二度就業

ft. 弘道基金會副執行長劉佳盈 🎧**二度就業 X 中高齡求職 X 不老夢想 **🎧 大缺工時代，銀髮就業也成了一股新的職場力，有一群身體健康的長輩，退休後又積極重返職場，甚至要追求年輕時的夢想！本集再度邀請到弘道基金會副執行長劉佳盈來分享，長輩想二度就業會面臨的狀況、要做什麼準備？立刻訂閱收聽⏩ https://cplink.co/1739xAOQ 生活妙管家推薦： **1. *不老夢想125號* (餐廳)** 以「不老夢想」、「銀髮就業」及「青銀共創」為核心，成立了高齡提供服務的餐廳場域，推動銀髮就業、促進青銀共融。 2.銀髮人才資源中心、服務據點 3.中高齡友善企業 4.104人力銀行-104高年級 / 中高齡專區 5.勞動部「45⁺就業資源網」 節目許願池，歡迎來許願⏩ https://reurl.cc/GdK7ov 親子天下Podcast 好讀推薦⏩ https://cplink.co/4VRiugrI 下集預告 #老化 #抗衰老 #慢老 #長照

社會上有著各式各樣的「理所當然」。我們理所當然勤奮上進，理所當然事業有成，理所當然名成利遂，理所當然成家立室，而辛苦了半生，也理所當然該「歸隱田園」，好好享受退休生活，享享兒女福。但我們就真的非這樣不可嗎？ 【愛自己實驗所】的兩位共同創辦人敏特與 Winny 卻似乎不這麼認為。當了十幾年家庭主婦的他們，決定放下優哉的生活，於2022年3月「重新投入職場」，成為「二度就業的中年婦女」（他們喜歡這樣自稱）。 「二度就業」絕非說說而已。他們非常認真地開公司，租工作室，印名片，訂作圍裙，希望以自己喜歡的方式推廣人類圖，更渴望跟他們分享他們從人類圖所獲得的喜悅。在這接近兩年的時間，他們作出了很多有趣的嘗試，從一對一推廣講座，到桌遊，再到最近與本質旅行合作的人類圖小旅行。 到底在這「二度就業」路上，他們有甚麼感受呢？有沒有後悔過放棄當初的舒適？過程中又遇上了甚麼挫敗與苦澀？生產者敏特與投射者 Winny 這跨類型合作又有沒有甚麼趣事與心得跟大家分享呢？ 這一集，就讓我們來聽聽他們的「人類圖之旅」，以及相互尊重的合作模式到底長怎樣？ 🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹 (02:20) 從家庭主婦到創業 (10:37) 渴望讓大家對人類圖產生好奇 (26:03) 人類圖就像食譜？活出自己就像煮菜？ (35:53) 創業路上，如何取到家人/另一半的支持？ (42:07) 實驗經營一家烏托邦式的公司：尊重彼此的內在權威與策略 (51:07) 生產者與投射者之間的跨類型合作 (01:01:42) 合作之道：理解、尊重與信任 (01:13:55) 沒有好壞，只有實驗 如果大家喜歡這集內容，並覺得有獲得啟發，歡迎分享給朋友，也歡迎按以下連結給予我一些支持和鼓勵，好讓我有更多動力去創作更好的內容給大家：buymeacoffee.com/kevincoaching ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂ ⫸⫸ Kevin ⫷⫷ 現居台灣的香港人 10年品牌管理、策略執行和市場調研工作經驗 HUMAN DESIGN 人類圖【活出您自己課程】引導師 ➡ 職場引導服務：kevincareercoaching.com/service ➡ 服務與其它資訊：kevincareercoaching.com ➡ FB & IG ：搜尋「孭起背包·遊歷不預期」 ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂ ⫸⫸ 特別來賓簡介：敏特 & Winny @愛自己實驗所 ⫷⫷ IHDS 國際認證人類圖一階引導師（LYDG） 敏特：薦骨權威純生產者．2/4 人生角色 Winny：情緒權威投射者．1/3人生角色 當了十幾年家庭主婦，於2022年重新投入職場，二度就業 提供多元的人類圖推廣活動，包括一對一講座、桌遊、小旅行 ➡ FB專頁：https://www.facebook.com/Love.Myself.Lab ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂

年底轉職潮~很多人在這時候思考要不要轉職，也有很多朋友問我房仲業務好不好做？畢竟我不是專家呀，本集商請行程滿檔的職涯規畫師同時也是關心人才媒合平台創辦人趙君穎，特別抽空電話連線跟大家談很多人都想挑戰的業務工作到底適不適合你？所以我重感冒還是要錄音啊~請大家多多包涵！聲音可能不是那麼乾淨請多多包涵！ 關心人才媒合平台：https://jobwecare.com MBTI 16型人格 房仲行銷諮詢▼▼▼ 寫信給我 amyhsu0403@gmail.com *高效整合行銷 *https://www.gaoxiaomkt.com/

怎樣才算是步入中年呢？ 中年職業充滿危機？ 老馬識途還是老狗沒有新把戲？ 你是有用的中年人嗎？

中高齡再就業，說難，也難！中高階職缺僧多粥少，但一位主管寫得直白：「我具備黑白兩道喬事情的能力，且不破局！我具有黑道整頓的魄力，但不是黑道！」一語中的，直接拿下懸缺一年半的東協總廠長職缺。如果不是中高齡勝利組呢？為了快速上工，請考慮服務業，但履歷表別再強調過去的豐功偉業和燙金學歷！善用「轉譯」和「反差」，因為中高齡的履歷表和你想的不一樣了！ 【本集來賓】 吳麗雪Shelly，104高年級50+資深副總經理 【本集重點】 3:20 「具備黑白兩道喬事能力」金履歷+數位力+體力，錄取懸缺東協總廠長 5:57 缺工企業放下年齡歧視 104獵才50-59歲成交占10%成長中 6:35 西進中國返台不怕沒機會！ 台灣往東協走，企業青睞過去拓展經驗 7:22 中高齡再就業難題：體力變差，找不到原來高薪 7:38 批發零售業歡迎中高齡 關鍵三力：服務力、銷售力、處理抱怨力 8:20 沒做過批發零售業 過去同事當顧客+關鍵指標 轉譯呈現服務力 9:08 如何轉譯銷售力？ 內部提案也是種銷售 9:45 行政總務繁瑣搬遷經驗 呈現專案管理能力 10:28 轉譯過去經驗別忘了關鍵數字 門市業績，呈現銷售力 11:09 作業員如何展現專業力？與工程師協調、建立SOP展現協調力 12:44 企業最擔心中高齡問題：倚老賣老 年輕類似經驗取代豐功偉業 14:53 運動習慣展現好體力 會用數位支付、通訊軟體秀學習力&數位力 16:32 大夜班缺人！中高齡快速上工解方 18:38不扣分中高齡履歷照片：穿polo衫拍半身照 21:31 個人專業力 別忘了與時俱進更加分 22:17 中高齡應徵民生消費業 學歷寫到大學就好 23:15 中高齡「職涯北極星」！不可取代的專長、興趣、夢想 25:22 中高齡「紅色警戒」！放得掉的面子？過得去的銀子？ 26:12 企業如何打探中高齡對薪水期待 從生活開銷推敲 27:42 如何透過儀式歸零放掉過去？ 30:02 【粉絲敲碗】中高齡二度就業真的很難？ ▍破解職場焦慮，你還會想聽這些 EP195 中高齡待業好焦慮　心理學家帶您緩解「無效」擔憂 https://bit.ly/3WmVz3y EP173 忘東忘西其實是壓力大？12題DIY檢測，鍛練心智增強術 https://apple.co/3TPt6C7 EP194 摘下全球桂冠之後呢？前微軟大中華區副總裁蔡恩全的自省錄 https://bit.ly/3DJcFBC ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7 ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license

