlich mitteilen? In der Vergangenheit war es überlebenswichtig, zu einer Gruppe dazuzugehören und von dieser anerkannt zu werden. Ein Leben ohne den Schutz und die Hilfe der Gruppe war unmöglich. Doch heute ist das anders. Wenn wir uns die Meinung unserer Mitmenschen zu sehr zu Herzen nehmen, hemmt uns das in unserer Entwicklung und unserem Potenzial. Es hält uns davon ab, die Dinge zu tun, für die wir brennen. Zu verstehen, warum andere verurteilen, macht es uns leichter, die Angst vor Kritik und Beurteilung zu überwinden. Höre in diese Folge hinein und verstehe, was Kritik heute bedeutet. Du erfährst: ✨ die drei Gründe, aus denen andere Menschen kritisieren, ✨ was Kritik wirklich zum Ausdruck bringt, ✨ auf welchem Level die Menschen sind, die kritisieren. Lass Dich nicht verunsichern! Mach weiter, sei es wert, dass über Dich gesprochen wird.

    #058 Wie du aufhören kannst, andere zu beurteilen

    #058 Wie du aufhören kannst, andere zu beurteilen
    Dein Urteil über den anderen Menschen sagt meist mehr über dich selbst aus, als über den anderen. Wenn du mit deinem Zeigefinger auf jemand anderen zeigst, zeigen gleichzeitig drei Finger deiner Hand auf dich zurück. Somit eignet sich folgende Übung, um zu erkennen, wie die Beurteilung eines anderen Menschen meistens auch mit uns selbst zu tun hat. Ersetze den Namen einer anderen Person, die du beurteilst, durch das Wort "ich". Spüre, ob das bei dir etwas zum Klingen bringt. Wenn du z.B. sagst „Er liebt mich nicht“, kannst du das Wort „ich“ einsetzen und daraus entsteht der Satz: "Ich liebe ihn nicht." Oder auch „Ich liebe mich nicht.“ Menschen beurteilen andere innerhalb kürzester Zeit. Diese Urteile sind mächtig, aber viel zu oft auch irreführend. Denn beurteilen können wir immer nur das Verhalten eines Menschen, denn nur das Verhalten ist uns zugänglich. Den Menschen dahinter können wir nicht beurteilen. Somit müssen wir verstehen, dass wir immer nur das Verhalten betrachten können, aber das Verhalten eines Menschen verrät nicht viel über sein wahres Wesen. Wenn du das erkennen kannst, wenn du es immer wieder ausprobierst und dem auf den Grund gehst, wirst du das Beurteilen nicht aufgeben müssen, es wird ganz von selbst aufhören. In dieser Episode erfährst du: • Warum wir dazu neigen, andere zu beurteilen • Warum wir uns selbst schaden, wenn wir andere beurteilen • Wie du dich freier fühlst, wenn du andere nicht mehr beurteilst • Warum das Verhalten nichts mit dem wahren Wesen eines Menschen zu tun hat • Wie du dich nach und nach frei machen kannst vom Beurteilen anderer Menschen SHOWNOTES Dein gelassener und achtsamer Adventkalender 2021 – jetzt kostenlos anmelden: https://www.tanjadraxler.com/gelassen-durch-den-advent/ Ritualabend zur Wintersonnenwende am Di, 21. Dezember um 19.00 Uhr: https://www.neuewege.at/online/alle-seminare/wintersonnenwende-2021/ Warteliste zur Impulswoche „Create your Soulbusiness: https://www.tanjadraxler.com/create-your-soulbusiness-impulswoche/ Mehr von Tanja Draxler findest du hier: Website: https://www.tanjadraxler.com/ Online-Akademie: https://www.neuewege.online/ Facebook: https://www.facebook.com/TanjaDraxlerZenz Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/tanjamylife Instagram: https://www.instagram.com/tanja_draxler/ YouTube: https://www.youtube.com/TanjaDraxler Ich freue mich über deine Fragen, Anregungen oder Feedback unter: kontakt@neuewege.at

    Der schmale Grat zwischen Bewertung und Verurteilung

    Der schmale Grat zwischen Bewertung und Verurteilung
    Heute stellen wir uns wieder kritisch der Frage, ob wir in der Gesellschaft zu schnell urteilen, ohne uns überhaupt mit den Inhalten und oder den Menschen befasst zu haben. Ist es nicht so, dass wir tatsächlich immer bewerten? Während des Gespäches stellt Kerstin bei sich einen nervigen Widerstand fest, welchen sie zunächst gar nicht so erklären kann. Wird es dennoch zu einer Diskussion kommen? Wir kommen zu der Erkenntnis, dass Ratlosigkeit auch sein darf und es keine Schande ist, diese auch mal so stehen lassen zu können. Schreib uns gerne dein Feedback oder schicke uns deine These zu, die wir hier im Podcast diskutieren dürfen: m.wolf@grundgang.de info@kerstin-jermis.com

