biais

🎧 Dans ce 152ème de la Systémique du bonheur, nous plongeons dans le monde de la logique 🧠 et de ses pièges.

As-tu déjà pensé que, peu importe notre intelligence ou notre rationalité, notre logique peut parfois nous jouer des tours ? 🔍 Des raccourcis cognitifs aux biais en passant par les préjugés et les fausses suppositions, notre processus de pensée peut nous mener à des conclusions erronées quand on s'y attend le moins.

Mais attends, tu penses être à l'abri de ces pièges ? 🤔

Rejoins-nous dans notre podcast où nous décortiquerons ces pièges avec des exemples concrets et des explications claires. Nous te fournirons des informations et des outils pour comprendre, reconnaître et développer ta pensée critique, te permettant ainsi de contourner ces bugs de notre cerveau. Ne rate pas ça ! 🎙️✨

Abonne-toi au podcast, engage-toi avec nous et partage tes réflexions ! 🔄✨

Bonne écoute à toi ☀️🙏🏻🤩.

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🤔 Quelle est la responsabilité du manager dans le développement d'une culture inclusive ? 

Cette question, nous l'abordons avec une experte du sujet, Caroline Ramade, Fondatrice et PDG de 50inTech et ex directrice générale de WILLA, le plus grand incubateur de femmes entrepreneures en Europe. 

Sélectionnée dans le "Top Voices LinkedIn" 2022 pour l'égalité femmes-hommes en France, c'est la CEO et manager que nous avons voulu interviewer pour savoir concrètement comment elle favorisait la diversité et l'inclusion dans ses équipes. 

Ce n'est pas une question de taille d'entreprise ni de politique globale. Le manager a un rôle clé à jouer dans ce processus.

Selon Caroline qui travaille à l'avancement des femmes entrepreneurs dans l'économie numérique depuis de nombreuses années, l'inclusion et la diversité sont indispensables pour permettre aux collaborateurs de se sentir en sécurité et être en capacité de donner le meilleur d'eux-mêmes. Le sujet est donc au cœur de la performance. 

Dans cet épisode, Caroline nous répond avec énergie et franchise : 

✅ Que peut mettre en place le manager concrètement pour mesurer et favoriser l'inclusion dans son équipe ? 

✅ Quels sont les points de vigilance à avoir en tête quand on veut développer un management inclusif ? 

✅ Comment identifier ses biais inconscients ?

Le sujet est complexe et large mais vous verrez que les bonnes pratiques concrètes et pragmatiques existent pour encourager l'inclusion dans ses équipes. 

 Avoir conscience de ses biais, faire preuve d'empathie et d'écoute active sont d'ailleurs les premières graines que chacun peut semer sur le chemin d'une entreprise plus inclusive.

Bonne écoute !

Sandy & Estelle

Références de l'épisode : 

• Who : the a method for hiring de Geoff Smart et Randy Street

• Test Harvard sur les biais

Pour nous contacter, rdv sur notre site web : www.lesinfaillibles.com

L’effet de halo est le biais le plus courant en recrutement. C'est une perception et une interprétation sélectives d'informations (positives ou négatives) qui influencent la première impression que l’on a d’une personne et créent le stéréotype qui mène à la discrimination.

Les biais et les discriminations sont souvent inconscients et en entreprise, comme dans la vie perso, on se rend compte de leur effet néfaste que bien trop tard.

Dans cet épisode, Benoite Aubé, docteure en cognition sociale, spécialisée en Diversité, Equité et Inclusion nous parle biais et discriminations subtiles : Qu’est-ce que c’est ? Quels en sont les mécanismes ? Et comment lutter contre ces discriminations inconscientes ?

Bonne écoute 🎙

Retrouvez-nous sur Instagram @ector_podcast et LinkedIn Le podcast d'ector.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

Vox s'ouvre et réçoit pour la première fois un doctorant. 

Yanis Da Cunha est en cours de rédaction de thèse au Laboratoire de Linguistique Formelle de l'Université Paris Cité, et travaille sur les biais de genre dans notre langue. 

Un travail riche et nécessaire afin de mieux comprendre comment le genre influe sur la syntaxe.

🎵 Bonne écoute ! 🔊 

🖥️   Rendez-vous sur notre site internet www.labex-efl.fr pour suivre nos actualités, et écouter nos futurs podcast. 

Disclaimer : Les propos contenus dans ce podcast sont effectués dans le cadre d'une conversation et peuvent engager des points de vue personnels et subjectifs sur le monde. Au-delà du cadre scientifique, le contenu des échanges n'engage donc que celui qui les prononce. 

