Einfachbahn-Impulse

Im Interview: Carola Garbe, Catherine-Marie Koffnit und Christiane Händel (DB Ombudsstelle) Folge #17 unseres #Einfachbahn Impulse Podcasts ist für uns eine ganz besondere Folge. Schon lange stand der Interviewtermin mit der DB Ombudsstelle am 14. Februar 2022 zum Thema Konfliktauflösung fest. Für uns als Team #Einfachbahn und unseren Arbeitsalltag sind Konflikte essenziell und wir begreifen eine:n jede:n als Teil davon und als Mitgestalter:in, Verantwortungstragende:n. Eine ganze Weile hatten wir uns auf diesen Termin mit den Expert:innen Carola Garbe, Catherine-Marie Koffnit und Christiane Händel gefreut. Mit einer großen Begeisterung für das Thema war es unser Ziel, über die Möglichkeit einer positiven Haltung gegenüber Konflikten zu sprechen und herauszufinden, wie das eigentlich gehen soll. "Konflikte gibt's zum Frühstück" ist der Titel der ersten Folge einer kurzen Folgenreihe. Die drei Expertinnen erklären uns eindrücklich, warum Konflikte zum Leben dazugehören "wie das Aufstehen am Morgen" und was jede:r selbst dafür tun kann, dass Konflikte zu tragfähigeren Beziehungen anstelle zu deren Zerstörung führen. Konflikte als Chance für eine positive Weiterentwicklung zu sehen; das ist möglich? Und warum ist es sinnvoll, eine solche Haltung gegenüber Konflikten zu haben? Nun aber haben wir einige Zeit mit uns gerungen, ob wir diese Folge veröffentlichen sollten angesichts der aktuell scheinbar übermächtigen Konflikte auf unserer Welt. Mehr und mehr wurde uns jedoch klar: Im Kleinen zu beginnen, ergibt großen Sinn. Wenn jede:r etwas im Kleinen bewegt, dann bewirken wir zusammen so vieles. Deshalb freuen wir uns, euch nun diese Folge reichen zu dürfen - auf dass jeder kleine und große Impuls in Richtung Frieden wirken möge. Mit herzlichem Dank an Carola Garbe, Catherine-Marie Koffnit und Christiane Händel von der Ombudsstelle der Deutschen Bahn! Wir freuen uns auf deine Impulse, Sebastian und Sarah von der #Einfachbahn

Wir sind wieder da - nach nun fast einem Jahr! Nach einem wirklich bewegenden Jahr, das uns selbst sehr bewegt hat. Selten haben wir so viel verändert und gelernt in solch kurzer Zeit. Umso schöner, dass wir jetzt wieder mit #Einfachbahn Impulse loslegen können - mit Kopf, Herz und Schiene. Zum Start gibt es einen Gastbeitrag der ganz besonderen Art: "Wir sind Johanna, Moritz, Martin und Jana - Nachwuchskräfte bei der Deutschen Bahn. Im Rahmen einer Projektwoche durften wir einen Gastbeitrag zu dem Thema "Das Lernen von Morgen" für den #Einfachbahn-Impulse Podcast gestalten. Als Studierende aus verschiedenen Studienrichtungen begleitet uns alle das Thema Lernen permanent. Von der Schule über das Studium bis hin zum Arbeitsplatz haben wir uns stetig weiterentwickelt - ebenso wie auch das Lernen an sich. Lernen bedeutet für uns die Möglichkeit seinen Erfahrungs- und Wissenshorizont bewusst zu erweitern. Wir haben uns deshalb gefragt, wie sich das Lernen zukünftig verändern könnte. Stellt euch einmal vor: Wir schreiben das Jahr 2071. Die Sonne brennt vom Himmel und reflektiert sich in den Hochhäusern der Stadt. Diese hat kaum noch Ähnlichkeiten mit den grauen und kalten Plattenbauten von früher. Durch die Straßen tönt das leise Sirren der hochfrequenten Elektromotoren der Zukunftsautos. Auf den Dächern glänzen die Solarzellen und versorgen die Menschen mit erneuerbarer sauberer Energie. Die Welt hat sich in den vergangenen 50 Jahren sehr verändert. Gerade in den Bereichen der Arbeit und der Bildung gab es einen großen Wandel. Roboter und Maschinen dominieren die Produktionsanlagen. Großraumbüros sind ausgestorben. Unternehmen sind nicht mehr länger allein auf den wirtschaftlichen Faktor beschränkt, sondern werden zu Zentren für die Motivation und die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Anstatt in Präsenzseminaren sitzen die Teilnehmenden Zuhause, denn klassische Trainer:innen gibt es mittlerweile nicht mehr und gelernt wird ganz einfach in virtuellen erzeugten Umgebungen. Doch wie sinnvoll und erstrebenswert ist dieses Szenario eigentlich? Könnte das Lernen so in 50 Jahren tatsächlich aussehen? In diesem Podcast im Rahmen einer Projektwoche der DB diskutieren wir wie das Lernen der Zukunft sich entwickeln könnte. Viel Spaß beim Zuhören!" Das wünsche ich euch auch! Mit Dank für die tolle Herzens-Kooperation mit PRO TRAIN Eure Sarah von der #Einfachbahn Musik Chemtrails created by Sémø Elastic Vibe creatred by Ziv Moran

