communication interne

Derrière l’application Petit Bambou et ce moine "qui ne se prend pas au sérieux" se trouve Ludo Dujardin, son co-fondateur. Après un passage dans la Silicon Valley, Ludo revient dans le nord de la France, à Tourcoing, et lance Petit Bambou, l’application de méditation à 11 millions d’utilisateurs dans 190 pays.

"S’autoriser la liberté de faire exactement comme on veut, c’est notre culture. Une entreprise se crée à partir de ce que sont les gens et pas à partir d’un dogme". Chez Petit Bambou, chacun doit fonctionner avec authenticité, afin que chacun trouve sa place, avec le plus de transparence. Depuis 10 ans, Ludo Dujardin se donne comme défi quotidien d’amener le bien-être au travail. "Quand on a du plaisir à apprendre, on apprend forcément beaucoup plus vite. Je pense qu’on pourrait parler de cette culture là chez Petit Bambou. Il y a très peu de management, très peu d’assignation de tâches".

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Aujourd'hui, les grandes entreprises perdent en agilités à cause d'un manque de fluidité interne dans la transmission des informations.

Les canaux de communication et les applications ne cessent de se multiplier pour un même employé. Cela complique la priorisation des tâches et des réponses.

Chalom Malka est venu nous parler de SIIT qui permet de centraliser l'ensemble des informations.

C'est en expérimentant lui-même le problème qu'il a décidé de se lancer.

Dans ce podcast, il nous raconte ce qu'est SIIT et comment fonctionne la plateforme.

Bonne écoute !
---
 Le site internet de SIIT : https://www.siit.io/

Le lien vers le Linkedin de Chalom : https://www.linkedin.com/in/chalom-malka/

Nous formons un duo d'entrepreneurs engagés avec :

• Gilles Misrahi, consultant en business development B2B. https://www.linkedin.com/in/gillesmisrahi/
• Robin Falacho, copywriter. https://www.linkedin.com/in/robin-saraiva-falacho/

Nous allons à la rencontre des entrepreneurs engagés dans des projets à impact positif afin de comprendre les fondements de leut business. Comment parviennent-ils à allier pérennité tout en répondant aux grands enjeux environnementaux et sociétaux que nous connaissons aujourd'hui.

Nous posons les questions depuis notre propre prisme et nos propres domaines d'expertise. Sans prétention ni aucune langue de bois, on souhaite que notre podcast inspire et apporte des réponses à d'autres porteurs de projets For Good.

Pour ne plus rien manquer du Podcast For Good, nous vous invitons à vous y abonner.

D'abord une association avant de devenir une entreprise, Vendredi est une plateforme de mobilisation RSE. Au quotidien, elle pousse à l'engagement des entreprises afin de mobiliser leurs collaborateurs sur les enjeux sociaux et environnementaux. Héloïse Arnold est la responsable communication et RSE.

Arrivée en 2019, elle organise son temps autour de plusieurs objectifs : marier performance et engagement, donner à son équipe des modèles d'identification ou encore incarner des valeurs communes. Tous ces axes se résument en un terme : l'impact.

« Pour nous, l'efficacité n'a pas de sens si elle n'existe pas pour nourrir l'impact ».

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain /

Production : natif.

DRH, expert en digital learning, auteur, Pierre Monclos est l'invité de notre épisode de Culture d'Entreprise. Depuis 10 ans, il travaille chez Unow, une entreprise de formation à distance.

Si les RH sont une science humaine, elles ne cessent d'évoluer, et se tenir à la page des nouveautés nécessite un réel engagement. Pour notre invité, la réussite se crée en mélangeant humain et performance.

La liberté horaire totale, la transparence radicale en interne, et la culture du partage sont autant d’outils qu’il teste et développe chez Unow. « L'équipe, c'est ce qui va faire toute la réussite de la boîte, pas le business first ».

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Dans ce nouvel épisode, Elina Badetz raconte les services tertiaires d’EDF, une culture guidée par la confiance et la collaboration, et inspirée des entreprises libérées.

Portée par son expérience de danseuse classique de haut niveau, et les valeurs de rigueur, humilité et souplesse, Elina a mené une transition managériale à la fois réussie et humaine.

Un podcast à partager au plus grand nombre !

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Savoir recruter et fidéliser est un facteur clé de succès en 2024 pour les entreprises. Alors comment se différencier pour attirer les meilleurs talents ? 

