arbeitsvertrag

Jetzt kostenlosen Erstgespräch auf www.svenwalla.de ausmachen In dieser Podcastfolge spreche ich gemeinsam mit Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel über Arbeitsverträge. Bisher kannte man nur die klassischen 'unfreundlichen' Arbeitsverträge. Dr. Uwe Schlegel und sein Team haben sich da was überlegt und einen neuen #freundlichenArbeitsvetrag entworfen. Melden Sie sich gerne per Mail bei Dr. Uwe Schlegel und er sendet Ihnen kostenlos die Beta-Version zu. Kontaktdaten Rechtsanwalt Uwe Schlegel Eiler Straße 3 B 51107 Köln Telefon: 0221 8804060 Mail: uwe.schlegel@etl.de Web: www.etl-rechtsanwaelte.de Jetzt kostenlosen Erstgespräch auf www.svenwalla.de ausmachen

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch verboten? Und welche Fallstricke gibt es beim Arbeitsvertrag? Antworten gibt Andreas Wagner, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer des Marburger Bundes Hessen.

Ein befristeter Vertrag soll entfristet werden. Dafür geht ein Freibadkassierer durch alle Instanzen. Worum es genau geht, erzählen MDR THÜRINGEN Reporter Oliver Gussor und Gerichtsreporterin Conny Hartmann.

Im Interview spricht Timm Kaatz, Leiter Personalentwicklung, Recruiting und BGM an den Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide, darüber, was für junge Ärztinnen und Ärzte beim Berufseinstieg wichtig ist. Es geht unter anderem um den Arbeitsvertrag, Tarifregelungen, doppelte Rentenbeiträge und das Curriculum der Weiterbildungsbefugten.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Ein Thema, das für jeden Arbeitgeber eine hohe Priorität haben sollte. Sichere Arbeitsverträge sind ein MUST für jeden Unternehmer und können Zeit und Geld sparen. In diesem Podcast spreche ich mit Christina Linke, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, u.a. über folgende Themen: Was gibt es Neues im Arbeitsrecht im Jahr 2023 - Wie formulierst Du rechtssichere Arbeitsverträge - Was muss in aktuellen Arbeitsverträgen unbedingt geregelt sein - Das aktuelle Arbeitszeitgesetz - Urlaubsregelung im Arbeitsvertrag - Wie lang sollte die Probezeit sein - Wie können Überstunden geregelt werden - Warum Ausschlussfristen so wichtig sind - Was beim Sonderurlaub zu beachten ist - Welche Kündigungsfrist ist zu empfehlen - Krankmeldungen während der Kündigungsfrist Christina Linke ist Expertin im Arbeitsrecht und arbeitet überwiegend für Arbeitgeber. Sie ist seit 2002 selbstständig als Rechtsanwältin und hat seit 2011 ihre eigene Kanzlei. Höre auch gerne meine weiteren Podcasts mit Christina Linke: 004: Der richtige Umgang mit C-Mitarbeitern! https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/004 263: Die größten Irrtümer und Fehler einer Kündigung, mit RA Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/263 und 264: Kündigung – Die Chance für den Neustart mit Rechtsanwältin Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/264 Kontakt Christina Linke: www.ralinke.de www.myperfectbusiness.de Lasse hier Deinen Arbeitsvertrag von Christina Linke kostenlos prüfen https://ralinke.de/checkliste-arbeitsvertrag/ Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Noch vor etwa 20 Jahren wären Tattoos als Verstoß gegen den Arbeitsvertrag eingestuft worden. Heute haben sich die Einschätzungen in den meisten Fällen geändert: Tätowierungen sind zu etwas Alltäglichem geworden. Doch auch heute gibt es noch Arbeitgeber, die Tattoos bei ihren Mitarbeiter kritisch sehen oder gar verbieten wollen. Aber gibt es ein Gesetz, dass es Arbeitgebern das Recht gibt, Tattoos oder Piercings zu verbieten? Die Antwort bekommt ihr von den Rechtsanwälten Susanna Suttner und Michael Puzicha in diesem Podcast.

