La Digitalisation des RH : Conseils et bonnes pratiques ! - Partie 2

Pour cette nouvelle saison de la Voix des RH, nous vous proposons de faire le point sur les dernières actualités sociales 2024, suite à la publication de la nouvelle loi de Finances et la loi de financement de la Sécurité Sociale.

Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler de ce qui fera l'actualité sociale en 2024. Cet épisode sera animé par Farida El Khantouche, consultante experte en coûts sociaux chez Ayming depuis bientôt 18 ans et spécialisée dans la gestion des coûts sociaux, ainsi que par Maître Benjamin Gevaert, avocat au Barreau de Paris depuis 2006, spécialisé en droit de la sécurité sociale. Maître Benjamin Gevaert s'est particulièrement spécialisé dans les sujets relatifs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles, ainsi qu'au contrôle URSSAF.

Dans cet épisode, nous allons répondre aux questions suivantes :

1. Concernant l'indemnité versée lors d'une rupture conventionnelle, le régime social de cette indemnité a été clarifié, en particulier en ce qui concerne les personnes éligibles à la retraite. Quel est l'impact ?

2. La Loi de finance de la sécurité sociale allège la procédure d'abus de droit. Comment pouvons-nous définir cette notion et quel est l'objectif de la loi ?

3. Quelles sont les mesures mises en place par l'État visant à lutter contre les arrêts "injustifiés" ? En quoi la téléconsultation est-elle visée par ces nouvelles mesures ?

4. Quelles sont les nouvelles obligations à la charge de l'entreprise, fruit de la Loi d'adaptation au droit européen du 9 mars 2023, qui a pour objectif la mise en conformité avec le Droit européen ? Comment l'entreprise doit-elle remplir son obligation et quels sont les risques en cas d'omissions de ces informations pour les nouveaux salariés ?

5. Dans le cadre du durcissement du contrôle d'accès à l'allocation chômage, un décret du 28 décembre 2023 portant application de la loi Marché au Travail a été publié. Quels sont les impacts concrets de ces nouvelles mesures depuis le 1er janvier 2024 ?

Merci à notre invité Benjamin Gevaert, avocat au Barreau de Paris et spécialiste du droit de la sécurité sociale.

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Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING

Réalisation : L’agence Les Années Folles   

Bonne écoute.

Dans ce nouvel épisode, nous allons parler de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Cet épisode sera animé par Cécile RIVOIRON, manager du département conseil QVCT chez Ayming et Anthony VAN HULLE, psychologue du travail chez Ayming

Après avoir échangé sur ce qu’est, et ce que n’est pas la QVCT dans la première partie, nous aborderons plus spécifiquement les sujets suivants : Comment mettre en place une démarche QVCT ? Y a-t-il une façon de faire ? Qui doit la porter ?... Tout autant de questions et de réponses que nous avons pris plaisir à décrypter dans cette deuxième partie.

Au programme : 

• Comment bien définir la QVCT ?
• Quelles sont les différentes visions de la QVCT ? S’opposent-elles ?
• Comment commencer une démarche de QVCT ?
• Que devons nous prendre en compte dans une démarche de QVCT ?
• Préparer sa démarche de QVCT comme une gestion de projet
• Les étapes clés pour faire sa démarche de QVCT
• La QVCT avec la marque employeur
• Analyser l’environnement dans lequel la démarche de QVCT sera mise en place
  

Merci à notre invité Anthony VAN HULLE, psychologue du travail d’Ayming France.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

Dans ce nouvel épisode, nous allons aborder un sujet clé pour le bien-être des salariés : la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Cet épisode sera animé par Cécile RIVOIRON, manager du département conseil QVCT chez Ayming et Anna GOI, psychologue du travail chez Ayming.

Dans cette première partie, nous allons découvrir une vue d’ensemble sur la place de la QVCT au coeur de l'entreprise et toute l'importance d'adopter une politique dédiée.

Au programme : 

• Comment bien définir la QVCT ?
• Quelles sont les grandes thématiques de la QVCT ?
• La marque employeur et la QVCT
• De la QVT à la QVCT : quelles différences ?
• L’impact des conditions de travail sur la présence ou l’absence au travail.
• Quels sont les besoins prioritaires, voir stratégiques liés a la QVCT ?

Merci à notre invité Anna GOI, psychologue du travail d’Ayming France.

Pour aller plus loin sur vos enjeux de QVCT et mettre en place une politique solide, nos experts Ayming vous accompagne. Découvrez nos offres. 