    Meine amerikanische Erfahrung mit "German Feedback"

    Meine amerikanische Erfahrung mit "German Feedback"
    Wie geht es dir, wenn jemand dich fragt: "Möchtest du gerne ein Feedback haben" - oder schlimmer noch, wenn du ungefragt eines bekommst? Den meisten von uns sackt wohl das Herz erstmal in die Hose. Der Kopf sagt: "Ja, aber Feedback ist doch wichtig." Das finde ich auch. Aber zwischen Feedback und Feedback können wahre Welten liegen. In Amerika habe ich eine wundervolle Art von Feedback kennengelernt, die darauf verzichtet, dem Delinquenten seine Defizite um die Ohren zu hauen. --- Kostenlose 4-teilige Video-Serie: "Wie du durch Achtsamkeit selbstbestimmt und selbstbewusst lebst und dich selbst als dein eigenes Universum entdeckst": https://mit-den-augen-der-achtsamkeit.de/videoserie/ Mehr Wissen rund um Achtsamkeit: https://dfme-achtsamkeit.com/achtsamkeits-magazin/ Werde Teil meiner Community 'Mit den Augen der Achtsamkeit' Achtsamkeitskurs und monatliches Achtsamkeits-Coaching: https://mit-den-augen-der-achtsamkeit.de/ Videos rund um Achtsamkeit, Bewusstsein und Meditation: https://www.youtube.com/@DorisKirch/ Folge mir auf Facebook und Instagram: https://www.facebook.com/doris.kirch.achtsamkeit https://www.instagram.com/doris.kirch.achtsamkeit

    #305 Das Arbeitszeugnis – Fallen, Geheimcodes und Hinweise Gast: Gordon Alexander Vahldiek

    #305 Das Arbeitszeugnis – Fallen, Geheimcodes und Hinweise Gast: Gordon Alexander Vahldiek
    Ist ein Arbeitszeugnis heute noch von Bedeutung? Was sollten Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis beachten? Die intensive inhaltliche und juristische Auseinandersetzung während seiner Karriere hat Gordon Alexander Vahldiek zu einem Experten auf dem Gebiet Arbeitszeugnis gemacht. In dieser Podcast-Episode spreche ich mit ihm über die wichtigsten Fragen, Fallen und Hinweise zum Arbeitszeugnis: - Worauf der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitszeugnis achten - Was sollten Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses beachten - Welche Bedeutung hat ein Arbeitszeugnis - Welche Beurteilungen sollten auf jeden Fall in einem Zeugnis vorhanden sein - Warum ist die Schlussklausel so wichtig - Wie sieht eine gute/schlechte Schlussklausel in einem Arbeitszeugnis aus Formulierung der Kündigungsgründe - Wie sollte das Arbeitszeugnis einer Führungskraft aussehen - Beurteilung von Führungsverhalten und Arbeitsergebnisse einer Führungskraft - Geheimcodes im Arbeitszeugnis - Wie sollte sich der Arbeitnehmer verhalten, wenn er/sie nicht mit dem Arbeitszeugnis einverstanden ist Dieser Podcast ist interessant für Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer. Im Jahr 2018 gründet Gordon Alexander Vahldiek die Arbeitszeugnishilfe in der Schweiz. Die Mission der Arbeitszeugnishilfe ist es für jeden Arbeitnehmer im deutschsprachigen Raum ein faires und professionelles Arbeitszeugnis sicherzustellen. Möchtest du dein Arbeitszeugnis prüfen lassen oder als Unternehmer ein Arbeitszeugnis erstellen lassen, hat Gordon ein besonderes Angebot mitgebracht: 10%-Gutschein für meine Zuhörer: regina2021 Links von Gordon: Arbeitszeugnishilfe Deutschland: www.arbeitszeugnishilfe.de Arbeitszeugnishilfe Schweiz: www.arbeitszeugnishilfe.ch Arbeitszeugnishilfe für Arbeitgeber: www.arbeitszeugnishilfeb2b.ch Kostenlose Checkliste zum Selberprüfen des eigenen Arbeitszeugnisses: https://arbeitszeugnishilfe.ch/10-punkte ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz (https://ios.joinclubhouse.com/@reginavolz) und meiner Clubhouse-Eventseite (https://clublink.to/user/regina-volz). ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ Ich danke 🙏 Lars Tiletschke @himmelunaed.musik für das tolle neue Intro Jingle ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.: https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio 💎 Abonniere mich auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/ 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/ ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback. Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

    #22 Beurteilung

    #22 Beurteilung
    Was macht eine objektive Beurteilung aus? Mit dieser Frage befasst sich Lisa Ruchnewitz in der 22. Folge von „Pflege spricht, Pflege hört“. Sie knüpft dabei an die Gegebenheiten und Grundlagen der Generalistik an. Ausgehend von der Praxisanleitung und dem dazugehörigen Prozess ergibt sich die Notwendigkeit einer Beurteilung der Auszubildenden. Eine individuelle Beurteilung ist dann aber nur dann möglich, wenn ein dokumentierter, strukturierter und transparenter Anleitungsprozess zugrunde liegt. Der Maßstab sind das erworbene Wissen und die Kompetenz entsprechend der jeweiligen Anforderungen und Ausbildungsziele. Auch welche Fehler bei der Beurteilung vermieden werden sollten, wird in dieser Folge beleuchtet. Und wozu braucht es eine Beurteilung? Noten allein reichen nicht aus. Eine fachlich angemessene Beurteilung macht Lernerfolge sichtbar und bietet gleichzeitig Motivation und die Erkenntnis von Defiziten.

    #224 Teil 2 Das Arbeitszeugnis - Geheim-Codes und Fallstricke

    #224 Teil 2 Das Arbeitszeugnis - Geheim-Codes und Fallstricke
    In diesem Podcast geht es um das Thema Arbeitszeugnis. Wie lese ich Zeugnisse, welche Arten von Zeugnissen gibt es, und welchen Anspruch hat der Arbeitnehmer auf ein Zeugnis? Wie wichtig ist ein Zeugnis? Ich gebe Dir meine persönliche Meinung dazu. Es geht um den Inhalt des Zeugnisses, um die einzelnen Bewertungen und Formulierungen in einem Arbeitszeugnis. Du erfährst, warum die Schlussformel so wichtig ist, welche verschiedene Arten und Formulierungen der Schlussformel es gibt und warum ich die Schlussformel zuerst lese. Dieser Podcast ist interessant für Dich, wenn Du Führungskraft oder Unternehmer bist und Zeugnisse schreibst oder liest. Bist Du Arbeitnehmer ist der Podcast auch sehr interessant für Dich, da Du wichtige Informationen bekommst, die Dir helfen, Dein Zeugnis zu interpretieren und zu lesen. Dieser Podcast ist nur ein Auszug aus dem großen Thema Zeugnis formulieren und beurteilen. Und beinhaltet wichtige Aspekte. Der Podcast besteht aus 2 Teilen: #223 Teil 1 und #224 Teil 2. Im 1. Teil geht es u.a. um ➡️ Das Zeugnis im allgemeinen ➡️ Welche Arbeitszeugnisse gibt es ➡️ Wer erstellt das Zeugnis ➡️ Wie wird ein Zeugnis erstellt ➡️ Welchen Anspruch gibt es auf ein Zeugnis ➡️ Grundsätzliches über Bewertungen ➡️ Beendigung des Arbeitsverhältnisses ➡️ Der Inhalt der Schlussformel ➡️ Warum die Schlussformel so wichtig ist Im 2. Teil #224 geht es Konkret um ➡️ Inhalte eines Arbeitszeugnisses ➡️ Leistungsbeurteilung ➡️ Bedeutung der Beurteilungen ➡️ Phrasen in einem Zeugnis Ich bin keine Juristin, keine Arbeitsrechtlerin und die Inhalte aus diesem Podcast entstehen aus meiner persönlichen Erfahrung und meiner persönlichen Meinung und Arbeitsweise. Zeugnisse sind mit Vorsicht zu genießen. Sie können sehr subjektiv ausgestellt sein und von unerfahrenen Verfassern geschrieben worden sein. Daher bitte immer den Bewerber im Gesamten beurteilen und sich einen eigenen Eindruck von der Persönlichkeit verschaffen. Unstimmigkeiten sollten mit dem Bewerber besprochen werden. ___ ❗Trage Dich auf jeden Fall in die VIP Warteliste ein für den Onlinekurs❗ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job 🚀 Und erhalte 3 wertvolle Boni. Den Link zu der VIP-Liste findest du in den Shownotes! Oder hier: kurs.volz-personalberatung.de/vip ___ Ich danke 🙏 Lars Tiletschke @himmelunaed.musik für das tolle neue Intro Jingle ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