Themen in der heutigen Folge:

• Grundsatz: Persönlichkeitsrecht wahren
• Kein Mitspracherecht des Arbeitgebers – keine Einflussnahme auf die Privatsphäre
• Art der Tätowierung: offen oder verdeckt, aber auch konkrete Darstellung
• Verbot von rassistischem, frauenfeindlichem oder gewaltverherrlichendem Motive?

Seminarempfehlung aus dem Podcast:

Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164

Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag als Leitung der Internen Revision verhandeln - was stünde da auf Ihrer Wunschliste? In diesem konkreten Fall hat der Fragesteller einige Ideen gleich mitgeliefert, die ich ergänzt habe. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Bei Finanztip wollen wir Geld ganz einfach machen. Bei einer Sache ist das aber gar nicht so leicht: Dem Kleingedruckten, genauer gesagt bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen, kurz AGBs. Die hat sich Saidi mit seinem Kollegen Emil von Finanztip mal genauer angesehen. Denn egal, ob Du eine App runterlädst, einen Mietvertrag unterschreibst oder eine Reise buchst: Überall gibt es AGBs. Hakst Du sie meistens einfach ab, ohne sie zu lesen? Dann geht es Dir wie Saidi. Wir sagen Dir, wann Du sie auf jeden Fall lesen solltest, wann sie Dir egal sein können – und wo Du ohne sie zu lesen sicher sein kannst, dass da keine Gefahren lauern.

Rückzahlungsklauseln sind vertragliche Vereinbarungen, durch die Beschäftigte dazu verpflichtet werden, bestimmte finanzielle Leistungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, falls das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr besteht oder vom Arbeitnehmer gekündigt wurde. Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder besprechen in dieser Folge, in welchen Konstellationen solche Rückzahlungsklauseln von Unternehmen gewünscht werden und welche Voraussetzungen dabei eingehalten werden müssen.

Es gibt einigen Anpassungsbedarf bei bestehenden Arbeitsverhältnissen. Vieles, das in der Praxis gelebt wird, ist nicht vertraglich geregelt. Das ist immer wieder bei Jahresanfang ein Anlass, Arbeitsverträge zu aktualisieren und an die neuen Bedingungen anzupassen. Für neue Arbeitsverhältnisse gelten seit 1.8.2022 erweitere Arbeitsbedinugngen,die ausdrücklich im Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. Vetrtragsmuster müssen also angepasst werden. in dieser Folge berichte ich aus einigen akteullen Beratungsfällen. Wenn du deinen Arbeitsvertrag prüfen möchtest oder als Unternehmen deine Vertragsmuster überarbeiten möchtest, dann melde dich gerne bei mir unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

Auch dieses Jahr erreichen mich wieder zum Jahresende viele Anfragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ob über einen Aufhebungsvertrag oder Kündigung. Aus diesem Anlass gebe ich in diese rPodcastfolge ein paar Hinweise: - Kündigungsfristen sind entweder im Arbeitsvertrag geregelt oder ergeben sich aus § 622 BGB. Es kann hier Unterschiede geben, je nachdem ob der Arbeitgeber kündigt oder die Arbeitnehmer. Bei einer Arbeitgeberkündigung verlängern sich die Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit nach der gesetzlichen Regelung automatisch. Für die Arbeitnehmerkündigung nur dann, wenn die verlängerten Kündigunsfristen ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart sind. - Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss immer schriftlich erfolgen, heisst mit eigenhändiger Unterschrift auf dem Kündigungsschreiben. Eine nähere Kündigungsbegründung ist wiederum im Kündigungsschreiben nicht erforderlich. - Statt einer Kündigung kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch den Abschluss eines Aufhebugnsvertrags verienbart werden - auch schriftlich. Der aufhebugnsvertrag hat den Vorteil, dass die einzelnden bedingungen zwischen den Parteien verienbart werden und es einen sanfteren Ausstieg ermöglicht, ausserdem alle Bedingungen der Beendigung klar geregelt sind. Wenn du Fragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hast melde dich gerne per mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

VertriebsFunk Episode 715 – Dringend: Was du als Arbeitgeber jetzt tun musst. Mit Arbeitsrechtsexpertin Christina Linke

Neues Arbeitsrecht: Was du als Arbeitgeber jetzt tun musst

Jedes Jahr gibt es neue Gesetze und im Arbeitsrecht bedeutet das für Arbeitgeber nie etwas Gutes.

