On monte le son ! 🔊

Dans ce nouveau podcast intitulé " accompagner la parentalité : un enjeu RH clé pour attirer et fidéliser les talents", nous avons le plaisir d'accueillir Mohamed Mokrani, DRH des Petits Chaperons Rouges, 1er réseau de crèches privées en France et Anaïs Denoits, DRH d'Utopies qui aborderont ensemble les enjeux et les bénéfices de cette démarche et vous partageront plusieurs mesures concrètes pour accompagner au mieux vos salariés parents.

Découvrez dans ce nouvel épisode, 4 solutions d'arrêts rendus par la Cour de cassation en matière sociale pouvant impacter la pratique des (D)RH.

Une négociation interprofessionnelle post réforme des retraites au printemps quia porté à 64 ans l’âge légal de départ à la retraite a horizon 2030 va ouvrir prochainement.  

Les partenaires sociaux ont maintenant 4 mois soit jusqu’à fin mars 2024 pour trouver les voies et moyens de porter le taux d’emploi des 60-64 ans à 65% versus 36% aujourd’hui.  

Dans ce podcast en partenariat avec Sia Partners, nous allons tenter de comprendre quels sont les problème qui existe en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de progression de carrière ou de représentation des seniors au travail. Et quels sont les moyens d’améliorer la donne. 

Pour y répondre, nous avons sollicités, Marie-Cécile Renault, rédactrice
en chef adjointe au Figaro et Gilles Gateau, Directeur général de l’APEC 

Décrouvrez le tout nouvel épisode de notre podcast, en partenariat avec Hays, présenté par Ludovic Bessiere, Directeur chez Hays France & Luxembourg, qui explore les perspectives de carrière passionnantes dans le domaine des Ressources Humaines pour les jeunes professionnels. Valérie Delgado, Consultante Principale Senior experte en recrutement Ressources Humaines & Juridique chez Hays ainsi que Andreea Vasilescu, HRBP pour la Maison Margiela partageront leurs connaissances et leurs points de vue sur les évolutions de carrière possibles, les compétences essentielles, et les tendances technologiques qui transforment le paysage des RH. Plongez dans cette conversation enrichissante qui met en lumière les opportunités et les défis qui attendent les jeunes professionnels RH dans le monde en constante évolution des ressources humaines.  

Nous allons parler des trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé.   

Bienvenue dans ce nouveau podcast réalisé par Sia Partners, en partenariat avec l’ANDRH. 

Dans un contexte marqué depuis plusieurs années par des changements constants, profonds, rapides et parfois même imprévisibles, la fonction RH doit continuellement s’adapter, se réinventer. 

Aujourd’hui plus que jamais, alors que les difficultés de recrutement et de rétention des collaborateurs sont encore très fortes, quelle carte la fonction RH peut-elle jouer
?
 

Dans ce podcast, nous avons souhaité étudier l’une des pistes possibles : le coaching. Et si pour répondre aux nouvelles exigences qui leur incombent, les acteurs RH étaient amenés à passer d’une posture d'experts en RH à une posture de RH-coach accordant ainsi une place
plus stratégique à l’accompagnement des salariés dans leur développement professionnel et ce, tout au long de leur parcours ? 

Ce recentrage sur une pratique d’accompagnement rapproché et individualisé du collaborateur semble à propos face aux multiples défis que les entreprises doivent aujourd’hui surmonter à savoir : 

• Veiller à disposer des profils/compétences nécessaires, 
• Répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, 
• Créer et maintenir des liens plus personnels avec les collaborateurs,
• Réinvestir le temps libéré sur certaines taches grâce à la digitalisation/l'utilisation des IA génératives dans l'implémantation de nouvelles pratiques.

Au micro de ce podcast : 

• Patrice Hemmel : VP HR Strategy and Polici - Total Energies
• Mathilde Beaumont : Manager RH et Transformation - Sia Partners  :

Dans ce podcast,  nous allons aborder les trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé. Quelles conséquences cette jurisprudence a-t-elle pour les organisations et pour les (D)RH ?

Dans ce nouvel épisode, on évoque la Santé mentale au travail, thème qui a été mis à l’honneur le 10 octobre dernier, à l’occasion de la journée mondiale dédiée. L’objectif ? Vous partagez le point de vue de 2 experts du sujet pour vous aider à prévenir, plutôt que de devoir guérir.  

