harcèlement moral

L’effet de halo est le biais le plus courant en recrutement. C'est une perception et une interprétation sélectives d'informations (positives ou négatives) qui influencent la première impression que l’on a d’une personne et créent le stéréotype qui mène à la discrimination.

Les biais et les discriminations sont souvent inconscients et en entreprise, comme dans la vie perso, on se rend compte de leur effet néfaste que bien trop tard.

Dans cet épisode, Benoite Aubé, docteure en cognition sociale, spécialisée en Diversité, Equité et Inclusion nous parle biais et discriminations subtiles : Qu’est-ce que c’est ? Quels en sont les mécanismes ? Et comment lutter contre ces discriminations inconscientes ?

Bonne écoute 🎙

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Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

La souffrance au travail peut prendre toute une palette de forme et bien souvent il est difficile de l’identifier, de l’accepter et d’y faire face.

Dans cet épisode, Vanessa Lauraire, psychologue du travail, nous en parle : Quelles formes prend elle ? Comment reconnaître qu’un collègue est en souffrance ? Comment lutter contre cette souffrance ?

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Réseau souffrance et travail de Marie Pezé : https://www.souffrance-et-travail.com

• Test burn-out : https://www.souffrance-et-travail.com/guides-pratiques/auto-evaluation-epuisement-professionnel/

• Film : Un autre monde réalisé par Stéphane Brizé

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Cet épisode a été enregistré au studio La Poudre de la Cité Audacieuse.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

1,3 milliard de personnes vivent avec un handicap dans le monde. Pour 80% d'entre eux, leur handicap est invisible. En France, 1 salarié sur 10 en situation de handicap le dissimule à son employeur. 

À l’occasion de la journée mondiale du handicap (9/10), Alice et Anaelle, fondatrices de Petite Mu, le média sur le handicap invisible, nous expliquent ce qu’est un handicap invisible et pourquoi il est important de sensibiliser et former en entreprise.

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode : • Petite Mu : site web & Instagram & LinkedIn 

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Montage & Mixage : Pauline Caron

Direction artistique : Marie Caron

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Retrouvez le témoignage de Marie, en pleine reconstruction suite à un burn-out. Elle nous partage comment est survenu son burn-out, ce qui l'a le plus aidé pour en sortir et la reprise après 15 mois d'arrêt maladie.

Bonne écoute 🎙

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Montage & Mixage : Pauline Caron

Direction artistique : Marie Caron

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Retrouvez le témoignage d'Olivier. Il nous partage ses mésaventures dans le monde du travail qui l'ont conduit à démissionner, entre comportements toxiques et harcèlement moral.

Bonne écoute 🎙

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Montage & Mixage : Pauline Caron

Direction artistique : Marie Caron

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Retrouvez le témoignage de Nour, au bord du burn-out. Elle nous partage sa désillusion lors de son alternance dans le domaine de la mode éco-responsable, entre conflit de valeurs, perte de sens et management toxique. 

Bonne écoute 🎙

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Montage & Mixage : Pauline Caron

Direction artistique : Marie Caron

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Une nouvelle loi, publiée le 8 juillet 2023, instaure la majorité numérique à 15 ans pour s’inscrire sur les réseaux sociaux. Cette nouvelle loi contient également des dispositions qui visent à mieux lutter contre la haine en ligne.

Selon une enquête de la CNIL de janvier 2021, les jeunes internautes se connectent de plus en plus tôt. 

Selon la CNIL, la première inscription à un réseau social semble intervenir actuellement en moyenne vers 8 ans et demi.

"82 % des enfants de 10 à 14 ans indiquent aller régulièrement sur internet sans leurs parents. Et en moyenne 70 % des enfants de tout âge indiquent regarder seuls des vidéos internet, un chiffre", selon la CNIL qui est "minimisé par les parents".

Retrouvez le témoignage de Camille, victime de harcèlement morale. Elle nous partage l'impact que ça a eu sur sa santé, sa vie privée et sa confiance en elle et comment il est difficile d'accepter ce qu'elle a vécu.

Bonne écoute 🎙

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Montage & Mixage : Pauline Caron

Direction artistique : Marie Caron

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Bienvenue dans la nouvelle saison du podcast d'ector.

Cet été, on vous propose un Carnet d'été dans lequel seront partagés des témoignages de souffrance au travail.

Toutes les 2 semaines, le micro d’ector. sera donné à des personnes qui ont choisi de prendre la parole et briser les tabous.

Bonne écoute 🎙

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Montage & Mixage : Pauline Caron

Direction artistique : Marie Caron

Saviez-vous qu’en moyenne, une personne qui a ses règles passe 6 ans de sa vie à les avoir ?

