EB-on Employer Branding w firmie

W tym odcinku posłuchacie rozmowy z Katarzyną Pyszczak Employer Branding Ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Poruszałyśmy takie zagadnienia:

1. Definicja - konkurs, ranking, certyfikacja.
2. Doświadczenia z konkursami/rankingami.
3. Nasze TOP rankingi/konkursy.
4. Czy zawsze warto podchodzić do konkursów/rankingów i dlaczego?
5. Komu konkurs/certyfikat jest potrzebny i czy kandydaci tego potrzebują?
6. Do’s and don’t w ramach przygotowań i zgłoszeń do takich projektów.
7. Subiektywny przegląd inspiracji ze świata HR/EB.

Zapraszamy!

Gościem tego odcinka był Krzysztof Hostyński CEO - założyciel Crossweb.
Tematem rozmowy były:

1. Atrybuty pracodawcy, które są istotne dla IT.
2. Do’s and Dont’s w społecznościach IT.
3. Eventy, targi, konferencjach, hackathony, barcampy - jak przekonać do siebie osoby z branży IT.

Zapraszamy do kontaktu na LI i do feedbacku jak się nas słuchało :-) ?

W odcinku o Ambasadorach Pracodawcy gościem jest Mateusz Jabłonowski - znany jako Ten od EB :)
Pogłębiamy temat Employee Advocacy w następujących punktach:

1. Definicja - kto to jest ambasador marki pracodawcy?
2. Co ważniejsze: kultura, strategia czy program ambasadorski?
3. Employee Advocacy w kontekście różnych pokoleń.
4. Narzędzia i procesy wspierające powoływanie ambasadorów marki pracodawcy.
5. Nagradzać, czy nie nagradzać za bycie ambasadorem?
6. Ambasador marki kiedyś i dziś w dobie AI i chatGPT.
7. Błędy i/lub najczęstsze wyzwania w EA.
8. Mierzalność EA.
9. Przykłady warte śledzenia.

Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedzieć
gdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdzie
warto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco
1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketingu
https://media.pracuj.pl/releases/raporty
https://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/
https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/
https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/
https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/
https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/
2. Blogi i SoMe
https://bardzohr.pl/o-mnie-2/
https://gojtowska.com/
https://hrnaobcasach.pl/
https://beedifferent.pl/blog
https://www.instagram.com/how2hr/
https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/
https://www.instagram.com/ten_od_eb/
https://www.instagram.com/projekt.ebowca/
3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raporty
https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/
https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-research
https://www2.deloitte.com/pl/pl.html
https://www.kincentric.com/
4. Eventy Online i Offline
https://pl-pl.facebook.com/ebmasters/
https://forumbranzyeventowej.pl/
https://www.linkedin.com/company/getsharebee/

Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT.

Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.:

1. Czym jest atmosfera w firmie?
2. Czy atmosferę można mierzyć?
3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie?
4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy?
5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR?
6. Co daje WORKATION?
7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie?
8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem?

Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn.

Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć:
https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy
https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy

Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers.

Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika.

W nagraniu usłyszysz:
1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy.
2. Co to znaczy biuro hybrydowe?
3. Czy biuro może wspierać inkluzywność?
4. Model pracy a benefity pracownicze.
5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur?
6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB?
7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur?
8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów?
9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc).

W odcinku skorzystano z następujących źródeł:
https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/
https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/,
https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego,
https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html

Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :)

Czego dowiecie się z tego odcinka:

Czym jest motywacja i skąd ją czerpać?
Jaki wpływ ma na to lider?
Jak dobry lider bada motywację w zespole?
Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb?
Jakie są uniwersalne (de)motywatory?
Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy.
Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi?
Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg
Co lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera?
Co potrzebne jest ludziom w pracy?
Motywacja a różnorodność w zespole.
Na czym polega budowanie zaufania w zespole?
Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)?
Lider i feedback.
Motywacja a pieniądze.
Droga do radości z pracy przez motywacje.

Zapraszam!

Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska.

O czym usłyszysz w tym odcinku:

1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja),
2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi,
3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne,
4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych,
5. Na co uważać - jakich błędów unikać,
6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)

EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak:

1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach
2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB
3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego
4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich
5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym
6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książki

Cytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z:
HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
Powerful - Patty McCord - 2019
Wydawca: Bee Books
Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018
Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020
Wydawca: OnePress
Employer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020
Wydawca: Wydawnictwo Wokół Marki
Przewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz Sedlak
HR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: Infor

Przydatne, wspomniane linki:
https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdf

Tu możesz dodać swoją opinię:
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl

Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się:

1. Czym są nowoczesne technologie?
2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników?
3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje?
4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna?
5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii?
6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć?

