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    harcèlement moral

    Explore "harcèlement moral" with insightful episodes like "#3 Le harcèlement en entreprise (part.2)", "#2 Le harcèlement en entreprise (part.1)", "#1 La souffrance au travail", "#0 La genèse d'ector." and "Pervers Narcissique & Justice" from podcasts like ""Le podcast d'ector.", "Le podcast d'ector.", "Le podcast d'ector.", "Le podcast d'ector." and "Annasyo"" and more!

    Episodes (34)

    #3 Le harcèlement en entreprise (part.2)

    #3 Le harcèlement en entreprise (part.2)

    L’entreprise a un grand rôle à jouer dans la prévention et la lutte contre le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.

    Dans 41% des cas, l'employeur réagit mal lorsqu'iel est informé•e. Il est donc important d'informer et de former les employeurs, les rh et les managers.

    Dans cet épisode, l'avocate Annabelle Sevenet nous parle des obligations des entreprises et des solutions à mettre en place pour prévenir et lutter contre le harcèlement au travail.


    Bonne écoute 🎙


    💡 Références citées dans l'épisode :


    Retrouvez-nous sur Instagram @ector_podcast  et LinkedIn Le podcast d'ector.

    Montage & Mixage : Jeanne Thomas

    Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

    #2 Le harcèlement en entreprise (part.1)

    #2 Le harcèlement en entreprise (part.1)

    Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont répandus en entreprise et pourtant on en parle très peu : tabou, déni, manque d'information…

    35% des salarié•e•s ont déjà été victimes de harcèlement au travail, 40% en ont déjà été témoins et 13% ont le sentiment d'en avoir été l'auteur•rice au moins une fois.


    Dans cet épisode, Annabelle Sevenet, avocate, nous en parle : Que sont que le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ? Et que faire quand on en est victime ?


    Bonne écoute 🎙


    💡 Références citées dans l'épisode :

    • Cabinet JANE avocats : https://jane-avocats.com

    • Articles L1152-1 & L115 3-1 du Code du travail


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    Montage & Mixage : Jeanne Thomas

    Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

    #1 La souffrance au travail

    #1 La souffrance au travail

    La souffrance au travail peut prendre toute une palette de forme, et bien souvent il est difficile de l’identifier, de l’accepter et d’y faire face.

    Dans cet épisode, Vanessa Lauraire, psychologue du travail, nous en parle : Quelles formes prend elle ? Comment reconnaître qu’un collègue est en souffrance ? Comment lutter contre cette souffrance ?


    Bonne écoute 🎙


    💡 Références citées dans l’épisode :

    • Réseau souffrance et travail de Marie Pezé : https://www.souffrance-et-travail.com

    • Test burn-out : https://www.souffrance-et-travail.com/guides-pratiques/auto-evaluation-epuisement-professionnel/

    • Film : Un autre monde réalisé par Stéphane Brizé


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    Cet épisode a été enregistré au studio La Poudre de la Cité Audacieuse.

    Montage & Mixage : Jeanne Thomas

    Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

    Pervers Narcissique & Justice

    Pervers Narcissique & Justice

    Tout le monde est concerné par la manipulation. Et nous sommes tous, de plus en plus, amenés à rencontrer des Pervers Narcissiques. Leurs effets sont catastrophiques : pour soi, pour nos proches et surtout, en ce qui concerne les enfants. 

    Alors comment faire?

    1/ Un premier pas consiste à s'informer et à s'ouvrir à ce sujet pour comprendre si oui ou non, vous êtes victimes d'un ou d'une pervers (e) narcissique. D'où la première série de podcasts pour comprendre et s'informer

    2/ Un deuxième pas consiste à s'en sortir. Comment? Par le biais d'un accompagnement de type juridique en vue de se défendre

    Aujourd’hui, je vous propose d’aborder une nouvelle thématique : Pervers Narcissiques et Justice

    Lorsque l'on est victime de Pervers Narcissique, un des moyens de s'en sortir c'est de s'en séparer afin que la relation toxique cesse.

    Les victimes de PN sont a minima victimes de violences psychologiques. Bien que ces violences soient difficiles à prouver, il est clé de saisir la justice. Car elle seule peut mettre un cadre que le PN ne doit pas franchir. Néanmoins les procédures sont souvent couteuses en temps, en argent et en énergie. Alors comment faire ?

    I/ Quels sont les enjeux lors des procédures de séparation avec un PN ?

    II/ Quelles sont les procédures et III/ les solutions ?

    N'hésitez pas à liker et à partager, si vous aussi, vous souhaitez oeuvrer pour une enfance protégée

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    Je suis Sybille DUBOST, Consultante, Coach certifiée RNCP et Thérapeute holistique pour enfants & pour adulte.