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Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

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Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler du dialogue social. Cet épisode sera animé par Christian VERHAGUE, Directeur du Conseil SIRH et QVCT chez AYMING et Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France.

Après avoir échangé sur les grands défis du dialogue social dans la première partie, nous aborderons plus spécifiquement les sujets d'innovation sociale : De quoi parle-t-on ? Quels outils digitaux existent ? L'évolution des modes de travail ou encore la place de la RSE et des partenaires sociaux dans les entreprises... Tout autant de questions et de réponses que nous avons pris plaisir à décrypter dans cette deuxième partie.

Au programme : 

• Le dialogue social et doit-il aller plus loin ?
• Les interactions du dialogue social avec les outils digitaux ont-elles un impact sur les compétences attendues des représentants du personnel ? Quelles sont les attentes et comment on peut les traiter ?
• Quelle en est la définition de l’innovation sociale ?
• L’innovation sociale a-t-elle sa place sur le sujet du travail hybride et le flex-office ?
• Comment évolue le sujet de l’équilibre vie privée – vie professionnelle ? Comment est-il appréhendé dans ce nouveau monde post-COVID ?
• Quelles sont les innovations sur le sujet de l’égalité au sens large ? Et comment les aborder avec les partenaires sociaux ?
• La gestion des compétences est-elle traitée avec les partenaires sociaux ? Des solutions innovantes voient-elles le jour dans la cadre du dialogue social ?
• La RSE s’inscrit-elle dans le dialogue social des entreprises ? Les partenaires sociaux ont-ils une place ? Et les managers ?

Merci à notre invité Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France.

Ayming vous accompagne dans vos démarches d'amélioration de la QVCT de votre entreprise. Découvrez notre offre.

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Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

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Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler du dialogue social. Cet épisode sera animé par Christian VERHAGUE, Directeur du Conseil SIRH et QVCT chez AYMING et Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France.

Dans cette première partie, nous aborderons les grands défis du dialogue social puis nous parlerons d'avantage d’innovation sociale dans la deuxième partie.

Au programme de cet épisode : 

• Qu’est ce le dialogue social en entreprise ? 
• Le conflit social et le dialogue social doivent-ils être opposés ou bien combinés ?
• Que doivent faire les managers dans le cadre du dialogue social ?
• Quel impact la crise sanitaire a eu sur les fonctions RH et plus particulièrement sur le dialogue social ?
• Le dialogue social en entreprise a-t-il un rôle sur les difficultés liées au recrutement aujourd’hui ? Sur le fait d’attirer et fidéliser les talents ?
• Les instances représentatives du personnel sont-elles sensibles et concernées par le sujet ?
• Comment se concrétise la co-construction dans le cadre du dialogue social ?
• Les éléments clés pour synthétiser un dialogue social réinventé et réussi ?
  

Merci à notre invité Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France.

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Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

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Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des motifs de redressements URSSAF (le premier épisode est dédié à la procédure de contrôle URSSAF). Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming. 

Au programme : 

• Quelles sont les grandes familles de redressement ? Avantages en nature ? Nouvelles technologies ?
• Quid des prestations proposées par le CSE ? 
• L’avantage en nature d'un véhicule électrique ? 
• Quels sont les thèmes récurrents lors d’un contrôle ? La rupture d’un contrat de travail ? 
• Quels sont les nouveaux sujets contrôlés par les URSSAF ? Le travail dissimulé ?  

Merci à notre invité Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming.

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Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

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Dans ce nouvel épisode de la voix des RH, nous allons parler des contrôles URSSAF. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming. 

Dans cette première partie, nous allons découvrir comment se passe un contrôle URSSAF et comment s’y préparer au mieux grâce à nos conseils.

Au programme : 

• Comment se déroule un contrôle URSSAF, concrètement ? Quelle est la procédure ? 
• Quelles sont les attitudes à avoir durant un contrôle URSSAF ? Comment créer une situation sereine durant le contrôle ?
• Quelle est la méthode existante en termes de contrôle URSSAF ? Quels sont les avantages ou inconvénients ? 
• Jusqu’à quel moment le service des ressources humaines peut-il agir pour donner suite à la lettre d’observation ? 

Vous souhaitez être accompagné dans la préparation de votre contrôle URSSAF ? Découvrez nos offres et échangez avec nos experts !

Vous avez aimé cet épisode ? 

Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des motifs de redressements URSSAF. 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

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Bonne écoute.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

Dans ce nouvel épisode, de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur la réduction générales des cotisations patronales (ex : dispositif Fillon). Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit et charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming. 