Zapraszamy do odsłuchu :)

Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej.

Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania:
1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa?
2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii?
3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji.
4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian?
5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić?
6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność?
7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie?
8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie?

Zapraszamy!

Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.

Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:

1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?
3. Ustawodawstwo związane z OZN
4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?
5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?
6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzą bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wśród OZN.
18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu.
19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?
21. Jak OZN mogą działać na motywacje?

Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html

*W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".

Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.

HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.:

1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji.
2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie?
3. Candidate experience i automatyzacja.
4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje?
5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza?
6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze?
7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji?

Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka?
Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl

Gościem tego odcinka jest Anna Morawiec-Bartosik, analityk, współautor raportu z II edycji badania Analityki HR. Czego dowiesz się z tego odcinka?

1. Definicja co to jest analityka w HR
2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB?
3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi?
4. eNPS plusy i minusy
5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)?
6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów?
7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR

Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;)

Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka?
Dowiesz się m.in.:
1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach?
2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca?
3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika?
4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna.
5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy.
6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć.
7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego.

Linki do raportów i materiałów źródłowych:

https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf
Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki”
https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdf
https://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikow
https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.html
https://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcja

Woebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s

Tym razem odcinek o docenianiu zawiera wypowiedzi kilku gości, praktyków, którzy nie tylko wprowadzają, ale też dbają na bieżąco o kulturę organizacji w firmach. Co więcej, dzielą się swoimi spostrzeżeniami, żeby inni też mogli czerpać z ich różnych doświadczeń i wyzwań. Praca nad kulturą doceniania to proces, a moi goście to pasjonaci tematu, którzy dzielą się zdobytą wiedzą z innymi.

Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak:

1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze?
2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach?
3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania?
4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania?
5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników?
6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm?
7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie?
8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania?
9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną.
10. Kilka słów od Chief Happiness Managera.
11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania?
12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać?
13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników?

Występują:
Tomek Chaciński z Worksmile,
Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex,
Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion Bank
Beata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z Devire
Iwona Grzeluk z STX Next
Renata Hendel z Nais

Raporty i narzędzia omawiane w odcinku:
Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf
Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/
Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/
https://pinboard.in/?lang=pl
https://friday.app/
https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us
https://garticphone.com/pl
https://www.mural.co/

Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)

Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :)

Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?

Gościem tego odcinak jest Piotr Smoleń, który opowiada o aplikacji dającej nowe możliwości pracodawcom w zakresie wynagrodzenia. Czego dowiesz się z tego odcinka?

1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB?
2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami?
3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing?
4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca?
5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie?
6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?

Wszędzie tam, gdzie pojawia się hasło networking, żywą legendą jest Grzegorz Turniak, który nieraz był prekursorem nowych trendów w Polsce. Tym razem przyglądamy się procesowi "employee advocacy", który obecnie jest głównym obszarem zainteresowania Grzegorza.

Czego się dowiesz z tego odcinka:

1. Co to jest "employee advocacy lub rzecznictwo pracowników"?
2. Dlaczego pracodawcy wdrażają program ambasadorów marki wśród pracowników?
3. Jak pracowników przekonać do aktywności w mediach społecznościowych?
4. Jaki czas jest potrzebny na wyrobienie dobrych nawyków wśród pracowników?
5. Jakie warunki trzeba spełniać, żeby wdrożyć program employee advocacy online?
6. Wyzwania związane z digitalizacją kultury organizacyjnej.
7. Czy tylko dla firm hi-tech i tzw. pracowników wiedzy?
8. Na co wpływa digitalizacja kultury w firmie?
9. Czy rozbudowany profil pracownika na LI, to ryzyko dla pracodawcy?
10. Rzecznictwo pracowników online w MŚP?
11. Od czego zacząć?
12. Możliwości networkingu online.

P.S.
Jeśli chcesz spróbować networkingu na żywo, skontaktuj się z Grzegorzem np. przez LI
https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak/
Kontakt z potencjalnymi kontrahentami o 6:30 rano, dla niektórych, jest jak morsowanie ;-)
Wystarczy się przełamać. Wciąga.

Tym razem odcinek z Dawidem Sobierajem, który działa w branży eventowej od kilku lat rozmawiamy o imprezach :-)

Czego się dowiesz z tego odcinka:

1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy?
2. Czy można przesycić pracownika imprezami?
3. Stare i nowe trendy w eventach?
4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej?
5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online?
6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową?
7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online?
8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?