Grâce à la marque employeur et au marketing RH ! Dans ce nouvel épisode de la passionnante série "Go 2024", Laurie accueille Maud Grenier, spécialiste en marque employeur, pour analyser ensemble les meilleures pratiques pour créer et le renforcer d'une marque employeur en 2024. 

Alors que le monde du travail continue d'évoluer rapidement, cet épisode vous offre des stratégies et des idées avant-gardistes pour attirer et retenir les talents dans votre entreprise.

👊 A PROPOS DE GO 2024

La série Go 2024 de My Marketing Podcast, c’est un concentré d’inspiration pour vous aider à construire une stratégie marketing solide et grandir votre entreprise dans les 12 prochains mois… et au delà ! 

🎁Téléchargez le Ebook Go 2024 avec le récap de tous les épisodes, l'analyse des tendances marketing 2024 et + de 1000€ de cadeaux ! 

https://mymarketingxperience.com/fr/les-tendances-marketing-2024/  

-------------------

🚀Merci à Galee.io, partenaire de la série Go 2024 !  Pour en savoir plus https://galee.io/ 

--------------------

⭐ LAISSEZ UN AVIS 5 ETOILES

Sur Apple Podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/my-marketing-podcast/id1508340551

Sur Spotify : https://open.spotify.com/show/4lctzWYizj4S8xm9jcuFhV

--------------------------

EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE INVITEE

Maud Grenier

sur LinkedIn   

sur Instagram  

👀 NOUS SUIVRE

Pour plus de ressources et recevoir les prochains épisodes, inscrivez-vous à la newsletter https://mymarketingxperience.c om/fr/inscription/

Instagram https://www.instagram.com/mymarketingxperience/

Laurie Giacobi sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/laurie-giacobi/

Sandie Giacobi sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sandiegiacobi/ 

🎤 SOUTENIR MY MARKETING PODCAST

Laissez-nous un avis et un petit mot sur Apple Podcast https://podcasts.apple.com/fr/podcast/my-marketing-podcast/id1508340551

Partagez sur vos réseaux sociaux en nous mentionnant (on pourra vous remercier comme ça!)      

Pour écouter (gratuitement) l'épisode, cliquez ici : https://m.audiomeans.fr/s/P-zszjZxmf

• Pour quelles raisons faut-il (ou ne faut-il pas)  inviter des collaborateur•ices dans son podcast de marque ?
• Quels sont les multiples avantages de le faire (pour la marque, pour les collaborateur•ices, pour la communication interne et externe) ?
• Quels critères prendre en compte lors du choix des intervenant•es ?

Dans cet épisode, Sandrine Plancke, productrice du podcast Les nouvelles filles de la campagne, ancienne Leader audio chez Décathlon à l'initiative du podcast Conseils Sport, explique comment les collaborateur•ices de l'enseigne peuvent se transformer en véritable ambassadeur•ices du podcast lorsqu'ils et elles sont invité•es à témoigner dans un épisode en tant qu'expert•es ou sportif•ves.

Bonne écoute !

Mélanie 🤶

--

• Le podcast Conseils Sport (Décathlon)
• Le site Conseils Sport (Décathlon)
• Sandrine Plancke : le podcast Les Nouvelles Filles de la Campagne

--

Ce podcast est animé par Mélanie Hong, fondatrice de Bonjour Podcast et experte production et marketing de podcasts. Dans chaque épisode du "Pouvoir du Podcast", elle vous propose des conseils pratiques et des retours d'expérience concrets pour augmenter l'attractivité et la visibilité de vos podcasts de marque et d'entrepreneur•es.

Crédits : Production :  Bonjour Podcast. Écriture et animation : Mélanie Hong. Montage & mixage : Alice Krief. Musique : Gumo.

• Le Pouvoir du podcast : s'abonner pour recevoir les notifications de nouvel épisode.
• Newsletter : s'abonner pour recevoir les bonus d'épisode.
• Linkedin : Bonjour Podcast / Mélanie Hong.
• Réserver un rendez-vous (organisations).
• Réserver une session de mentorat (indépendant•es).

Laurent Gontard est l’invité de ce nouvel épisode de Culture d’entreprise. Depuis les rachat effectués par le groupe Stelliant, il fait face (dans son rôle de Directeur du Développement RH) à de nouvelles problématiques. 

Comment harmoniser les différentes cultures d’entreprises sans en écraser aucune ?
Comment donner un sens en faisant cohabiter l’ensemble des collaborateurs ?