Wir haben uns wirklich seit Arbeitsbeginn noch nie live gesehen: Seit mittlerweile einem viertel Jahr ist Dr. André Knie, Physiker, der Leiter der Initiative #Einfachbahn. Wie funktioniert das? Warum ist André direkt aus der Forschung zur Spektroskopie und Physik mit Synchrotronstrahlung überhaupt zu uns gekommen? Was hält der Wissenschaftler von den Themen Führung, New Work (Neue Arbeit) und Selbstorganisation? Das erfahrt ihr in dieser Folge von #Einfachbahn Impulse! Hier könnt ihr mehr über André erfahren und euch mit ihm vernetzen: Wir freuen uns auf deine Impulse, deine Sarah von der #Einfachbahn

Im Interview: Marusia Luft und Gerd Brünig vom Atelier VorSicht, Wiesbaden, Co-Interviewer Sebastian Reinig Dieses Projekt der Initiative #Einfachbahn unterstützt Neueinsteiger*innen dabei, vom ersten Tag an einen guten Start und Freude im neu gewählten Beruf zu erleben. Das digitale Hallo haben wir deshalb ganz besonders aufgebaut: Es gibt einen analogen und einen digitalen Teil, um die beiden Welten optimal miteinander zu vereinen. Das wäre uns nicht ohne das Atelier VorSicht gelungen, unsere Co-Kreateur*innen mit großer Expertise in Kommunikationsdesign. Es sind Zeiten der Veränderung, in der es in unseren Augen vor allem Mut, Kreativität, Bewegung und Verbindung braucht. Trotz Masken- und Abstandspflicht und Kontaktsperre empfinden wir diese Zeit eben auch als Chance. Als Chance, uns miteinander zu verbinden. Als Chance, die bisherigen Masken abzulegen. Als Chance, uns noch einmal menschlicher zu begegnen. Da ist das soziale Onboarding ohne direkten persönlichen Kontakt vor Ort für Büro-Neueinsteiger*innen für uns eines der relevantesten Themen. Mehrfach wurde uns diese Herausforderung angetragen und innerhalb von kürzester Zeit setzten wir mit vollster Kraft auf die Entwicklung des digitalen Hallos - für Integration, Information und Selbstbefähigung ab dem ersten Arbeitstag.  Unser Ziel ist es, nachhaltig und effizient das soziale und fachliche Onboarding auch in herausfordernden Zeiten zu vereinfachen. Die Neueinsteiger*innen werden dabei unterstützt, in kürzester Zeit integriert, informiert und involviert mit einem aktiven Netzwerk ihren Beitrag mit Leidenschaft und Freude leisten zu können. Wir setzen aus vollstem Herzen auf Co-Kreation und intrinsische Motivation. Mehr über das digitale Hallo erfahrt ihr hier: www.digitales-hallo.de Wir freuen uns auf deine Impulse! Deine Sarah von der #Einfachbahn

