aprendiz

Uno de los principales teóricos de la comunicación y la evolución de los medios de nuestra época, autor de libros como “Hipermediaciones” “Narrativas transmedia o “Las leyes de la interfaz”, comaprte sus historias, experiencias y aprendizajes de la carrera y la vida. 

Eduardo “Colo” Gianarelli, presentador de televisión, profesor, y carnavalero.

“Soy una persona tenaz, trabajadora, feliz por haber llegado a donde estoy ahora”. El "Colo” nos da la oportunidad de conocer más sobre cómo se define y qué cosas marcaron sus diferentes roles.  

👉 Conocé más del ciclo ingresando aquí https://aprendices.edu.uy/

Nicole Viera, una verdadera inspiración para todos. Su determinación y pasión la han llevado a convertirse en bailarina de ballet del SODRE

Acompañanos en esta charla junto a ella.  

👉 Conocé más del ciclo ingresando aquí https://aprendices.edu.uy/

🎓 Luis Machado es el coordinador de la Licenciatura en Recreación Educativa de la Universidad Católica. 

Con su experiencia y conocimiento, ha abierto nuevos caminos en este campo, acumulando valiosos aprendizajes que hoy nos comparte.

👉 Conocé más del ciclo ingresando aquí https://aprendices.edu.uy/

Paula Martínez es pionera en el campo tecnológico, destacada en inteligencia artificial y la primera mujer uruguaya en formar parte de Google Developers Experts.

A lo largo de su carrera, ha superado desafíos y barreras, adquiriendo valiosos aprendizajes. 

Acompañanos en esta charla con Paula. 

👉 Conocé más del ciclo ingresando aquí https://aprendices.edu.uy/

🎙️ Gustavo Rey es una de las voces que ha marcado a la radio uruguaya con programas como Abrepalabra y Caras y más caras. 

Gustavo nos permite adentrarnos un poco en su vida, los desafíos que ha superado y los aprendizajes que ha adquirido durante su carrera.

👉 Conocé más del ciclo ingresando aquí https://aprendices.edu.uy/

Bienvenido una vez más al podcast de Dare To Learn con un nuevo episodio, esta vez con una gran amiga y colega: Cris Menchaca 

Cris es una Speaker apasionada en temas del aprendizaje, es emprendedora, investigadora, facilitadora de procesos de aprendizaje y mentora internacional enfocada en el desarrollo continuo y bienestar de las personas. 

Con cerca de 20 años de experiencia en el mundo educativo, Cris se ha especializado en metodologías de aprendizaje adulto, autónomo y experiencial, además ha participado y colaborado en el diseño, desarrollo y delivery de muchos proyectos educativos de vanguardia para distintos sectores incluyendo el sector financiero, educativo y el emprendimiento para empresas como Dalia Empower, Centro de Innovación Educativa de la Universidad Panamericana, Universidad Justo Sierra, Universidad UTEL y Banco Santander. 

A través de su investigación y trabajo más reciente, Cris acompaña a individuos y organizaciones a implementar estrategias de upskilling y reskilling para cerrar las brechas de desarrollo y prepararse para el futuro del trabajo a través de una metodología propia llamada: Learning in Action. 

 

Es creadora y host de Mi Zona de Aprendizaje Podcast a través del cual comparte ideas y conversaciones con expertos internacionales en temas de aprendizaje, bienestar y desarrollo personal, y como dato curioso, también tuve la oportunidad de participar como invitado. 

Por parte de la formación educativa de Cris, es Licenciada en Pedagogía, Especialista en Pedagogía de la Formación y cuenta con certificaciones internacionales de Coaching, Coaching Educativo, Mentoría, Learning y Wellbeing. 

Disfruté mucho de la plática pero algunos de los insights que más me llamaron la atención de mi conversación con Cris fueron: 

 

• Estamos ante un nuevo paradigma de aprendizaje. Pasamos del proceso lineal de profesor a alumno y viceversa para confirmar el aprendizaje. Sin embargo con el tiempo esto ha evolucionado, según Cris el aprendizaje pasó de una forma triangular a una más circular donde entraron la creatividad y las redes de aprendizaje donde todos pueden aprender de todos y los elementos no dependen de una persona, si no de la interacción entre todos.
• Los mejores  hacks y estrategias son aquellas que te funcionan a ti. Sí, hay muchas ideas, tácticas, pero siempre dependerá del para qué quieres aprender lo que quieres aprender, y cómo lo vas a aprender. Si no hay un fondo detrás de esa acción, solo será información saturada, sin un objetivo real, y sin un camino, nunca llegarás al objetivo, necesitas una RUTA DE APRENDIZAJE. Debe ser algo que, después de reflexionarlo, estés seguro que te va a funcionar.
• Los 3 pasos más importantes del networking: Construir, mantener, y activar mi red de contactos. No solo debemos pensar en qué obtengo de las personas que están cerca de mí, si no, incluso más importante, qué es lo que yo les puedo aportar. 