Parfois en recrutement, les choses vont vite sans même que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a déjà fait son choix : celui de suivre sa première impression ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, Jérémy Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordée à la première impression lors des entretiens et nous livrent leurs précieux

conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piège du feeling ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

Faire intervenir plusieurs  interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

Qui ne s’est jamais forgé un avis sur une personne, à la simple lecture de son CV ou au bout de quelques secondes d’échange seulement ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Arnaud D’Hoine, spécialiste de la stratégie employeur chez IVIPI, s'est entretenu au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de décortiquer ensemble les différents biais cognitifs qui peuvent justement nous amener à "mettre un candidat dans une case" et identifier des solutions concrètes afin d’éviter de tomber dans

ces pièges délétères. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io 

"Erreur de casting" ou comment ne pas tomber dans le piège du Mr Surconfiance, le candidat sûr de lui ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Mohamed Achahbar, Expert RH & Management, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet Dunning-Kruger. 

Ensemble, nous analyserons l'effet Dunning-Kruger et nous vous livrerons de précieux conseils afin d'en atténuer l’impact et de réagir au mieux face à ce biais. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparé aux autres candidats, c'est "le moins pire" !  Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet de contraste. Ensemble, nous analyserons les mécanismes de l’effet de contraste, qui nous conduit à comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements à l’échec.  Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

On parle souvent du meilleur pour la fin, mais est-ce réellement toujours applicable ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Joanna Bouy, Coach en recrutement nous explique au micro de Marie-Sophie Zambeaux les pièges liés
à l’effet de récence, qui consiste à privilégier inconsciemment le dernier profil rencontré. Ensemble, nous explorerons les mécanismes liés à ce biais, et discuterons des solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

Comment ne pas être impressionné lorsque l’on fait face à un candidat aux caractéristiques extraordinaires ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Maud Grenier, experte et entrepreneuse RH engagée s’est entretenue avec Marie-Sophie
Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais d’extraordinaireté, qui nous conduis à favoriser un candidat possédant une caractéristique sortant de l’ordinaire, quitte à en oublier parfois l’essentiel, à savoir les compétences et soft skills mêmes attendues pour le poste ! Ensemble, nous parlerons de ce phénomène courant en recrutement, afin de comprendre ses
mécanismes et nous aborderons des pistes pour s’en prémunir au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

Travailler avec des personnes qui nous ressemblent, ou bien qui ont un parcours similaire au nôtre… La tentation peut être grande, n’est-ce pas ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Dalale Belhout, Directrice au sein de la fondation FACE de Seine Saint Denis s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du syndrome du scarabée, qui nous incite à recruter des clones. Ensemble, nous explorerons ce phénomène encore trop méconnu, afin de comprendre ses mécanismes et identifier des solutions pour s’en défaire au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io 

Et si vous finissiez par recruter comme des robots dépourvus de toutes émotions, parce que vous avez trop peur de prendre une décision basée sur des mauvais critères ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Pierre-André Fortin, Recruteur full-stack s’est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais de l’entomologiste, et d’aborder plus en détails ce qui se joue quand on fait complètement taire notre intuition. Il nous livre également des conseils et des méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io

Comment faire lorsque l’on pense que l’on est face au candidat idéal, et ce malgré les réserves du manager ? Dans cet épisode d’histoires de recruteurs, Carole David, Talent Manager au sein de Murfy, s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du
biais de la prophétie autoréalisatrice, et d’aborder plus en détails ce qui se joue lorsqu’on avance tête baissée dans un processus de recrutement en passant outre les réticences des managers. Elle nous livre également conseils et méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements.  Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement.

 Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs de vos processus de recrutement ? 🤔 

Toutes les deux semaines, retrouvez un nouvel épisode de « Histoires de recruteurs, le jour où… », le podcast qui décrypte les biais cognitifs en recrutement, et qui donne la parole à des professionnels qui se sont retrouvés influencés par leurs biais. 

Derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, ils nous racontent ainsi leurs histoires, ce qu’ils en ont appris et comment ils parviennent aujourd’hui à limiter l’impact des biais cognitifs dans leurs prises de décisions. 

N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper. « Histoires de recruteurs » est un podcast produit par WeSuggest, plateforme d’évaluation des soft skills qui vous permet de compléter votre intuition en recrutement. La saison 1 est également toujours disponible sur toutes vos plateformes d’écoute préférées.   

Dans cet épisode d'Azzzap, nous partons à la rencontre de  Quentin, alias Mr Contradico co-auteur de "Au coeur de l'esprit critique : petit guide pour déjouer les manipulations" édition Eyrolles :

👉 Comment protéger son esprit critique ? 

👉 Quels sont les outils pour développer son esprit critique ? 

👉 Quels sont les biais à éviter ?

👉 Peut-on être totalement objectif ? 

Bonne écoute !

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🙏Les samples utilisés (merci aux créateurs !) pour la création de cet épisode :  

Tension Orchestra Chords de Frankum : https://freesound.org/people/frankum/sounds/320498/    

Alors que notre série "Diversité et leadership" touche à sa fin, Aïssata Sy-Lafarge et moi avons le plaisir d’accueillir pour ce dernier épisode une invitée dont le cœur d'expertise professionnelle est la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en entreprise.

Ludivine Rugard, psychologue sociale de formation, a travaillé pendant 15 ans en RH. Depuis 3 ans, elle occupe un poste de Senior Manager en Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans une entreprise américaine, à Amsterdam. 

Elle dit que son existence même est intersectionnelle et politique. Que la société dans laquelle elle vit n’a pas été pensée pour elle. Et ces sujets l’animent depuis qu’elle est jeune. 

Dans le monde du travail, le racisme et le sexisme sont partout, nous explique-t-elle. C’est pourquoi, elle est heureuse de travailler dans une boîte comme la sienne où les moyens lui sont donnés pour faire concrètement avancer les choses.  

Identifier les problèmes, mettre en place des initiatives et créer les outils nécessaires pour un environnement professionnel réellement équitable : Ludivine Rugard rentre dans le vif du sujet et nous montre à quoi ça ressemble quand une entreprise s’engage pour plus de diversité, d’équité et d’inclusion. 

Nous sommes persuadées qu’après l’écoute de cet épisode, vous saurez quelle direction prendre si ce sujet vous intéresse et vous interpelle.  

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Retrouvez Aïssata Sy-Lafarge, féministe engagée et passionnée par les sujets de diversité et inclusion, sur Instagram : @miss_aissata_sy et sur LinkedIn

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Les ressources de Ludivine Rugard pour aller plus loin : 

• Marie Dasylva et son agence Nkali Works. Marie Dasylva est une coach de vie en entreprise pour femmes racisées. Son Instagram : @mariedasylvacoach 
• Autres comptes Instagram :
  • @sansblancderien 
  • @decolonisonslefeminisme 
• Livres :
  • "Célanire cou-coupé" de Maryse Condé
  • "Le Triangle et l'Hexagone" de Maboula Soumahoro
  • "Peau noire, masques blancs" de Frantz Fanon
  • "Se défendre : Une philosophie de la violence" de Elsa Dorlin
  • "Ne suis-je pas une femme ?" de Bell Hooks
  • "Sister Outsider" de Audre Lorde
• Documentaire et film :
  • "Ouvrir La Voix", écrit et réalisé par Amandine Gay
  • "Mariannes noires", réalisé par Mame-Fatou Niang et Kaytie Nielsen, avec Alice Diop
• Podcast :
  • "Kiffe ta race" de Rokhaya Diallo et Grace Ly par Binge Audio Éditions 

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réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Cette semaine, Aïssata Sy-Lafarge et moi recevons notre troisième invitée, Christine Tran.

Christine est une jeune maman active, directrice marketing de Palladium et co-fondatrice de la marque de vêtements de sport Francus.

D’origine sino-vietnamienne, elle a à cœur de célébrer la différence, dans sa vie personnelle comme professionnelle.

Fière de l’environnement multiculturel dans lequel elle a grandi, elle a néanmoins dû essuyer de nombreux préjugés pour mener une carrière à son image.

Son objectif pour les mois à venir ? Trouver son équilibre parmi tous les rôles qu’elle endosse : maman, épouse, leader… (Levez la main si c’est le vôtre aussi !)

Christine se revendique "femme libre" et son message vous parlera forcément…

"Ma vie est dictée par mes choix et rien n’est figé…" nous explique-t-elle au micro de ce nouvel épisode de notre série "Diversité et leadership" que nous vous proposons d’écouter. 

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Palladium Boots : palladiumboots.fr

FRANCUS : wearefrancus.com

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réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Résilience et ouverture d’esprit, voici assurément deux termes particulièrement adaptés pour décrire la personnalité de Khadija Sabri. 

Khadija est notre deuxième invitée sur la série de podcast consacrée aux femmes leaders issues de la diversité, co-créée et co-animée avec Aïssata Sy-Lafarge.

Dirigeante du cabinet Infinities conseil et expertises, experte comptable et experte dans le développement stratégique des TPE et PME, Khadija a un parcours impressionnant. 

De sa première partie de vie au Maroc, Khadija tire beaucoup de richesse : son modèle professionnel grâce à son père, son multi-culturalisme très présent à Casablanca, et sa position de major de promo à plusieurs reprises dans sa scolarité qui lui a valu de rencontrer le Roi du Maroc !

Pour découvrir la carrière inspirante de cette femme leader bienveillante et tolérante que rien n’arrête, écoutez maintenant l’épisode. 

Vous verrez que Khadija incarne extrêmement bien mon mantra qui est aussi le sien : tout est possible ! 

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Retrouvez Khadija Sabri sur Linkedin ou sur Instagram

Référence à Ilhem Kadri, CEO de Solvay

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