Im Gespräch mit Berthold Huber, Vorstand Personenverkehr der Deutschen Bahn Erneut waren wir in den oberen Stockwerken des DB Towers in Berlin zu Gast - diesmal beim Vorstand für Personenverkehr Berthold Huber. Mit einigen inspirierenden und energetischen Vorträgen über jene Werte, welche ein großer Konzern für eine gelungene Transformation braucht, hatte er uns bereits im Vorfeld tief beeindruckt. Umso mehr freuen wir uns, nun einmal ganz in Ruhe ausführlicher darüber mit ihm sprechen zu können. Seit 22 Jahren ist Berthold Huber bei der Deutschen Bahn und sieht sie als wichtigen Bestandteil der Daseinsvorsorge unserer Gesellschaft. Damit sich das Unternehmen transformieren kann, ermöglicht er die Rahmenbedingungen mit all seinen Kolleg*innen. Welche Werte hier also gelebt werden sollen, erläutert uns so sympathisch, menschlich und mitreißend mit dem ein oder anderen Zwinkern in dieser Podcastfolge. Ein Vorstand, der eben selbst auch neugierig und offen lernen möchte. "Schlecht gelaunt werden wir das nicht schaffen" - eines meiner Lieblingszitate von Herrn Huber aus dem Podcast. Ein sehr inspirierendes Gespräch, vielen Dank! Der erste absolut ungeschnittene Podcast - Interviewer*innen waren diesmal Sebastian Reinig und Sarah Linder. Eure Sarah von der #Einfachbahn

Im Gespräch mit Peter Reinhart Peter Reinhart kümmert sich bei der DB mit einem Team um betrieblich verkehrliche Themen. Er glaubt an die Eisenbahn und weiß, dass eine gute Infrastruktur wesentlich dafür ist. Einen Teil seiner Leidenschaft neben der Arbeit bei der DB bildet sein Beitrag zu OpenRailwayMap. Openrailwaymap.org zeigt von Eisenbahnfreunden gemeinsam gesammelte Daten. Wie das funktioniert und welches Potential aus Peters Sicht hier drinsteckt, erklärt er im Podcast. Er berichtet über seinen Antrieb, erklärt, woher seine Leidenschaft für die Eisenbahn und Open Data kommt und wie energetisierend und ergiebig die Arbeit in einem Netzwerk ist; die sich einfach nicht nach Arbeit anfühlt, sondern Freude bringt. Danke für diesen Einblick in diese Welt, lieber Peter! Interviewer*innen waren diesmal Moritz Gilsbach und Sarah Linder. Eure Sarah von der #Einfachbahn

Im Gespräch mit Martin Seiler, Vorstand für Personal und Recht der Deutschen Bahn Im 24. Stock des DB Towers in Berlin - ein weihnachtlicher Blick aus all den bunten Lichtern Berlins hat uns bei diesem Podcast begleitet. Martin Seiler, unser DB Vorstand für Personal und Recht ist ein unglaublich angenehmer und sympathischer Mensch. Umso mehr haben wir uns gefreut, mit ihm über neue Arbeitsweise und unsere gelebte Diversität zu sprechen! Für Herrn Seiler wichtig - für uns auch! - sind Sinn, Verantwortung und Gestaltungsfreiheit. Ein sehr inspirierendes Gespräch, vielen Dank! Unseren inspirierenden Vorstand Martin Seiler findet ihr auch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-seiler-b53b90170/detail/recent-activity/ Eure Sarah von der #Einfachbahn

Im Interview: Matthes Trumpf, ehemaliger Trainee der #Einfachbahn Mit der klaren Aussage: "Verbesserungen initiieren durch Retrospektiven" hatte uns Matthes als ambitionierter und talentierter Trainee vor einigen Wochen inspiriert, uns dem Thema endlich einmal anzunehmen. Als gekonnter und erfahrener Moderator führte er uns durch unsere erste Retro - und erzählt im Podcast, was Retros sind, wieso wir sie anwenden und wie sie ablaufen; mit Tipps und Tricks aus der Praxis. Was ist für uns eine Retro? Grundsätzlich dient eine Retro dazu, die Arbeitsweise und Zusammenarbeit in Teams zu optimieren, Ungesagtes zu artikulieren, Probleme und Hindernisse sichtbar zu machen, Erfolge und Errungenschaften aufzuzeigen und kontinuierliche Verbesserungen in Gang zu setzen. Im Wortlaut bedeutet Retrospektive einen Blick in die Vergangenheit zu werfen. Dies täuscht allerdings darüber hinweg, dass Retros maßnahmenorientiert und zukunftsgerichtet stattfinden sollen. Eine kostenfreie und empfehlenswerte Methodensammlung mit zahlreichen Tipps und Anleitungen bietet bspw. der Retromat unter https://retromat.org/de Bei der #Einfachbahn haben wir begonnen, unsere Arbeitsweise zu retrospektieren. Es lohnt sich allemal, in regelmäßigen Abständen für eine längere Dauer von mindestens einer Stunde über Teamroutinen, Abläufe und Prozesse zu sprechen, zu diskutieren und dadurch Verbesserungen zu ermöglichen. Probiert ihr es aus? Kennt ihr es, habt ihr eigene Erfahrungen? Eure #Einfachbahn