Durante todo el episodio Cris nos comparte la pasión que tiene por el aprendizaje, y con su manera tan sencilla de explicar cosas complicadas para nosotros los mortales hace que este episodio, lleno de insights e información valiosa, se vaya muy rápido.

No los quiero hacer esperar más, espero que disfrutes mucho este nuevo episodio y recuerda, atrévete a aprender.

https://diegolainez.com.mx/

Bienvenidos a un nuevo episodio del podcast de Dare to Learn.

Esta vez con una invitada muy especial, una pirata del aprendizaje como ella se hace llamar: Lauren Waldman

Lauren es fundadora/CEO de Learning Pirate Inc. empresa cuyo propósito es el de desarrollar nuestras habilidades para aprender, diseñar el aprendizaje y ser mejores seres humanos en general. Ya se imaginaran la química que hubo entre Lauren y un servidos porque nuestras compañías se dedican prácticamente a lo mismo.

Highlights de nuestra conversación:

1.- El descanso, una manera de acercarnos al aprendizaje.

Nuestro cerebro no funciona como una computadora que simplemente almacena datos, sino que las neuronas, mientras aprendemos algo, empiezan a crear redes que se expanden mientras más experiencia tenemos al respecto de algún tema, para así crear una memoria dentro del cerebro. 

Entre más veces pasamos por experiencias parecidas, nuestro cerebro fortalece esas redes neuronales que contienen dichas memorias.

Sin embargo, es mientras dormimos cuando el cerebro codifica esas memorias de manera más concreta, por lo que Lauren le recuerda a las organizaciones que el aprendizaje no es algo rápido, como muchas veces queremos los líderes. Si realmente queremos ver un cambio y que exista un aprendizaje significativo, debemos ser pacientes. 

2.- El lapso de tiempo que tiene el cerebro para aprender 

Lo primero que debemos entender es que el cerebro consume mucha energía, por lo que el burnout o sentirse exhausto después de una junta, reunión o sesión de 3 horas suele ser muy cansado para nosotros. 

Lauren nos dice que el cerebro tiene un límite de 90 minutos y hasta 3 veces al día (dando un total de 270 minutos como máximo por día) para concentrarse y aprender de manera eficiente. Pasando ese tiempo es muy probable que se pierda el foco de atención de cualquier audiencia, y que realmente no exista un aprendizaje real.

3.- La estrategia para una cultura de aprendizaje en las organizaciones

Las instituciones que están tratando de implementar la cultura de aprendizaje, no le gusta la cultura de aprendizaje, ella prefiere usar: inspirar la curiosidad por aprender.

Al hacer esto, la batalla entre la comodidad del cerebro por quedarse con lo que sabe y el miedo por aprender cosas nuevas contra el aprender cosas nuevas y hacerlo de manera continua se inclina de manera considerable a abrirse a estas nuevas experiencias y conocimientos.

Conoce más a Lauren

Lauren tiene una triple certificación en neurociencia (HarvardX (Foundations), Duke (Neurociencia médica), John Hopkins (Neuroimágenes), con designaciones en diseño de aprendizaje y aprendizaje de adultos, Lauren ha diseñado e implementado programas de aprendizaje para iniciativas ambiciosas de cambio organizacional, ventas nacionales y lanzamientos de marketing, nuevas unidades de negocio y programas de incorporación a gran escala.

En tema laboral, ha trabajado con algunas de las industrias más destacadas (banca, hotelería, TI gubernamental, comercio minorista) y organizaciones muy conocidas a nivel mundial como Allstate, Royal Caribbean Cruise Lines, TCS, Tokyo Disney Land y KPMG, logrando aumentar las habilidades de los empleados para aprender, transferir y producir resultados. con mayor eficiencia y estrategia.

