digitalisation rh

Pour ce sixième épisode du podcast,  Nathalie accueille Marianne Lemay, Présidente de Kolegz, pour parler de l'onboarding digital, de ses implications et de l'importance de bien le préparer. Quels sont les outils pouvant le faciliter ou permettre son suivi ? Est-ce que la pratique du "buddy" est utile ? Quel est son coût ? Quels sont les conseils de Marianne pour mieux le déployer dans son entreprise ? Les réponses dans le podcast. 

Pour ce cinquième podcast (édition spéciale de la rentrée),  Nathalie accueille Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH, pour faire un premier bilan sur les derniers changements du monde du travail et de la culture. Quels sont les derniers chiffres clés ? Quel impact la crise a-t-elle eu sur le rôle du manager ? Gestion de l'individu vs du collectif : où mettre le curseur ? Les réponses dans le podcast.

Pour ce quatrième épisode, Nathalie accueille Pierre Monclos, DRH de Unow, qui présente comment il a implémenté la transparence des salaires dans son entreprise, son impact sur les collaborateurs et ses enseignements pour faciliter sa mise en place. Concept, mise en place, astuces pour réussir, écueils à éviter, Pierre Monclos partage ses retours d'expérience en toute "transparence". 

Dans ce troisième opus, Nathalie accueille Amélie Favre Guittet, Présidente & Cofondatrice du Talent Management Groupe, qui revient sur le statut du sénior dans le monde du travail et les initiatives et outils à disposition du RH pour guider et former les séniors. Comment accompagner au mieux les séniors dans un projet de transformation digitale ? Amélie Favre-Guittet sensibilise et forme les entreprises souhaitant promouvoir la diversité par l'âge depuis 2017 via BoostMeUp et nous livre ses conseils les plus avisés.

Pour ce second épisode, Nathalie accueillera Antoine Amiel, Fondateur et CEO, LearnAssembly, qui nous présentera les innovations technologiques dans le domaine de la formation. Leur impact sur le rôle du DRH moderne est structurant. Comment bien appréhender ce nouveau rôle ? Antoine Amiel nous livre ses meilleurs conseils. 

Pour ce tout premier épisode, Nathalie accueille Gilles Vaillant, Directeur de projet Transformation RH du Groupe La Poste, qui partage ses conseils pour bien intégrer l'acculturation digitale dans ses projets de transformation numérique. Organisation, communication et bienveillance sont les maîtres-mots. 

La transformation RH vous parle ? Mais vous aimeriez comprendre comment mieux la mettre en oeuvre dans votre entreprise et vous recherchez des astuces pratiques ? 

Vous êtes au bon endroit ? Nathalie Pululu, Responsable animation Partenaires chez Digiposte, le coffre-fort numérique de La Poste, reçoit tous les mois des experts métiers et acteurs RH pour parler des sujets qui vous intéressent :   

SIRH, Bulletin de paie numérique, Coffre-fort salarié, Transparence des salaires, Archivage employeur, People Intelligence, Signature électronique, mobile learning, e-learning, recrutement on-line, logiciel de paie, dossier de candidature dématérialisé...on en passe. 

Intéressé ? Regardez notre trailer et restons connectés, notre premier épisode sera disponible le 15 juin, le compte à rebours commence. 

 Depuis quelques années, on entend beaucoup parler dans les services RH du mot “digitalisation”. C’est simple, en 2021, chaque DRH ou RRH souhaite intégrer plus de digitalisation dans ses processus RH afin de gagner en efficacité mais également en capacité d’analyse.

S’il y a bien un domaine dans lequel la digitalisation est un enjeu crucial pour les entreprises, c’est bien celui de la paie. Mais concrètement, digitaliser la paie, ça veut dire quoi ? Quel impact sur une entreprise et un service RH ? Combien ça coûte de digitaliser la paie des salariés ? Quid de la fameuse RGPD ?

Pour tenter d’y voir plus clair, nous recevons aujourd’hui Mathieu Bernard, country manager France de la solution Payfit. C’est avec lui que nous allons tenter de démystifier le sujet de la digitalisation d’un processus de paie. Bonne écoute !