    J’ai à cœur d’intervenir tant pour les enfants que pour leurs parents victimes de perversion narcissique dans la bienveillance, la générosité et l’authenticité..

    Ma spécificité : j’ai une approche pluridisciplinaire : c’est à dire que je travaille en collaboration avec de nombreux professionnels spécialisés sur le sujet de la perversion narcissique tant sur le plan thérapeutique que juridique.

    Dans cette première série de podcast « Annasyo pour une enfance protégée », découvrez des outils réalisés, avec l’aide d’experts reconnus, qui agissent  sur 3 axes :
    1/ Identifier et comprendre tout ce qui touche à la perversion narcissique

    2/ s’en sortir par un accompagnement global thérapeutique et juridique

    3/ aller sur le chemin du bien-être

    Pour plus d'informations rendez-vous sur annasyo.fr, Instagram ou Facebook et Youtube Annasyo

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    Pervers narcissiques et séparations : du côté des enfants victimes

    Pervers narcissiques et séparations : du côté des enfants victimes

    Tout le monde est concerné par la manipulation. Et nous sommes tous, de plus en plus, amenés à rencontrer des Pervers Narcissiques. Leurs effets sont catastrophiques : pour soi, pour nos proches et surtout, en ce qui concerne les enfants. 

    Alors comment faire?

    1/ Un premier pas consiste à s'informer et à s'ouvrir à ce sujet pour comprendre si oui ou non, vous êtes victimes d'un ou d'une pervers (e) narcissique. D'où la première série de podcasts pour comprendre et s'informer

    2/ Un deuxième pas consiste à s'en sortir. Comment? Par le biais d'un accompagnement de type juridique en vue de se défendre

    Aujourd’hui, je vous propose d’aborder une nouvelle thématique : Pervers Narcissiques et séparations : du côté des enfants victimes. 

    Comme nous l’avons vu dans un précédent podcast, le pervers narcissique agit selon deux moteurs : dans un premier temps l’emprise et dans un second temps la destruction de sa victime.

    De plus, nous savons que dans la construction même, de sa personnalité, depuis sa petite enfance, il est dans la toute-puissance. Il se positionne donc en permanence au-dessus des lois pour atteindre sa victime que ce soit l’adulte parent ou son/ses propre enfant.

    Dans ce contexte, il est donc clé d’avoir recours à la justice. La justice peut le stopper et fixer un cadre nécessaire et des limites que le PN ne doit pas franchir.

    Néanmoins, il est important de souligner qu’avoir recours à la justice, avec un PN, est un parcours du combattant qui prend généralement beaucoup de temps, d’argent et d’énergie.

    1/ Qu'en est-il des enfants de pervers narcissiques lors des procédures de séparation?

    2/ Quels en sont les impacts ?

    Je vous souhaite une bonne écoute et vous donne rendez-vous le 05/10, pour la suite. 

    N'hésitez pas à liker et à partager, si vous aussi, vous souhaitez oeuvrer pour une enfance protégée

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    Je suis Sybille DUBOST, Consultante, Coach certifiée RNCP et Thérapeute holistique pour enfants & pour adulte.

    J’ai à cœur d’intervenir tant pour les enfants que pour leurs parents victimes de perversion narcissique dans la bienveillance, la générosité et l’authenticité..

    Ma spécificité : j’ai une approche pluridisciplinaire : c’est à dire que je travaille en collaboration avec de nombreux professionnels spécialisés sur le sujet de la perversion narcissique tant sur le plan thérapeutique que juridique.

    Dans cette première série de podcast « Annasyo pour une enfance protégée », découvrez des outils réalisés, avec l’aide d’experts reconnus, qui agissent  sur 3 axes :
    1/ Identifier et comprendre tout ce qui touche à la perversion narcissique

    2/ s’en sortir par un accompagnement global thérapeutique et juridique

    3/ aller sur le chemin du bien-être

    Pour plus d'informations rendez-vous sur annasyo.fr, Instagram ou Facebook et Youtube

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    🔒 L’ex-députée LREM Laetitia Avia sera jugée pour « harcèlement moral »

    🔒 L’ex-députée LREM Laetitia Avia sera jugée pour « harcèlement moral »

    Cliquez ici pour accéder gratuitement aux articles lus de Mediapart : https://m.audiomeans.fr/s/P-UmoTbNLs

    Après les révélations de Mediapart sur les agissements de l’ancienne élue LREM à l’égard de ses collaborateurs parlementaires, quatre d’entre eux avaient porté plainte. D’après nos informations, Laetitia Avia doit comparaître le 9 mai 2023 devant le tribunal judiciaire de Paris. Un article de David Perrotin publié lundi 25 juillet 2022, lu par Christine Pâris.

