arbeitszeit

Statt fünf Tage in der Woche nur vier arbeiten und dafür den gleichen Lohn bekommen – ist das realistisch? Eine Pilotstudie will das herausfinden. Denn der Fachkräftemangel bringt viele Firmen zum Umdenken.

In dieser außergewöhnlichen Folge des CULTiTALK mit dem Host Georg Wolfgang und dem Experten für HR, Marc Hoche, tauchen wir tief in die Welt der Führung und Selbstverantwortung in der Arbeitswelt ein. Marc Hoche, der seine Karriere im Personalmanagement begann und später die Leitung einer Personalabteilung in einem Großkonzern übernahm, betont die Bedeutung operativer Personal-Admin-Themen in HR. Die Diskussion beleuchtet die idealistischen Vorstellungen zu Beginn von Marcs Karriere und die Herausforderungen der Realität im Unternehmensumfeld.

Im Verlauf des Gesprächs wird die Rolle der Führungskräfte in der Personalentwicklung und ihrem Einfluss auf die Mitarbeiter intensiv beleuchtet. Die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, Empowerment und der Selbstverantwortung der Mitarbeiter wird ausführlich erörtert. Georg und Marc betonen die Wichtigkeit, dass Mitarbeiter Verantwortung und Kompetenz für ihre Arbeit übernehmen und dass Führungskräfte sie dabei unterstützen sollten.

Darüber hinaus wird die Bedeutung von Überstunden und Leistung im Arbeitsumfeld diskutiert. Die Debatte über die Rückkehr ins Büro nach der Pandemie und die Rolle der Unternehmenskultur zeigt neue Perspektiven auf. 

Die Gespräche mit Marc Hoche geben Einblick in die Bedeutung von Führung und Selbstverantwortung in der modernen Arbeitswelt, während Georg und Marc wichtige Aspekte wie psychologische Sicherheit, Empowerment und die Entwicklung von Führungskräften beleuchten. Diese spannende Episode bietet tiefe Einblicke in die Welt der modernen Führung und die Verantwortung sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter in Organisationen.

Alle Links zu Marc Hoche:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marc-hoche-20b755249/

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

Eine neue Folge der Rubrik „Junge Startups” ist da! 🎉

Wir stellen heute wie jede Woche drei junge Startups vor, die nicht älter als drei Jahre alt sind und bislang Finanzierungen nicht über einer Million Euro erhalten haben. 

Den Anfang macht Jodok Batlogg, CEO und Founder von Tree.ly. Das Startup realisiert Wald-Klimaschutzprojekte mithilfe einer digitalen Plattform und einer zertifizierten Methodik. Dies ermöglicht Waldbesitzerinnen und -besitzern, mehr CO2 durch nachhaltige Bewirtschaftung im Wald zu speichern. Unternehmen erwerben diese extern zertifizierten CO2-Gutschriften, wobei die erzielten Erlöse direkt in den Wald investiert werden. Auf diese Weise können sie aktiv den Klimaschutz in ihrer Region unterstützen. So möchte Tree.ly den Waldklimaschutz in Europa effizienter, transparenter und für jeden zugänglich machen.

Als zweites sprechen wir mit Ira Stoll, CEO und Founder von myScribe. Das Startup hat nach eigenen Angaben die erste Dokumentationssoftware für Ärztinnen und Ärzte entwickelt, die dank künstlicher Intelligenz Entlassbriefe vollkommen automatisiert erstellt und damit bis zu 3 Stunden täglicher Arbeitszeit für das medizinische Personal einspart. Aktuell wird analog dazu eine Pflege-App entwickelt, um auch das Pflegepersonal größtmöglich zu entlasten. Somit soll eine holistisch optimierte Patientenversorgung sowie eine lückenlose Datenstrukturierung gewährleistet werden.

Unser letzter Gast der heutigen Folge ist Christian Krauter, CEO und Founder von KI Mentor Technology. Das Startup bietet eine maßgeschneiderte und flexible Lösung zur Stärkung von Führungskräften in kleinen und mittleren Unternehmen an. Die App nutzt eine auf einem wissenschaftlich fundierten Ansatz beruhende KI, um hochmoderne Mentoring-Erlebnisse zu liefern. Diese sind individuell gestaltet und sollen zu messbaren Verbesserungen der Führungsleistung führen. Es bietet personalisierte Programme mit der Option auf OpenAI oder benutzerdefinierten KI-Modellen an. Die Plattform ergänzt das Lösungsangebot durch Tagebücher und eine umfangreiche Videokursbibliothek.

📝 Euer Startup passt in unsere neue Rubrik? Dann bewerbt euch bei podcast@startupinsider.de ✍️.