Im Interview Tina Preuss und Dr. Christian Stumpf (beide DB Intrapreneurs) Make things happen ist der Leitspruch der DB Intrapreneurs. Und das gesetzte Ziel: Die DB in die Zukunft führen, und zwar von innen heraus. Mit der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle nicht nur effektiv das DB Portfolio erweitern, sondern auch gezielt digitale Denkweisen fördern und den Kulturwandel vorantreiben. Wie das funktionieren kann, welche Menschen hier beteiligt sind und was das Programm ausmacht, beleuchten wir hier zusammen. Warum sollte ich Unternehmer*in in einem Konzern werden? Was macht ein*e Unternehmer*in aus - auch und vor allem innerhalb eines Konzerns? Weitere Informationen und auch die Anmeldung zum Programm findet ihr hier: https://intrapreneurs.deutschebahn.com/

In der achten Folge unseres Podcasts haben wir Herrn Dr. Thomas Schaffer interviewt. Er ist der Vorstand für Fahrplan und Vertrieb bei der DB Netz AG. In diesem Interview haben wir mit ihm über Inspirationsquellen, Arbeitsweisen, Persönlichkeitsentwicklung, die aktuelle Lean Bewegung gesprochen; sowie über die benötigten Rahmenbedingungen für die Potentialentfaltung von Arbeitnehmer- und -geber*innen. Außerdem erfahrt ihr, was unser Vorstand von der #Einfachbahn hält; was macht eine solche Impulsgebende Initiative mit einem Unternehmen? Was braucht es dazu und warum? Wie sollte Zusammenarbeit aussehen und was hat der innere Schweinehund damit zu tun? Was sieht unser Vorstand die Aufgabe und Rolle von Führungskräften? Diesmal interviewen Sebastian und ich zusammen; das bringt fast doppelt so viel Freude; und dann noch mit einem so inspirierenden und authentischen Gast. Da lassen wir uns gerne als positiven Virus bezeichnen! Danke, lieber Herr Dr. Schaffer. Was sagt ihr dazu? Die Schiene verbindet Menschen seit Hunderten von Jahren - jetzt sind Kopf und Herz dran. Wir freuen uns auf deine Impulse, #Einfachbahn

Im Interview: Johannes Hüthwohl, DB Energie

Im Interview: Doris Leinen, DB Systel "Ich finde, Gänsehaut lügt nicht." [Doris Leinen] - Sie ist inspirierend, motivierend, sie entzündet Leidenschaft. Ihr Fokus liegt auf den Menschen, explizit auf dem Thema Mindchange. Hier ist sie definitiv eine der Pionier*innen. Ohne einen Wandel in der Kultur verändert sich ein Unternehmen nicht. Eine spannende Folge über das, auf was es ankommt, um eine Transformation einzuleiten. Wir reden ein paar Mal von DB Planet, was nur für DB-Kolleg*innen zugänglich ist. Doris findest du aber auch in vielen sozialen Medien etc! Hier ein paar Links: Doris Leinen bei Twitter: https://twitter.com/doriedorade?lang=de Interview mit Doris Leinen zu OKR von Workpath: https://www.workpath.com/magazine/okrs-bei-db-systel/ Doris Leinen bei Seibert Media:https://blog.seibert-media.net/blog/2018/12/05/bottom-up-trifft-top-down-zusammenarbeit-und-fuehrung-veraendern-keynote-der-tools4agileteams-2018/

