Marko Mustanoja on yksi Bradleys Digital Oy:n perustajista.
Markon vapaa-aika on viime aikoina mennyt mökkiä rakentaessa. Muuten hän hän harrastaa polkujuoksua ja Wim Hof -menetelmää. “Hofissa” hengitysharjoitusten ja kylmäaltistuksen avulla tavoitellaan parempi fyysistä ja henkistä fiilistä. Marko on se talvella ilman paitaa Nokian Harjuniityn polkuja juokseva kaveri.
Bradleys Digital sai alkunsa kun neljä kaverusta ja ex-kollegaa kokoontuivat 2018 keväällä Paraisten saaristoon Bradleys Point nimiselle mökkitontille paljuilemaan. Porukasta Marko hyppäsi ensimmäisenä perustamaan firmaa ja muut seurasivat sitten nopeasti perässä. Bradleysin kantava teema on ollut “eroon keskinkertaisuudesta”, eli firman työntekijät nostavat asiakasprojektin tasoa. Tämä on asiantuntijan, asiakkaan ja yrityksen etu.
Marko kokee, että lukuihin perustuvan liiketoimintasuunnitelman rinnalle tarvitaan tunnetta. Lukujen avulla ei ole mahdollista tehdä rohkeita päätöksiä, koska luvut ovat aina vähän epävarmoja ja kysymyksiä herättäviä. Liiketoiminnassa pitää tehdä pohjatyöt, mutta sen jälkeen “tunnetta peliin!”. Loputtomalla etukäteen suunnittelulla eivät asiat lähde liikkeelle, vaan pitää kääriä hiat ja laittaa asiat liikkeelle. Neuvoina yrittäjyyden alkuajoille Marko sanoo, että asiasta kannattaa keskustella luottokavereiden kanssa rohkeasti hyvissä ajoin, ympärilleen kannattaa kerätä itseään fiksumpia ja osaavampia tyyppejä ja sitten pistää homma liikkeelle.
IT-alan monimuotoistuminen tulee jatkumaan. Erilaisia pieniä ja pörröisiä yrityksiä tulee eri tulokulmista yhä enemmän ja ne tulevat viemään työntekijämarkkinaa isoilta korporaatioilta. Silti asiantuntijat voivat yhä tehdä asiakasprojekteja suurille korporaatioille erilaisten alihankintaekosysteemien yhä yleistyessä. Samalla Marko kokee, että kasvu on pienellekin yritykselle hyvä asia, kasvun tuodessa yritykseen uudenlaisia haasteita, rooleja ja vastuita. Samanlailla kuin ihmisenä kasvaminen on itseisarvona suuri, niin on yrityksenäkin kasvaminen.
Bradleys Digital kuuntelee tarkasti työntekijöitään. Yksi kiinnostava esimerkki on toimitilojen puuttuminen. Työntekijät eivät ole kokeneen tiloja tarvittavan, joten niitä ei ole hankittu. Ihmiset kaipaavat mielekästä tekemistä ja mielekkäitä projekteja. Tilat eivät ole itseisarvo. Projektityön rinnalla oman firman väkeä tavataan viikottain yhteisillä lounailla ja kvartaaleittain illanvietoissa. Työn tekemisen malleista kannattaa aktiivisesti kysellä työntekijöiltä. Heissä viisaus säilyy.
Suomen IT-tekemisessä Marko nostaa hyvinvointialueisiin liittyvän työn, jota on nyt aloitettu ja jota tulee olemaan paljon tarjolla lähivuosina. Hyvinvointialueet eivät kilpaile, joten siellä myös jaetaan aktiivisesti hyviä oppeja. Esimerkiksi Pohjois-Karjalan Siunsote on ollut uranuurtaja. Tätä Marko toivoisi enemmän myös yksityiselle sektorille jossain muodossa. Noh, aivan kuten siis tässä podcastissa tehdäänkin!
Isossa kuvassa IT-ala on yhä tulevaisuuden ala. Työtä riittää enemmän kuin on tekijöitä. Kaikki tulee digitalisoitumaan ja vanhaa uudistetaan jatkuvasti. Samoin Marko korostaa, että vaikka et olisikaan tietokonenörtti, niin IT-alalla riittää paljon teknisen työn ulkopuolella tehtävää.
Sleekcastin 5. tuotantokaudella keskitytään hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista. Piia Niilola on (toimivan) digitalisoituneen arjen erityisasiantuntija, digitukija, innostava innostaja ja vuoden 2022 toimintaterapeutti. Piia on tehnyt digitukihommia esimerkiksi asunnottomien kanssa ja pystyy puhumaan sujuvasti digin demokraattisuudesta ja saavutettavuudesta osana hyvää digielämää.