📚 💡 In der 142. Folge von Startup Insider “read only” spricht Anna-Lena Kümpel mit Guido Zander über das Buch “Wundermittel 4-Tage-Woche?”.

Guido Zander ist Dipl.-Wirtschaftsinformatiker und seit 1995 im Thema Arbeitszeit und Workforce Management aktiv. Seit 2005 ist er geschäftsführender Partner bei der SSZ Beratung. Er ist zudem ein gefragter Keynote Speaker für die Themenbereiche rund um Arbeitszeit und Zukunft der Arbeit. Im Jahr 2023 wurde er vom Personalmagazin als einer der 40 führenden HR-Köpfe ausgezeichnet. Der renommierte Arbeitszeitexperte hat sich umfassend mit der 4-Tage-Woche beschäftigt und betrachtet diese realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen. In seinem neuen Buch “Wundermittel 4-Tage-Woche? Chancen, Risiken, Grenzen und flexible Alternativen”, welches im Haufe-Verlag erschienen ist, beschreibt er, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche vor, die flexibler sind und dabei ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie eine Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann. Das Buch wurde außerdem auch als Diskussionsgrundlage geschrieben, die sich kritisch mit den Forderungen von Gewerkschaften, Politikerinnen und Politkern auseinandersetzt. Dabei geht er insbesondere auch auf die Ergebnisse der Studien aus Island, Japan und dem Vereinigten Königreich ein. Er beschreibt die Studien im Detail und zeigt, ob die dort gesetzten Prämissen einer 4-Tage-Woche pauschal auf Unternehmen übertragbar sind.

🎙 Du interessierst dich für alle spannenden News und Interviews aus der Startup-Szene? Hier geht es zu unserer Podcastsammlung.

Im ÖJAB-Europahaus in Wien Penzing traf ÖJAB-Community Managerin Daniela Lucia Bichl auf CEO Monika Schüssler und Wirtschaftspsychologen Wolfgang Roth. Dort hatte sie im Rahmen der aktuellen Podcast-Episode die Möglichkeit zu erfahren, warum Monika Schüssler Gesunde Führung & Selbstführung in der Unternehmenskultur der ÖJAB implementieren möchte und wie es zu der Zusammenarbeit mit Wolfgang Roth gekommen ist.

Die Arbeitswelt ist im Wandel und wir können beobachten, wie immer mehr Menschen nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen, die sich gut mit ihrem Privatleben vereinbaren lässt, wie Wolfgang Roth erläutert. In diesem Kontext spricht Monika Schüssler darüber, welch wichtige Rolle Führungskräfte spielen, um zum Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen im Arbeitsleben beizutragen. „Arbeitszeit ist Lebenszeit“ wie sie betont.  In der Gesunden Führung sieht sie die Chance gesunde Lebensräume für uns Menschen schaffen zu können. Sich dieses Ziel zu setzen sei eine innere Haltung, die in einem Unternehmen zu Gesunden Teams und einem guten Arbeitsklima führt.

Wie gestaltet sich solch ein Transformationsprozess in der Praxis und welchen Zusammenhang gibt es zwischen New Work und Gesunder Führung? Was ist das Schöne daran Führungskraft zu sein und worin liegen die Herausforderungen?

Beim diesjährigen Leadership-Summit der ÖJAB ist es Daniela gelungen auch weitere Führungskräfte der unterschiedlichsten Bereiche vors Mikro zu holen und so ein aktuelles Stimmungsbild zum  derzeitigen Unternehmensentwicklungsprozess einzufangen. Zu hören sind Bettina Pöltl, Georg Gaag, Thomas Angster, Nenad Kostic und Iwona Lewinsky.

Daniela hat bei Monika Schüssler außerdem nachgefragt was es ihrer Meinung nach von den Mitarbeiter:innen benötigt um Gesunde Führung nachhaltig in der eigenen Unternehmenskultur zu verankern.

Es ist ein Gespräch über den Wunsch an einer menschlichen und werteorientierten Unternehmenskultur zu bauen und über den Mut neue Wege in der Personalentwicklung zu gehen.

Wir wünschen viel Freude beim Hören und freuen uns über Feedback!

Kontakt: www.oejab.at / daniela.bichl@oejab.at

LINKS:

DIE ÖJAB-FÜHRUNGSKRÄFTE BILDEN SICH WEITER UND VERNETZEN SICH:

https://www.oejab.at/ueber-die-oejab/newsundevents/news/die-oejab-fuehrungskraefte-bilden-sich-weiter-und-vernetzen-sich

Wolfgang Roth: Die resiliente Führungskraft. Sich selbst und andere gesund führen. Springer Gabler Verlag, 2021

Samir Ayoub: Mach´s menschlich! Was Arbeitgeber attraktiv macht. 40 Thesen zur Arbeitswelt von morgen. 2023, Verlag LegendaQ