Pour notre invité, donner des points de repère, sans imposer une ligne de conduite est l’objectif. Il s’emploie à donner un sens au travail de chacun et défend une vision novatrice de l'entreprise : l'entreprise-école. Le regard qu'il pose sur l'évolution du rapport au travail l'amène à considérer que l'entreprise doit penser à former ses salariés, pour elle, dans un premier temps, mais dans une plus large échelle, pour leur carrière et leurs futures entreprises. Intéressant !

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

“On se rend compte que même quand on est une entreprise connue, on n’attire pas forcément des candidats”. Laetitia Sylvestre est Responsable Marque Employeur et Communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Ses problématiques : faire découvrir les différents métiers Saint Gobain et impliquer les collaborateurs. Laetitia travaille au quotidien pour aligner les pratiques externes et internes, faire entendre la parole corporate et toucher les nouvelles générations.

Chez Saint Gobain Distribution Bâtiment France, ça se traduit par trois concepts : la symétrie des attentions, le collaborateur-influenceur et la mobilité interne. Laetitia s’appuie sur les réseaux sociaux pour valoriser la culture d’entreprise de SGDB France et les valeurs du collaboratif, l’esprit de famille et d’innovation qui le caractérise.

En 2023, Saint-Gobain est certifié pour la 8ème année consécutive « Top Employer Global ».

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Dans ce nouvel épisode, nous recevons Julien Aguiar, directeur communication de MSD France. Il nous explique comment ce laboratoire pharmaceutique a pris la décision de mettre ses collaborateurs au centre, pour une meilleure efficacité. Dans cette entreprise, l’épanouissement des uns contribue à la réussite des autres.

Diversité, confiance, dynamisme sont les maîtres mots de MSD France. L’entreprise, leader mondial, est portée par quatre valeurs : la patient d’abord, l’éthique et l’intégrité, l’humain au coeur et l’esprit pionnier. Julien Aguiar raconte combien avoir une ligne éditoriale claire est important pour que chacun se sente concerné et s’engage.

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Découvrez le dernier podcast de "Vibration" qui plonge dans les méandres de l'infobésité, un fléau grandissant dans le monde de la communication en entreprise. Les intervenantes Caroline Sauvageol-Rialan et Géraldine Noucher, partagent leur expérience et leur expertise sur ce sujet au micro de David Gordon. 

Dans ce nouvel épisode, je reçois Hervé Rémy. Hervé est directeur de la performance organisationnelle de l'association Kipsely, une association fondée en 1959 par des parents d'enfants handicapés.

Il raconte comment, en arrivant à la tête d'un des ESAT de l'association, il a apporté une vision managériale basée sur la confiance et l'écoute active, tout en assumant ne pas être sachant dans le domaine medico-social. Cette humilité et ce regard positif sur les autres lui permettent de donner une voix à chaque individu, et de favoriser la réussite de tous.

Hervé Rémy défend un management horizontal, l'écoute active et l'expérimentation en collaboration. J'ai été touchée par le discours de Hervé qui s'engage auprès des adultes en situation de handicap, pour les rendre visibles et les valoriser par le travail. 

Bonne écoute ! 

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

La communication interne existe-t-elle encore en 2023 ?

Voici une excellente question que j'ai posée à Mary Mackay, responsable com interne à l'agglomération du Pays de Montbéliard et David Bessis, responsable de la communication chez Rubix.

En effet, la communication interne que j'ai connue en début de carrière, que je trouvais assez peu attractive, a beaucoup changé. En partie grâce au Covid, qui lui a donné ou redonné ses lettres de noblesse. Car, souvenez-vous, il a fallu maintenir le lien avec les équipes alors que tout le monde était chez soi.

Pour autant, 3 ans après, est-ce que cette période "dorée" de la com interne perdure encore ? Mes invités vous répondent en toute transparence.

Qui dit communication interne dit collaborateurs ou agents. Comment les accompagner dans leur prise de parole sur les réseaux sociaux ? D'ailleurs, est-ce réellement possible ? Les kits de com internes sont-ils utiles ? Et quid la prise de paroles des équipes ou de l'événementiel ? Autant de sujets abordés avec Mary et David.

D'ailleurs, quand je parle d'événementiel à mes invités, ils avouent que c'est leur grand kiff de com interne.

Au final, la communication interne est un excellent tremplin pour effectuer une très belle carrière dans la communication. Et, croyez-moi, David et Mary ont plus d'un argument pour vous faire aimer la com interne. D'ailleurs, ils vous diront qu'aujourd'hui, les frontières entre la communication interne et externe sont de plus en plus ténues !

Pour vous inscrire à la newsletter du Décodeur : https://podcast.ausha.co/decodeur-de-la-communication?s=1   

Très bonne écoute à vous et n'oubliez pas de vous abonner au podcast et de noter 5 étoiles sur Apple Podcasts et Spotify.

Laurent FRANCOIS, papa de l'agence Maverick et du Décodeur de la com

Kevin Bourgeois, co-fondateur de Supermood, est l’invité de ce nouvel épisode de Culture d’entreprise.

Pour lui, l'écoute et le dialogue sont des enjeux humanistes, nécessaires pour changer notre rapport au travail, engager les collaborateurs et gagner en productivité et en compétitivité. Supermood, c'est une boussole pour les dirigeants et les managers.

“ Les entreprise avancent de le noir, mais c’est impossible d’avoir une stratégie humaine si on ne mesure pas, si on ouvre pas la parole” explique t-il.

Comment bien manager et surtout écouter ses équipes, c’est ce que Kevin peut vous apprendre, alors bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

𝟏𝟒𝟒 𝐦𝐚𝐢𝐥𝐬 / 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞.
C'est le nombre moyen de messages que quelqu'un reçoit en entreprise. 
La moitié des mails attendent une réponse dans l'heure !

Comment choisir les mots qui vont convaincre en quelques secondes ? 
Comment s'assurer d'être lu et compris dans un contexte d'infobésité ?

Découvrez cet épisode du podcast "Vibration", enregistré en live, avec une professionnelle des "mots" ! La géniale Elodie Tordjman vous donnera les clefs pour que vos écrits soient plus efficaces et plus percutants ! 

L’aménagement des bureaux en dit long sur l’ADN de votre entreprise. C’est en tout cas ce que défend Marie Vaillant, co-fondatrice de Yemanja.

Dans cet épisode, elle nous raconte comment les bureaux d’entreprise s’adaptent à la culture et la renforcent. Mais chez Yemanja, la culture d’entreprise est bien plus qu’une affaire de meubles. Marie a voulu une entreprise libérée, responsabilisante et humaine. 

Une aventure surprenante, qui se traduit notamment par des congés payés illimités. À ne pas rater.

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Dans ce nouvel épisode, Elina Badetz raconte les services tertiaires d’EDF, une culture guidée par la confiance et la collaboration, et inspirée des entreprises libérées.

Portée par son expérience de danseuse classique de haut niveau, et les valeurs de rigueur, humilité et souplesse, Elina a mené une transition managériale à la fois réussie et humaine.

Un podcast à partager au plus grand nombre !

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Dans ce nouvel épisode, Laurent Jaladeau raconte comment il a transformé le paradigme traditionnel du management. À la CPAM de l’Aude puis à Carsat Bretagne, il a introduit un modèle de management participatif inspiré des entreprises libérées, favorisant une culture de confiance et de collaboration.

Une vision régulièrement confrontée aux défis liés à la hiérarchie et à l’inertie, mais Laurent Jaladeau se compare à un “jardinier des compétences”. Un métier où patience est vertu.

Laurent partage son parcours avec une grande humilité, et est le premier dans ce podcast à parler de la difficulté de copier une méthode de "libération" d'entreprise. Encore aujourd'hui, il doit rester à l’écoute de ses collaborateurs, se questionner, prendre du recul... 

Pour Culture d'entreprise, il partage en toute transparence ses réussites, ses échecs et ses difficultés.

Bonne écoute !

Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.

Dans ce nouvel épisode de Culture d'entreprise, Nicolas Cordier, Social Business Impact à Leroy Merlin raconte le business à impact.

Depuis 11 ans, chez Leroy Merlin, Nicolas développe un écosystème d'acteurs engagés contre le mal logement. Il est convaincu que c'est en s'entourant des associations et autres acteurs de terrain que Leroy Merlin peut réaliser efficacement et durablement sa mission : "aider chaque habitant à construire sa maison et à la rénover".

Concrètement, les magasins Leroy Merlin s'associent avec des associations comme "Lazare" ou "stop à l'exclusion énergétique". Pour Nicolas c'est en allant sur le terrain qu'on apporte "une contribution nouvelle et véritablement utile aux habitants".

Il nous raconte comment il a découvert l'intrapreneuriat social et le business impact social. Un voyage au Chili, des rencontres et la volonté farouche d'être un acteur du changement. Pour Nicolas, l'entreprise de demain sera sociale ou ne sera pas.

Bonne écoute,

Grace