Et que 55% de la population pense que parler de règles en public est « inapproprié » ?

Dans cet épisode, on reçoit 4 invité•es à l’occasion la semaine de la Qualité de vie et des conditions de travail :

• Ariane, fondatrice de Méno Rebelle
• Juliette, co-fondatrice de Périodes for Business
• Floriane et Sylvain, fondatrice et fondateur du Lab de l’Endo

Ensemble, il•elles nous expliquent pourquoi la santé menstruelle est tabou et en quoi inclure ce sujet dans les politiques de qualité de vie au travail est essentielle.

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Le Lab de l'Endo : shop & média & Instagram : @lelabdelendo + @flo_etalors
• Méno Rebelle : blog & site internet & LinkedIn  
• Périodes for Business : site internet  & LinkedIn  & Instragram
• Étude “Réglophobie” (Dans Ma Culotte X Opinionway 2021) 

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Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Cette semaine a été marquée par la présentation par la Première ministre de sa feuille de route pour les prochains mois dont l’une des ambitions est d’atteindre le plein-emploi. A l’heure du recul de l’âge de départ à la retraite, c’est l’emploi des salariés « expérimentés » qui a donné lieu à des négociations collectives chez Safran qui ont abouti à un nouvel accord triennal. Autre actualité à retenir : un revirement de jurisprudence de la Cour de cassation en matière de dénonciation de faits de faits de harcèlement moral. Enfin, dans son rapport annuel, le Défenseur des droits révèle la part des réclamations concernant l’emploi privé dans le total des dossiers déposés en 2022 au titre des discriminations.  

À l'occasion du Podcasthon, évènement caritatif pour mettre en valeur le monde associatif et ses valeurs, le podcast d'ector. reçoit l'association Gen• Club qui lutte pour l'égalité des genres.

Dans cet épisode, Cécilia, Gray, Julia et Valérie nous présente Gen• Club, ses missions et nous parle d'inclusion au travail.

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Gen• Club : site internet & Instagram & faire un don 

• Le podcasthon : site internet  & Instagram

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Cet épisode a été enregistré au studio La Poudre de la Cité Audacieuse.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Les femmes sont nulles en maths. Les hommes ne savent pas faire 2 choses en même temps. Ça vous paraît absurde ? Pourtant ces stéréotypes sont bien présents et ancrés dans notre société. Les impacts sont nombreux et le monde du travail n'est pas épargné, bien au contraire. Dans un monde créé par et pour les hommes, comment les femmes trouvent-elles leur place ?

Dans cet épisode hors série, Sidonie Jadot fondatrice de la start-up Les Clés nous explique ce qu’est un stéréotype de genre et comment cela s’exprime dans la monde du travail, quels impacts ces stéréotypes peuvent avoir et pourquoi les entreprises doivent lutter contre eux.   

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Les Clés : site internet  & LinkedIn & Instagram 

• Livre : Invisible Women, Exposing Data Bias in a World Designed for Men de Caroline Criado Perez

• Documentaire Netflix : Coded Biais réalisé par Shalini Kantayya

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Cet épisode a été enregistré au studio La Poudre de la Cité Audacieuse.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Pour nous parler du management par la terreur, j’ai le plaisir d’accueillir Fabrice ALLEGOET, formateur en droit du travail au sein de CÉOS e-formation et également manager.

Pour lancer ce podcast, j’ai une première question pratique :

Le management est un art qui consiste à gérer tant des objectifs que des ressources humaines. Il existe plusieurs manières de manager. Il est souvent question de management directif, persuasif, participatif ou encore délégation. Ce sont les 4 styles les plus enseignés de nos jours.

Le management par la terreur ou par la peur consiste à obtenir des salariés, une parfaite obéissance. C'est une méthode de gestion qui par nature, impose aux salariés une forte pression afin d'augmenter leurs résultats et leur productivité sans relâche.

Le management par la terreur engendre de l’hyperstress et expose les salariés à des risques pour leur santé mentale et physique. Cela peut à la longue engendrer un épuisement professionnel intense. Certains salariés finissent par perdre toute confiance et estime d'eux-mêmes. 

C'est généralement un manager dont le comportement est toxique, nuisible aux salariés, à l'équipe. Son portrait-robot : un lâche manquant cruellement de confiance en lui, n'admettant aucune autorité autre que la sienne, refusant toute liberté et prise d'initiative chez les autres. Ce type de manager cherche à dominer, humilier, déstabiliser, provoquer, manipuler, faire peur sans que cela ne le dérange.

