Tänään pureudutaan legendaarisen Rebase Consulting Oy:n tarinaan. Vieraanamme on Rebase Consultingin toinen perustaja Kustaa Huhtala.
* Kustaa on alunperin kotoisin Lapualta. Asunut sittemmin Jyväskylässä, Tampereella, Helsingissä, Espoossa, Irlannissa jne. Lapualla harrastettiin aikanaan pesistä ja painia, mutta nykyisin se on monipuolinen paikka harrastaa. Kustaa on harrastanut myös musaa ja kuvataidetta. Kustaa on syntikkasoittaja, mutta toteaa että jokaisen muusikon elämässä tulee se hetki kun pitää ostaa oma kitara.
* IT-ala oli aika selvä valinta, koska Kustaa koodaili jo peruskoulun 2. luokalla. Tässä vaiheessa uraa kun työ on antanut mahdollisuuden nähdä ja kokea niin paljon, niin valintaan on helppo olla tyytyväinen.
* Rebase tarina alkoi, kun Juhana alkoi ideoimaan uudesta firmasta, missä asiat tehtäisiin erilailla. On korostettavaRebase oli nimenä täysin Kustaan keksintö :)
* Firma startattiin 2020 keväällä samaan aikaan kun Suomi pistettiin koronan vuoksi kiinni. Tämä oli tosi pelottava hetki, mutta samalla ajateltiin että konsepti kantaa myös koronan aikana.
* Kantava ajatus (northern star) oli luoda yksinkertainen, selkeä ja läpinäkyvä firma. Hyvä kompensaatio tekijöille. Firmassa voi keskittyä olennaiseen. Asiantuntija viettää eniten aikaa asiakastoimeksiannoissa, joten hyvän toimeksiannon tulee olla liiketoiminnan ydin. Pitää löytää toimeksiantoja, joissa konsultti pääsee kokemaan työn imua ja kehittymään ammatillisesti.
* Alkuajoilta on jäänyt erityisesti mieleen panostuksen määrä minkä ihmiset tekivät, että pystyivät vakuuttamaan rekrytoivat Kustaan ja Juhanan omasta osaamisestaan. Ihmiset eivät todellakaan tulleet takki auki haastatteluun. Oppina jos johonkin lähtee, niin kannattaa lähteä täysillä.
* Yksi alkuaikojen paradoksaalisesti hienoimpia hetkiä oli vaihe kun iso projekti lähti yllättäen alta ja porukalle etsittiin uudet projektit. Tästä jäi tosi hyvä fiilis kun isosta säikähdyksestä selvittiin ilman suurempaa draamaa. Firman tärkein ydinprosessi toimi!
* Yleisesti Kustaa neuvoo olemaan rehellinen, aito ja uskomaan omaan juttuun. Hyvyytesi ja yrittämisesi kyllä näkyy läpi. Jätä turhat murheet taakse ja keskity oleelliseen.
* IT-alan arvostus ja merkitys on noussut Kustaan uran aikana. IT on osa ydinjuttu liiketoimintaa. Yrityksellä tulee olla toimivat prosessit ja järjestelmät. Aikoinaan IT nähtiin jotenkin erillisenä kulueränä. Nykyisin kuluttajia myös palvellaan täysin ennalta näkemättömällä tavalla; asiat voi hoitaa ajasta ja paikasta riippumattomasti.
* IT-ala on menossa koko ajan parempaan suuntaan. Ns. Asiakasyritykset osaavat sanoittaa yhä paremmin että mitä etsivät ja kaipaavat. Samoin konsulttiyritykset pystyvät koko ajan osuvammin kertomaan, että mitä heillä on tarjota. Tämä B2B tason matching on kehittynyt. Vastaavasti Rebasella pyritään asiantuntijoiden vahvuuksia ja haluja korostamaan, eikä pyritä väkisin puristamaan kulmikasta asiantuntijaa pyöreästä aukosta. Liiketoiminnassa ideoita kannattaa kokeilla rohkeasti ja tehdä vaikka vähän pienempiä kokeiluja.
* Vinkkinä IT-alalle haaveileville tai laajemminkin alalla toimiville, niin fiksut pärjää aina. Asiantuntijoille, jotka ovat pitäneet huolta omasta osaamisestaan on paljon erilaisia vaihtoehtoja. Esimerkiksi Rebase sopii osalle ihmisiä äärimmäisen hyvin, siinä missä toisille ei. Kannattaa olla laaja-alaisesti innostunut ja utelias teknologioista, niin pysyy ajankohtaisena alalla. Ei kannata keksittyä yhteen asiaan, vaan monipuolisuuteen. Niin kutsuttuun T-muotoiseen osaamiseen, että on jotkin ydinosaamiset, mutta pyrkii jatkuvasti laajentamaan osaamistaan ja näkemystään. Erityisesti nuorena ei kannata liiaksi lukittautua yhteen.
Sleekcastin 5. tuotantokaudella keskitytään hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista. Piia Niilola on (toimivan) digitalisoituneen arjen erityisasiantuntija, digitukija, innostava innostaja ja vuoden 2022 toimintaterapeutti. Piia on tehnyt digitukihommia esimerkiksi asunnottomien kanssa ja pystyy puhumaan sujuvasti digin demokraattisuudesta ja saavutettavuudesta osana hyvää digielämää.