Paula Laitio on intohimoinen palvelumuotoilija ja psyykkinen valmentaja. Paulan kanssa puhumme siitä, mitä psyykkinen valmennus on ja mihin se perustuu. Psyykkisen valmennuksen työkaluja voidaan käyttää tietotyö ja työelämä -kontekstissa esimerkiksi vuorovaikutus, ryhmän suorituskyky, ryhmän hyvinvointi, tunnetaidot, motivaatio, tavoitteen asettelu, itsemyötätunto, itseluottamus, itsepuhe, keskittymiskyky, vireystila, resilienssi, palautuminen, esiintymistilanteet, huijarisyndrooma, optimisuoritus oikealla hetkellä jne. tyyppisten asioiden optimointiin.
Shownotes:
Jussi Venäläinen on sarjayrittäjä, joka tunnetaan parhaiten Suomen kovimpana Flow -valmentajana. Puhuimme yksilö ja organisaatiotason hyvästä ja typerästä työstä. Jussi on puhuja, joka kannattaa ehdottomasti buukata firman tilaisuuteen. Hän kyllä muotoilee juuri teille sopivan esiintymisen; typerää työtä huumorilla tai flowta tieteellisesti.
Tästä buukkaamaan:
https://www.flow-akatemia.fi/palvelut/typeran-tyon-valmennus-ohjelmaa-tyhypaivaan-ja-pikkujouluihin
Muut Jussi linkit:
https://www.jussivenalainen.fi/
https://www.flow-akatemia.fi/
Jussin kirja on myös kovaa faktaa flowsta:
https://www.flow-akatemia.fi/flow-kirja
Sleekcastin 5. tuotantokaudella keskitytään hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista. Pasi Pyöriä on sosiologi ja työelämätutkija, joka opettaa yhteiskuntatutkimusta sekä työn ja hyvinvoinnin osaamista, ja opetustyön ohella tutkii työelämää sekä työmarkkinoita. Pasin kanssa puhuimme työn laadusta, hyvästä työstä ja yhteiskunnan sekä työelämän muutoksesta.
2023 luvut tulee joskus keväthangilla, eli niitä ei vielä voitu kertoa, vaan yleisemmin jaahasteltiin kuulumiset, fiilikset ja suunnitelma eteenpäin.
Hyvää uutta vuotta 2024!
Neljännellä tuotantokaudella pohditaan erilaisia tapoja tehdä töitä ja tulevaisuuden työelämää. Tässä jaksossa meillä on vieraana Vincitillä USA:ssa töissä oleva IT -ammattilainen Jari Laari, jonka kanssa ihmetellään amerikkalaista työn tekemisen mallia. Vastataan esim kysymyksiin
* Miltä markkina näyttää jenkeissä?
* Miten suomalaisella koulutuksella pärjää isossa maailmassa?
* Millaista työelämä todellisuudessa on Amerikassa?
* Mihin työ/elämä on menossa jenkkilästä katsoen?
Sleekcastin 4. tuotantokaudella tarkastellaan tulevaisuuden tietotyötä. Miten työelämä voisi toimia paremmin ja fiksummin kuin mihin on totuttu. Tässä jaksossa meillä on maailmanluokan vieras, Laura Sokka, stressipuhetta ravisteleva neuropsykologi ja aivotutkimuksesta väitellyt psykologian tohtori. Aivotutkimusta koskevan väitöskirjan rinnalla Lauralla on 20 vuoden kokemus neuropsykologin työstä.
Show Notes
* Paremman työelämän ytimessä - Work goes happy (wgh.fi)
* Dr. Alia Crum: Science of Mindsets for Health & Performance - Huberman Lab
Hyvin toimiva tiimi on mallinnettavissa. Anna meidän näyttää miten. Ota yhteyttä: https://sleek.works/tehokkaampi
Vieraanamme on tänään Sami Kutvonen, Sleekin Agile Coach ja ketteryyden asiantuntija. Sami, joka on aiemmin esiintynyt Gofore Agile Podcastissa, tuo osaamisensa ja kokemuksensa keskusteluun High Performance Team -mallista, jonka hän tuntee syvällisesti. High Performance Team -mallia, joka juontaa juurensa 1950-luvulle. Monet menestyneet amerikkalaisyritykset hyödynsivät mallia 1980-luvulla. Patric Lencioni popularisoi mallin teoksellaan "5 dysfunctions of a team". Googlen Aristotle-projekti vahvisti teorian käytännön kautta.
Jori Eskolin on Rebasen Lean Agile huippukonsultti. Hänen kanssa keskusteltiin aiheista:
Jorin suositukset etätyön tekijän laitteiksi;
1. Toimitusjohtaja-Jussin Sleek pitch
2. Katsaus maailmantalouteen
3. Katsaus meidän asiakassektoreihin
3. Sleekin terveystarkastus; rekry, matching, myynti, rakenteet/hr, oma fiilis
4. Luvut ajassa 16:45!
4. Ennuste loppuvuoteen ja ensi vuoteen.
Stay up to date
For any inquiries, please email us at hello@podcastworld.io