Explore " diskriminierung" with insightful episodes like "Frauentag - müssen wir noch für die Gleichberechtigung kämpfen?", "Papst Franziskus: "Gender-Ideologie"", "Die meisten Fälle, die an uns herangetragen werden sind immer noch sexuelle Belästigungen – im Gespräch mit Sandra Konstatzky", "Anti-Bias Workshop und „Demokratie lernen“: Ein Interview mit Ola Frühwirth – zusammenhelfen Podcast #38" and "Diskriminierung im Stadion - Kaum Platz für Fans im Rollstuhl" from podcasts like ""WDR RheinBlick - der Podcast zur Politik in NRW", "Die Stunde der Seelsorge", "Stiege 24/7 - Gemeindebau Magazin mit Alex Scheurer", "Freies Radio Freistadt" and "Sport inside – der Podcast"" and more!
Tagtäglich werden in Österreich Menschen aufgrund ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Religion oder Abstammung diskriminiert. Wer glaubt, selbst diskriminiert worden zu sein, der kann sich zum Beispiel an die Gleichbehandlungsanwaltschaft wenden, die einen kostenfrei berät und im Bedarfsfall auch vor Gericht beisteht. Ich spreche heute im Stiegentratsch im Theater Rabenhof mit Sandra Konstatzky, der Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft, über ihre schwierige und zugleich wertvolle Arbeit für eine faire Gesellschaft, in der wir alle gleichgestellt sind.
„Vom bewussten Wahrnehmen zum aktiven Handeln“ lautete der Untertitel des Anti-Bias Workshops mit der Trainerin Ola Frühwirth, der am 09. Februar im Stadtteiltreff Dreiheiligen in Innsbruck stattgefunden hat.
In Folge 38 des zusammenhelfen Podcasts erwartet euch ein faszinierendes Interview mit Ola Frühwirth, einer renommierten Workshop-Trainerin von „Demokratie lernen“. In diesem Gespräch gewährt sie uns einen Einblick in ihre inspirierende Arbeit als Trainerin und erzählt von ihrem wegweisenden Projekt „Demokratie lernen“. Außerdem erläutert sie die Bedeutung von Anti-Bias und wie sie in ihren Workshops Themen wie Diskriminierung und Demokratie anspricht. Dabei wird auch verdeutlicht, wie unterschiedliche Machtstrukturen und unsere individuellen, oft privilegierten Rollen erfahrbar gemacht werden. Das zentrale Anliegen ihres dreistündigen Workshops liegt in der Bewusstseinsbildung, indem wir alltägliche Formen der Diskriminierung erkennen und angemessen darauf reagieren lernen. Trotz seiner Dauer von drei Stunden empfinden die Teilnehmer den Workshop keineswegs als zu lang – im Gegenteil, er bietet eine reichhaltige und lohnenswerte Erfahrung.
Das Interview wurde vor dem Workshop aufgenommen.
Hier findest du den Nachbericht zum Workshop: https://www.fuer-uns.at/ueber-uns/news/news-detail/anti-bias-workshop-in-innsbruck
Weitere Veranstaltungen unseres Vereins: https://www.fuer-uns.at/aktuelle-veranstaltungen/veranstaltungskalender
Anfang Jänner hat die Arbeiterkammer OÖ eine Studie vorgestellt, in der festgehalten wurde, wie die Situation von Frauen in der Arbeitswelt ist. Es ist unter anderem abgefragt worden, ob Frauen diskriminiert oder sexuell belästigt werden. 3.576 Frauen haben an der Befragung teilgenommen. 64 Prozent von ihnen ist der Meinung, dass Männer und Frauen nicht die gleichen Chancen am Arbeitsmarkt haben. Bei der Befragung konnten eigene Erfahrungen geteilt werden. Eine Frau berichtet, dass sie beim Einstellungsgespräch darüber befragt wurde, wie ihre Familienplanung aussehen würde. Denn sie würde sowieso bald schwanger werden und würde deshalb für bestimmte Positionen nicht in Frage kommen.