Paula Laitio on intohimoinen palvelumuotoilija ja psyykkinen valmentaja. Paulan kanssa puhumme siitä, mitä psyykkinen valmennus on ja mihin se perustuu. Psyykkisen valmennuksen työkaluja voidaan käyttää tietotyö ja työelämä -kontekstissa esimerkiksi vuorovaikutus, ryhmän suorituskyky, ryhmän hyvinvointi, tunnetaidot, motivaatio, tavoitteen asettelu, itsemyötätunto, itseluottamus, itsepuhe, keskittymiskyky, vireystila, resilienssi, palautuminen, esiintymistilanteet, huijarisyndrooma, optimisuoritus oikealla hetkellä jne. tyyppisten asioiden optimointiin.
Shownotes:
Jussi Venäläinen on sarjayrittäjä, joka tunnetaan parhaiten Suomen kovimpana Flow -valmentajana. Puhuimme yksilö ja organisaatiotason hyvästä ja typerästä työstä. Jussi on puhuja, joka kannattaa ehdottomasti buukata firman tilaisuuteen. Hän kyllä muotoilee juuri teille sopivan esiintymisen; typerää työtä huumorilla tai flowta tieteellisesti.
Tästä buukkaamaan:
https://www.flow-akatemia.fi/palvelut/typeran-tyon-valmennus-ohjelmaa-tyhypaivaan-ja-pikkujouluihin
Muut Jussi linkit:
https://www.jussivenalainen.fi/
https://www.flow-akatemia.fi/
Jussin kirja on myös kovaa faktaa flowsta:
https://www.flow-akatemia.fi/flow-kirja
Sleekcastin 5. tuotantokaudella keskitytään hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista. Pasi Pyöriä on sosiologi ja työelämätutkija, joka opettaa yhteiskuntatutkimusta sekä työn ja hyvinvoinnin osaamista, ja opetustyön ohella tutkii työelämää sekä työmarkkinoita. Pasin kanssa puhuimme työn laadusta, hyvästä työstä ja yhteiskunnan sekä työelämän muutoksesta.
2023 luvut tulee joskus keväthangilla, eli niitä ei vielä voitu kertoa, vaan yleisemmin jaahasteltiin kuulumiset, fiilikset ja suunnitelma eteenpäin.
Hyvää uutta vuotta 2024!
Neljännellä tuotantokaudella pohditaan erilaisia tapoja tehdä töitä ja tulevaisuuden työelämää. Tässä jaksossa meillä on vieraana Vincitillä USA:ssa töissä oleva IT -ammattilainen Jari Laari, jonka kanssa ihmetellään amerikkalaista työn tekemisen mallia. Vastataan esim kysymyksiin
* Miltä markkina näyttää jenkeissä?
* Miten suomalaisella koulutuksella pärjää isossa maailmassa?
* Millaista työelämä todellisuudessa on Amerikassa?
* Mihin työ/elämä on menossa jenkkilästä katsoen?
Sleekcastin 4. tuotantokaudella tarkastellaan tulevaisuuden tietotyötä. Miten työelämä voisi toimia paremmin ja fiksummin kuin mihin on totuttu. Tässä jaksossa meillä on maailmanluokan vieras, Laura Sokka, stressipuhetta ravisteleva neuropsykologi ja aivotutkimuksesta väitellyt psykologian tohtori. Aivotutkimusta koskevan väitöskirjan rinnalla Lauralla on 20 vuoden kokemus neuropsykologin työstä.
Show Notes
* Paremman työelämän ytimessä - Work goes happy (wgh.fi)
* Dr. Alia Crum: Science of Mindsets for Health & Performance - Huberman Lab
Hyvin toimiva tiimi on mallinnettavissa. Anna meidän näyttää miten. Ota yhteyttä: https://sleek.works/tehokkaampi
Vieraanamme on tänään Sami Kutvonen, Sleekin Agile Coach ja ketteryyden asiantuntija. Sami, joka on aiemmin esiintynyt Gofore Agile Podcastissa, tuo osaamisensa ja kokemuksensa keskusteluun High Performance Team -mallista, jonka hän tuntee syvällisesti. High Performance Team -mallia, joka juontaa juurensa 1950-luvulle. Monet menestyneet amerikkalaisyritykset hyödynsivät mallia 1980-luvulla. Patric Lencioni popularisoi mallin teoksellaan "5 dysfunctions of a team". Googlen Aristotle-projekti vahvisti teorian käytännön kautta.
Jori Eskolin on Rebasen Lean Agile huippukonsultti. Hänen kanssa keskusteltiin aiheista:
Jorin suositukset etätyön tekijän laitteiksi;
1. Toimitusjohtaja-Jussin Sleek pitch
2. Katsaus maailmantalouteen
3. Katsaus meidän asiakassektoreihin
3. Sleekin terveystarkastus; rekry, matching, myynti, rakenteet/hr, oma fiilis
4. Luvut ajassa 16:45!
4. Ennuste loppuvuoteen ja ensi vuoteen.
Stay up to date
For any inquiries, please email us at hello@podcastworld.io