高績效團隊

我們因為勝任現職而被升遷，但很多人卻在升遷後成為三明治主管，最終因陷入困境而成為萬年課長，初入職場的熱血抱負，也因此被消磨殆盡。 本集 #商周讀書會 邀請到經理人月刊總編輯 齊立文，與大家分享好書《好主管不必是全才》告訴你如何突破職場困境，成為懂加分和借力的人才整合者，打造高績效團隊。 本期聆聽重點》 ◎ 升遷是祝福還是詛咒？ ◎ 什麼是專家型領導與整合型領導? ◎ 專才型職人要如何繼續升遷，避免成為萬年課長 ◎ 三項基本的領導力：增加價值、正確完成工作、與他人互動 ◎ 強化「專家的直覺」、為公司控制風險 ◎ 專家型領導轉為整合型領導的痛點 ◎ 打破心魔，承認自己的不足 ◎ 整合型領導讓客服主管也能帶出優秀的財務團隊 ★主持人：商業周刊出版部總監 張勝宗 ★與談來賓：經理人月刊總編輯 齊立文 🌟好書這裡買！ →《好主管不必是全才》https://bwnet.pse.is/4ysejc 📌 更多好書資訊 請追蹤商周讀書會粉絲團 bwnet.pse.is/49cwvb 🎧 用各種Podcast平台聽《商周Bar》 linktr.ee/BWnet

「#商周百大顧問直播」邀您加入共學行列，立即報名→ https://bwnet.pse.is/3s8ayx 本集節目來自3月9日 商周百大顧問直播的精華內容 來賓：極限人生企管顧問 CEO 高啟賢 聆聽重點： 身為企業領導者，團隊是否有「心理安全感」，是造就高績效團隊的關鍵！ 全球景氣低迷、大裁員浪潮下，建立團隊的心理安全感變得更為棘手， 就連業界標竿Google，都面臨同樣問題。 商周CEO學院頂尖績效教練高啟賢將傳授， 領導者如何發揮高效影響力，打造團隊專屬「信任方程式」？ 您的意見是商周成長的動力，感謝您給我們回饋與改進的機會 歡迎填寫滿意度調查表：https://forms.gle/jqCZEWrcK9cYhpej6

「#商周百大顧問直播」邀您加入共學行列，立即報名→ https://bwnet.pse.is/3s8ayx 本集節目來自11月17日 商周百大顧問直播的精華內容 來賓：方惟企業管理顧問有限公司首席顧問 聶繼承 聆聽重點： 組建團隊，就像挖礦，需要靠經驗，也要靠制度與科學方法！ 要吸引好人才加入並願意持續留在團隊，同時，還得淘汰不適任人才，讓出空間給好人才， 靠的不只是主管本身的領導力，還得靠一套穩健的系統、制度。 超級業務王牌教練、暢銷作家聶繼承，擁有逾35年的銷售實戰經驗， 曾帶領團隊業績從每月200萬，變成200億。他將教你，他是如何靠一套「吸星大法」運作系統， 讓團隊能夠在自然運作下，不斷汰弱留強，進而組成強悍的銷售部隊？ 您的意見是商周成長的動力，感謝您給我們回饋與改進的機會 歡迎填寫滿意度調查表：https://forms.gle/jqCZEWrcK9cYhpej6

🎧本集來賓：curaJOY基金會共同創辦人 夏瑄澧 (Sherry) 許多企業會以人格特質的評量結果，來判斷面試者是否合適進入組織，避免性格、行為、思考模式與原本的團隊差異過大，導致新進同仁與團隊彼此難以適應，最後只能迎向「分手」的局面。 每一位人員的去留，對企業的影響都是非常巨大的，因此，本次訪談中，Sherry也會分享，主管該如何透過這項評量的結果，來協助團隊彼此共融、欣賞，讓組織能夠容納多元性的人才，成為更高效的團隊。 . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結帳輸入【DearMary】立即享365元折扣，優惠只到7/31！ 立即訂閱 >>https://hbrtw.cc/vvqoj . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。