außerordentliche kündigung

Verletzt der Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten, setzt dies zunächst grundsätzlich die Abmahnung vor einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung voraus. Dass es nicht ganz so einfach ist und warum in diesem Satz das Wort grundsätzlich ganz bewusst eingebaut ist, besprechen wir in dieser Folge anhand eines Urteils des LAG Mecklenburg-Vorpommern aus dem vergangenen Jahr. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Was ist eine fristlose Kündigung?

In dieser Folge gehen Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder auf die Unterschiede zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung ein, die in der Praxis meist als fristlose Kündigung ausgesprochen wird. Die beiden Experten erläutern im Einzelnen die Voraussetzungen, unter denen ein Arbeitgeber wirksam eine fristlose Kündigung aussprechen darf und wie Beschäftigte bei Erhalt einer solchen fristlosen Kündigung reagieren sollten.