Denn in Deutschland muss der Arbeitnehmer geschützt werden.

Arbeitsrecht in Deutschland ist Arbeitnehmerschutzrecht.

So kann beispielsweise eine Arbeitsvertrag durch Nichts-Tun geschlossen, aber nur schriftlich beendet werden.

Hier gleich der Disclaimer: Ich bin kein Jurist und leiste hier keinerlei Rechtsberatung, sondern gebe nur meine persönliche Meinung kund. Im Zweifel solltest du immer einen Anwalt oder qualifizierte juristische Beratung holen.

Dieses Jahr sind wieder einige Vorschriften ergänzt und erweitert worden. Hier geht es heute um die Regelung zur Zeiterfassung und die sogenannten Nachweisgesetze.

Zu ersterem sind zum Zeitpunkt des Interview noch eine klaren Regeln, wie die Erfassung zu erfolgen hat, veröffentlicht.

Zu den Nachweisgesetzen gibt es nun zusätzliche Sachverhalte, die dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden müssen. Das gilt vor allem für neu geschlossene Arbeitsverträge. Eine Nichteinhaltung kann hier empfindlich Strafen mit sich bringen.

Also mehr Papierkram - aber es steckt auch eine Chance in diesen neuen Regeln.

Es ist eine einmalige Gelegenheit, die Arbeitsverträge auf den neuesten Stand zu bringen und viele Risiken und Gefahren auszuschließen.

Mit der bekannten Arbeitsrechtsexpertin habe ich dieses Thema besprochen. Alle wichtige Infos von der Expertin findest du in der heutigen Episode des VertriebsFunk Podcast.

 

🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk Episode und höre jetzt “10 teure Fehler im Arbeitsvertragl” 

 

Ausgewählte Links zu dieser Episode

📌 Christina Linke, Kanzlei für Arbeitsrecht

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Personen in dieser Episode

👤 Christina Linke, Arbeitsrechts & Personalexpertin für Unternehmer

👤 Christopher Funk bei LinkedIn

 

Über den VertriebsFunk Podcast

Deutschlands B2B Sales Podcast:

Mit über 700 Folgen gebe ich dir so viel Wissen und Inspiration wie möglich für deinen Erfolg.

Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern. 

#62 - Die erste große Hürde ist gemeistert und dein Arbeitgeber sagt JA zu deinem Sabbatical! Das ist schon mal ein wichtiger Meilenstein, allerdings sollten nun alle Absprachen, die ihr getroffen habt, auch schriftlich festgehalten werden. Welche wichtigen 5+1 Punkte auf keinen Fall in einem Sabbatical Vertrag fehlen dürfen, erfährst du in dieser Episode. Meine Tipps für das Gespräch mit deinem Arbeitgeber findest du in Episode #36. Mein Gespräch mit Max Mergenbaum über Versicherungen und Finanzen in deinem Sabbatical findest du in den Episoden #32 und #33. Hier geht’s zur Vorlage für deinen Sabbatical Vertrag https://www.arbeitsvertrag.org/wp-content/uploads/2017/11/sabbaticalvertrag-muster.pdf (von arbeitsvertrag.org) Du überlegst noch, welches Sabbatical Modell überhaupt zu dir passt? Starte mit meinem Mini Kurs “Dein Weg ins Sabbatical”. Hier geht’s zur Anmeldung: ichmussmalraus.de/minikurs Für wertvollen Input zu den Themen Sabbatical, Persönlichkeitsentwicklung und Achtsamkeit melde dich für meinen Newsletter an unter ichmussmalraus.de/newsletter Werde jetzt Podcast-Member: sichere dir exklusive Vorteile für deine Sabbatical Planung und werde Teil des Sabbatical Circles! Alle Infos dazu findest du unter ichmussmalraus.de/podcast-member Hol dir meine persönliche Unterstützung für deine eigene Sabbatical Planung. Alle Infos zur Zusammenarbeit mit mir findest du hier: ichmussmalraus.de/angebote

Muss ein Arbeitgeber heute remote work, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice anbieten, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten? Vermutlich schon. Auch wenn es nach aktueller Gesetzeslage ein rein freiwilliges Angebot ist. In dieser Folge zeige ich den Unterschied zwischen mobilen Arbeiten und Homeoffice auf. Und ich gebe Tipps und Empfehlungen zur inhaltlichen Ausgestaltung von arbeitsvertraglichen Zusatzvereinbarungen oder bei Neuverträgen komplette Neuregelungen. Die Rahmenbedingungen sollten für beide Seiten klar geregelt sein, um Missverständnisse und Unklarheiten zu vermeiden. Es sind individuelle und kreative Gestaltungen der Verträge möglich, die sich auch im Laufe der Zeit verändern können. Solange die grundsätzlichen Rahmenbedinugnen wie Arbeitszeiten und Datenschutz eingehalten sind, sind vielfältige Regelungen möglich.

Wozu ist der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitgeber verpflichtet? Wer sich auf eine Beschäftigung einlässt, schließt einen Arbeitsvertrag ab, welcher die Pflichten und die Rechte des Arbeitnehmers sowie des Arbeitgebers im Unternehmen regelt. Welche Pflichten und Leistungen beide Parteien beachten sollten, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit den Rechtsanwälten Felix Baumgartner und Patrick Dirksmeier.

Themen in der heutigen Folge:

• Hauptleistungspflichten: Bezahlung und Verbot von Aufrechnungen gegen des Entgeltanspruch + Zuweisung der vereinbarten Tätigkeit
• Pflicht, Arbeitsleistung nach bestem Gewissen zu erfüllen
• Nebenleistungspflicht AN: Rücksichtnahme (Keinen Wettbewerb, Loyalität, Verschwiegenheit, Schmiergeldverbot, Herausgabepflicht, Leistungsfähigkeit erhalten, außerdienstliches Verhalten)
• Nebenleistungspflicht AG: Wiedereingliederung ernst nehmen, Leistungsgerechten Arbeitsplatz zuweisen, Persönlichkeitsrecht wahren)

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge hat in den vergangenen Jahren eine neue Rekordhöhe erreicht. Nach der ursprünglichen Absicht des Gesetzgebers sollte der befristete Arbeitsvertrag eigentlich eine Ausnahme vom Regelfall des unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses darstellen. In der 1. Folge dieser Miniserie zur Befristung befassen sich Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder u. a. mit dem Unterschied zwischen Zeit- und Zweckbefristung.

