kandydat

Temat rozwoju jest długi jak Amazonka i na świecie powstało mnóstwo książek definiujących to czym jest rozwój i jak można do tematu rozwoju podchodzić na co dzień.
Ale jak to jest z tym rozwojem kiedy w trakcie rozmowy o pracę kandydat do pracy mówi, że zależy mu na rozwoju? Czy dla pracodawcy i pracownika definicja rozwoju jest taka sama? Czy pracodawca powinien wspierać rozwój tych kompetencji pracownika, które nie są wymagane na danym stanowisku pracy?
Na te i inne pytania serwuję dziś odpowiedzi w 657 odcinku podcastu BSS bez tajemnic, który otrzymał tytuł: „Chcę się rozwijać! Czego oczekuje kandydat do pracy?”

Zapraszam do wysłuchania i do dyskusji na LinkedIn lub na YouTube!
****************************
Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.
Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:
YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT
Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/
Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl

****************************
Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:
Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/),
Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/),
Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/)
Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/)
Grzegorz Ludwin (https://www.linkedin.com/in/gludwin/).
Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor
Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor
Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Zgodnie z najnowszymi badaniami aż 75 proc. kandydatów chciałoby, żeby w ofercie pracy znajdowała się informacja o zarobkach. Podanie proponowanego wynagrodzenia zwiększa zainteresowanie propozycją zatrudnienia o co najmniej 60 proc. Tymczasem firmy niechętnie zamieszczają te dane. O związanym z tym ryzyku i możliwych rozwiązaniach w dzisiejszym odcinku.

Każdy z nas ma na koncie przynajmniej jedną wtopę rekrutacyjną, prawda? Ale czy wiedziałeś, że błędów podczas rozmowy rekrutacyjnej można unikać? Ba! W tym odcinku opowiem Ci jak. Na przykład: niezadawanie pytań to błąd, może świadczyć o braku zainteresowania ofertą, a wystarczy przygotować sobie kilka pytań przed rozmową i z dziecięcą ciekawością dopytywać rekrutera.

Jak osoby, które ukończyły już 50. rok życia, są postrzegane na rynku pracy? Czy oprócz niezaprzeczalnych atutów, takich jak doświadczenie zawodowe i życiowe, pracodawcy dostrzegają też jakieś wady dojrzałych kandydatów? Co o tym mówią najnowsze badania i na jakie wsparcie osoby po pięćdziesiątce mogą liczyć w urzędach pracy? O tym w dzisiejszym odcinku.

Co powinno się przygotować dla rekrutera aby znaleźć właściwą osobę do zespołu?
Niezależnie jak rekrutujemy: sami, z rekruterem czy może firmą zewnętrzną (agencja rekrutacyjną).

W obiegowej opinii jest to opis stanowiska, ale moim zdaniem to za mało. Powiększenie zespołu o kolejną osobę to tak naprawdę duża zmiana, do której warto dobrze się przygotować.

Na bazie swojego doświadczenia stworzyłem listę elementów jakie powinno się przemyśleć, opracować a następnie przekazać rekruterowi. Żeby ułatwić zrozumienie skąd to wszystko bierze się podszedłem do tematu nietypowo. W efekcie odcinek składa się z dwóch części:
• przejścia przez różne perspektywy: kandydat, rekruter i rekrutujący (*). Ta część zakończona jest podsumowaniem - listą informacji jaką powinno się przygotować (checklist).
• przykładu jak ja opracowuję taki poszerzony opis stanowiska i co się z nim potem dzieje.

(*) Rekrutujący to często lider szukający nowego pracownika. W wielu firmach taka osoba nazywana jest hiring manager czyli: pracownik, który jest odpowiedzialny za zatrudnienie nowego pracownika.


Lista elementów do budowania opisu stanowiska:
👌 www.piotrbucki.pl/057

Link do odcinka, transkryptu i wszystkich niezbędnych informacji:
👉 www.piotrbucki.pl/057

Newsletter
📩 www.piotrbucki.pl/newsletter

Nie staram się jak nie mogę nie zrozumieć o co nie chodzi w niedemokratycznych wyborach prezydenckich 2020.

Jakie emocje sprawiły, że wymyśliliśmy sobie niebo? I co ma do tego kandydat Szymon Hołownia?

