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    Explore " berufsleben" with insightful episodes like "Große Verantwortung in jungen Jahren – wenn junge Erwachsene Pflegeverantwortung übernehmen", "#15 Lernen macht Spaß! Digital Learning bei PUMA", "#14 Zufriedenheit fängt bei den Kleinsten an: Kindertagespflege bei der R+V", "#13 Halte, was du versprichst! Über den Weg zur Employer Value Proposition bei ERGO" and "#101 Neue Kita für die Little Leons" from podcasts like ""FREIRAD", "Share the Best #forabetterworldofwork", "Share the Best #forabetterworldofwork", "Share the Best #forabetterworldofwork" and "Bromance Daddys - Der Podcast für junge Eltern"" and more!

    Episodes (32)

    Große Verantwortung in jungen Jahren – wenn junge Erwachsene Pflegeverantwortung übernehmen

    Große Verantwortung in jungen Jahren – wenn junge Erwachsene Pflegeverantwortung übernehmen

    Das Erwachsenwerden ist oft von Unbeschwertheit geprägt. Es sind Jahre des Ausprobierens, in denen eine Basis für weitere Schritte gelegt wird. Oft formen sich enge Freundeskreise, Beziehungen und Partnerschaften werden eingegangen. Ausbildungen werden gestartet, gewechselt und abgeschlossen. Erste Berufserfahrung gesammelt.

    Die Realität von vielen jungen Erwachsenen mit Pflegeverantwortung ist jedoch von großer zusätzlicher Verantwortung geprägt. Neben ihren eigenen Bedürfnissen stehen vor allem jene ihrer erkrankten Familienmitglieder im Fokus. Ihnen leisten sie körperliche Unterstützung, emotionalen Beistand und Hilfe in der Haushaltsführung. Eine aktuelle Studie des Europäischen Zentrums für Wohlfahrtspolitik und Sozialforschung gemeinsam mit der Arbeiterkammer Oberösterreich schätzt, dass 9-18% der 16- bis 29-Jährigen zu dieser Gruppe zählen. Sie übernehmen diese Verantwortung und Rolle oft bereits in ihrer Kindheit und wachsen mit dieser auf. Dies beeinflusst ihre Lebens- und Zukunftsplanung, erschwert den Abschluss einer Ausbildung, den Einstieg ins Berufsleben und die eigene Familienplanung.

    Die Auftaktdiskussion der Konferenz 2024 „Perspektiven und Potenziale für pflegende Angehörige“ stellt junge Erwachsene mit Pflegeverantwortung in den Fokus. Die Impulsvorträge und die Diskussion möchten Einblicke in ihren Alltag, ihre Herausforderungen und Bedürfnisse geben. Weiters stehen die Voraussetzungen und ihre Motivation, diese Rolle zu übernehmen, im Mittelpunkt, genauso wie bestehende oder nötige Unterstützungsangebote und die Frage, wie diese junge Erwachsene mit Pflegeverantwortung bestmöglich erreichen.

    Impulsvorträge von Assoz.- Prof. Mag. Dr. Martin Nagl-Cupal und MMag.a Heidemarie Staflinger

    Diskussion mit:

    • Hanna Klinger (Diplomierte Gesundheits und Krankenpflegerin)
    • Assoz.- Prof. Mag. Dr. Martin Nagl-Cupal (Univeristät Wien, Institut für Pflegewissenschaften)
    • Joanna Pianka (Fotografin und Künstlerin)
    • MMag.a Heidemarie Staflinger (Arbeiterkammer Oberösterreich)

    #15 Lernen macht Spaß! Digital Learning bei PUMA

    #15 Lernen macht Spaß! Digital Learning bei PUMA
    Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.

    #14 Zufriedenheit fängt bei den Kleinsten an: Kindertagespflege bei der R+V

    #14 Zufriedenheit fängt bei den Kleinsten an: Kindertagespflege bei der R+V
    Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.

    #13 Halte, was du versprichst! Über den Weg zur Employer Value Proposition bei ERGO

    #13 Halte, was du versprichst! Über den Weg zur Employer Value Proposition bei ERGO
    Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der  ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.

    Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

    #101 Neue Kita für die Little Leons

    #101 Neue Kita für die Little Leons
    Lange standen Leon und seine Frau ohne da - aber endlich haben sie Betreuungsplätze für die Little Leons in ihrem neuen Wohnort gefunden! Jetzt gewöhnt Leon die Zwillinge in die neue Kita ein und will alles richtig machen. Sein Ziel: Kein Weinen mehr bei den Abgaben. Zeit spielt keine Rolle! Aber nach einigen Wochen Eingewöhnung fragt er sich schon auch: Wie lange kann “Zeit spielt keine Rolle” denn nun gehen...? Über die Dos and Don'ts einer guten Eingewöhnung sprechen die Bromance Daddys in dieser Folge und droppen außerdem eine überragende Idee für eine neue Fernsehshow! Die Bromance Daddys könnt ihr bei WhatsApp kontaktieren: Das Bro-Phone erreicht ihr unter 0173-1655 714. Schickt uns gern eine Sprachnachricht mit Fragen, Feedback oder Input!                   Ihr könnt aber auch Mails schicken an: bromancedaddys@youfm.de          Diese Woche empfehlen wir euch ausnahmsweise keinen Podcast, sondern eine Doku-Reihe zum Anschauen! Hier findet ihr “Sportsfreundin” in der ARD Mediathek:

    #17 Ulf Zinne im Interview: Von Sichtbarkeit zu Relevanz

    #17 Ulf Zinne im Interview: Von Sichtbarkeit zu Relevanz
    In dieser Episode von "Optimal Positioniert" haben wir einen besonderen Gast: Ulf Zinne ist zum Zweiten Mal da! Heute dreht sich alles darum, wie wir in unserem Business relevant werden können.

    Ulf ist ein erfahrener Berater und hat bereits mit mehr als 55.000 Menschen gearbeitet und ihnen zu mehr Relevanz und Authentizität im Business verholfen. Im Interview mit Thorsten Bastian, wird er uns erzählen, wie wir für unsere Kunden relevant und so noch erfolgreicher werden.

    #17 Ulf Zinne im Interview: Von Sichtbarkeit zu Relevanz

    #17 Ulf Zinne im Interview: Von Sichtbarkeit zu Relevanz
    In dieser Episode von "Optimal Positioniert" haben wir einen besonderen Gast: Ulf Zinne ist zum Zweiten Mal da! Heute dreht sich alles darum, wie wir in unserem Business relevant werden können.

    Ulf ist ein erfahrener Berater und hat bereits mit mehr als 55.000 Menschen gearbeitet und ihnen zu mehr Relevanz und Authentizität im Business verholfen. Im Interview mit Thorsten Bastian, wird er uns erzählen, wie wir für unsere Kunden relevant und so noch erfolgreicher werden.

    Atemwege zum Erfolg: Asthma und die Barrieren im Berufsleben

    Atemwege zum Erfolg: Asthma und die Barrieren im Berufsleben

    Asthma im Berufsleben: Wichtige Überlegungen für Asthmatiker

    Asthma bronchiale kann weitreichende Folgen für die Berufswahl und -ausübung haben. Besonders für Asthmatiker ist die Wahl des richtigen Berufs von entscheidender Bedeutung, um inhalative Belastungen zu vermeiden. Berufe wie Bäcker oder Tierpfleger können für Personen mit allergischem Asthma, die gegen Tiere sensibilisiert sind, besonders herausfordernd sein.

    Die Bedeutung von frühzeitiger Aufklärung für angehende Beamte mit Asthma

    Es ist essentiell, dass junge Menschen, die eine Laufbahn im Beamtentum anstreben, frühzeitig über die möglichen Auswirkungen von diagnostiziertem Asthma bronchiale auf ihre Berufschancen informiert werden. Ein im Rahmen einer lungenfachärztlichen Untersuchung festgestelltes Asthma kann die Möglichkeit einer Verbeamtung beeinträchtigen. Diese Information ist besonders wichtig, bevor eine endgültige Diagnose gestellt wird, insbesondere bei Vorliegen asthmatypischer Symptome.

    Diagnosesicherheit und ihre Auswirkungen auf die Berufswahl

    Wenn Asthma als Hindernis für den gewünschten Berufsweg identifiziert wird, ist die Sicherheit der Diagnose von großer Bedeutung. In einigen Fällen kann eine unzureichend abgesicherte Diagnose zu einer Überprüfung und möglicherweise zur Revision der Diagnose führen. Dies unterstreicht die Bedeutung einer gründlichen medizinischen Bewertung für Asthmatiker, die eine Karriere im öffentlichen Dienst anstreben.

    Fazit: Asthma als berufliches Handicap

    Die aktuelle Diskussion beleuchtet die komplexen Herausforderungen, mit denen sich Asthmatiker bei der Berufswahl konfrontiert sehen. Eine umfassende Aufklärung und sorgfältige medizinische Betreuung sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Asthma nicht zu einem unüberwindbaren Hindernis für die berufliche Entwicklung wird.

    20 Jahre BAS: Monika Weibold: "Wer will findet Wege"

    20 Jahre BAS: Monika Weibold: "Wer will findet Wege"

    Das NEBA-Angebot Berufsausbildungsassistenz, kurz BAS, ist 20 Jahre alt! Im September 2003 wurde die Berufsausbildungsassistenz, im Rahmen der integrativen Berufsausbildung, gesetzlich verankert. Monika Weibold ist 2003 eine der ersten Berufsausbildungsassistentinnen in Oberösterreich. Die Idee Jugendliche mit Behinderung oder ausgrenzungsgefährdete Jugendliche vom Start bis zum Abschluss der verlängerten Lehre bzw. der Teilqualifizierung zu unterstützen, überzeugte die Mühlviertlerin von Anfang an. Die Erfahrungen, die sie als Berufsausbildungsassistentin gesammelt hat, waren für sie sehr wichtig. 

    Heute ist Monika Weibold Geschäftsführerin bei der Jugend am Werk GesmbH mit Sitz in Linz, einem Unternehmen der BBRZ-Gruppe. Und sie ist Vorstandsmitglied beim Dachverband dabei-austria - mit dem Fachbereich Jugendbeschäftigung. In dieser Podcast-Episode reisen wir beide gedanklich zurück ins Jahr 2003 - zu den Anfangstagen der BAS.  

    SERVICE: 

    dabei Austria - dabei-Austria

    Mit Schwung ins Berufsleben - Jugend am Werk (jaw-bbrz.at)

    NEBA-Berufsausbildungsassistenz: Warum BAS

    Foto: Monika Weibold 

    #12 Vertrau den Daten! People Analytics im gewerblichen Bereich bei HAI

    #12 Vertrau den Daten! People Analytics im gewerblichen Bereich bei HAI
    Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

    #11 Be social! Social Media in HR bei DKV Mobility

    #11 Be social! Social Media in HR bei DKV Mobility
    Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.

    „Authentizität bringt Zufriedenheit und Sinnerfüllung“

    „Authentizität bringt Zufriedenheit und Sinnerfüllung“
    Erfüllung und Leidenschaft im Beruf - für viele Menschen ein wünschenswertes Ziel, zumal einige von uns rund ein Drittel der gesamten Lebenszeit am Arbeitsplatz verbringen. Worauf kommt es aber genau an? Wie findet man wirkliche Erfüllung im Berufsleben? Unter anderem darüber hat Susan Kades mit Karriere- Coach und Buchautorin Jannike Stöhr gesprochen.

    #10 Was macht mein Hirn mit mir? Neurowissenschaft in der Arbeitswelt bei Swiss Life

    #10 Was macht mein Hirn mit mir? Neurowissenschaft in der Arbeitswelt bei Swiss Life
    Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!

    #9 Voll im Trend: Einblicke in den World of Work Trends Report 2023

    #9 Voll im Trend: Einblicke in den World of Work Trends Report 2023
    Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.

    Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/

    Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

    #11 KI oder K.O.?

    #11 KI oder K.O.?
    Thorsten ist sich sicher: Wir sind mitten in einer industriellen Revolution wie der Industrialisierung, der Erfindung des Internets oder dem Erscheinen der ersten Smartphones. Künstliche Intelligenzen oder gut dressierte Papageien wie OpenAI´s Chat GPT, oder der Bildgenerator Midjourney werden etwas mit unseren Berufen machen...

    Aber es gilt keine Angst zu haben, sondern Neugierde walten zu lassen. Denn jemand muss die KIs ja kontrollieren und ihnen sagen, was gebraucht wird. Wie siehst Du das? Diskutiere mit uns! Hast Du Angst, glaubst Du, das geht wieder vorbei oder denkst Du, dass die rasante Entwicklung auf diesem Gebiet für uns Menschen gut ist?

    Wir sind gespannt, was Du dazu sagst!

    #11 KI oder K.O.?

    #11 KI oder K.O.?
    Thorsten ist sich sicher: Wir sind mitten in einer industriellen Revolution wie der Industrialisierung, der Erfindung des Internets oder dem Erscheinen der ersten Smartphones. Künstliche Intelligenzen oder gut dressierte Papageien wie OpenAI´s Chat GPT, oder der Bildgenerator Midjourney werden etwas mit unseren Berufen machen...

    Aber es gilt keine Angst zu haben, sondern Neugierde walten zu lassen. Denn jemand muss die KIs ja kontrollieren und ihnen sagen, was gebraucht wird. Wie siehst Du das? Diskutiere mit uns! Hast Du Angst, glaubst Du, das geht wieder vorbei oder denkst Du, dass die rasante Entwicklung auf diesem Gebiet für uns Menschen gut ist?

    Wir sind gespannt, was Du dazu sagst!

    #8 Bleibt gesund! Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung

    #8 Bleibt gesund! Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung
    Das wichtige Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement steht im Fokus dieser Episode von "Share the best“. Zu Gast bei Host Patrik Rendel ist Jeanette Wilbrand, sie ist HR Spezialistin Personalinstrumente mit dem Schwerpunkt Transformation und Strategisches Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung – einer unserer Top Employer 2023. Jeanette nimmt uns mit auf die spannende Reise der dynamischen Entwicklung, die das Thema Gesundheitsmanagement seit Beginn der Corona-Pandemie vollzogen hat. Wie gelingt es, physische und mentale Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern? Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von New Work und hybriden Arbeitsorganisationen aus? Und wie lassen sich Gesundheitsthemen digitalisieren? Jeanette gibt dazu wertvolle Insights aus ihrem Arbeitsalltag, erläutert das Konzept „Gesunde Führung“ der NÜRNBERGER, erklärt wichtige Faktoren der Messbarkeit von Gesundheitsmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen unabhängig von Größe und Budget das Thema angehen können.

    Episode #49 - Wie kann "Downgrading/Downshifting" im Berufsleben die mentale Gesundheit beeinflussen?

    Episode #49 - Wie kann "Downgrading/Downshifting" im Berufsleben die mentale Gesundheit beeinflussen?
    ▶️ Zählen Sie auch zu den Menschen, die sich im aktuellen Arbeitsumfeld unwohl fühlen?

    Ja?

    ▶️ Hadern Sie auch mit Ihrer momentanen Work-Live-Balance? Es wird immer von "New Work" gesprochen, aber wie kann das denn in der täglichen Praxis aussehen?

    ▶️ Oder würden Sie auch gerne Veränderungen an Ihrer täglichen Arbeitszeit oder an Ihrem Verantwortungsbereich vornehmen?

     Ja?

    ✅ Wenn Ihre Antwort in allen 3 Fällen mit JA ausfällt, dann kann ich Ihnen nur wärmstens empfehlen, sich diese Podcastfolge einmal anzuhören... Warum?

    ▶️ Weil Sie erfahren, was es mit den Fachbegriffen "downgrading / downshifting /downsizing" im Zusammenhang mit "New Work" auf sich hat.

    ▶️ Weil Sie anhand von mehreren Beispielen erfahren, wie Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz durch diese neuen Arbeitsmodelle positiv verändern können.

    ▶️ Weil Sie erfahren werden, welche Vor- und Nachteile diese Arbeitsplatzveränderungen mit sich bringen können und wie das die mentale Gesundheit beeinflussen kann.


    ▶️ Über all diese oben genannten Punkte und einiges mehr, werden Sie in dieser Podcastfoge etwas erfahren.

    Übrigens, auch für Recruiter und Personalverantwortliche interessant, um einen Perspektivenwechsel zu ermöglichen.

    Es lohnt sich!

    ⏩ Wenn Ihnen diese Podcastfolge gefällt, würde ich mich sehr über eine positive Bewertung auf Spotify oder Apple Podcast freuen...

    Gesundheitliche Grüße

    Rainer Riedner

    P.S.: Senden Sie mir gerne Anregungen, welche(s) Problem/Herausforderung Sie gerade beschäftigt. Ich werde dann versuchen zu diesem Thema in naher Zukunft eine eigene Podcastfolge aufzunehmen, die Ihnen dann möglicherweise bei der Bewältigung des Problems weiterhilft.

    Hier meine Email-Adresse:  dialog@mentalhelfer.de
     

    S2 F10 Wege und Aussichten nach der Ausbildung in der Physiotherapie

    S2 F10 Wege und Aussichten nach der Ausbildung in der Physiotherapie
    Ausbildung beendet - und nun?
    Gerade nach der Physiotherapeutischen Ausbildung gibt es viele verschiedene Wege, die man einschlagen kann.
    Fortbildungen werden angeboten - welche davon sind überhaupt wichtig und sinnvoll?
    Es gibt verschiedene Einrichtungen und Institutionen in denen physiotherapeutisch gearbeitet wird - welchen Vorteil habe ich wo?

    Fragen über Fragen und wenig Orientierungshilfen. 

    Das wollen wir ändern: Fabian Bonny (Dozent an der medicoreha Dr. Welsink Akademie und Physiotherapeut) und Niklas Heines (Physiotherapeut) geben Tipps, wie Berufseinsteiger ihren Weg durch den Dschungel des Berufseinstiegs finden können. 


    #6 Heute schon was gelernt? Lernen im Unternehmen bei Capgemini

    #6 Heute schon was gelernt? Lernen im Unternehmen bei Capgemini
    „Lernen im Unternehmen“ ist das Thema der aktuellen Episode von „share the best“. Host Patrik Rendel hat dieses Mal Stephanie Philipp zu Gast, sie ist Head of Learning and Development beim Beratungsunternehmen Capgemini. Von Stephanie erfahren wir, wie sich das Lernen im Unternehmensumfeld in den vergangenen Jahren verändert hat und warum diese Veränderung nicht allein durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern den gesellschaftlichen Wandel insgesamt getrieben wurde. Für die Expertin ist das Angebot einer unternehmensinternen Weiterbildung heute ein Muss, vor auch als ein Instrument, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Stephanie ist überzeugt, dass vor allem das zum Unternehmen passende Mindset wichtig ist, die notwendigen Skills können auch im Joballtag erlernt werden. Im Gespräch mit Patrik gibt sie Tipps für Unternehmen, die das große Thema Lernen angehen wollen, sie erläutert, warum Menschen auch lernen sollten, einmal Nein zu sagen – und verrät in dieser Podcastepisode ganz nebenbei, was sie mit Chuck Norris verbindet.
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