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Was du für den Antrag zum Gründungszuschuss brauchst und worauf du unbedingt achten solltest

So schaffst du es, trotz eigener Kündigung alle Förderungen zu erhalten

Tauchen Sie ein in eine neue, spannende Podcast-Episode, in der wir den App-Vorschlag unseres Unternehmens Flunx Media für eine verbesserte Berufsorientierung und eine stärkere Duale Ausbildung beleuchten.

Mein Alltag in der Bestrahlung und andere große abzuarbeitende Haufen

Immer mehr Menschen kehren der Kultur den Rücken: unregelmäßige Arbeitszeiten, schlechtes Betriebsklima, weniger Interesse beim Publikum – oder einfach, weil der Betrieb nicht mehr den Erwartungen entspricht, mit denen man einst angetreten ist. Warum fällt es Theatern und Orchestern immer schwerer, MitarbeiterInnen zu halten? Warum wandern immer mehr qualifizierte Kräfte ab? Axel Brüggemann diskutiert die Situation mit Ingo Jander, der einst als Orchersterdirektor der Bremer Philharmoniker und an der Staatsoper in Hanover gearbeitet hat und heute für die Agentur für Arbeit tätig ist, und mit Rudolf Berger: Der Intendant der Opera du Rhin in Straßburg und der Volksoper in Wien arbeitet heute als Trauerredner. Außerdem kommen HörerInnen mit ihren Erfahrungen zu Wort, unter anderem Silke Kurpries, Kathrin Christians und Martin Kiefer.

Wie du es mit unserem hochwertigen Gründercoaching schaffen kannst deine Gründung in wenigen Wochen optimal vorzubereiten

In dieser Folge befassen wir uns mit einer wichtigen Frage, die uns oft gestellt wird: Was genau ist AVGS? Viele sind sich nicht bewusst, dass sie Anspruch auf diesen Gutschein haben, daher wollen wir heute darüber aufklären. Wir erzählen auch von persönlichen Erfahrungen. Außerdem geben wir einen Einblick in unsere Zusammenarbeit mit einem Bildungszentrum, um Gründerinnen gezielt unterstützen zu können.

In fast jedem Freundebuch gibt es dieses eine Feld: Das will ich werden, wenn ich groß bin. Früher war die Antwort für Frank ziemlich einfach. Sänger oder Pilot. Aber wenn man mit der Schule fertig ist, dann ist die Entscheidung plötzlich gar nicht mehr so leicht. Tausend Möglichkeiten, Unsicherheit und die Angst sich falsch zu entscheiden. Wie findest du heraus, welcher Job zu dir passt? Das probiert Frank in dieser Folge aus. Er macht Tests im Internet, spricht mit jemanden, der gerade struggelt, seinen Traumjob zu finden und geht zur kostenlosen Berufsberatung bei der Bundesagentur für Arbeit. Und vielleicht – Achtung Spoiler – stellt sich ja raus, dass Frank statt Journalist lieber einen ganz anderen Beruf machen sollte … Wenn ihr eure Geschichte bei uns erzählen wollt, dann meldet euch doch gerne per Insta bei @diefrage_offiziell oder über Whatsapp unter der Nummer 0174/2745065. Hier geht's zu unserem YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/diefrage Hier findet ihr die Q&A Sendung mit Frank: https://open.spotify.com/episode/73s0J0pgzrnwCe7hGt7omo Und hier geht's zum Berufs-/Studiums-/Ausbildungscheck der Bundesagentur: https://www.arbeitsagentur.de/bildung/welche-ausbildung-welches-studium-passt

HOGA:Co und die Weiterbildungsförderung Die fünfte Folge! Wir sprechen diesmal mit einem Vertreter der Arbeitsagentur. Matthias Haverland ist Teamleiter beim gemeinsamen Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur und des Jobcenters und hat uns viele interessante Informationen gegeben, wie Unternehmen in den Genuss von einer Förderung für ihre Weiterbildung kommen können und was dabei sonst noch Drumherum gefördert wird. Gerade für kleine Unternehmen sehr interessant! Aber wir wollen hier natürlich nicht zu viel verraten... Reinhören! Es gibt diesmal auch was zu gewinnen!

Mitschnitt des Webinars „Personalisierung – Grenzen, Fallgruben und unbegründete Hoffnungen“ der Digitalkonferenz Personalisierung (ausgerichtet von marketing-boerse.de). Dr. Jörg Reinnarth im Gespräch mit Carina Schneider, Head of Managed Services bei DEFACTO und Guido Brand, Teamlead Digital Marketing der Bundesagentur für Arbeit. Personalisierung im Marketing bietet enorme Chancen. Die Umsetzung sollte jedoch gut durchdacht sein: Was ist die Erwartungshaltung der Kunden? Welche Kanäle bieten die größten Chancen? Wie gestalte ich das Change Management? Darüber hinaus gilt es immer auch um die Frage, die richtige Balance zwischen individueller Ansprache und Datenschutz zu finden. Die Spezialfolge des Podcasts dreht sich um alle relevanten Fragen der Personalisierung. Mit interessanten Use-Cases, wertvollen Hinweisen aber auch Stolpersteinen. Host: Dr. Jörg Reinnarth (https://www.linkedin.com/in/jörg-reinnarth/) Gäste: Carina Schneider (https://www.linkedin.com/in/carina-schneider-39105919b/) Guido Brand (https://www.linkedin.com/in/guido-brand-40ba4121/) DEFACTO: www.defacto.de Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/ueber-uns CINTELLIC Consulting Group: www.cintellic.com/podcast/

Vor JEDER Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist die Agentur für Arbeit einzuschalten. So will es das Gesetz. Kaum ein Arbeitgeber aber weiß von dieser wichtigen Pflicht. Das kann böse Folgen haben. Welche das sind, sollten Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen unbedingt wissen. Rechtsanwalt Niklas Pastille aus Berlin und W.A.F.-Fachreferentin und Volljuristin Sandra Becker aus München sorgen in diesem Podcast für die notwendige Aufklärung. Und versetzen meldemuffelige Arbeitgeber –hoffentlich – in Angst und Schrecken.

