unternehmensfuehrung

In der heutigen Episode #033 spreche ich mit Hermann Arnold, Mitgründer der Haufe-umantis AG in St. Gallen in der Schweiz und Gewinner eines New Work Awards, über innovative Organisationsformen sowie darüber, wie Unternehmen in 10 Jahren aussehen werden. Dabei streifen wir so Themen wie Demokratie in Unternehmen, Selbstorganisation, Agilität, Stepping down, New Pay, Plattformen, Netzwerke u. v. m.

Hier geht's zur Webseite von Haufe-umantis: Link

Hier geht's zum Buch „Wir sind Chef“: Link

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So kannst Du mich bei Fragen oder Anregungen kontaktieren: mike.kaiser@mika-do.de

In der Episode #032 spreche ich mit Mirco Hitzigrath von Upstalsboom darüber, wie die Investition in die Potenzialentfaltung der Menschen eines Unternehmens ganz automatisch auch zu einem besseren Ergebnis, mehr Zufriedenheit und einer geringeren Fluktuation führt. Zudem reden wir darüber, welche Rollen dabei Menschlichkeit, Sinn, Vertrauen, Meditation und die Einladung zur Mitgestaltung spielen - alles am konkreten Beispiel von Upstalsboom.

Webseite von Upstalsboom: Link

Buch von Bodo Janssen „Stille Revolution“: Link

Buch von Bodo Janssen und Anselm Grün „Stark in stürmischen Zeiten“: Link

Hier findest Du den Wertebaum von Upstalsboom: Link zum Blogpost

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In diesem Interview spreche ich mit dem Vordenker Bernhard von Mutius über sein aktuelles Buch „Disruptive Thinking“. Unser Gespräch kreist um die zentrale Frage: Wie können sich Unternehmen und Führungskräfte bestmöglich auf komplexe Rahmenbedingungen einstellen? Dabei streifen wir auch so Themen wie Ambidextrie, Plattformen, Ökosysteme, Innovation, Disruption, Paradoxien, Angst und T-Leader. Dieses spannende Interview solltest Du nicht verpassen.

 

Hier geht's zur Webseite von Bernhard von Mutius: Link

 

Hier geht's zu seinem Buch „Disruptiv Thinking: Link

 

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: https://youtu.be/szxzJX4lmso

 

Wenn Du mehr über das Thema „lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir dieses Interview von mir an:

 

1. Teil – Overview: https://youtu.be/9wihVBfuQ8E

2. Teil – 1. Säule „Mindset“: https://youtu.be/OfhN1HFdKfI

3. Teil – 2. Säule „Sinn“: https://youtu.be/BRYbmakUiFg

4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“: https://youtu.be/7-nqLR1OuZw

5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“: https://youtu.be/aH31DsrRT24

6. Teil – Schlusswort: https://youtu.be/Z-CWk3xHXEw

 

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In der heutigen Episode spreche ich mit Uwe Lübbermann von Premium Cola darüber, was bei Premium Cola anders läuft. Premium Cola wird von einem Internet-Kollektiv nach dem Prinzip der Konsensdemokratie gesteuert und existiert so bereits seit 16 Jahren. Premium ist eine „Firma", die u. a. per Handschlag, mit Anti-Mengenrabatt, Werbeverzicht und nach dem Open-Franchise-Prinzip arbeitet. Klar ist: Es erwartet Dich eine geballte Ladung an spannendem Input.

Hier geht's zu Premium Cola: http://www.premium-cola.de/

 

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Hier geht's zum Blogpost mit den ergänzenden Infos zum Thema Zucker: http://superchargeyourlife.de/030-das-unmoegliche-unternehmen-uwe-luebbermann-von-premium-cola

In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Markus Stelzmann – dem Regisseur der Firma Tele Haase Steuergeräte GmbH aus Wien – darüber, wie sie bei sich selbst die Themen Selbstorganisation, New Work und Innovation umsetzen.