Les conséquences d’une mauvaise santé mentale commencent à être connues, mais moins
les causes. Et si c’était avant tout un mécanisme de protection physiologique contre un environnement de travail perçu comme malveillant ?  

Le rôle de l’entreprise est alors clé, tout comme celui des managers de proximité, véritables leviers de prévention pour préserver les collaborateurs.

On fait le point sur les solutions à disposition des managers pour préserver la santé mentale en entreprise, avec deux spécialistes du sujet : Thomas Cornet, co-fondateur de Cegid Wittyfit Emmanuel Gobin, Directeur Général chez Papillons Blancs d'Hazebrouck.  

Ce podcast en partenariat avec Bésse, est dédié à la santé mentale ainsi qu’aux risques
psycho sociaux en entreprise. 

L’assurance maladie définit la santé mentale comme un état de bien-être, indispensable pour se sentir en bonne santé qui permet d’agir et de s’intégrer dans une communauté familiale, amicale, scolaire ou professionnelle et de participer à la vie socio-économique . Elle ne se définit donc pas seulement par l’absence de trouble mental ou psychologique. 

Pour l’OMS la santé mentale est “un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.”  

Découvrez dans ce podcast le témoignage de Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’ANDRH et DRH du groupe AFNOR et d’Aurore Rougeot, Directrice de la Protection Sociale de Bessé. 

Nous verrons pourquoi la santé mentale est aujourd’hui un enjeu de société et un enjeu pour les entreprises.  

Découvrez dans ce nouvel opus, notre podcast en partenariat avec Natixis Interepargne sur l'épargne salariale. Cet épisode vient clore notre série 2023 composées de 3 podcasts. L’objectif ? Vous donner des clés de compréhension pour vous simplifier l’épargne salariale
et retraite. 

Nous avons choisi de vous parler d’actionnariat salarié, un dispositif qui peut sembler complexe au premier abord mais qui s’avère de plus en plus incontournable. Rappelons d’ailleurs que son essor est constant et que la France est l’un des pays les plus avancés d’Europe sur ce plan. 

Pour cette édition, decouvrez le témoignage de Martine Gallié, Directrice Ingénierie Commerciale chez Natixis Interépargne et de Sandra Hen Poulain, Directrice des ressources humaines de SPIE France, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications.

Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec PWC, découvrez avec Bouchra Roby, associée PwC en charge de la transformation de la fonction RH de et de la workforce accompagnée et Jean Baptiste Castéran, DRH de SAFTI, a notion de DRH augmenté. 

Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa
fonction, leurs outils, processus et policies et les mettre au service de la
transformation de la force de travail de l’entreprise. 

Dans cet épisode nous abordons notamment les questions suivantes : 

Comment ceci se traduit-il sur le terrain?  

Est-ce que l’augmentation est exclusivement digitale ou va-t-elle au-delà ?  

Quelle place pour les nouvelles technologies, l’IA et la data ?  

Et quel équilibre dans les missions et valeur ajoutée de la fonction RH en tant que business
partner ?  

Alors que les projets de décret d’application de la réforme des retraites s’enchaînent à vitesse grand V, nous vous proposons dans cet épisode un arrêt sur image sur quelques dispositions phares de la réforme, en particulier la retraite progressive et le cumul emploi-retraite. 

Pour en parler, nous avons convié Adrien Barre, directeur du développement de la transition emploi-retraite chez Diot-Siaci.   

Du 17 juillet au 21 juillet, l’ANDRH vous propose une semaine dédiée à la
diversité et à l'inclusion pour des organisations toujours plus engagées et
impactantes.  

Pour ce jour 1, nous commençons avec un peu l’histoire. Laure Bereni,
sociologue et directrice de recherche au Centre national de la recherche
scientifique (CNRS) nous relate le cheminement depuis les lois
antidiscriminatoires à la mise en place des politiques de diversité actuelles.
Un focus est fait notamment sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes. En
effet, des mesures ont été prises à cet égard depuis les années 70, ce qui permet de faire
un bilan historique. 

Laure Bereni est l'autrice notamment de l'ouvrage : le management de
la vertu, la diversité en entreprise à New York et à Paris.  