    #223 Teil 1 Das Arbeitszeugnis - Geheim-Codes und Fallstricke

    #223 Teil 1 Das Arbeitszeugnis - Geheim-Codes und Fallstricke
    In diesem Podcast geht es um das Thema Arbeitszeugnis. Wie lese ich Zeugnisse, welche Arten von Zeugnissen gibt es, und welchen Anspruch hat der Arbeitnehmer auf ein Zeugnis? Wie wichtig ist ein Zeugnis? Ich gebe Dir meine persönliche Meinung dazu. Es geht um den Inhalt des Zeugnisses, um die einzelnen Bewertungen und Formulierungen in einem Arbeitszeugnis. Du erfährst, warum die Schlussformel so wichtig ist, welche verschiedene Arten und Formulierungen der Schlussformel es gibt und warum ich die Schlussformel zuerst lese. Dieser Podcast ist interessant für Dich, wenn Du Führungskraft oder Unternehmer bist und Zeugnisse schreibst oder liest. Bist Du Arbeitnehmer ist der Podcast auch sehr interessant für Dich, da Du wichtige Informationen bekommst, die Dir helfen, Dein Zeugnis zu interpretieren und zu lesen. Dieser Podcast ist nur ein Auszug aus dem großen Thema Zeugnis formulieren und beurteilen. Und beinhaltet wichtige Aspekte. Der Podcast besteht aus 2 Teilen: #223 Teil 1 und #224 Teil 2. Im 1. Teil geht es u.a. um ➡️ Das Zeugnis im allgemeinen ➡️ Welche Arbeitszeugnisse gibt es ➡️ Wer erstellt das Zeugnis ➡️ Wie wird ein Zeugnis erstellt ➡️ Welchen Anspruch gibt es auf ein Zeugnis ➡️ Grundsätzliches über Bewertungen ➡️ Beendigung des Arbeitsverhältnisses ➡️ Der Inhalt der Schlussformel ➡️ Warum die Schlussformel so wichtig ist Im 2. Teil #224 geht es Konkret um ➡️ Inhalte eines Arbeitszeugnisses ➡️ Leistungsbeurteilung ➡️ Bedeutung der Beurteilungen ➡️ Phrasen in einem Zeugnis Ich bin keine Juristin, keine Arbeitsrechtlerin und die Inhalte aus diesem Podcast entstehen aus meiner persönlichen Erfahrung und meiner persönlichen Meinung und Arbeitsweise. Zeugnisse sind mit Vorsicht zu genießen. Sie können sehr subjektiv ausgestellt sein und von unerfahrenen Verfassern geschrieben worden sein. Daher bitte immer den Bewerber im Gesamten beurteilen und sich einen eigenen Eindruck von der Persönlichkeit verschaffen. Unstimmigkeiten sollten mit dem Bewerber besprochen werden. ___ ❗Trage Dich auf jeden Fall in die VIP Warteliste ein für den Onlinekurs❗ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job 🚀 Und erhalte 3 wertvolle Boni. Den Link zu der VIP-Liste findest du in den Shownotes! Oder hier: kurs.volz-personalberatung.de/vip ___ Ich danke 🙏 Lars Tiletschke @himmelunaed.musik für das tolle neue Intro Jingle ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

    #133 Die 8 wichtigsten Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Bewerbungsgespräch

    #133 Die 8 wichtigsten Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Bewerbungsgespräch
    Wir legen oft bei der Einschätzung anderer Personen und deren Kompetenzen und Persönlichkeiten bestimmte Theorien und Annahmen - Alltagstheorien - zugrunde, die unsere Wahrnehmung und unsere Beurteilung stark beeinflussen. Wir denken, dass uns diese Theorien ein schnelles Einstellen auf unbekannte Personen erleichtern. Schauen wir genauer hin merken wir, dass wir mit unseren Annahmen nicht immer richtig liegen. Die 8 wichtigsten Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler, die Führungskräfte häufig im Bewerbungsgespräch machen, stelle ich Dir heute in diesem Podcast vor. Und Du erfährst, wie Du diese Fehler vermeiden kannst, um ein gerechtes und realistisches Urteil zu fällen. Dieser Podcast ist auch interessant für Dich, wenn Du keine Führungskraft bist und keine Bewerberinterviews führst. Denn wir alle treffen auf andere Menschen und bilden uns schnell ein Urteil über sie, wobei wir sicher die eine oder andere beschriebene Alltagstheorie zugrunde legen. Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

    Ein Orientierungsjournal führen

    Ein Orientierungsjournal führen
    Warum Sie ein Orientierungsjournal führen sollten „Wie soll ich mich denn an das alles erinnern, was ich gesagt habe, was ich mit Mitarbeitern vereinbart habe und was die Mitarbeiter gemacht haben?“ So lautet eine der Fragen, die ich immer wieder von Führungskräften aus allen Ebenen gestellt bekomme. Gerade dann, wenn es um die Vorbereitung auf Entwicklungsgespräche oder Beurteilungen geht. Eine einfache und wirkungsvolle Hilfestellung Wir brauchen also eine Hilfestellung. Nach meiner Erfahrung besteht die beste Möglichkeit, um die wichtigen Informationen zum Verhalten, zur Leistung, zu speziellen Kompetenzen oder sonstigen Informationen von Mitarbeitern wieder abrufen zu können, im Führen eines Orientierungsjournals. Wie das genau funktioniert und was Sie dabei beachten sollten, erkläre ich in dieser Folge von Orientierungszeit.