工作熱情

你是否還記得進入職場的初衷？還記得當初在職場中充滿熱情的時光嗎？除了薪水，是什麼支撐著你不斷前進的動力呢？ 最近播出的醫療職人劇《浪漫醫生金師傅3》中有幾場場景和對話讓所長深受感動，探討了工作熱情背後的原因，究竟是什麼支持著我們的工作動力？ 每個人都可以以自己的方式讓這個世界變得更好，而在這個過程中，擁有正確的伙伴一同前行非常重要。所長在人生中遇到了James，兩個不同的學習計劃讓人們更有力量持續前進。相信你也可以以自己的方式感染更多人。 在本期節目中，所長將與你分享職場初衷的重要性，讓你回顧起工作的激情，並探索工作動力背後的真正原因。無論你是正在職場打拼，還是懷念過去的熱情歲月，這集節目都將給你帶來啟發和思考。 一起來聆聽《浪漫醫生金師傅3》所帶來的感動，並從所長的故事中汲取力量，繼續追尋自己的夢想。 👇社群、收聽APP請點連結👇 https://portaly.cc/micpodcast.tw 公益我幫推–Podcast口播廣告無料放送 👇 https://www.micpodcast.tw/2022/08/murmur-ep22.html 📌表達、主持、自媒體等相關研習👇 https://portaly.cc/samcheng/pages/course ❓學伴大哉問：https://forms.gle/98N3F9z4S3YgqdnJ7 👈 工作職場、人際互動、親子陪伴、接案自僱等議題， 歡迎你將問題or困惱，請點👆上方表單連結填寫， 我們可能會在節目中說說我們的經驗或是想法唷！ 💰小額斗內支持：https://bit.ly/3hhnlZT 🤟 請我們喝杯咖啡☕️，為我們加油打氣～ 📝聽眾留言牆：https://bit.ly/36DK4zH 🤟 想說、鼓勵、建議都歡迎留下您的隻字片語～ 🌐網站：https://www.micpodcast.tw/ 📬 通訊郵寄👇  Line：http://nav.cx/ea9eUkB Mail：podcast@miccc.com.tw 郵寄：24199三重中山路郵局第577號信箱

本集節目沒有任何贊助，希望所有媽媽都有收到理想的禮物!? 本集會有： 送禮分享 富士山計畫 科技長輩? 外國月亮比較圓? 85分的工作態度 撈金魚禁止? 飯後的espresso 台南男子圖鑑相關連結 YouTube:https://www.youtube.com/@user-ey6si4ti1k

高薪，羨慕吧！半導體業，走路有風吧！但他只覺得心累，只是賺錢的機器。前台積電主管、品碩創新管理顧問執行長彭建文提出「找回熱情」的三大心法：找機會、找樂子、找夥伴。 【本集來賓】 彭建文，品碩創新管理顧問執行長。前台積電營運效率部門主管、曾獲得「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮，協助超過300個企業企業轉型、微型輔導。 【本集重點】 1:31 半導體製程工程師：薪水高但身心俱疲 人生好迷惘 2:55 能跳脫高薪迷思 自省「興趣vs.賺錢」就是好開始 4:52 找熱情1：學以致用。化工碩士有哪些熱門工作選擇？ 5:58 找熱情2：找成就感。製程工作什麼最讓你樂在其中？ 7:02 找熱情3：探索自我。給自己兩年嘗試探索工作外興趣 8:56 發現自己志向是顧問講師，爭取部門輪調拉高產業視角 ▍想找出不後悔的職涯選擇？你還需要聽這些 EP241 「你今天累積什麼資訊力？」精誠資訊人資長：哪怕行政總務，也要數據洞察 https://apple.co/4039jkT EP239 電機畢業生當人資！學非所用、不堅持起薪，三年三跳，助理變主管 https://apple.co/41byVwP EP233 40歲「臨界點」轉職最後機會？計算三大成本，17年媒體人走鋼索跳槽 https://apple.co/3JGx39w ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license

本集節目沒有任何贊助，沒有身材歧視也沒有憂鬱歧視!? 本集會有： 年輕人不會守 大膽預言被打得好響 勘誤蛋肉雞 一些雞的小知識 面試檢討 思考問題背後的動機 工作是否需要熱情? 古巴雪茄 我和我以外的-羅蘭 台南男子圖鑑相關連結 YouTube:https://www.youtube.com/@user-ey6si4ti1k

每個人在年輕時，都有夢想，但夢想卻隨著進入社會，而被現實化。生活壓力日增，房貸、學貸、信貸等等壓力不斷堆疊，如何保有自己工作熱情，但又能應對現實壓力呢?