Aucun durablement. Ce mode de management est destructeur pour l'entreprise sur un moyen et long terme. Il génère un climat délétère, peu propice à la productivité et il est responsable d'un fort turnover, de la hausse des absences pour maladie... C'est un désastre sur toute la ligne.

Si je prends à témoin un exemple récent ; prenons le cas de l'entreprise KORIAN. Ce géant des Ehpad est pointé du doigt pour pratiquer ce management par la peur tout en se faisant l'économie des effectifs nécessaires ; tout cela au service d'une obsession : la rentabilité. Résultat ? Une image de marque plus qu'abîmée, un scandale sanitaire, judiciaire et médiatique à gérer. Tout cela va coûter cher. Adieu la rentabilité !

Oui, sans aucun doute. L'employeur a une obligation de prévention des risques professionnels. Il est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. La Cour de cassation admet que le management par la peur caractérise un manquement de l’employeur ; rappelons du cas ORANGE à titre d'exemple.

Je vais leur en donner 3. Premièrement, saisissez sans tarder un élu du personnel qui peut déclencher un droit d'alerte pour atteinte aux droits des personnes. Deuxièmement, déposer plainte auprès de l'inspection du travail pour qu'il mette en demeure l'employeur de faire cesser ce management toxique. Troisièmement, de ne pas hésiter à se faire aider par un thérapeute pour gérer le trop plein de stress et d'émotions négatives. 

Allez ne soyons pas avare, je vais en donner 3. Le premier : de ne pas promouvoir ou recruter des personnes qui ne sont ni formées et ni réellement capables de manager. Même si manager s'apprend aussi sur le terrain, un temps d'apprentissage coaché est toujours préférable. Le second : de mettre en place des processus d'évaluation des managers pour les accompagner et les recadrer si nécessaire. Enfin, d'équilibré la recherche de rentabilité avec la nécessité de bien traiter les salariés.

Merci, Fabrice ALLEGOET, de nous avoir éclairés sur le management par la terreur.

Je rappelle que vous êtes formateur en droit du travail au sein de CÉOS e-formation et également manager vous-même.

Dans la vie, tu vas parfois te retrouver dans des situations douteuses voir dangereuses ⚠️⚠️⚠️ pour ton intégrité physique, psychique ou morale.

Le harcèlement fait clairement partie de ces situations qui peuvent s’avérer être dangereuses pour toi et pour chaque personne qui t’entourent.

Dans cet épisode, je te partage de ma propre expérience relative à ce type de comportement malveillant. Je te donne aussi mon avis sur la façon dont cela doit être traité.

Je te parle également du harcèlement scolaire qui n’est clairement pas à négliger surtout lorsque l’on considère que nos enfants en pleine construction ont besoin d’être rassurés et d’évoluer dans un cadre et un environnement saint et stable. 

d'ailleur, j'ai un invité spécial et cher à mon cœur pour traiter ce sujet! Je te laisse le découvrir dans l'épisode ! 🥰🥰😉

Une exposition précoce à ce type de comportement peux induire une perception erronée de ce qu’il est normal de subir ou non dans une relation dite « saine ».

C’est un sujet très sérieux mais naturellement, comme dans tous mes épisodes, je l’aborde avec des couleurs afin de t’aider à mettre des paillettes dans cette situation qui de base peut s’avérer être traumatisante.

J’y fais quelques renvoi à mes épisodes 1 et 4 donc si tu ne les as pas encore écouté, n’hésites pas! Vas-y et reviens ensuite par ici apprendre un peu plus de mon histoire et trouver des clés qui pourrons t’aider à surmonter ça le plus sereinement possible.

Je soulève également 3 questions importantes à se poser dans ce type de situation. Je ne vais pas te spoiler donc va vite écouter l’épisode en entier!! 😜😜😜

Tu as aussi le droit de l’écouter en plusieurs fois! 😉

*coupage dans mon montage, ça ne se dit pas! 🧐🤔🤫 coupure de mon montage, découpe de mon montage ou encore découpage 😅🤷🏾‍♀️🤷🏾‍♀️ allez! Sois indulgente avec moi!

*écouté mon épisode en entier et non pas regardé 🤦🏾‍♀️😅😅 (c’est la sériephile en manque qui a parlé 🤪🤪😅)

Mille excuses pour mes enfants qu’on entend derrière parfois… Avec mon casque, je n’entendais rien et c’est en réécoutant que je m’en suis rendu compte… J’ai pris partie de ne pas tout ré enregistrer ! 😉

si tu veux aller plus loins, tu peux me retrouver sur les réseaux ! N'hésites pas à intégrer mon groupe Facebook et à m'ajouter sur mon compte! Tu peux aussi me suivre sur Instagram et sur ma chaîne YouTube 😉

je te mets toutes les informations utiles un peu plus bas 👇🏾👇🏾👇🏾 :

Mon Instagram : Nikki.conseils.and.coaching

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Mon groupe Facebook pour briller et rayonner dans ta vie professionnelle : DÉFI : Choisi la vie professionnelle qui te permettra de briller ✨✨✨

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Ne laisse pas les embûches de ta vie contrôler ton avenir et reprends le contrôle ! Il n'est jamais trop tard! 