Dans ce nouveau podcast, en partenariat avec Hays, animé par Ludovic Bessiere, Business Director chez Hays France & Luxembourg, nous explorons les défis majeurs auxquels les cabinets de recrutement actuels sont confrontés. 

Karima Cherifi, VP HR and Internal Communication chez Nexans, et Frédéric Beziers, Directeur Général de Hays, partageront leurs expériences et points de vue sur les nouvelles pratiques, les technologies adoptées et les défis à relever.

Découvrez comment les attentes des entreprises influencent les méthodes de travail des cabinets de recrutement et comment ces derniers peuvent établir des relations durables avec les professionnels grâce à la transformation de leur modèle. Ne manquez pas cette discussion inspirante qui met en lumière les besoins et enjeux du secteur du recrutement. 

Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec Cegid, nous abordons la maturité digitale des entreprises dans les ressources humaines, aux côtés de Nicolas Récapet, Executive VP HR,
CSR & Transformation chez Talan et Myriam Hétier, Product Manager Marketing chez Cegid.

Découvrez dans cet épisode, comment  les entreprises qui se transforment et qui ont une maturité digitale RH avancée, influencent le business et les résultats des entreprises.

Dans ce nouveau podcast réalisé par Sia Partners en partenariat avec l’ANDRH, nous vous proposons de plonger au cœur de la guerre des talents qui touche actuellement de nombreux secteurs, et particulièrement celui de l’industrie.   

Comment se démarquer de la concurrence et être attractif dans un tel contexte ?
Venez explorer avec nos intervenants des pistes de solutions concrètes
appliquées dans le secteur industriel.       

Découvrez dans ce podcast le témoignage d'Anne Domaizon, Directrice du programme de transformation chez Naval Group et Pascal Hache, Managing Director et Transformation chez Sia Partners. 

(D)RH : Découvrez dans ce premier podcast en partenariat avec Liaisons Sociales tout ce que vous devez connaître à propos de cette nouvelle procédure :  à quoi s'attendre, comment la mettre en œuvre et quels sont les risques si vous continuez à mettre en oeuvre la procédure de licenciement pour faute grave.

Sébastien Dorlencourt, Rédacteur en chef adjoint Les Cahiers du DRH, chez Lamy Liaisons, vous répond avec des exemples et des pratiques concrètes !  

Retrouvez dans ce deuxième podcast 2023 en partenariat avec Natixis Interépargne, les clés de compréhension de la gestion financière appliquée à l’épargne salariale et retraite.  

Sandrina Bernardes, chargée d’affaires grands comptes chez Natixis Interépargne et Laurence Breton Kueny, vice-présidente de l’ANDRH et DRH du Groupe Afnor, nous présentent les enjeux, les innovations et les défis de la gestion financière pour les entreprises et
les épargnants.   

Retrouvez dans ce podcast en partenariat avec PWC le rôle des RH dans les projets de transformation adoptés par les organisations afin d'améliorer leur efficacité et de rester compétitives.

Ces projets qui impliquent souvent des changements importants dans les structures, les processus et les opérations ont un impact considérable sur les salariés puisqu'ils impliquent des changements dans les rôles, les responsabilités et les processus de travail. Cela peut affecter la façon dont les employés travaillent et le niveau de leur satisfaction globale au travail. 

Les RH sont responsables de la gestion de divers aspects du personnel, notamment le recrutement, la formation, la gestion des performances et l'engagement des employés. 

Ces aspects sont essentiels pendant les projets de transformation, ce qui nécessite l'implication des RH à chaque étape du projet de transformation, de la planification à la mise en œuvre et à l'évaluation.   

Retrouvez dans cet opus, Raphaelle Sourdille, directrice spécialisée dans l'accompagnement des hommes dans le cadre de grands proejts de transformation et Alexis Berthel, DRH du groupe Panthera.

Retrouvez dans le podcast en partenariat evec Linkedin, les éclairages de Fabienne Arata, Directrice générale de l'Inkedin et d'Audrey Richard, Présidente nationale de l'ANDRH sur les compétences dans le marché de l'emploi.

Les emplois changent à un rythme croissant et la mise à jour de ses
compétences est apparue comme un élément clé pour rester compétent dans
son poste ou pour obtenir un nouveau poste. 

Les compétences sont au centre des préoccupations de tous les responsables du recrutement à la recherche du bon candidat.