 

Hier geht's zur Tele-Webseite: https://www.tele-online.com/

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: https://youtu.be/szxzJX4lmso

 

Wenn Du mehr über das Thema „lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir dieses Interview von mir an:

 

1. Teil – Overview: https://youtu.be/9wihVBfuQ8E

2. Teil – 1. Säule „Mindset“: https://youtu.be/OfhN1HFdKfI

3. Teil – 2. Säule „Sinn“: https://youtu.be/BRYbmakUiFg

4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“: https://youtu.be/7-nqLR1OuZw

5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“: https://youtu.be/aH31DsrRT24

6. Teil – Schlusswort: https://youtu.be/Z-CWk3xHXEw

 

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In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Marco Niebling über die agile Unternehmensführung der Firma HEMA in Frickenhausen bei Stuttgart. Marco erzählt, wie es dazu kam, wie sie die klassische Hierarchie durch selbstorganisierende Teams ersetzt haben, was die Teams alles selbst entscheiden, wie sie dabei vorgehen, welche Stolpersteine es bei dem Transformationsprozess gab, was es final für die Firma gebracht hat u. v. m. ... mal wieder sehr spannend.

Hier geht's zur Webseite der Firma HEMA: http://www.hema-saegen.de/

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: https://youtu.be/szxzJX4lmso

 

Wenn Du mehr über das Thema „lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir dieses Interview von mir an:

 

1. Teil – Overview: https://youtu.be/9wihVBfuQ8E

2. Teil – 1. Säule „Mindset“: https://youtu.be/OfhN1HFdKfI

3. Teil – 2. Säule „Sinn“: https://youtu.be/BRYbmakUiFg

4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“: https://youtu.be/7-nqLR1OuZw

5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“: https://youtu.be/aH31DsrRT24

6. Teil – Schlusswort: https://youtu.be/Z-CWk3xHXEw

 

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So kannst Du mich bei Fragen oder Anregungen kontaktieren: mike.kaiser@mika-do.de

Mein heutiger Interviewgast ist Gerald Hüther – Gehirnforscher, Leiter der Akademie für Potentialentfaltung sowie Autor diverser Bücher. Im zweiten Teil des Interviews sprechen wir ebenfalls über die Faktoren, auf deren Basis Menschen und Organisationen ihre Potentiale entfalten können. Es geht vor allem um Führung, Beziehungskultur, Lernen u. v. m.

Hier geht's zur Webseite von Gerald Hüther: http://www.gerald-huether.de/

Hier geht's zur Webseite der Akademie für Potentialentfaltung: http://www.akademiefuerpotentialentfaltung.org/

Hier geht's zu den genannten Büchern von Gerald Hüther:

Etwas mehr Hirn, bitte

Jedes Kind ist hoch begabt

Rettet das Spiel

Raus aus der Demenzfalle

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: https://youtu.be/szxzJX4lmso

 

Wenn Du mehr über das Thema „lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir dieses Interview von mir an:

 

1. Teil – Overview: https://youtu.be/9wihVBfuQ8E

2. Teil – 1. Säule „Mindset“: https://youtu.be/OfhN1HFdKfI

3. Teil – 2. Säule „Sinn“: https://youtu.be/BRYbmakUiFg

4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“: https://youtu.be/7-nqLR1OuZw

5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“: https://youtu.be/aH31DsrRT24

6. Teil – Schlusswort: https://youtu.be/Z-CWk3xHXEw

 

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Mein heutiger Interviewgast ist Gerald Hüther – Gehirnforscher, Leiter der Akademie für Potentialentfaltung sowie Autor diverser Bücher. Im ersten Teil des Interviews sprechen wir über die Faktoren, auf deren Basis Menschen und Organisationen ihre Potentiale entfalten können. Es geht um Hierarchien, Schule, lebenslanges Lernen, Kollaboration, Kreativität u. v. m.

Hier geht's zur Webseite von Gerald Hüther: http://www.gerald-huether.de/

Hier geht's zur Webseite der Akademie für Potentialentfaltung: http://www.akademiefuerpotentialentfaltung.org/

Hier geht's zu den genannten Büchern von Gerald Hüther:

Etwas mehr Hirn, bitte

Jedes Kind ist hoch begabt

Rettet das Spiel

Raus aus der Demenzfalle

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: https://youtu.be/szxzJX4lmso

 

Wenn Du mehr über das Thema „lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir dieses Interview von mir an:

 

1. Teil – Overview: https://youtu.be/9wihVBfuQ8E

2. Teil – 1. Säule „Mindset“: https://youtu.be/OfhN1HFdKfI

3. Teil – 2. Säule „Sinn“: https://youtu.be/BRYbmakUiFg

4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“: https://youtu.be/7-nqLR1OuZw

5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“: https://youtu.be/aH31DsrRT24

6. Teil – Schlusswort: https://youtu.be/Z-CWk3xHXEw

 

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Hier geht's zum Blogpost mit den Links zu den genannten Studien und Berichten: http://superchargeyourlife.de/024-gerald-huether-potentialentfaltung-leadership