wettbewerbsverbot

Über das nachvertragliche Wettbewerbsverbot hatten wir bereits im vergangen Jahr ausführlich gesprochen, dort ging es um einen aktuellen Fall des BAG im Zusammenhang mit der sog. Karrenzentschädigung. Was aber passiert, wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis formal fortbesteht, weil über die Rechtmäßigkeit der angegriffenen Kündigung noch nicht entschieden wurde. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Ich kam aus dem Urlaub wieder und plötzlich sah ganz in der Nähe von unserem Büro der Laden eines Franchisenehmers ganz anders aus: Der Standort hatte von heute auf morgen die Farbe und damit auch die Marke gewechselt. Allerdings, die angebotene Dienstleistungen war immer noch die gleiche. Nur unter dem Dach eines anderen Franchisesystems. Ups! Als ich das sah, habe ich mich gefragt, was da wohl auf der Seite der bisherigen Franchisemarke schief gelaufen ist, dass man einen solchen Standort verliert? Gibt es für so etwas kein Wettbewerbsverbot im Franchise-Vertrag? Grund genug, das Gespräch zu Franchiseanwalt Andreas Frings zu suchen und über den Farbenwechsel im Franchising zu philosophieren. Und natürlich über Franchisegeber-Strategien, diesen Wechsel zu verhindern.  Viel Spaß!

Das Wort-Monster "Vertikalgruppenfreistellungsverordnung" in der Kurzfassung: Vertikal-GVO :) Es geht ums Kartellrecht und hier gab es ein Update im Frühsommer 2022. Franchisegeber und Franchisenehmer sind vertikal angeordnet, man darf sich also unter bestimmten Bedingungen absprechen. Neu: Die Nutzung der Marke online darf den Partnern nicht verboten werden, auch nicht das Führen eines Onlineshops! Hier brauchen sicherlich viele Franchise-Verträge entsprechende Updates. Ein zweiter Punkt betrifft das Wettbewerbsverbot.

Was ist im Rahmen eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots bei einer Kündigung zu beachten und wie berechnet sich die dann meist fällige Karenzentschädigung? Anhand eines aktuellen Urteils des BAG vom 25.8.2022 sprechen wir über die Fallstricke und mögliche Alternativen für Arbeitgeber. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Fabian Schmeisser bereitet im Gespräch mit Thomas Jans, Certified Financial Planner der ZSH, sein Fachwissen zum Arbeitsrecht auf kompetente und sehr verständliche Weise auf. Dabei sprechen die beiden sowohl über die Belange angestellter Zahnärztinnen und Zahnärzte als auch über die Rechte und Pflichten von zahnärztlichen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern. Teil 1 beschäftigt sich mit den folgenden Themen: WETTBEWERBSVERBOT – ABWERBEVERBOT TEILZEITREGELUNGEN – URLAUBSREGELUNGEN – FLEXIBLE ARBEITSZEITGESTALTUNG FORTBILDUNG – RÜCKZAHLUNGSKLAUSEL https://www.zsh.de/blog/arbeitsrecht-zahnarzt https://www.bender-harrer.de/team/dr-fabian-schmeisser/ https://www.youtube.com/channel/UCbiENGN0FuVY3OTUO5lqYqw