Siendo oradora muy solicitada, las charlas experimentales características de Lauren han iniciado etapas de aprendizaje global y han estimulado la curiosidad en los escenarios de conferencias a nivel mundial. Lauren es conocida por ser entretenida y educativa al mismo tiempo que estimula a su audiencia a explorar el potencial sin explotar de sus propios cerebros.

Espero que toda esta información los haya inspirado a escuchar este episodio, estoy seguro que después de escucharlo saldrás con muchos aprendizajes,  con una nueva colega y muchos insights y reflexiones. 

Nunca dejen de aprender porque esto es: Dare to Learn.

https://diegolainez.com.mx/

Horacio Marchand es Doctor en Psicología Profunda y Estudios Mitológicos por Pacifica Graduate Institute en Santa Bárbara, California; Master en Administración con enfoque en Mercadotecnia por University of Texas in Austin y Licenciado en Administración de Empresas por el ITESM. Una mezcla increíble entre Mercadotecnia, Administración y Psicología que le da una particularidad impresionante y que le permite conectar puntos que muy pocos pueden.

Actualmente es Presidente de Marchand &  Asociados, desde donde da consultoría especializada en Estrategia, Marketing y Ventas, y principalmente ayuda a organizaciones a crecer y solidificar su posición en el mercado, con una cartera de  clientes de todo el país.

Forma parte en Consejos y Comités Ejecutivos de diversas instituciones y empresas, es columnista desde hace varios años de los periódicos Reforma, El Norte, El Mural y diversas publicaciones de negocios y artículos sobre estrategia, ventas y marketing.

En 2004 publicó su primer libro: “Hipermarketing” ; donde comparte un modelo estratégico de alineación enfocado al cliente; y recientemente publicó el libro “Poder Personal”, buenísimo para cualquier líder o dueño de negocio, donde describe la forma en que nos atrapamos en la vida condicionada, e ilustra el camino de cómo podemos liberarnos y articular una estrategia personal para reinventarnos y mejorar. 

Profesor, ponente e instructor en un sinnúmero de congresos, conferencias y cursos.  Ha participado en la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas en Barcelona; en la Escuela Adolfo Ibáñez en Miami; en Prime Business School  en Bogotá, Colombia; y como profesor en el EGADE Business School en Monterrey, México, entre otros. 

Highlights de nuestra conversación:

1.- El autoconocimiento como el arma secreta para que cualquier persona pueda aprender mejor.

La manera para reinventarnos como personas y dejar de sentirnos desadaptados está en camino del autoconocimiento.

Recomienda a los líderes y en general a cualquier persona que se sienta sin rumbo hacer muchas cosas con su tiempo, experimentar, fracasar, y entre más cosas haces, más te vas a conocer.

2.- Como líderes, debemos interesarnos más en cambiar y continuar aprendiendo.

Como líderes, muchas veces gozamos de muchos privilegios que nos mantienen en una zona de confort, nos vemos a nosotros mismos exitosos, y nos mantiene estancados en lugar de continuar evolucionando.

Para esto es importante contar con una humildad intelectual que nos permita cambiar y que al mismo tiempo nos haga reaprender a recibir feedback, pues como líderes se nos olvida que nosotros también debemos adaptarnos al feedback que recibimos. 

3.- El futuro de los consultores y la validación de nuestro “uniqueness” 

Haciendo eco de su libro “Poder personal”, nos  habla de los 4 cuadrantes del autoconocimiento: la parte pública, lo que yo dejo que los demás sepan de mí, la parte privada, que es lo que solo yo sé de mí, la parte ciega, en donde los demás ven en mí cosas que yo no veo, y por último la dimensión desconocida. Esto nos ayuda a entender cómo los consultores podemos guiar a los líderes a siempre tener esa voz de la consciencia para ayudarlos a descubrir ese lado oscuro y lo puedan mejorar continuamente.

Además, nos recuerda la importancia de los soft skills. La tecnología nos debe empoderar, mas no atemorizarnos. Mientras que la tecnología se va a encargar de cosas más automatizadas y hasta aburridas, los seres humanos vamos a tener que lidiar con cosas más allegadas a la creatividad, espiritualidad, y temas afín. 

Esperamos que encuentres este episodio tan avasallador como nosotros, y descubras tips, datos, información, hacks, reflexiones e insights que te hagan vibrar.

Atrévete a aprender porque esto es: Dare to Learn.

https://diegolainez.com.mx/

PSDB tentará convencer Doria a desistir de candidatura. MP vê indícios de fraude em domicílio eleitoral do casal Moro. Bolsonaro diz que eleição pode ser conturbada. EUA anunciam flexibilização de restrições a Cuba da era Trump. Caso Rafael Miguel: Paulo Cupertino é preso após quase 3 anos foragido. Juliette rebate Samantha Schmütz e afirma que é artista e aprendiz.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

¿Cómo gestionas tus emociones ?
¿Qué es la inteligencia emocional, y para qué sirve?
¿Cómo adquieres la confianza suficiente para empezar una nueva tarea o trabajo, y no convertirte en el eterno aprendiz?
¿Tienes claro lo que quieres?
Cuando encuentras algo, que se sale de tu zona de comfort, y es algo nuevo, ¿qué haces?

Hoy tengo conmigo a una invitada con la que conversamos de todos estos temas. Luz Marina Aguayo es una gran Psicóloga y Coach, especializada en Terapia de Pareja y Coaching Emocional, con una experiencia extensa tanto en consulta privada, como a nivel de empresas, y una larga carrera como docente, impartiendo numerosos cursos en centros muy reconocidos.

Cuando habla, transmite su pasión por su profesión y trabajo. Un trabajo muy necesario en estos tiempos.

En este episodio, nos comparte además de su evolución:

• La importancia de tener valores,
• La importancia de ponerse el traje de aprendiz
• Cómo adquirir la confianza suficiente para empezar y no convertirse en el eterno aprendiz
• Qué es la inteligencia emocional según ella, con una distinción poderosísima
• Cómo trabajar el balancear nuestras emociones.
• El poder del Coaching
• La necesidad de las pausas con foco, intención y consciencia
• La importancia y la necesidad de la honestidad con uno mismo
• Una herramienta para cuando encuentras o te enfrentas a algo que se sale de tu zona de comfort, y es algo nuevo
• Hablamos del miedo escénico
• La similitud del miedo con el Mindfulness
• La diferencia entre validar y gestionar las emociones

Si hay algo sobre lo que aprender, es sobre nuestras emociones, así que no te pierdas ni un segundo de este episodio que viene cargado de poderosas y útiles distinciones.

Para contactar con Luz Marina Aguayo:

      Teléfono: +34 -635 61 30 14
      Web: EmotionalCoacher.com

Para contactar con Cristina Pujol:

      Email: info@tuytumente.com
      Web: TuyTuMente.com
      Instagram: @CristinaPujol7
      Instagram  de "Tú y Tu Mente": @tu_ytumente
      Facebook: @tuytumente
      LinkedIn: @cpujoljensen

Música: Gonzalo Grau - Frutero Moderno

El Frutero Moderno en Spotify

To support the podcast:
Patreon: Patreon.com/ChangeMaker

To contact Cristina Pujol:

      LinkedIn: @cpujoljensen
      Web: TuyTuMente.com
      Instagram: @CristinaPujol7 @changemakersmind
      Instagram  of "Tú y Tu Mente": @tu_ytumente
      Facebook: @tuytumente

Music: Gonzalo Grau - Frutero Moderno
El Frutero Moderno en Spotify

Es empresario desde los 13 años. A los 18 años se convirtió en columnista para el periódico mas conocido de Puerto Rico y comenzó a trabajar cómo estratega de mercadeo digital. Jayson Ramos es anfitrión de uno de los Podcasts en donde mas valor puedes encontrar, Mentores en Línea. En este episodio hablamos sobre como aprender no se trata de sólo leer libros.

El último GTD Academy del 2021 comienza Noviembre 16. Al registrarte una el Código GANA15 para 15% de descuento.
https://www.eventbrite.com/e/185380005587

Mi libro favorito del 2021 es "Personality Isn't Permanent", lo consigues en el link.
https://amzn.to/3tARomT

Toma control de tu vida, gana tu día.

👉https://instagram.com/ganatudia​

👉https://facebook.com/ganatudia​

🌐https://www.ganatudia.com​

📧info@ganatudia.com

Redes Carlos
http://www.tiktok.com/carlosefigueroapr
http://www.instagram.com/carlosefigueroa

Redes Gana Tu Día
http://www.instagram.com/ganatudia
http://www.tiktok.com/ganatudia
http://www.ganatudia.com
info@ganatudia.com