零工經濟、斜槓、彈性上班、大離職潮，疫情後的職場有了什麼翻天覆地的變化？社會新鮮人採取斜槓或零工就業，怎麼做能對未來職涯加分？少子化影響，44歲以下人口逐年遞減，45到64歲的勞動力占比增加了逾3成，中年轉職或重回職場二度就業的優勢與限制？彈性上班或在家上班省下的通勤時間、交通費、治裝費，會讓上班族感覺加薪達8%，彈性或遠距上班會是企業吸引人才的關鍵？>> https://cplink.co/ywb2aAhs 來賓：1111人力銀行發言人黃若薇 Vivi 寧夏璐社團傳送門>>https://www.facebook.com/groups/ninghsialu66cw/ 好讀推薦 1.《接單人生：兼差、斜槓、自由工作，零工世代的職場樣貌與實況記錄》 2.《自由工作的未來：零工經濟趨勢的機會與挑戰》 3.《欲望經濟學：在資本主義社會中，基督徒應該懂的事》 4.《你的夢想可能有點風險：YouTuber 六指淵，帶你找到屬於自己的人生副本》 5.《沒有目的才有趣: 非典型人生的100種可能》 寧夏璐好讀推薦→ https://cplink.co/PgUzPM1X 想聽我們聊什麼？許願池開放中>> https://reurl.cc/9XLMAd Apple Podcast、Spotify記得五星讚一下！ 找不到五星讚嗎？>> https://reurl.cc/0jeLlA #寧夏璐66號茶坊 #大缺工潮 #低薪與缺工並存的時代 ↓下集關鍵字↓ #回應聽友 #聊不完的疫苗

🗣來賓：零售媽祖婆 Amanda 零售媽祖婆 降落 有神快拜🙏🙏🙏 擁有超過25年在兩岸的精品管理經驗，從亞洲最大代理商，到前三大國際精品集團，在位期間曾同時掌管超過三個精品品牌，帶領超過50間以上的精品門市。 擁有國際精品豐富管理經驗的Amanda 在這一集會告訴大家她都是如何挑選人才？什麼是老闆看重的關鍵能力？面試時我該小心哪些陷阱？服裝儀容應該如何搭配？想知道更多的內容，就趕快點開來收聽吧！ Instagram｜https://www.instagram.com/_fashiontobe_ Email｜fashiontobe2022@gmail.com 贊助☕️｜https://pse.is/4blq2n

你曾經暫時離開過職場嗎？隨著現在人越來越重視工作與生活的平衡，許多人在工作一段時間後，不管是個人進修、家庭因素、環境改變、還是偶發事件，會選擇短暫離開職場，去調適新的生活。休息當然很好，但當我們要重新進入職場時，難免會有些焦慮，這時該如何做好心態上的準備及調適呢？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 4/13 LIVE Podcast 活動報名： https://reurl.cc/e64zvb

「若企業能給予二度就業員工訓練的機會，讓人才待得下來，真的就是賺到了！」 大部分二度就業人士有著豐沛的生產力，國外許多大企業已規劃完善的「重返職場」計畫，你的公司意願如何呢？ 想讓重返職場計畫成功執行，成功的8大步驟先記起來！ 👉全文請見〈別忽略二度就業人才〉https://hbrtw.cc/lcb0i 了解更多《哈佛商業評論》 官網：https://www.hbrtaiwan.com/ FB：https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG：https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE：https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal 找到你的管理地圖：http://www.hbrtaiwan.com/managers-map/ - 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

你有暫離職場過嗎？你對暫停職涯的人會給予什麼樣的評價？ 在過去，大多數的公司，普遍不會優先考慮二度就業人士，認為他們遠離職場太久，會影響工作效率。但iRelaunch公司的執行長卡洛．費雪曼．柯恩將翻轉這個概念，他協助提供許多重返職場的諮詢、訓練與活動，發現二度就業人力其實有更高的穩定度及具備一定的技能，是企業組織一大價值來源。 全文請見：〈別忽略二度就業人才〉 了解更多《哈佛商業評論》 官網：https://www.hbrtaiwan.com/ FB：https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG：https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE：https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal 找到你的管理地圖：http://www.hbrtaiwan.com/managers-map/ - 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

全職媽媽真的辛苦 自認帶孩子會值得 這時回職場合適嗎 這個社會接受我嗎 轉換跑道雙重挑戰 四年不長也不太短 聽聽舞者心路歷程

本集節目邀請到鑽石熟齡製造姬 Ruby跟我們分享， 她在出社會後轉換了許多跑道， 如何在不同工作中保持熱情？ 生完小孩後想重返職場，又遭遇了那些挫折， 怎麼保持良好的心態，走過這一段？ 在選擇自由業，自己做電商平台的微創業後， 又怎麼自律？怎麼過生活？ 開設粉專「鑽石熟齡製造姬」的目的跟初心是什麼？ 【鑽石熟齡製造姬】 https://www.facebook.com/etruby99168 領導學院傳送門: https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡: https://p.ecpay.com.tw/7FB6D8B