Solche Fragen sind arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Es ist möglich, entweder zu sagen, dass man es nicht beantworten möchte, oder es wäre in solchen Fällen sogar rechtmäßig zu lügen. Das erklärt Veronika Springer, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Arbeits- und Sozialrecht an der Johannes Kepler Universität. Gesetzlich wären die Geschlechter gleich gestellt, bezüglich des Lohns theoretisch schon seit 1979. Wenn es um ungleiche Entlohnung geht, bringen Arbeitgeber*innen oft stereotype Argumente: „Frauen hätten nicht so viel Kraft wie Männer. Sie können gewisse Aufgaben so und so nicht.“ Springer sieht auch ein Problem darin, dass es in Österreich nicht üblich sei über das Gehalt zu sprechen. Lösungen wären der Einkommensbericht, den Unternehmen erstellen müssen. Dieser muss dann dem Betriebsrat und den Arbeitnehmer*innen übermittelt werden. Das gilt allerdings erst für Betriebe ab 150 Mitarbeitende. Und es gibt keine Sanktionen, wenn dieser Bericht nicht erstellt wird. Die Lohntransparenzrichtlinie der EU wird ab 2026 gültig, bei der Arbeitgeber*innen verpflichtet sein werden, Auskunft Aufschlüsselungen über das durchschnittliche Gehalt nach Geschlechter zu geben. Springer sieht darin eine Chance, die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zu minimieren.
Wenn sich Frauen in der Arbeit diskriminiert sehen, empfiehlt Springer den Weg zur Gleichbehandlungsanwaltschaft. Dort kann man sich kostenfrei beraten lassen. Die Anwaltschaft unterliegt der Verschwiegenheitspflicht und sie setzen keine Schritte ohne der Zustimmung von Arbeitnehmer*innen. Entscheidet man sich dazu, etwas zu unternehmen, wird von der Anwaltschaft eine Vermittlung versucht an die diskriminierende Stelle. Wenn das scheitert, kann der Fall weiter an die Gleichbehandlungskommission gebracht werden. Wenn die Gleichbehandlungskommission eine Diskriminierung feststellt, schicken sie einen Vorschlag an die diskriminiernde Stelle, wie man die Situation lösen könnte. Binnen 2 Monaten müsste das umgesetzt werden. Nachteil dabei ist jedoch, dass es sich nur um eine Empfehlung handelt. Das bedeutet, das es nicht rechtlich bindend ist. Die Empfehlung ist allerdings ein Beweismittel vor Gericht, sollte sich die diskriminierte Person dazu entscheiden, rechtliche Schritte einzuleiten.
Frauen in der Umfrage der Arbeiterkammer haben auch von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz berichtet. Hier erklärt Veronika Springer, dass das im Gleichbehandlungsgesetz niederschwelliger angesetzt wurde als im Strafrecht. Am Arbeitsplatz reichen schon anzügliche Blicke, Gesten oder sexistische Witze. Betroffene müssen die Übergriffe auch nicht beweisen, es reicht, dass sie Vorfälle glaubhaft und ohne Widersprüche schildern können. Im Strafrecht hingegen müssen körperliche Berührungen stattgefunden haben. Auch hier ist die Gleichbehandlungsanwaltschaft eine gute erste Anlaufstelle.
Sendungsmoderation: Aylin Yilmaz
CC-Musik:
The Ease Down – Into The Air
The Postman – Stolen Thief
HSG-Professoren rieten ihr davon ab, als Mutter das Studium fortzusetzen. Unglaublich, aber leider wahr.
Petronella Vervoort ist Geschäftsführerin von Wirtschaftsbildung.ch und Dozentin an der ZHAW. Ursprünglich hat sie Wirtschaft und Wirtschaftspädagogik an der HSG studiert. Als sie im Studium Mutter wurde, rieten ihr Professoren, das Studium abzubrechen. Petronella zog es trotz aller Widerstände durch und stieg anschliessend in die Start-up-Welt ein. Sie erzählt offen von gescheiterten Projekten, nicht bestandenen Prüfungen und dass sie im Gymi ein Jahr wiederholen musste. Wie geht man am besten mit Scheitern um?
Heute arbeitet die Ökonomin für den Verein Wirtschaftsbildung.ch, der für Gymnasien und Berufsschulen Wirtschaftssimulationen bereitstellt und die bekannte Wirtschaftswoche durchführt. Doch was ist Wirtschaft überhaupt?
