duale ausbildung

Das neue Ausbildungsjahr hat frisch begonnen. Doch wie findet man motivierte Nachwuchskräfte? Welche Argumente überzeugen die Generation Z und wie halte ich die besten Newcomer langfristig im Unternehmen? Darauf – und auf vieles mehr – haben wir Antworten im Doppelpack: Katharina Lihs und Anna-Sophie König kümmern sich bei EK Retail um den Bereich People & Culture. Bei uns erläutern sie, wie die junge Zielgruppe tickt, was Recruiting jetzt leisten muss und ob sich „Active Sourcing“ auf Social Media lohnt.

Host: Max Hergt

3 Frauen. 1 Unternehmen. 30 Jahre Altersunterschied. Beate ist 19 und Auszubildende zur Industriemechanikerin. Elena, 22, studiert dual Maschinenbau. Janina Kugel, 50, ist Mitglied des Vorstands der Siemens AG. Mit den dreien spreche ich über Generationenkonflikte im Großkonzern, darüber warum Frauen immer noch viel seltener technische Berufe wählen, und was eigentlich anders ist, wenn man schon mit 16 ins Arbeitsleben startet, statt mit Mitte 20 nach dem Studium.

Janina Kugel hat ihre Karriere nach dem VWL-Studium bei einer Unternehmensberatung begonnen. Nach drei Jahren Beratung wechselte sie 2001 zu Siemens. Seit 2015 war sie dort als Mitglied des Vorstands für das Personalressort und damit für über 380.000 Mitarbeiter*innen verantwortlich. Zum 31. Januar 2020 verlässt Janina Kugel das Unternehmen.

Beate und Elena stehen am Anfang ihrer Karriere und wollen andere junge Frauen dazu ermutigen, in technische Berufe zu gehen. Sie erzählen, warum sie sich für ihre jeweiligen Ausbildungswege entschieden haben und berichten offen über ihren Alltag zwischen Werkshalle und Schreibtisch.

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