    S'en sortir : par un accompagnement juridique. Témoignage de Maître Pentz

    S'en sortir : par un accompagnement juridique. Témoignage de Maître Pentz

    Tout le monde est concerné par la manipulation. Et nous sommes tous, de plus en plus, amenés à rencontrer des Pervers Narcissiques. Leurs effets sont catastrophiques : pour soi, pour nos proches et surtout, en ce qui concerne les enfants. 

    Alors comment faire?

    • Un premier pas consiste à s'informer et à s'ouvrir à ce sujet pour comprendre si oui ou non, vous êtes victimes d'un ou d'une pervers (e) narcissique. D'où la première série de podcasts pour comprendre et s'informer
    • Un deuxième pas consiste à s'en sortir. Comment? Par le biais d'un accompagnement 
    1. de type thérapeutique dans le but de se protéger
    2. de type juridique en vue de se défendre

    Aujourd’hui, je vous propose d’aborder une nouvelle thématique : s'en sortir par le biais d'un accompagnement de type juridique.  Pour ce faire, j'ai le plaisir de vous partager le témoignage de Maître Pentz, avocate, experte sur le sujet des Pervers Narcissiques.

    Vous pouvez retrouver Maître Pentz sur son site : http://www.pentz-avocat.com/frame.html

    Je vous souhaite une bonne écoute et vous donne rendez-vous mercredi 22/06 pour la suite, concernant l'accompagnement de type juridique.

    N'hésitez pas à liker et à partager, si vous aussi, vous souhaitez oeuvrer pour une enfance protégée

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    Je suis Sybille DUBOST, Consultante, Coach certifiée RNCP et Thérapeute holistique pour enfants & pour adulte.

    J’ai à cœur d’intervenir tant pour les enfants que pour leurs parents victimes de perversion narcissique dans la bienveillance, la générosité et l’authenticité..

    Ma spécificité : j’ai une approche pluridisciplinaire : c’est à dire que je travaille en collaboration avec de nombreux professionnels spécialisés sur le sujet de la perversion narcissique tant sur le plan thérapeutique que juridique.

    Dans cette première série de podcast « Annasyo pour une enfance protégée », découvrez des outils réalisés, avec l’aide d’experts reconnus, qui agissent  sur 3 axes :
    1/ Identifier et comprendre tout ce qui touche à la perversion narcissique

    2/ s’en sortir par un accompagnement global thérapeutique et juridique

    3/ aller sur le chemin du bien-être

    Pour plus d'informations rendez-vous sur annasyo.fr, Instagram ou Facebook

    Le Pupitre - Camy Puech, Qualisocial - Harcèlement au travail : prévenir et agir

    Le Pupitre - Camy Puech, Qualisocial - Harcèlement au travail : prévenir et agir

    L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Camy Puech, CEO de Qualisocial.


    Au coeur de l'activité de qualisocial : permettre aux entreprises de mieux déceler, prévenir, anticiper et réagir aux situations de harcèlement. 


    L'occasion de revenir sur les contours exacts du harcèlement moral et sexuel, et sur le nouveau cadre législatif en vigueur depuis le 31 mars.


    L'occasion aussi de proposer des actions concrètes pour mieux prévenir les situations de harcèlement au sein des organisations, et pour réagir en cas de harcèlement avéré.  


    🔒 La sénatrice LR Garriaud-Maylam condamnée pour harcèlement moral

    🔒 La sénatrice LR Garriaud-Maylam condamnée pour harcèlement moral

    Le conseil des prud’hommes de Paris a condamné la sénatrice LR Joëlle Garriaud-Maylam pour harcèlement moral sur un collaborateur, selon des informations de Mediapart. L’élue s’était fait remarquer en participant à un repas clandestin au Meurice au printemps 2021. Un article d’Antton Rouget publié lundi 31 janvier 2022, lu par Christine Pâris. 

    Prévenir les différents types de harcèlement au travail

    Prévenir les différents types de harcèlement au travail

    Le harcèlement moral et sexuel constitue, un fléau pour nos entreprises.

     Ces phénomènes viennent nous rappeler que le monde du travail n’est pas risques et qu’il faut savoir se protéger. Tous les acteurs de l’entreprise sont censés jouer un rôle à commencer par les dirigeants, le service RH et les représentants du personnel.

    De nombreuses questions se posent à ce propos à l’instar :

    • du rôle des managers sur le terrain dans la prévention du harcèlement ?
    • les managers sont-ils associés à la lutte contre le harcèlement en entreprise ?
    • comment la loi protège-t-elle les salariés en cas de harcèlement moral ou sexuel ?

    « Quelle définition associer au harcèlement moral et sexuel en entreprise, j’imagine que la loi est claire à ce sujet ? »

     Oui, en effet, la loi et la jurisprudence en donnent une lecture assez claire. Pour faire simple, il y a harcèlement moral lorsqu’un individu par ses propos, son attitude inappropriée et de manière répétée porte atteinte à la dignité d’une personne voire à sa santé mentale. Dans le cadre du harcèlement sexuel, on y associera aussi des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste dont la portée serait tout aussi désastreuse.

