Bardzo jestem wdziÄczna losowi, że zwykle traktuje mnie Åagodnie, jeÅli chodzi o zdrowie moje i moich wspóÅtowarzyszy pracy. Jednak dochodzÄ
mnie gÅosy, że osoby niepeÅnosprawne mogÄ
czuÄ siÄ wykluczone, jeÅli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiÅam ten temat pogÅÄbiÄ z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.
DziÄki temu, tak wiele zagadnieÅ udaÅo siÄ poruszyÄ w tym odcinku:
1. Co to oznacza, niepeÅnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi siÄ znaÄ na OZN?
3. Ustawodawstwo zwiÄ
zane z OZN
4. Osoby z niepeÅnosprawnoÅciÄ
czy osoby niepeÅnosprawne?
5. Jak dobrze zaczÄ
Ä proces rekrutacji OZN?
6. BÅÄdy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadaÄ przed rozpoczÄciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierajÄ
cej siÄ na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicÄ
.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia siÄ na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto braÄ przykÅad w ramach dziaÅaÅ EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na Åwiecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogÄ
czuÄ siÄ wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzÄ
bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostÄpnoÅci osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to siÄ ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wÅród OZN.
18. PrzykÅad zespoÅu osób ze spektrum aspergera i efektywnoÅÄ zespoÅu.
19. Dlaczego OZN sÄ
bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN majÄ
wiÄkszÄ
iloÅÄ nieobecnoÅci w pracy?
21. Jak OZN mogÄ
dziaÅaÄ na motywacje?
Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".
JeÅli któreÅ z zagarnieÅ wymaga pogÅÄbienia wg Ciebie, skontaktuj siÄ ze mnÄ
lub Tomkiem chÄtnie rozwiniemy ten temat.