innovation rh

La fonction RH doit faire face à diverses contraintes,que ce soit en rapport avec le contexte, l'environnement (social, économique et technologique), la législation ou la structure de l'entreprise.  

Est-ce que ces contraintes peuvent être transformées en opportunités
d'innovation RH ?  

Grégory Pardieu, Directeur des Ressources Humaines chez Akuo Energy, aborde cette question avec Jérôme Ricard, Product Marketing Manager des solutions HCM chez Cegid, en explorant des leviers d'innovation et des options à considérer pour changer les contraintes auxquelles la fonction RH est confrontée en opportunités  

Bonjour les Serendipity lovers, 😊

📣 Premier épisode en français!

Avec Mabrouka, je veux rendre hommage à ceux ou celles qui entreprennent une reconversion professionnelle, ceux ou celles qui reprennent leurs études, ceux ou celles qui ont un coup de mou dans leur recherche d’emploi.

Mabrouka est une personne qui incarne des valeurs fortes telles que humanisme, résilience, transparence, authenticité. Véritable caméléon, elle s’adapte à son interlocuteur. En perpétuel apprentissage, elle est capable d’apprendre rapidement de nouveaux outils. Elle a un mindset de warrior :-)

Mabrouka partage son parcours professionnel atypique:

traficant de stupéfiants, gérante de bar à champagne, bénévole dans l'humanitaire et le monde associatif.

Le heureux hasard qui l'a mené à la Rocket School et au métier du Customer Sucess Management.

On évoque le groupe LinkedIn Ramen ta Fraise, Meet My Mama, AssessFirst, Dorith Naon, le pouvoir de LinkedIn dans la recherche d’emploi.

LinkedIn, un réseau professionnel pour tout le monde!

Partagez à une personne qui est en reconversion professionnelle, à qui l’épisode peut plaire!

Merci pour votre écoute!

PS: Youyou Mabrouka a trouvé son apprentissage chez ZestMeUp!

« L’Approche par les forces revoit de fond en comble les paradigmes de gestion de la performance, de formation, de cheminement de carrière…cela change complètement les bases du management des 185 dernières années ! », Jacques Forest, professeur et chercheur, psychologue organisationnel et CRHA à l’École de Sciences de Gestion de l’Université du Québec à Montréal.

Notre système tout entier est effectivement organisé autour de la compensation de nos faiblesses. C’est enraciné au sein de notre système scolaire, éducatif, et de nos organisations. 

On nous apprend à développer ce que l’on n’est pas au dépend de ce que l’on est vraiment ! 

Dans un monde où aujourd’hui on fait face à un désengagement, un manque d’épanouissement professionnel, à des risques psycho sociaux grandissants, n’est-il pas le temps de se concentrer sur ce que nous avons de positif en nous, de singulier et miser sur ses forces naturelles, ce qui constitue notre ADN afin de cultiver notre potentiel plutôt que de passer à côté ? 

 A travers ce 3ème podcast, Yvane LE DOT,  coach professionnelle accréditée ICF et fondatrice du cabinet de coaching franco-canadien, "LE SAS",  vous invite  à découvrir l’approche de gestion par les forces, une nouvelle approche novatrice et efficace, portée par le courant de la psychologie positive. 

Pour en parler à ses côtés elle a invité un des spécialistes québécois en la matière, Jacques Forest. 

Un grand merci à lui pour son intervention !!!

Pour ce sixième épisode du podcast,  Nathalie accueille Marianne Lemay, Présidente de Kolegz, pour parler de l'onboarding digital, de ses implications et de l'importance de bien le préparer. Quels sont les outils pouvant le faciliter ou permettre son suivi ? Est-ce que la pratique du "buddy" est utile ? Quel est son coût ? Quels sont les conseils de Marianne pour mieux le déployer dans son entreprise ? Les réponses dans le podcast. 

Pour ce quatrième épisode, Nathalie accueille Pierre Monclos, DRH de Unow, qui présente comment il a implémenté la transparence des salaires dans son entreprise, son impact sur les collaborateurs et ses enseignements pour faciliter sa mise en place. Concept, mise en place, astuces pour réussir, écueils à éviter, Pierre Monclos partage ses retours d'expérience en toute "transparence". 

Dans ce troisième opus, Nathalie accueille Amélie Favre Guittet, Présidente & Cofondatrice du Talent Management Groupe, qui revient sur le statut du sénior dans le monde du travail et les initiatives et outils à disposition du RH pour guider et former les séniors. Comment accompagner au mieux les séniors dans un projet de transformation digitale ? Amélie Favre-Guittet sensibilise et forme les entreprises souhaitant promouvoir la diversité par l'âge depuis 2017 via BoostMeUp et nous livre ses conseils les plus avisés.

Pour ce second épisode, Nathalie accueillera Antoine Amiel, Fondateur et CEO, LearnAssembly, qui nous présentera les innovations technologiques dans le domaine de la formation. Leur impact sur le rôle du DRH moderne est structurant. Comment bien appréhender ce nouveau rôle ? Antoine Amiel nous livre ses meilleurs conseils.