Natürlich reden wir auch über ein in Wirtschaft und Politik zentrales Thema: Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wie gelang Petronella die Vereinbarkeit von Studium, Arbeit und Familie? Mit Chantal Galladé und Amélie Galladé diskutiert sie über die heutige Stellung der Frau in der Arbeitswelt, was sich im Vergleich zu früher verbessert hat und wo Potenzial für Veränderung in Zukunft liegt.
Amélie Galladé
Instagram: https://www.instagram.com/ameliegallade/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ameliegallade
Twitter / X: https://twitter.com/AmelieGallade?s=20
Chantal Galladé
Website: https://www.chantalgallade.ch/
Facebook: https://www.facebook.com/chantal.gallade.official/
Instagram: https://www.instagram.com/chantalgallade/
LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/chantal-gallad%C3%A9-0a2271189
Twitter / X: https://twitter.com/chantalgallade?lang=de
Seit Jahren bemühen sich die Staaten der Europäischen Union um eine Einigung im Asylrecht, gerade wird wieder darüber diskutiert. Aus diesem Anlass wiederholen wir eine Sendung aus dem Jahr 2013, an der die BAKIP Patrizigasse und die HTL Spengergasse mitgewirkt haben. Ein Gastbeitrag des BRG Piaristengasse (Krems) ist ebenfalls zu hören. Es geht um grundsätzliche Informationen, zu Begriffsbezeichnungen, um gesetzliche Bestimmungen, um Vorurteile, Stellungnahmen, aber auch um nachempfundene Hörszenen rund um das Thema Asyl. Auch ein Interview mit Maire-Claire Sowinetz vom UNHCR Austria ist zu hören. Anschließend ist ein Sendungsreview der HTL Spengergasse mit dem Titel „Heimat – was bedeutet das?“ zu hören. Das Radioprojektwurde in Kooperation mit dem UNHCR Austria und der Gruppe gecko-art durchgeführt.
Seit 10 Jahren gibt es den Schulradiotag der Freien Radios Österreich. Am 29. November von 9:00 bis 17:00 senden die 14 Freien Radios österreichweit Beiträge, die Schüler:innen gestaltet haben. Die Themen sind vielfältig, der Gewinn an Medienkompetenz und die Freude der Schüler:innen hörbar. Hören Sie rein!
Nik Gugger, Nationalrat und Gastro-Unternehmer, ist zu Gast im Galladé Podcast. Er erzählt von der baldigen Wiedereröffnung seines Restaurants Concordia in Winterthur und wie ein Kollege ihm die Idee klaute, Mango-Lassi in der Schweiz bekannt zu machen. Nik vertreibt Ingwerwasser und Ingwerwein nach indischem Rezept. Als Baby wurde er in Indien von einer Schweizer Familie adoptiert. Er erzählt seine Adoptionsgeschichte und wie er damit umgeht, dass seine Mutter ihn nicht kennenlernen oder zurück haben wollte, obwohl sie mehrmals die Möglichkeit dazu gehabt hätte. Was hat er heute für einen Bezug zu Indien? Aufgrund seines Aussehens hat Nik bereits mehrmals Diskriminierung im öffentlichen Raum erfahren.
Wie ist Nik zur EVP und in die Politik gekommen? Wie hat Nik die Sozialarbeit der Stadt Winterthur geprägt? Was treibt ihn an? Diese und weitere Fragen besprechen Chantal Galladé und Amélie Galladé im Gespräch mit Nik Gugger.
Amélie Galladé
Instagram: https://www.instagram.com/ameliegallade/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ameliegallade
Twitter / X: https://twitter.com/AmelieGallade?s=20
Chantal Galladé
Website: https://www.chantalgallade.ch/
Facebook: https://www.facebook.com/chantal.gallade.official/
Instagram: https://www.instagram.com/chantalgallade/
LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/chantal-gallad%C3%A9-0a2271189
Twitter / X: https://twitter.com/chantalgallade?lang=de
School has started, a good moment to consider the burden on mothers with children in German schools. The extra work required to support their children in German schools – or rather systems of schools - is so great that women from other countries literally do not believe it. Until reality hits.
Support the showwww.expatchatter.net
Brenda Arnold
Stay up to date
For any inquiries, please email us at hello@podcastworld.io