siezen

Siezen wirkt auf viele alt, steif und einfach nicht mehr zeitgemäß. Doch obwohl Duzen in vielen Bereichen unserer Gesellschaft immer populärer wird, bleibt bei dem ein oder anderen von uns ein komisches Gefühl. In dieser Podcastfolge erzählt Euch Thomas Pütter auf was Ihr achten solltet, wenn Ihr eine Du-Kultur in Euren Unternehmen einführen möchtet.

Wie gehst du mit dem Siezen und dem Duzen um?

Wann fühlst Du Dich wohl? Wenn Du mit Du oder Sie angesprochen wirst? Wenn Du andere Menschen duzt oder siezt? In den letzten Jahren hat sich zu diesem Thema einiges getan. Gerade in neuen Organisationen, der New Work Generation. Keine festen Arbeitsplätze, Home-Office, Hocker statt Bürostuhl, die Arbeitskleidung, auch die Kommunikation ist auf der DU-Ebene angelangt.

 Um die Bedeutung des „Du“ einzuordnen ist es spannend zu erkennen, was im Gehirn passiert. In dieser Episode erfährst du
 🔸warum und wie das „Du“ bei kreativen Arbeiten unterstützen kann
 🔸welche Zusammenhänge zwischen dem Du und unserer Kindheit bestehen
 🔸warum wir selbst entscheiden, welche Bedeutung wir dem „Du“ und „Sie“ geben 🔸was das „Sie“ mit einer positiven Abgrenzung zu tun hat Meinen Podcast findest du auf allen gängigen Podcastplattformen.

Ich freue mich über dein Feedback und eine Rezension auf iTunes und Spotify.

Folge #86: sollten Jugendliche ihre Lehrkräfte mit "Du" anreden dürfen - oder bleiben wir beim "Sie"? Welche Distanz bauen wir mit der Anrede auf? Was kann die Hierarchie im Unterricht abbauen? Leon und Helmut diskutieren das Pro und Contra. Diskutiert doch einfach mit! Gerne per Mail an: info@schule-kann-mehr.de

Duzen oder Siezen? Wann du was wählen solltest und wann Siezen im Marketing schadet - Mit fünf Check-Fragen und fundierten Studien Duzen oder Siezen im Online-Marketing? „Von wirklich schlechten Manieren zeugt es allerdings, wenn ein Ranghöherer Rangniedrigere ungefragt duzt oder wenn Angehörige bestimmter Berufsgruppen grundsätzlich geduzt werden.“ Diese Regel galt in Deutschland lange Zeit als ungeschriebenes Gesetz. Bis Mitte des 20. Jahrhunderts war es sogar noch gang und gäbe, seine eigenen Eltern zu siezen. Doch als wie aktuell lässt sich dieses Zitat aus dem deutschen Duden in der heutigen Zeit beurteilen, in der das „Du“ nicht mehr nur für Freunde und Familie, sondern zunehmend auch in Unternehmen verwendet wird? Aus vielen aktuellen Fachberichten zu diesem Thema geht hervor, dass Siezen nicht mehr zeitgemäß wäre. Die Du-Kultur wird selbst im Arbeitskontext immer populärer. Dennoch siezen wir die meisten Leute, die wir nicht kennen. Besonders Menschen, die älter sind, werden von Jüngeren fast ausschließlich gesiezt. Dies wird in Deutschland seit jeher sowohl als Zeichen für Distanz, als auch als Zeichen des gegenseitigen Respekts aufgefasst.

Sind die Medien schuld oder der Veranstalter oder am Ende nur die Tennisspielerin? Bedeutet das "du" notwendigerweise, dass der andere dich nicht respektiert? Und was bringen mir meine Automatisierungsversuche, wenn ich sie nicht im Griff habe? --- Wenn du tiefer in die Thematik einsteigen willst, findest du unten Links zur App, zum Newsletter und zum PEP.

Glaubt Ihr noch? Ist Siezen noch zeitgemäß? Wo geht die Diskriminierung los?

Sandro Wulf ist Inhaber der Rechtsanwaltskanzlei Wulf & Collegen mit Sitz in Magdeburg und Stendal.

Es ist doch immer wieder die gleiche Frage: Du oder Sie. Was nutzt ihr im Kundenkontakt? Wird bei euch sofort geduzt oder nur in sehr ausgewählten Fällen? Christine, René und Kora berichten, wie sie es mit dem Du und Sie handhaben. Wie jeden Tag senden die drei Werber viele Grüße an alle Kunden, Agenturfreunde und Kollegen, die noch in ihren Homeoffices verblieben sind, und selbstverständlich auch an alle anderen Hörer.

In den meisten Start-Ups duzt man sich. Und auch in vielen Traditions-Unternehmen gibt es eine neue Du'z-Kultur – vom Vorstand bis zum Azubi. Viele Verantwortliche in Unternehmen fragen sich deshalb, ob sie von einer Sie- zu einer Du-Kultur wandeln sollten, um die Mitarbeitermotivation und das WIR-Gefühl zu steigern. Höre in dieser Folge, wie ihr die Entscheidung „du“ oder „Sie“ trefft. **BONUS**: Wir haben zu diesem Podcast eine extra-Audio während der Trainingspause bei einem unserer langjährigen Partner aufgenommen. Das Gespräch findest du hier: https://begeisterungsland.de/podcast/folge-7-du-sie/ ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

„You can say you to me“ soll Helmut Kohl zu Ronald Reagan gesagt haben. Was Business Communication Coach Corinne Wilhelm zum Du und Sie in der deutschen und englischen Sprache sagt, hören Sie in dieser Podcastfolge. Ich spreche mit Corinne Wilhelm über interkulturelle Hürden im (englischsprachigen) Geschäftsumfeld – und wie man denen vorbeugen kann. Corinne erzählt, dass die Engländer weniger spießig sind, als oft angenommen, und warum für sie das Siezen in Deutschland mit Antipathie verbunden war und nicht mit höflichem Respekt.

Von jedem Wort und jedem Laut kann man im Deutschen ein Verb ableiten, das die Äußerung des Laut beschreibt.