Recruitention

Im Berufsleben kommt es nicht nur auf die fachliche Expertise an. Für das Miteinander im Team sind vor allem die sozialen Fähigkeiten, die Soft Skills, entscheidend.

Eine professionelle Soft Skill Analyse bietet die Möglichkeit, die eigenen Mitarbeiter*innen gezielt zu unterstützen und zu fördern.

Welche Vorteile eine solche Analyse bringt und welche Möglichkeiten es bei der Durchführung gibt, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 57. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Wir alle kennen sie, unrealistische Anforderungsprofile in Stellenanzeigen. Kaum eine*r kann alles erfüllen und doch beharren Unternehmen auf ihre Forderungen.

Das führt zu Unsicherheit auf Seiten der Kandidat*innen und bei Unternehmen dazu, dass Stellen unbesetzt bleiben.

Warum es wichtig ist, bei den Anforderungen Kompromisse einzugehen und es sich lohnt auf Bewerber*innen zu setzten, die nicht zu 100% passen, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 56. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Externe Führungskräfte einzustellen kann kostenintensiv und zeitaufwändig sein. Umso besser, wenn Potential in den eigenen Reihen vorhanden ist.

Was Du tun kannst, um Nachwuchs-Führungskräfte gezielt zu entwickeln, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 55. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Nicht alle Kandidat*innen, die Du einstellen willst, werden Dein Angebot annehmen. Mit dieser Ablehnung müssen Unternehmen zurecht kommen.

Warum sich Bewerber*innen gegen ein Unternehmen entscheiden, kann die verschiedensten Gründe haben. Unsere Top 10 und was man dagegen tun kann, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 54. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Mitarbeiterbindung wird häufig als Kostenfaktor gesehen. Eine einfache Aufrechnung mit den Fluktuationskosten bringt Klarheit.

Auf wie vielen Ebenen sich Retention tatsächlich lohnt und wie sich das direkt auf das Unternehmensergebnis auswirkt, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 53. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Im Recruiting ist der erste Eindruck einer Person schnell gewonnen und auch das eigene Bauchgefühl lässt sich unter Umständen nur schwer ignorieren.

Thin-Slicing ist ein psychologisches Konzept, dass sich genau damit befasst: Entscheidungsfindung auf Basis von wenigen Informationen, die während kurzen Zeitfenstern gewonnen wurden.

Inwiefern das sinnvoll ist & Deine Personalentscheidungen beeinflussen kann, erfährst Du in dieser Folge Recruitention Podcast.

Viel Spaß bei der 52. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Immer mehr Unternehmen machen Schlagzeilen mit Office-Zwang. Sie verlangen von ihren Mitarbeitenden die Rückkehr ins Büro - scheinbar ohne Rücksicht auf Verluste. Denn für viele Arbeitnehmer*innen ist genau diese Office-Pflicht ein Grund zur Kündigung.

In dieser Folge Recruitention sprechen wir darüber, warum Office-Zwang keine gute Idee ist und welche besseren Möglichkeiten es gibt.

Viel Spaß bei der 51. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Das erste Jahr Recruitention Podcast liegt hinter uns.
In dieser Episode blicken Maik und Christoph auf die Themen der letzten 49 Folgen zurück.

Viel Spaß bei der 50. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Jedes Unternehmen hat Werte, bewusst oder unbewusst. Sie spiegeln sich in der Unternehmenskultur wider.
Ein bewusster Umgang mit den Unternehmenswerten kann zum Vorteil im Recruiting werden. 

Wie das geht, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 49. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Deine Mitarbeitenden wollen nicht auf der Stelle treten.
Menschen und Unternehmen entwickeln sich weiter. Kaum eine*r möchte da jahrelang auf der selben Position mit immergleichen Aufgaben verbringen.

Wer die eigenen Angestellten langfristig halten will, muss Mitarbeiterbindung weiterdenken und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.

Wie das aussehen kann, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 48. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

2023 war ein aufregendes Jahr für uns, mit ganz persönlichen Höhen und Tiefen. Wir blicken darauf zurück, was uns dieses Jahr geprägt hat und geben einen Ausblick für 2024.

Viel Spaß bei der 47. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Wenn nicht jetzt, wann dann? 

Zum Ende des Jahres ist die beste Zeit, sich Gedanken über das neue Recruitingjahr zu machen.
In einigen Industrien sind die Prognosen für 2024 sehr gut und es ist mit vielen Einstellungen zu rechnen.

Wie Du herausfindest, wie sich Dein Unternehmen entwickeln wird und Dein Recruiting darauf auslegst, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 46. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Jedes Unternehmen wünscht sich eine gute Mitarbeiterbindung. In der Realität sieht es jedoch oft anders aus. 
Mit welchen Grundlagen und strategischen Methoden Du für eine gute Mitarbeiterbindung sorgen kannst, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 45. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Die Beziehung zwischen den Fachbereichen und der Recruitingabteilung ist oft angespannt. Fehlende Kommunikation erschwert dabei den Recruitingporzess und kann zum Verlust von Kandidat*innen führen.

Damit Dir das nicht passiert, geben wir in dieser Folge Tipps für eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Recruiting und Fachbereichen.

Viel Spaß bei der 44. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Coaches findet man mittlerweile überall. Für jedes Problem und alle Lebenslagen. Im unternehmerischen Kontext kann die Unterstützung einer solchen außenstehenden Person Gold wert sein.

In welchen Situationen es für Firmen sinnvoll ist, auf externe Coaches zu setzen, wobei sie helfen können und was einen Coach eigentlich ausmacht, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 43. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

YouTube ist kein Jobportal. Trotzdem können Unternehmen mit Videocontent auf der Plattform ihre Arbeitgebermarke stärken und diese Vorteile für das Recruiting nutzen.

Wie Recruiting mit YouTube aussehen kann, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 42. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Angestellte fordern immer häufiger flexible Arbeitszeiten. Dafür gibt es die unterschiedlichsten Modelle. Können Arbeitgeber auf die Wünsche ihrer Mitarbeitenden eingehen, fördert das die Bindung zum Unternehmen. Ein wichtiger Schritt im Angesicht des Fachkräftemangels.

Wie solche flexiblen Arbeitsmodelle aussehen können, klären wir in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 41. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Anders als Headhunter und Personalvermittler sind Interim Recruiter direkt im Unternehmen tätig und übernehmen sowohl operative Aufgaben als auch die strategische Beratung.

In dieser Folge Recruitention besprechen wir deshalb, wann es sinnvoll ist, eine*n Interim Manager*in zu beauftragen und wie solche Projekte aussehen können.

Viel Spaß bei der 40. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Spätestens mit der Pandemie haben sich Arbeitnehmer*innen an die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten gewöhnt. Dennoch wünschen sich viele Unternehmen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro. 

Inwiefern das sinnvoll ist und mit welchen Methoden man das Team freiwillig ins Office locken kann, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 39. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo

Active Sourcing ist eine beliebte Methode zur Personalgewinnung, die jedoch mit einigen Hürden einhergeht. 
Damit Du typische Fehler vermeidest, geben wir Dir in dieser Folge Recruitention 5 Tipps für erfolgreiches Active Sourcing.

Viel Spaß bei der 38. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo