newwork

We can unleash our potential without sacrificing our health, if we're open to

• uncovering how labels influence and limit us,
• learning about the different systems and games at play in life,
• prioritizing who you want to become rather than fixating on milestones.

Key Insights & Topics Discussed:

1. Redefining Self-Worth Beyond Work: Our self-worth should not be solely tied to our work or  achievements. The world brings uncertainty, and our identities should transcend traditional career definitions. 
2. Shifting from Finite to Infinite Games: Recognize the difference between finite and infinite games in life. Traditional career paths represent finite games with winners and losers, while embracing an infinite mindset allows for continuous personal growth. Shift your mindset from pursuing finite achievements to enjoying the journey and embracing the infinite possibilities for personal and professional development.
3. Building Trust for Meaningful Relationships Fosters Growth: Meaningful connections in the workplace require trust. Superficial relationships hinder growth, and trust is crucial for opening up, sharing, and navigating challenges together.
4. Balancing Growth and Patience: The pursuit of growth is essential for happiness, but impatience can lead to stress and burnout. Finding the right balance involves slowing down, being patient with oneself, and making choices aligned with current life situations. Strive for growth but be mindful of pacing. 

See you next time!

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-Helena

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-Helena

"When we have a clear vision of what we want, and we hold that vision with conviction and with belief, that's when things start to shift."

What you'll get out of this episode:

• The intersection of spirituality and business
• The power of manifestation in business
• Balancing intuition and strategy in decision-making
• The importance of employee care and company culture in business success
• How to identify and overcome limiting beliefs
• The role of authenticity and vulnerability in leadership
• The benefits of a holistic approach to business growth and development
• The impact of mindset on personal and professional success

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What would you ask a CEO of a global company with around 19.000 employees? Heimo Scheuch invited his community for a Q&A. In this episode you will find out which advice he would give his 30 year-old-self advice, discover Wienerberger's approach on new work and find out which CEO he would swap places with for one day. #askmeanything #cultureanddiversity

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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über konstruktiven Konflikt: wie kriegen wir das Bedürfnis nach Harmonie mit dem Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung in einen sinnvollen Einklang?

Die AdL sind back und dieses Mal ausnahmsweise, mit einer langen Tradition brechend, ohne Gast. Diversity heißt nämlich auch, zur Abwechslung mal nicht so gut zu sein wie sonst. In dieser Throwback-Episode reiben sich unsere Hosts (aka die Weichspüler für kratzige Hemdkragen) an ihrem Verständnis von konstruktivem Konflikt, gewaltfreier Sprache und der richtigen Menge Harmonie. Das ganze gipfelt in einem feuerwerksartigen Appell an eure professionelle Pflicht - DYFJ!

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PUNCHLINES DER WOCHE:

• Bausa - Was du Liebe nennst
• Kontra K - Augen zu

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In dieser Folge sprechen Robin und Axel mit Jennifer Oellig über den Rollenwechsel vom Team-Mitglied hin zur Führungskraft. Jennifer leitet als Head of Legal Sourcing & Product einen Teil der Rechtsabteilung von 1&1.

Schau in den Spiegel und sag: du bist Boss! Robin und Axel gehen mit Gästin Jennifer ins Nitty Gritty und klären, was sich ändert, wenn man plötzlich Chef*in seiner ehemaligen Kolleg*innen wird. Dabei ist nicht nur communication key (die berühmten 3 Ks!), sondern auch Demut und Transparenz. Was das Ganze mit Kollegahs Abitur zu tun hat, ob Klopapier klauen legal ist und wie man eine gute Juristin wird, erfahrt ihr ebenfalls in dieser schmackhaften Episode.

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PUNCHLINES DER WOCHE:

• Kollegah - Bosstransformation
• Nate57 - Fata Morgana
• Danger Dan - Die Verwandlung

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In Episode 33 erörtern wir die "Telearbeit" - oder Neudeutsch "remote work". Von unseren eigenen Schwierigkeiten der virtuellen Moderation kommen wir bald ab und mit Andreas Bauers Hilfe finden wir heraus, wie Unternehmen in remote und hybriden Settings künftig besser arbeiten können. Dabei beleuchten wir strukturelle Einflussfaktoren wie Entscheidungsfindung und Arbeitsteilung, schauen uns aber auch die Rolle der Kultur an. Spoiler: Sie wird erst mal richtig sichtbar - aber einfach ändern lässt sie sich nicht.
Die Folge in einem Satz: Andreas bevorzugt die sinngerechte Auseinandersetzung mit Homeoffice über reinen Selbstzweck, Human plädiert Mitarbeitern mehr Mündigkeit zuzusprechen und Mary-Jane findet Hot Desks sind out.

Shownotes:

• Andreas Beratung findet ihr hier: https://www.synetz-cc.com/
• Peter Kruse könnt ihr hier kennenlernen: https://www.youtube.com/results?search_query=peter+kruse

In unserer heutigen Ausgabe sprechen wir darüber

Warum individuelles berufliches Glück für alle wichtig ist - Individuum, Gesellschaft und auch Unternehmen, wie der Beruf seinen Glücksbeitrag zum Leben leistet und wie ich das selbst realisieren kann.

Warum es so wichtig ist, Optimum und Maximum zu unterscheiden

Warum wir eher in Karrierelandkarten denken sollten, als in Karriereleitern.

Und es geht um Cordulas neues Buch "Berufliche Veränderung; Darf es auch das Beste sein?". Denn Cordula hat allen, denen ihr berufliches Glück am Herzen liegt eine Anleitung geschrieben und inspirierende Menschen zum Thema Interviewt.