arbeitsverhältnis

Das auf künstlicher Intelligenz basierende Sprachmodell ChatGPT wurde ab November 2022 der breiten Öffentlichkeit kostenlos zur Verfügung gestellt. Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Thorsten Blaufelder erörtern in einer Folge die berufliche Nutzung von ChatGPT und die zahlreichen rechtlichen Probleme, die auftreten können, wenn Beschäftigte im Arbeitsalltag ChatGPT mit und ohne Kenntnis des Arbeitgebers zur Erledigung von Aufgaben einsetzen.

Im Arbeitsverhältnis gilt wie auch sonst selbstverständlich die Meinungsfreiheit. Ein Grundrecht, das jedoch keinesfalls schrankenlos gewährleistet wird. Insbesondere am Arbeitsplatz treten Mitarbeiter für Dritte wahrnehmbar nicht (nur) privat, sondern öffentlich auch im Namen des Arbeitgebers auf. Was ist hier erlaubt? Hinzu tritt das Innenverhältnis: Inwiefern müssen Äußerungen von Mitarbeitern toleriert werden, die im Kollegenkreis verbreitet werden? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Über die Zukunft der Anwaltsbranche in Zeiten von KI und ChatGPT haben wir an dieser Stelle bereits ausführlich gesprochen. Wie sieht es aber aus, wenn Arbeitnehmer für ihre persönlich geschuldete Arbeitsleistung Software verwenden, die nahezu druckreife Ergebnisse liefert? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Eine Änderungskündigung soll zunächst das bestehende Arbeitsverhältnis beenden und gleichzeitig ein Angebot für eine neue Beschäftigung enthalten. Welche Tücken lauern bei einem solchen Vorgehen und worauf müssen Arbeitgeber achten? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Eine Podcastfolge von Studio ZX. In dieser Folge geht es um das Menschliche – besser gesagt um Beziehungen am Arbeitsplatz. Dafür sprechen wir mit Julia von Winterfeldt – Digital-Expertin, Coach und Gründerin der strategischen Unternehmensberatung SOULWORX. Sie erläutert, was ihr in vergangenen Arbeitsverhältnissen fehlte, wie ein „menschlicher Angang“ Entscheidungsprozesse verändert und die wie bedeutsam zwischenmenschliche Beziehungen für ein erfolgreiches Zusammenarbeiten sind. Mit Soulworx unterstützt sie Führungskräfte, Teams und Gründer:innen dabei, Beziehungen neu zu gestalten und so die Zusammenarbeit zu verbessern und allen die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln. Sie wollen mehr Impulse für morgen? Als Teil unserer ZEIT für Arbeit-Community erhalten Sie monatlich Impulse zum Thema New Work und treten mit Entscheider:innen aus Wirtschaft und Politik in den Austausch. Melden Sie sich jetzt kostenfrei an: https://zeitfuerx.de/newsletter-arbeit/ Moderation und Redaktion: Gunda Windmüller Aufnahmeleitung: Mariana Dellien Lino

Wer sich entschuldigt, zeigt Stärke – das gilt auch im Arbeitsverhältnis. Vor Gericht kommt ein Arbeitnehmer, der eigenes Fehlverhalten eingesteht und Besserung gelobt, ebenfallsgut an. Das jedenfalls meinen die Rechtsanwälte Michael Puzicha aus Marl und Niklas Pastille aus Berlin. ALLZUVIEL Ehrlichkeit aber sollte es auch nicht sein. Kein noch soüberzeugendes „Geständnis“ nämlich hindert den Arbeitgeber am Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung. Über den schmalen Grat zwischen kluger Selbstkritik und dämlicher Selbstbezichtigung diskutieren die Rechtsanwälte in diesem außergewöhnlich meinungsfreudigen, offenherzigen Podcast.

Themen in der heutigen Folge:

• Darum geht’s: „GESTEHEN“ oder nicht?
• Der Chef macht Vorwürfe: Dürfen Arbeitnehmer „SCHWEIGEN“?
• Im Anhörungsverfahren vor einer Kündigung: Der Arbeitgeber muss auch ENTLASTENDES vortragen
• Was gilt bei VERDACHTKÜNDIGUNGEN?

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164
Seminar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258

In dieser Folge gehen Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder auf die Unterschiede zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung ein, die in der Praxis meist als fristlose Kündigung ausgesprochen wird. Die beiden Experten erläutern im Einzelnen die Voraussetzungen, unter denen ein Arbeitgeber wirksam eine fristlose Kündigung aussprechen darf und wie Beschäftigte bei Erhalt einer solchen fristlosen Kündigung reagieren sollten.

In dieser Folge erläutern Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder was es mit der sog. Änderungskündigung auf sich hat. Die Arbeitgeber müssen in Kündigungssituationen stets zum mildesten Mittel greifen, sonst ist eine Kündigung unwirksam. Die beiden Experten erklären, was zu tun ist, wenn Beschäftigte nach gescheiterten Vertragsanpassungsverhandlungen statt einer „normalen“ Kündigung eine solche Änderungskündigung von ihrem Arbeitgeber erhalten.

In dieser Folge gehen Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder auf die Frage ein, was man unter einem sog. Lowperformer versteht und unter welchen Voraussetzungen einem Mitarbeiter wegen zu geringer Arbeitsleistung der Ausspruch einer Kündigung droht. Erbringt ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum deutlich weniger Leistung als vergleichbarere Kolleginnen und Kollegen, könnte dies dazu führen, dass ein Arbeitgeber den Wunsch hegt, sich von diesem mutmaßlichen Minderleister zu trennen. Die beiden Experten erläutern anhand eines konkreten Rechtsstreits die Voraussetzungen der Lowperformer-Kündigung.

In dieser Folge berichten Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder über die Neuerungen im bislang wenig beachteten Nachweisgesetz, die seit 01.08.2022 in Kraft sind. Sie gehen außerdem der Frage nach, ob es richtig ist, dass alle Beschäftigen neue Arbeitsverträge von ihren Arbeitgebern zu bekommen haben.

Es ist ein altbekanntes Phänomen: zum Ende eines Arbeitsverhältnisses bekommt man ein Arbeitszeugnis und es liest sich alles super. Doch Achtung! Auch was sich gut liest, kann ein versteckter und gemeiner Hinweis auf (vermeintlich) schlechte Leistungen und Verhaltensweisen enthalten. Rechtsanwältin Lina Goldbach und Rechtsanwalt Tobias Gerlach besprechen ausführlich, wie ein Zeugnis aufgebaut und gestaltet sein sollte – und wie nicht.

Themen in der heutigen Folge:

• Äußere Form des Zeugnisses
• Formale Angaben
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbeurteilung
• Schlussformel
• Zwischen-und Endzeugnis
• Beispiele von Zeugniscodes und was sie aussagen

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128
Seminar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258

Wie ist eigentlich die Befristung gesetzlich geregelt? Darf der Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse endlos befristen? Die Rechtsanwälte Ansgar Dittmar und Tobias Gerlach diskutieren die Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen. Sie sprechen dabei auch über aktuelle Rechtsprechungen und die Gesetzeslage zu Zweck-und Zeitbefristungen, mit und ohne Sachgrund sowie wichtigen Formfragen.

Themen in der heutigen Folge:

• Vorbeschäftigung
• Sachgrundlose Befristung
• Befristungen in Start-Ups
• Befristung von langzeitarbeitslosen älteren Arbeitnehmern
• Sachgründe für Befristungen

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Im Arbeitsverhältnis erbringt der Arbeitnehmer klassischerweise eine persönliche Arbeitsleistung und erhält dafür sein Entgelt vom Arbeitgeber. Diese Hauptleistungspflichten werden von zahlreichen Nebenpflichten flankiert. Hier existieren ganz allgemeine, zu konkretisierende, sowie besondere Vorschriften für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Leadership, Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health.

Vor welchen Herausforderungen stehen Eltern, wenn sie Beruf und Familie unter einen Hut bringen und vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen. Es ist mehr Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erforderlich, sagt Conny Casey, damit die aktuelle Lebenssituation offen besprochen werden kann und gemeinsam Wege und Lösungen gefunden werden können.

Unsere Freiheit in den verschiedensten Lebensbereichen neu zu denken, wird eine Herausforderung für jeden Einzelnen, ist zugleich aber auch eine gesellschaftliche Aufgabe vor der wir stehen.

Im ersten Teil unserer Serie zum "Dienstvertrag-Check" haben wir die Basics wie Dienstvertrag bzw. Dienstzettel erläutert. Im zweiten Teil wollen wir uns weitere vertragliche Bestandteile ein wenig detaillierter ansehen. Im Fokus steht daher die Probezeit. In dieser Podcast-Folge bekommt ihr Antworten auf Fragen wie "Was ist die Probezeit?", "Wie lange dauert sie?", "Was, wenn man während der Probezeit gekündigt wird?" uvm. Antworten dazu gibt es von unserer Expertin Mag. Birgit Posch von der Hofer Leitinger Steuerberatung (www.hoferleitinger.at). STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuer- und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr unter www.steueraffe.at

Karenz & Co lautet unser neues Thema! In dieser Podcast-Folge mit Mag. Lisa Baumgartner (Hofer Leitinger Steuerberatung) beantworten wir Fragen rund um die Themen Mutterschutz, Wochengeld und Beschäftigungsverbote - quasi Themen, die es noch vor Geburt eines Kindes zu berücksichtigen gilt. STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel ist der Podcast für steuer- und arbeitsrechtliche Fragen. Wir versuchen mehr Licht in den Steuerdschungel zu bringen, indem wir einfache und verständliche Antworten zu komplexen Themen liefern. Mehr auf www.steueraffe.at