工作時間一久，難免厭倦 如何重新找回對工作的熱情 和閃閃發光的眼神呢？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 Jennifer 要和大家聊聊怎麼找回自己的熱情！ 失去熱情、沒有動力時可以問自己那些問題？ 怎麼判斷自己對一件事是沒熱情？還是暫時累了？ 人生的什麼階段是找熱情的最佳時機？ 熱情的事情並不是自己擅長的事時怎麼辦？ 熱情、興趣一定要成為工作嗎？ 趕快來收聽！ 祝大家每天工作都充滿意義和動力！

現代人的生活繁忙、時間少、選擇多，大部分的人都會有抉擇困難的情況，但如果運用一點推力（Nudge），就可以容易地影響人的行為。同樣地，這個Nudge也可以應用在提升主管個人與員工的投入度。在今天也將和聽眾們分享4個你可以善用的推力，現在就點擊進入節目，收聽完整的內容吧！ 👉相關文章請見〈主管如果不投入工作，員工也不會〉https://hbrtw.cc/nmekE 👉相關文章請見〈【影音】如何讓你的員工更認真投入？〉https://hbrtw.cc/33FQS ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

今天不談個人的工作熱情，換一個角度，要以一個主管的角色，來聊聊團隊的「工作投入度」。因為到目前為止，已經有超過百份的研究證實：員工投入度和績效有關。《哈佛商業評論》的文章中有一個例子：員工高度投入的企業、每股盈餘的表現，平均比其他同業高出147％。所以，這件事已經是影響企業獲利的關鍵原因之一。 現在就進入節目收聽，身為主管，該如何衡量員工的投入度？以及，也將提供你9種員工投入的類型來做參考。 👉相關文章請見〈員工投入度的兩面〉https://hbrtw.cc/L2bJY ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

請先別急著否定追求「工作熱情」太過於理想、不切實際，不妨先想想：面對現在的工作，你是「喜歡」、還是「需要」這份薪水？ 今天的節目會先來和聽眾談談，根據哈佛商學院和哥倫比亞商學院對組織行為學的研究，整理了人們對於「熱情」的兩個迷思；以及，提供你6個如何「追求熱情」的行動方案，現在就點擊進入收聽，了解詳細內容。 👉相關文章請見〈如何和工作重燃愛火〉https://hbrtw.cc/FsLjC 👉相關文章請見〈三個原因讓你「追隨熱情」好難〉https://hbrtw.cc/00dQ1 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

假期也將要進入尾聲了，此刻，你的心情如何呢？面對工作，你還存有多少熱情呢？ 丹尼爾・高曼（Daniel Goleman）在他的研究中發現「熱情」是工作的驅動力，且當熱情消褪時，工作者會開始質疑工作的意義，甚至影響工作的投入度和工作表現。今天將與聽眾們分享，丹尼爾・高曼根據研究所提出的6個信號，來幫助你檢視工作熱情是否有消退的跡象？ 👉相關文章請見〈重新喚醒工作熱情〉https://hbrtw.cc/jM820 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

這一集來談讓我們愛上工作的因素。 你覺得找工作最重要的條件是什麼？作者說的一句話讓我印象深刻：那些我們覺得重要的，卻不等於是能帶來快樂的。而好多人意識到這句話的時候，已經為時已晚。 多數人追求的，是滿足工作上的保健因素，像是薪水、地位和工作環境，但是滿足了保健因素，並不能使我們熱愛工作。 使我們熱愛工作的其實是動機因素，像是具挑戰性的工作、成長與學習、以及成就感等。動機因素會讓我們深深愛上一件事，就連孩子的學習、工作外的休閒娛樂也是如此。 ⏱ 02m45s:全書架構 03m56s:為什麼要了解理論 05m30s:樂在工作 07m19s:誘因理論 08m10s:保健因素 09m26s:動機因素 12m09s:審慎策略跟應急策略 17m21s:提高策略的成功性 21m08s:重點整理 📖 作者： 克雷頓‧克里斯汀生, 詹姆斯‧歐沃斯, 凱倫‧狄倫 譯者： 廖月娟 出版社：天下文化 出版日期：2018/02/22 【到博客來購買此書請點我】 🔸 如果本集分享對您有幫助，您可以： 🌟給聽聞有書5星好評 📨分享本集給親朋好友 📋填匿名問卷給Tanya回饋 ✅追蹤聽聞有書的Instagram帳號 ✅追蹤聽聞有書的Facebook 謝謝😄 📨歡迎合作 聯絡Tanya: tanyaho529@gmail.com

職場的藝術，進退之間如何取捨？這集很開心能邀請到知名外企HR高管－蓓蓓來到節目，無私跟我們分享她的從業經驗，還有面試小Tips，心法大於技法！本集講的都是"心法"，用心服用。 （本集內容干貨比較多，更多實際案例分享請參考下集節目）

早上工作想著午餐，下午只想快點下班 工作時的每分每秒，都是最痛苦的煎熬 你也有這樣的症頭嗎？ 今天的節目讓我們一起打破工作倦怠的惡性循環 重新拿回工作與生活的主導權 ▶本集推薦給這樣的你 1.對工作失去熱情想離職的你 2.想在工作中更上一層樓的你 3.希望讓工作與生活平衡的你 ▶快到 IG 看看大家都怎麼說，傳送門：https://www.instagram.com/yotta.taiwan ▶大師帶你提升工作熱情 超效率雲端工作術：職場生產力Level Up >> https://ps.yottau.net/3ft2ds 心理師的「自我管理」訓練課｜自律才能享受自由 >> https://ps.yottau.net/3h8wg2 一生受用的學習技巧｜時間管理、五力養成與實作 >> https://ps.yottau.net/3fyvvs

熱情是工作技能外的一抹小驚喜， 抑或是上天時不時給你的小獎勵（嗎） 本集聊聊工作熱情， 如果在工作上已經是一條死魚又該如何是好 - 烙賽人生，一起成為爽生粉： https://www.instagram.com/songla.podcast/ （@songla.podcast）

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