    « Et justement, à ce titre, les managers ont-ils un rôle à jouer pour éviter ce type de comportements au sein de l’entreprise ? »

     Oui, d’autant que la jurisprudence s’est déjà prononcée au sujet de la responsabilité qui pèse sur le manager au sein d’une entreprise. Il est exigé en quelque sorte qu’un manager réagisse lorsqu’il constate des situations d’abus d’autorité, que cela concerne ou non ses propres équipes, et de faire également remonter des comportements inacceptables qui seraient le fait d’un supérieur hiérarchique. 

    Faut-il dans cette perspective, que les managers soient sensibilisés sur le rôle qui est le leur à l’occasion d’une telle situation.

    « Comment les managers peuvent-ils détecter assez tôt une suspicion de harcèlement au sein de l’équipe ? »

     Il faut les former, cela va de soi :

    • premièrement, à repérer par exemple des changements de comportement, comme une perte soudaine d’empathie, une humeur changeante, le fait de s’enfermer dans le mutisme – ces signaux doivent vraiment nous alerter !
    • ensuite, il faut leur apprendre à alerter la direction et les élus du personnel pour que ces derniers déclenchent par exemple un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes.

    L’ouverture d’une enquête qui s’ensuivra, permettra de faire toute la lumière sur la situation et le cas échéant de révéler un cas de harcèlement moral ou sexuel.

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    Le référent harcèlement sexuel du comité social et économique

    Le référent harcèlement sexuel du comité social et économique

    Le référent harcèlement au CSE est un nouveau protagoniste chargé de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Quelles sont ces missions, comment doit-il les conduire pour quels objectifs et quelle efficacité ? Notre émission vous informe sur l'essentiel quant au rôle du référent harcèlement sexuel du comité social et économique.

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    Parcours de Coach® n°10 : Wadih CHOUEIRI / Le Coaching des Situations d'Emprise

    Parcours de Coach® n°10 : Wadih CHOUEIRI / Le Coaching des Situations d'Emprise

    DÉCOUVREZ L’ÉPISODE

    Dans ce 10ème épisode de notre série Parcours de Coach®, le coach et superviseur Wadih CHOUEIRI analyse son parcours professionnel, sa pratique et nous partage sa vision de l'évolution du métier de coach. 

    Wadih nous parle notamment dans cet épisode :
    - de ses études et de ses débuts professionnels,
    - des formations qu'il a suivi (coaching, systémique, approche narrative, Gestalt thérapie et thérapie sociale),
    - des accompagnements en situation de crise qui lui sont demandés depuis quelques années,
    - des difficultés auxquelles sont confrontées les coachs qu'il supervise,
    - de l'emprise au travail qui est le thème de sa thèse et de son dernier livre,
    - de ce qui fait la singularité de la relation entre « empreneur »  et « emprené »,
    - de ce que peuvent faire les collègues s'ils sont témoins d'une situation d'emprise,
    - de l'issue courante des situations d'emprise au travail,
    - de ce que l'emprené peut faire pour s'en remettre une fois l'emprise finie,
    - du cursus qu'il a créé pour former les coachs à accompagner les situations d'emprise,
    - de l'impact du confinement sur les situations d'emprise,
    - du rôle des coachs dans la société actuelle. 

    Pour plus d'informations sur Wadih CHOUEIRI, visitez :

    Pour acheter son livre « L’emprise au travail – La comprendre, s’en libérer » aux Éditions ESF - Sciences Humaines dans une librairie indépendante https://tinyurl.com/emprise-au-travail

    Découvrez la chanson qu'il a choisie comme intermède (https://tinyurl.com/la-boxeuse-amoureuse) et la musique pour incarner symboliquement son propre parcours : https://tinyurl.com/Va-vis-et-deviens

     L'entretien s'est déroulé le 26 avril 2021 dans ses locaux (Paris 9ème).

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    Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezpdc10

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    Harcèlement moral, pas vraiment...

    Harcèlement moral, pas vraiment...

    Le harcèlement moral achoppe trop souvent sur l’autel de la peur : peur des représailles, du licenciement, de procédures judiciaires interminables et éprouvantes. Les victimes hésitent encore trop souvent à dénoncer des faits qui sont pourtant répréhensibles pénalement.

    Dommage car le Droit protège et garantit une immunité à toute personne qui témoigne de faits de harcèlement.

    Mais qu’en est-t-il quand la prétendue victime ne l’est pas vraiment ?


    Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.  


    Références : 

    • Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement moral en entreprise, découvrez notre e-learning dédié (📞gilles.manuelbuchard@wolterskluwer.com).


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