Eine neue Podcastfolge! Diesmal mit einem Teil des #Einfachbahn Teams. Für alle, die Working Out Loud einmal ausprobieren möchten oder schon ausprobiert haben. Welche Erfahrungen haben wir mit Working Out Loud gemacht? Das teilen wir. Welche habt ihr gemacht? In der dritten Folge unseres Podcasts hat uns Till Moritz Working Out Loud erläutert. Welche Erfahrungen wir hautnah damit gemacht haben, teilen wir nun in Folge #05 gerne mit euch. Im Interview diesmal dabei: Claudia Froldi, #Einfachbahn Manuel Speck, #Einfachbahn Moritz Gilsbach, #Einfachbahn Sebastian Reinig, #Einfachbahn Welche Erfahrungen habt ihr mit Working Out Loud gemacht? Teilt sie gerne mit uns! Die Schiene verbindet Menschen seit hunderten von Jahren - jetzt sind Kopf und Herz dran. Wir freuen uns auf deine Impulse! #EinfachbahnImpulse

In dieser Folge hatte ich die Ehre, mit Yves Zischek, dem Leiter von SmartRail 4.0 zu sprechen. Im Gespräch geht es vor allem darum, wie im Innovationsprogramm gearbeitet wird und was der Antrieb für das Team ist; und warum Yves Zischek die neue Arbeitsweise und das neue Führungsverständnis vorantreibt. SmartRail 4.0 ist ein Innovationsprogramm der Schweizer Bahnbranche. Mit dem Programm SmartRail 4.0 nutzen die Schweizer Bahnen die Digitalisierung und das Potenzial neuer Technologien, um die Kapazität und die Sicherheit weiter zu erhöhen, die Bahninfrastruktur effizienter zu nutzen, Kosten zu sparen und damit die Wettbewerbsfähigkeit der Bahn längerfristig zu erhalten. Da die Tonqualität ausreichend zum Verstehen sein sollte, gibt es kein Transkript, dafür aber eine ausführliche Zusammenfassung in den Shownotes. Hier noch ein paar Linktipps: Vortrag von Yves Zischek bei World Minds: https://www.youtube.com/watch?v=JmYy96YRlk8 Yves Zischek bei Twitter: https://twitter.com/zischek?lang=de Hier geht's direkt zu SmartRail 4.0: https://smartrail40.ch/

Im Interview: Till Moritz, DB Systel Till ist in den letzten Jahren den Pfad der Veränderung gegangen - und das mit solch einem Frohmut und einer positiven Energie! Absolut inspirierend. Aus diesem Grund gibt es auch direkt zwei Interviews mit Till! Im zweiten Teil des Interviews geht es also um das Thema Working Out Loud (WOL). Eine von John Stepper begründete Methode, um persönlich zu wachsen und gleichsam das eigene Netzwerk auszubauen. Die sogenannten Working Out Loud (auch WOL) Circle sind Gruppen von etwa 4-5 Personen, die sich vor allem folgende Fragen stellen: Was versuche ich, zu erreichen? Wer steht mit meinem Ziel in Verbindung? Wie kann ich dazu beitragen, unsere Beziehung zu vertiefen? Ein WOL Circle trifft sich über einen Zeitraum von 12 Wochen für eine Stunde pro Woche. Für jede dieser Stunden gibt es einen einfachen Leitfaden, um jede Woche Fortschritte machen zu können. Das Ergebnis dieser 12 Wochen sind neben dem größeren und vielfältigeren Netzwerk auch neue Methoden, Gewohnheiten und Erfahrungen, die absolut wertvoll sind. Und natürlich ist man nach einem WOL-Circle seinem eigenem Ziel so viel näher. Wozu das alles und wie geht das alles? Das hörst du im Podcast mit Till. Hier haben wir einige weiterführenden Informationen für dich zusammengestellt: Die Circle Leitfäden auf deutsch gibt es hier zum Download: https://workingoutloud.com/de/circle-guides Hier ein paar weiterführende Links: TED Talk von John Stepper über WOL: https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc Ihr findet Till auf Twitter: https://twitter.com/moritz_till?lang=de WOL Circle Finder bspw auf XING: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-1099489