Apprends à faire de ton expérience et de tes échecs une FORCE ! 💪🏾💪🏾💪🏾

Sources:

Bible :

Mathieu chapitre 19 verset 14.

La bave du crapaud n’atteint pas la blanche colombe : je n’ai pas trouvé l’auteur... Mais cette expression date de 1840.

Les 14 besoins de Virginia HENDERSON : pour ts culture générale, tu pourras découvrir ici ceux que je ne cite pas : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Quatorze_besoins_fondamentaux_selon_Virginia_Henderson

Merci à toi de m’avoir écouté ! Et n’hésites pas à m’écrire si tu as des questions 🤗🤗🤗

Selon une étude de l'Institut national de prévention et d'éducation pour la santé (INPES), environ 6 millions de travailleur•euse•s en France souffrent de troubles psychiques dus au travail (stress, anxiété, dépression, burn-out….), et près de la moitié d'entre eux•elles ne reçoivent pas de soins.

Dans cet épisode, Eva Mazur, formatrice aux premiers secours en santé mentale chez L’Optimisme, le média qui prône le positif dans la vie perso comme dans la vie pro, nous parle de l’importance de se préoccuper de la santé mentale des salarié•e•s et de mettre fin aux préjugés et au tabou de la santé mentale.

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Les médias : L'Optimisme & L'Optimisme Pro

• Les formations premiers secours en santé mentale 

• Enquête CoviPrev de Santé Public  France

• Baromètre T8 de Empreint e Humaine

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Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Cet épisode a été enregistré au studio La Poudre de la Cité Audacieuse

En cas de harcèlement mais également en cas litige à la suite d’une rupture de contrat, un salarié peut saisir le conseil des prud’hommes. En 2021, le conseil des prud’hommes c’est +100k nouvelles affaires dont 87% liées à une contestation du motif de licenciement.

Dans cet épisode, Annabelle Sevenet, avocate, nous en explique comment fonctionne le conseil des prud’hommes et comment se passe une procédure.

Bonne écoute 🎙

💡 Référence citée dans l’épisode :

• Article 700 du Code de procédure civil

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Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

En sociologie, on définit la culture comme ce qui est commun à un groupe d'individus et qui le soude. L'UNESCO le définit comme "l’ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social".

Alors que se passe-t'il lorsqu'on appartient à plusieurs cultures ? Où que l'on évolue entouré de personnes de cultures différentes de la nôtre ?

Dans cet épisode, Alexia Sena, créatrice du podcast Joyeux Bazar qui met en avant les identités multiculturelles, nous partage son vécu en tant que personne multiculturelle et nous explique les enjeux pour les entreprises.

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Joyeux bazar : le podcast & le média & l'intsagram 

• La Ruche 

• MédiaLab93 

• Documentaire : La Parisienne Démystifiée de Rokhaya Diallo

• Livre : Survivre au taf de Marie Dasylva

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Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

46 % des Françaises ont déjà été victimes d’actes ou de propos sexistes au travail et 1 française sur 3 a déjà été harcelée ou agresseée sexuellement sur son lieu de travail.

Dans cet épisode, Camille Ginoux, bénévole de l’association HandsAway (association de lutte contre les violences sexistes et sexuelles), nous parle de sexisme et d’harcèlement sexuel en entreprise. Elle nous donne des solutions pour prévenir et lutter contre.

Bonne écoute 🎙

💡 Référence citée dans l’épisode :

• Association HandsAway : https://www.handsaway.fr

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Cet épisode a été enregistré au studio La Poudre de la Cité Audacieuse.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Le burn-out toucherait 34% des salariés, d'après le dernier baromètre réalisé par Opinion Way pour Empreinte Humaine.

Mais de quoi s'agit-il réellement quand on parle de burn-out ?

Perrine Doyon, sophrologue et créatrice du compte @monburnout, nous raconte son histoire avec le burn-out, nous aide à en identifier les signes et nous donne des conseils pour avancer.

Bonne écoute 🎙

💡 Références citées dans l’épisode :

• Compte Instagram de Perrine : @monburnout 
• Livre : Le pouvoir du moment présent de Eckhart Tolle

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Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister