wynagrodzenie

PageGroup wypuściła na rynek bardzo ciekawe raporty, opisujące podejście pracowników do miejsca pracy. Raporty te skupiły się na trendach w ujęciu globalnym, regionalnym (Europa) oraz lokalnym (Polska).

Z raportów tych można wyciągnąć wiele wniosków, wśród których są i takie:

• zdecydowana większość pracowników jest otwarta na zmianę miejsca pracy
• lojalność pracowników praktycznie nie istnieje
• hybryda to już norma i tej zmiany spowodowanej pandemią już nie wrócimy
• wynagrodzenie największym z motywatorów do zmiany pracy
• wartości prezentowane przez firmę istotne przy zmianie pracy

Tych wniosków jest znacznie więcej, a co ciekawe trendy te dotyczą wszystkich grup wiekowych. Niska lojalność i otwartość na zmianę miejsca zatrudnienia, które latami kojarzone były z najmłodszym pokoleniem, w tej chwili są niemal takie same dla każdej generacji.

Zapraszam na 836 odsłonę podcastu BSS bez tajemnic, w której z tematem głównym jest transformacja w kulturze pracy omówiona na podstawie raportu Talent Trends 2023 przygotowanego przez PageGroup.

Gościem odcinka jest Kacper Grabowski - Senior Director w Michael Page.

Oto kilka przydatnych linków:
Strona raportu Talent Trends 2023 - https://www.michaelpage.pl/dla-medi%C3%B3w/badania-i-publikacje/talent-trends
Strona MichaelPage - https://www.michaelpage.pl/
Kacper Grabowski na LInkedin - https://www.linkedin.com/in/kacpergrabowski/

****************************

Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.

Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:
YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT
Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/
Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl

****************************

Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:
Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/
Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/
Damian Ruciński https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/
Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/
Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/
Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/

Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.

Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:
Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor
Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor
Buy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor
Zrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

W tym odcinku zapraszam Cię do posłuchania rozmowy z Olgą Blumczyńską, która brała udział w moim programie biznesowym. Jest to osoba artystyczna, kreatorka, reżyserka filmów o głębokim przekazie. Do programu przyszła razem z ogromną zmianą, która dokonywała się wtedy w jej życiu osobistym – była w ciąży. Rodziła się w niej nowa jakość do nowej roli w życiu osobistym, a także zawodowym. Jeśli przechodzisz transformującą przemianę w swoim życiu, to ta rozmowa z Tobą zarezonuje.

Olga Blumczyńska jest etnografem i filmowcem. Realizuje się w obszarze szeroko pojętej kultury. Tworzy filmy we współpracy z instytucjami kultury.

Co czeka na Ciebie w tym odcinku?

* O dzieleniu się sobą w procesie zmiany
* O kobietach biznesu, inspiracji, akceptacji i odwadze
* Jakie lęki mają w sobie silne kobiety biznesu
* O poznawaniu swojej wartości
* Jak nie wchodzić w złość
* Jak osiągać sukces bez strat

Jeśli podobało Ci się to, co usłyszałaś, rozpuść wici w sieci swoich znajomych, subskrybuj i zostaw swoją rekomendację, dzięki czemu inne osoby łatwiej dotrą do mnie i do Ajurwedy.

Dziękuję Ci bardzo serdecznie i do usłyszenia w kolejnym odcinku podcastu.

Notatki do podcastu znajdziesz na stronie:
https://agni-ajurweda.pl/151/

Na horyzoncie widać już Ajurweda Summit. W tej czwartej edycji zdecydowaliśmy się na formułę „The best of”, czyli rozmowy perełki, najlepsze. Wybraliśmy je z wszystkich dotychczasowych summitów. Więcej informacji o Ajurweda Summit 2023 The best of znajdziesz tutaj.
Do środy 26 kwietnia trwa jeszcze bezpłatny minikurs online „5 dni odkrywania Dharmy – głosu serca, który Cię wzywa ku więcej” (https://kurs.agni-ajurweda.pl/dharma_wyzwanie). A do czwartku 27 kwietnia potrwają zapisy do kursu Dharma z Ajurwedą. Jeśli interesuje Cię temat Dharmy, tutaj możesz się zapisać:https://kurs.agni-ajurweda.pl/zaglosemserca Serdecznie zapraszam Cię również do skorzystania z e-booka „Odkryj swoją Dharmę" (https://kurs.agni-ajurweda.pl/e-book-odkryj-swoja-dharme-1).
Kolejne zapisy do programu, który ukończyła Olga, czyli Ayurveda For Your Business otworzymy ponownie w lipcu. Serdecznie zapraszam https://kurs.agni-ajurweda.pl/afyb_lo

Wzrost wynagrodzeń. No cóż. Nie da się ukryć, że jesteśmy na co dzień świadkami podwyżek wynagrodzeń. Inflacja, rynek pracownika i szereg innych czynników wpływają na to, że co roku skala wynagrodzeń wzrasta. Ale czy wszędzie jest tak samo? Czy rzeczywiście wynagrodzenia wszędzie idą w górę? Co wynika z raportów wynagrodzeń, a co robią same firmy z sektora BSS?
Na te pytania znajdziecie odpowiedzi w dzisiejszym odcinku podcastu BSS bez tajemnic.
Zapraszam!

W odcinku tym wspominam o raportach na stronie - https://focusonbusiness.eu/pl/raporty
Oraz o konferencji The BSS Forum - https://bssforum.com/pl/

****************************
Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.
Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:
YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT
Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta
Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/
Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl

****************************
Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:
Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/),
Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/),
Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/)
i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/).
Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor
Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor
Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Zgodnie z najnowszymi badaniami aż 75 proc. kandydatów chciałoby, żeby w ofercie pracy znajdowała się informacja o zarobkach. Podanie proponowanego wynagrodzenia zwiększa zainteresowanie propozycją zatrudnienia o co najmniej 60 proc. Tymczasem firmy niechętnie zamieszczają te dane. O związanym z tym ryzyku i możliwych rozwiązaniach w dzisiejszym odcinku.

Gościem tego odcinak jest Piotr Smoleń, który opowiada o aplikacji dającej nowe możliwości pracodawcom w zakresie wynagrodzenia. Czego dowiesz się z tego odcinka?

1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB?
2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami?
3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing?
4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca?
5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie?
6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?

Urzędy pracy to może być istotne źródło pozyskiwania nowych kadr dla firm z niemalże każdego sektora. Badania przeprowadzone przez Miejski Urząd Pracy w Kielcach pokazują, że analizując oferty zatrudnienia panowie zwracają uwagę w pierwszej kolejności na wysokość wynagrodzenia, a panie na lokalizację. Co jeszcze biorą pod uwagę? O tym w dzisiejszym odcinku.

Jednym z najczęstszych pytań, które słyszę od początkujących przedsiębiorców, jest to, jak powinni wycenić swoje usługi.

Ile powinna kosztować godzina pracy freelancera?
Czy da się dobrze zarabiać na swojej pasji?
Jak ustalić swoją stawkę?
I jak sprawdzić, ile pieniędzy musisz mieć, żeby w ogóle wystartować?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym odcinku. Gotów na biznesową lekcję matematyki? Zapraszam serdecznie!

Po tę strategię powinny sięgać tylko osoby niespełniające wszystkich wymogów stanowiska, o które się starają. Na przykład brak im stażu pracy lub potrzebnych umiejętności. Proponują wówczas, w okresie próbnym, niższe wynagrodzenie do czasu podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia. O szczegółach, w tym o tym kto powinien strategii płacy minimalnej unikać, w dzisiejszym docinku.

Dziś poznajemy bardzo interesującą, ale też ryzykowną strategię poruszania się po rynku pracy - strategię wysokiego C. Osoby, które ją stosują pozycjonują się na „produkt premium”, czyli rywalizują z konkurentami „ceną w górę”. Mają wysokie wymagania co do stanowiska pracy i wynagrodzenia, co ma w oczach rekruterów podkreślać ich wybitne kompetencje. Metoda ta jest łatwiejsza do zastosowania w czasie prosperity, przy unikatowych kwalifikacjach lub w czasie, gdy fachowcy z danej dziedziny są aktywnie poszukiwani.

Pierwsza część dwuodcinkowej serii o tym jak być dobrze wynagradzanym profesjonalistą dotyczy procesu rekrutacyjnego. Czyli co zrobić, aby na każdym kroku tego procesu pokazać swój profesjonalizm oraz co pozytywnie, a co negatywnie wpływa na negocjowanie wynagrodzenia.
W odcinku omówione są takie elementy jak:
* Zasady tworzenia dobrego CV;
* Social media;
* Referencje i ich waga;
* „Screen” telefoniczny;
* Zadanie domowe;
* Spotkanie w siedzibie firmy;
* Negocjowanie finansów;
* Kiedy i dlaczego pracodawcy są gotowi płacić więcej za teoretycznie to samo;
* Kilka porad praktycznych;


Fanpage podcastu - like/follow aby wiedzieć więcej.
* www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT
* www.linkedin.com/company/biznes-w-it

Social media - zapraszam do znajomych.
* www.facebook.com/piotr.bucki.1
* www.linkedin.com/in/piotr-bucki

Strona podcastu
* www.piotrbucki.pl