Skuteczna rekrutacja pracowników. Odcinek zarówno dla tych, którzy dopiero zaczynają jak i tych mających już jakieś doświadczenie. Liderów, managerów, przedsiębiorców czy rekruterów.
Zawiera informacje o tym:
• Jak przygotować się;
• Co jest ważnego w procesie rekrutacji;
• Przykładowy proces rekrutacji;
• Gdzie szukać właściwych kandydatów;
• Kilka dodatkowych porad;

Odcinki powiązane:
• www.piotrbucki.pl/003 - Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT (programistów, testerów itp.).
• www.piotrbucki.pl/024 - 12 błędów jakie możesz popełnić podczas rekrutacji pracowników
• www.piotrbucki.pl/028 - Employer Branding dla małej lub średniej firmy. Cykl: zapytaj Piotra


Fanpage podcastu - like/follow aby wiedzieć więcej.
• www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT
• www.linkedin.com/company/biznes-w-it

Social media - zapraszam do znajomych.
• www.facebook.com/piotr.bucki.1
• www.linkedin.com/in/piotr-bucki

Strona podcastu
• www.piotrbucki.pl

Link do odcinka
• www.piotrbucki.pl/038

Bodyleasing czyli "Udostępniamy swoich specjalistów do projektów naszych klientów".
Z odcinka można dowiedzieć się:
* co to jest bodyleasing;
* gdzie i dlaczego go stosować patrząc z perspektywy klienta;
* czy i jakie korzyści mogą mieć pracownicy;
* o mitach i stereotypach związanych z bodyleasingiem;


Fanpage podcastu - like/follow aby wiedzieć więcej.
* www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT
* www.linkedin.com/company/biznes-w-it

Social media - zapraszam do znajomych.
* www.facebook.com/piotr.bucki.1
* www.linkedin.com/in/piotr-bucki

Strona podcastu
* www.piotrbucki.pl

Słuchacze pytają. Ja odpowiadam. Tym razem pytanie dotyczyło budowania Employer Brandingu (marka pracodawcy) w małej lub średniej firmie (nie mając na to dużych środków).
W ramach odpowiedzi na pytanie odcinek zawiera:
* Po co robić EB;
* Co to jest EB;
* Co wpływa na EB;
* Relacja z kandydatami czy pracownikami;
* Social media w kontekście EB;
* Konferencje;
* Media i influencerzy;
* Content Marketing;


Fanpage podcastu - like/follow aby wiedzieć więcej.
* www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT
* www.linkedin.com/company/biznes-w-it

Social media - zapraszam do znajomych.
* www.facebook.com/piotr.bucki.1
* www.linkedin.com/in/piotr-bucki

Strona podcastu
* www.piotrbucki.pl

IT Akademia J-LABS
* itakademia.j-labs.pl

12 błędów rekrutacyjnych zebranych w jednym odcinku. Warto na nie zwrócić uwagę. Popełnienie czasem nawet jednego skutkuje źle dobraną osobą do firmy, zespołu czy stanowiska.
Wymienione w odcinku błędy to:
1. Kiepski opis stanowiska.
2. „Uniwersalne osoby”.
3. Źle pojęty pospiech.
4. „mamy wątpliwości”.
5. Brak określonego „po co?” czyli po co zatrudniamy nową osobę.
6. Brak rzetelnej rozmowy o zakresie obowiązków, planach na to stanowisko, a wreszcie finansach.
7. Naprawienie zespołu za pomocą rekrutacji.
8. Niedopasowanie do zespołu/firmy.
9. Widełki - a wynagrodzenia osób w firmie
10. Zatrudnianie osób, które szukają „odpoczynku”.
11. Porównywalność, powtarzalność i spójność procesu rekrutacyjnego.
12. Niejasne powody rozstania się z obecnym pracodawca.


Fanpage podcastu - like/follow aby wiedzieć więcej.
* www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT
* www.linkedin.com/company/biznes-w-it

Social media - zapraszam do znajomych.
* www.facebook.com/piotr.bucki.1
* www.linkedin.com/in/piotr-bucki

Strona podcastu
* www.piotrbucki.pl

Kto nie głosuje, życie marnuje!

Czego dowiedziałem się z ciszo-wyborczego wydania wiadomości? Ach, mnóstwa rzeczy! Oto lista siedmiu argumentów mających wypchnąć twoje leniwe dup$ko do punktu wyborczego.

Znasz jeszcze jakieś? Pisz w komentarzu.

Z tego odcinka dowiesz się jak skutecznie rekrutować specjalistów IT. Czyli programistów, testerów, ale też inne specjalizacje.
Odcinek składa się z dwóch części. Pierwsza zawiera ogólne nakreślenie problemu oraz definicje skutecznego opisu stanowiska. Czyli jakie informacje musimy mieć jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.
Druga część zawiera informacje jak krok po kroku wygląda proces rekrutacyjny. Co w każdym kroku jest pożądanym/skutecznym działaniem, a co nie.

Fanpage podcastu
* www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT

Kontakt z Piotr Bucki
* www.facebook.com/piotr.bucki.1
* www.linkedin.com/in/piotr-bucki
* www.piotrbucki.pl