Das Thema Arbeitsrecht ist für dich ein Buch mit sieben Siegeln und du weißt nicht, was dir eigentlich zusteht? Dann ist diese Aufzeichnung des Live-Interviews mit Rechtsanwältin Kristina Häfner genau das Richtige für dich. Denn in diesem Beitrag teilt sie ihre 10 besten Tipps zum Arbeitsrecht. 📌 Kurzbeschreibung: Hinweis: Dies ist die Aufzeichnung eines Live-Interviews. Ich spreche mehrfach vom Equal Pay Nights VIP-Paket und dem damals kurz bevorstehenden Live-Training. Aktuell ist kein Live-Training geplant. Ich lade dich aber herzlich ein, in mein einstündiges Onlinetraining für 0 € zu kommen. Im Interview verrät uns Rechtsanwältin Kristina Häfner, warum sie das Arbeitsrecht so gerne mag. Sie verrät ihre 10 besten Tipps zum Arbeitsrecht vom Arbeitsvertrag über Kündigung bis hin zum Recht auf Teilzeit und beantwortet viele Fragen aus der FRAU VERHANDELT Community, von denen die ein oder andere sicherlich auch für dich interessant ist. Dieser Beitrag ist richtig für dich, wenn du schon immer einmal wissen wolltest, welche Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam sind, welche Rechte du bei Mobbing am Arbeitsplatz hast oder wie du aus einer Kündigung das Bestmögliche für dich rausholst. Viele arbeitsrechtliche Aspekte, wie der Anspruch auf Home Office oder die Länge deiner Probezeit sind verhandelbar. Lerne in diesem Beitrag mehr über deine Rechte als Angestellte! _________________________________________________ 🍁 Herbstzeit ist Gehaltszeit! Mach mit bei der MehrGehalt-Challenge und stärke deine Gehaltsverhandlungs-Kompetenzen mit vier Aufgaben, in sieben Tagen. 💪 Zusätzlich hast du die Möglichkeit dich mit anderen Teilnehmern und dem FRAU VERHANDELT Team auszutauschen und Fragen zu stellen. 💬 Melde dich jetzt an: https://frauverhandelt.de/mehrgehalt/ 💡 Du möchtest noch mehr darüber erfahren, wie du in 5 einfachen Schritten erfolgreich dein Gehalt verhandelst, um angemessen für deine Leistung bezahlt zu werden? Dann melde dich hier für 0 € zu meinem einstündigen Online-Training an: https://frauverhandelt.de/kostenfreies-training-angestellte/ 📖 Hol dir jetzt meinen Reaktionsguide, in dem ich dir zeige, wie du schlagfertig auf die Top 3 Totschlagargumente in Gehaltsverhandlungen antwortest: https://frauverhandelt.de/reaktionsguide/ 🖥️ Du möchtest den Weg nicht alleine gehen, sondern wünschst dir meine Unterstützung? Dann ist mein Onlinekurs inkl. virtueller individueller Betreuung genau das Richtige für dich! Im Kurs “In 5 Schritten zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung” erhältst du in 5 kurzen und knackigen Videostunden alles, was du brauchst, um perfekt vorbereitet ins Gehaltsgespräch zu gehen. Das Equal Pay Nights VIP-Paket bekommst du als Bonus kostenfrei dazu. Alle Infos findest du hier: https://frauverhandelt.de/gehaltsverhandlung/ 📰 Abonniere meinen Newsletter, um regelmäßig Tipps zu den Themen angemessene Bezahlung, berufliche Positionierung und finanzielle Unabhängigkeit für Frauen in deinem Posteingang zu erhalten: https://frauverhandelt.de 📱 Werde Teil der FRAU VERHANDELT Community auf Instagram. Dort erhältst du täglich die nötige Portion Inspiration sowie Tipps und Tricks für deine erfolgreiche Gehaltsverhandlung: https://www.instagram.com/frauverhandelt 👉 In der kostenfreien Facebook-Community von FRAU VERHANDELT tauschen sich mehr als 13.000 Frauen offen über ihr Gehalt aus. Werde Teil der Community, stelle deine Fragen und lerne von den Erfahrungen der anderen Frauen: https://www.facebook.com/groups/frauverhandelt 👋 Abonniere meinen YouTube-Kanal, damit du meine Videos rund um die Themen angemessene Bezahlung, berufliche Positionierung und finanzielle Unabhängigkeit für ein selbstbestimmtes, freies Leben für Frauen, nicht verpasst: http://www.youtube.com/c/Frauverhandelt?sub_confirmation=1

Der Arbeitsvertrag beschreibt, was zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart worden ist. Aber muss ein Arbeitsvertrag überhaupt ausdrücklich abgeschlossen werden oder geht es auch ohne? Und wenn, muss eine bestimmte Form, z.B. Schriftform eingehalten werden? Aber neben der Form wird auch gerne und viel über den Inhalt gestritten: was muss drin stehen? Was kann drin stehen? Was darf (nicht) drin stehen? Hierüber diskutieren die Rechtsanwälte Dr. Matthias Ferstl und Tobias Gerlach in diesem Podcast.

Themen in der heutigen Folge:

• Formfreiheit (und deren Grenzen: Befristung, nachvertragliches Wettbewerbsverbot)
• Inhaltsfreiheit
• Mindestinhalte
• AGB-Recht – Klauselkontrolle, (Beispiele: Überstunden, Versetzung, Schriftform)
• NachweisG → Schriftform

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br182

In dieser Folge gehen Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder auf die Frage ein, was man unter einem sog. Lowperformer versteht und unter welchen Voraussetzungen einem Mitarbeiter wegen zu geringer Arbeitsleistung der Ausspruch einer Kündigung droht. Erbringt ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum deutlich weniger Leistung als vergleichbarere Kolleginnen und Kollegen, könnte dies dazu führen, dass ein Arbeitgeber den Wunsch hegt, sich von diesem mutmaßlichen Minderleister zu trennen. Die beiden Experten erläutern anhand eines konkreten Rechtsstreits die Voraussetzungen der Lowperformer-Kündigung.