Themen in der heutigen Folge:

• Die unbekannteste Vorschrift der arbeitsrechtlichen Welt: § 164 Abs. 1 SGB IX
• Was genau heißt „frühzeitig“ (§ 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX)?
• Das weiß NIEMAND: Der „betreute“ Vermittlungsauftrag muss es sein!
• Was für ein MURKS! Die schönsten Arbeitgeberfehler bei der Meldung
• Zurückschlagen! Fazit für Betriebsräteund die Schwerbehindertenvertretung

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br221

Zu Gast im Studio: Helena Kilian-Steinhaus, Gründerin von "Sanktionsfrei". Sanktionsfrei ist ein 2015 gegründeter eingetragener Verein zur Unterstützung von Hartz-IV-Empfängern. Er bietet insbesondere Unterstützung für diejenigen, die von einer SGB-II-Sanktion betroffen sind, und setzt sich für ein Ende solcher Sanktionen ein. Des Weiteren macht der Verein Öffentlichkeitsarbeit. In bundesweiten Kampagnen thematisiert er die gesellschaftliche Situation von Erwerbslosen und kritisiert das als mangelhaft empfundene Hartz-IV-System. Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Konto: Jung & Naiv IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900 GLS Gemeinschaftsbank PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

Unternehmerinnen und Unternehmer tragen die Verantwortung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie verzichten oft selbst auf das eigene Gehalt um pünktlich die Mitarbeiter zu bezahlen. Im Alltag treten sie als Sponsoren für lokale Sportvereine auf und das oft im Wissen das diese Form der Werbung keinen Auftrag mehr bringt. Das sind nur zwei von vielen Bespielen wie Selbständige in unserer Gesellschaft agieren....das Ansehen in der Gesellschaft gibt dieses oft nicht wieder. In dieser Episode geht es um die Ursachen für dieses oft nicht gerechtfertigte Image. https://unternehmer-academy.de/pc https://goeller-mentoring.de/pc Unternehmer-Academy-Podcast Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCEbJ8GJGe2CqP7eKP7KMC

Habe ich alle Infos, die ich brauche? Wer bietet Sicherheit und Stabilität? Sind Chance und Risiko gut miteinander ausbalanciert? Werden Garantien versprochen und wenn ja, was sind diese Versprechen Wert? Auf der Zielgeraden ist es wichtig die Nerven zu behalten, damit das Finale nicht zur Qual der Wahl wird, sondern der Erfolg nach Hause gebracht werden kann.

Die vermutlich wichtigste „Nebensache“ der Berufswelt: Das Thema Geld. Bescheidenheit ist hier genauso fehl am Platz, wie Pokerfaces oder gar agressives Vorgehen. Sachlich recherchiert, sprachlich vorbereitet und möglichst alle Interessen im Blick – so endet die Strategie nicht in einem faulen Kompromiß, sondern im Ziel. https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/

Werbung und Akquise in eigener Sache – Wer Anfängerfehler vermeidet, erreicht schnell ein gutes Profi-Level und das ist die beste Eintrittskarte für ein weiteres Kennenlernen. Ich bin immer dann ein interessanter Kandidat, wenn ich etwas biete was der andere benötigt. Dazu muss ich verstanden haben, wie seine Vorstellung von einer Problemlösung aussehen soll. https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/

Der erstbeste Job oder der wirklich Beste? Schnelligkeit geht fast immer zu Lasten einer guten Qualität und dann braucht man eine Riesenportion Glück. Stellenangebote finden, gut recherchieren und alle vorbereiteten Schritte in die Praxis umsetzen. Das ist nichts für Glücksritter, sondern eher etwas für Profis, die den richtigen Zeitpunkt erkennen. https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/

Eine „kinderleichte“ Handhabung von Jobportalen ist oft mehr Fluch als Segen – insbesondere für Personen mit Berufserfahrungen. Wer sich über Jahre wertvolle Erfahrungen oder gar fachliche Expertise erworben hat, sollte bei der Jobsuche und Marktrecherche nicht geizig sein, sondern maßvoll Zeit und Qualität einsetzen. Ein Invest, das sich bezahlt macht! https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/

Eine Strategie ist immer dann gut, wenn ich möglichst viel über die Motive und Handlungsoptionen weiß, die mein Gegenüber hat. Das ermöglicht es mir, mein Tun zu überdenken und mich auf mögliche Reaktionen vorzubereiten, ohne mich zu sehr festlegen zu müssen. Oft verändert sich auch meine Haltung grundlegend. https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/

Schriftliche Bewerbungsunterlagen allein können häufig keine gute Auskunft über umfangreiche berufliche Expertise und persönliche Eigenschaften vermitteln. Sie spielen aber dennoch im Kennenlern-Prozess zwischen Bewerber und Arbeitgeber eine wichtige Rolle. Wer das verstanden hat, der weiß was vor und nach der schriftlichen Bewerbung zu tun ist. ...und wenn man dann bedenkt, warum Stellenangebote überhaupt veröffentlicht werden .. https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/.