一流

企業經營的目標絕對就是要能獲利，這個道理其實再實際跟容易理解不過了；因為不能獲利，企業不可能承擔長期的虧損延續下去，倒閉的企業對自身員工還有社會都會造成一定的影響；可是為什麼企業的平均年齡不管什麼規模或在那個國家，都不超過「耳順」之年呢？ 如果分析一下成功老闆具備的特質跟條件，其中「優秀的人力資源團隊」絕對佔有一席之地。所以當老闆創業之初，一定找來了最優秀的團隊成員，但是為什麼經過三、四十年的風光，卻可能在一夕之間崩塌？其實簡單理解就是：一代不如一代！ 一流的主管通常不會挑選一流的部屬，在棒打出頭鳥的心態下，實在很難期待企業能夠一直保持最佳的戰力，經過幾代的淘汰，企業競爭力盡失到消失，也就不奇怪了！

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