Au programme :

• En quoi consiste les allégements de charges ? A quoi cela sert ce dispositif ? Quel est son but ?
• De quels montants parlons-nous ? En France et en moyenne ? 
• Est-ce que ce dispositif est toujours maîtrisé ? A défaut pourquoi ? 
• Est-ce que les prestataires paye arrivent à bien suivre l’ensemble de ces dispositifs ? Est-ce qu’il existe des particularités dans les SIRH ? 
• Quel est le principal point de redressement fiscal en cas de contrôle des URSSAF ? 
• Sur quel sujet est constaté les écarts les plus importants avec la cotisation Fillon ? Est-ce un problème de répartition des cotisations ? 

Merci à notre invité Mathieu COLLONGE manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming.

Vous rencontrez une problématique autour de l’optimisation de vos charges et cotisations sociales ? Découvrez notre offre !   

Vous avez aimé cet épisode ?

Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Dès maintenant, écoutez le premier épisodeautour de l'allège ment des charges sociales et découvrez comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi.  

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

Dans ce nouvel épisode de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur le sujet des aides à l’embauche. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE, manager expert de l’optimisation des charges sociales chez Ayming.  

Dans cette première partie, nous allons découvrir comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi. 

Au programme :   

• Quelles sont les aides à l'alternance destinées aux jeunes en situation de handicap ?  
• Quelles sont les aides disponibles pour les alternants en contrat de professionnalisation inscrits à Pôle Emploi ?  
• Quels sont les emplois francs pour les personnes inscrites à Pôle Emploi et résidant dans un quartier prioritaire ?  
• Comment mettre en œuvre ces différentes aides ?  
• Quels sont les organismes impliqués dans la mise en place de ces aides ?  
• Quels sont les montants financiers associés à ces aides ?  
• Quelles sont les structures auprès desquelles il faut s'inscrire et comment fonctionnent-elles concrètement ?  
• Quels sont les éventuels obstacles rencontrés par les responsables desressources humaines (DRH) pour recruter des jeunes en alternance et quels conseils peut-on leur donner ? 

Merci à notre invité Mathieu Collonge, manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming, d’avoir partagé avec nous son expertise et ses bonnes pratiques pour vous permettre de mieux optimiser vos charges sociales.  

Vous avez aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  

Vous rencontrez une problématique autour de l’optimisation de vos charges et cotisations sociales ? Découvrez notre offre !  

Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode la semaine prochaine ! Nous y parlerons de l’optimisation des charges sociales en nous concentrant sur la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon). 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

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DIGITALISATION RH 

Se repérer dans l'épisode 

Présentation du format de cet épisode qui est divisé en 2 parties. 

Dans l'épisode précédent, nous avons expliqué la digitalisation des ressources humaines et partagé quelques exemples concrets qui facilitent la vie des professionnels des ressources humaines ainsi que des équipes. Dans ce nouvel épisode, nous approfondirons le sujet en prodiguant des conseils sur la mise en place d'une politique de digitalisation des RH. L'épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, une experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin, ainsi que par Christian Verhague, Directeur de la transformation des performances RH et responsable des activités de conseil en SIRH et QVCT chez Ayming.

Les questions posées dans cet épisode :  

• Faut-il tout digitaliser ? Peut-on tout digitaliser ? 
• Est-ce la solution miracle ? 
• Y a-t-il des prérequis avant de se lancer dans la digitalisation ? 
• Comment mesurer la maturité digitale d'une entreprise ? Comment cela fonctionne ? 
• Pour une organisation qui souhaite se lancer dans la digitalisation, par où commencer ? 
• Comment mettre en place un SIRH ? Le cahier des charges doit-il être rédigé en interne ou est-il préférable d'être conseillé par un expert externe ? 
• Comment s'assurer de choisir le bon outil RH compte tenu des différentes options disponibles ? 
• Comment faire un choix entre les solutions traditionnelles du marché et les offres de SIRH innovantes ? 
• Il peut arriver que la mise en place d'un nouveau SIRH ou d'une démarche de transformation échoue, comment pouvons-nous expliquer cela ? 
• L'un des avantages de la digitalisation des RH est la capacité d'extraire et d'analyser les données. 
• En dehors de la gestion de la paie, des temps et des talents, existent-ils d'autres exemples de digitalisation des ressources humaines ?

Merci à notre invité Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH et en charge des activités de conseils SIRH et QVCT chez Ayming.

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