Im Interview: Till Moritz, DB Systel Till ist in den letzten Jahren den Pfad der Veränderung gegangen - und das mit solch einem Frohmut und einer positiven Energie! Absolut inspirierend. Aus diesem Grund gibt es auch direkt zwei Interviews mit Till: Das erste hier in Folge #02 zum Thema Management 3.0. Management 3.0 wurde von Jurgen Appelo eingeführt und zeichnet sich durch ein klares Mindset und eine vielfältige Sammlung aus Werkzeugen, Übungen und Spielen aus, die jeder/m dabei helfen, eine Organisation zu managen. Management 3.0 hinterfragt hierbei stark die bisherige Vorgehensweise der Zusammenarbeit sowie Führungsstruktur und zeigt mit einer schönen Leichtigkeit neue Wege und Denkansätze auf. Reinhören lohnt sich! Vielen Dank lieber Till für dieses weiterbringende Interview. Die Schiene verbindet Menschen seit hunderten von Jahren - jetzt sind Kopf und Herz dran. Wir freuen uns auf deine Impulse! Deine Sarah von der #Einfachbahn

Im Interview: Sebastian Reinig, Initiative #Einfachbahn Die #CheckMe-Methode ist eine Methode, die l(i)ebenswerte und effiziente Meetings einfach ermöglicht. Entwickelt und getestet von der #Einfachbahn. Eine umfangreiche #CheckMe-Box ermöglicht den einfachen Gebrauch und Einsatz der wenigen benötigten Hilfsmittel für ein l(i)ebenswertes und effizientes Meeting. Zu #CheckMe gehören die folgenden Grundregeln: Zuhören, Vertrauen und Perspektivwechsel (=allozentrisch) Angemessene Dokumentation Kollektive Intelligenz fördern Zielorientierte Vorgehensweise Zeit und Energie wertschätzen und sinnvoll verwenden Spaß, Respekt und Kooperation Aktive Beteiligung Die #ReCheck-Karte ermöglicht eine einfache Überprüfung während des Meetings: Es ist keine Beleidigung, wenn jemand geht, damit das Meeting weiterhin zielorientiert und energvievoll gestaltet werden kann. Jede*r, der aushält, raubt sich und anderen die Energie. Die virutelle #CheckMe-Box sowie alle Informationen zu #CheckMe und dem Manifest für l(i)ebenswerte Meetings findest du hier: https://einfachbahn-impulse.de/checkme/

Herzlich Willkommen beim Opener unseres Podcasts: #Einfachbahn Impulse. Mein Name ist Sarah, ich bin Teil der Initiative #Einfachbahn und werde euch durch diesen Podcast begleiten. Warum machen wir einen Podcast und welchen Nutzen kann er dir bringen? Was werden die Inhalte sein und warum eigentlich für Kopf, Herz und Schiene? Weil wir teilen wollen. Wir haben gemerkt, dass die Erfahrungen, die wir machen, dass die Menschen aus unserem stetig wachsenden Netzwerk dass die Methoden, die wir verwenden und für uns entdecken, einfach teilenswert sind. Nach einer zweijährigen, intensiven Entwicklung sind wir heute ein motiviertes Team mit schneller Umsetzungsgeschwindigkeit und einer Team-Kultur mit Offenheit und dem guten Gefühl, gemeinsam an einem lohnenswerten Ziel zu arbeiten. Wir wollen zusammen etwas bewegen - gemeinsam Erfolge feiern, uns gegenseitig unterstützen und miteinander und mit unseren Kunde*innen Neues ausprobieren, um immer noch etwas besser zu werden - und das mit Freude und Spaß. Die von uns gemachten Erfahrungen und unseren weiteren Weg wollen wir dir teilen. Wir wollen teilen, wie wir dahin gekommen sind, wo wir uns heute bewegen und welche Methoden und Prinzipien für uns gut funktionieren. Wir teilen mit dir, was wir ausprobiert haben, woran wir gescheitert sind und was wir aktuell praktizieren. Auch werden wir unser "Warum" teilen und unsere Ergebnisse. Ich verspreche, unser Podcast wird dich inspirieren! Die Schiene verbindet Menschen seit hunderten von Jahren - jetzt sind Kopf und Herz dran. Ich freue mich auf deine Impulse! Deine Sarah von der #Einfachbahn