empleo

Desde la década de los ochenta, la tasa de paro en España ha sido considerablemente superior a la de los países desarrollados. Solo en una ocasión (2007) bajó ligeramente del 8 % para dispararse posteriormente hasta un pico del 27% en 2013. Desde entonces, dicha tasa ha experimentado un progresivo descenso, con la excepción de la pandemia, hasta alcanzar el 11.8 % actual, cifra que duplica la tasa media de la Euro área y triplica la de EE. UU. Además, España se encuentra a la cabeza del paro juvenil y de los rankings de sobre cualificación en el contexto europeo.

¿Por qué la tasa de paro es tan alta en España?, ¿son las causas del paro juvenil las mismas que las del paro de los adultos?, ¿está respondiendo el sistema educativo de forma eficaz a las necesidades del mercado de trabajo?, ¿cómo está afectando el envejecimiento demográfico?, ¿qué políticas son necesarias para reducir el paro? En esta sesión de la cuestión palpitante moderada por Íñigo Alfonso y Alejandra Herranz, los especialistas Florentino Felgueroso, investigador asociado de Fedea, y Juan José Dolado, catedrático del Departamento de Economía de la Universidad Carlos III de Madrid, responden a estos y otros interrogantes en torno al desempleo en España.

Los presentadores plantearán algunas preguntas propuestas por el público en: lacuestionpalpitante@march.es

Esta semana en el podcast, te platicamos cómo le fue a la economía de Estados Unidos en 2023, y por que a pesar de que las cosas se vean muy bien en la macroeconomía, a nivel micro las personas no estamos muy contentas con la situación económica.

Te platicamos sobre otro estudio que encuentra que la inflación ha afectado más a hogares latinos y afroamericanos, y algunas formas de solucionar este problema.

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Entrevistamos a Raquel Perez Veloso, Directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad del Consejo General de Colegios Farmacéuticos.

Entrevistamos a Marta Catalán, directora de Jobilla para España. Marta nos cuenta cómo hicieron un estudio sobre la búsqueda de empleo de los profesionales cualificados y nos da detalles de cómo con su plataforma atraen a estos profesionales aunque no estén en la búsqueda activa de empleo. 

Hoy está con nosotros Emilio Corchado, fundador de Startup Olé, Director del Hub de Castilla y León y Director de Cátedra en RTVE, así como profesor en la Universidad de Salamanca. 
Emilio nos cuenta qué es Startup Olé desde sus inicios y cómo manejaron la comunicación para ser lo que es hoy en día, un ecosistema de desarrollo empresarial y tecnológico enclavado en una ciudad única como Salamanca. 

En los últimos 12 meses México registró un crecimiento récord de 850 mil empleos, y se recuperaron los empleos que se habían perdido durante la pandemia. Sin embargo, a pesar de estos datos alentadores aún queda mucho por hacer en cuanto a la reactivación económica en el país. En este episodio de Consejo Capital Susana Sáenz entrevista a Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal acerca del mercado laboral en México en 2022, las perspectivas para 2023 y los retos que aún existen, como la mejora en la calidad de los empleos y el paso hacia la formalidad. 

No te pierdas el dato de la agenda financiera que impacta tu estrategia.

Con Lidia Nieto hablamos de ese proceso que vivió de pasar del papel, (periodismo) al digital. La charla es muy natural, su proceso fue totalmente lógico. Pero hablamos de esas incertidumbres, así como de qué había para ir dando los pasos hacia donde quería ir.

Hoy con una audiencia impresionante, va hacía adelante con su proyecto. No fue un proceso fácil. No sabía por dónde tirar, ¿dió algún tumbo?, quizás tardó, …, y salió. Hoy sabe donde está la audiencia, sabe lo que quiere y se adapta. Es algo que se diferencia de los medios escritos, que no se pueden adaptar tan rápidamente como el digital.

Así nació Planes de Ocio Familiar  yo ya soy fiel seguidor.

Al final, esta entrevista nos trae un ejemplo de superación, un ejemplo de éxito, un ejemplo de perseverancia… y yo me quedo con eso. No es fácil, pero si trabajas en tu pasión, saldrá adelante, así que ánimo! A por todas!

Como libro, nos recomienda “La bibliografía del Silencio” de Pablo Ors, de cómo fue su viaje a la meditación y los dos libros de Marían Estapé.

Entrevistar a Olga Marset es una auténtica pasada. Todo un referente en comunicación que ha trabajado de reportera, presentadora, en todos los canales de televisión que podáis imaginar, TVE, Antena 3, Telecinco, Telemadrid, ha trabajado en radio…

Y da clases de formación! Ojo, con este curriculum tan impresionante, ya podeís echarle un ojo a su pagina web.

La entrevista empieza por el verbo escuchar desde donde empieza todo. La base para poder comunicar es saber escuchar. Sino vas a escuchar, no sabes comunicar. Tienes que escuchar para poder entender qué pasa alrededor. Escucha a tu audiencia para ser más eficiente a la hora de definir tu mensaje. Si yo se cómo funciona mi audiencia…

De este gran consejo, le siguen otros igual de interesantaes. Pero… eso ya lo veis vosotros en la entrevista, no quiero haceros spoiler. Lo que os garantizo es una charla con una persona muy apasionada que transmite pasión por lo que cuenta… con lo que se os pasará volando.

Nos recomienda el libro “El poder de las palabras” de Mariano Sigman, que afirma el poderque tienen las palabras que decimos y que nos decimos. (Os confieso que me lo he comprado mientras escribía este pequeño resumen). Cuando una persona muy experta en una materia te recomienda un libro de su especialidad, es una buena idea comprarlo para poder extender sus consejos y continuar aprendiendo.

Toca sentarse y escuchar. Javier Vidaurreta director de RRHH en WPP, que pese a su juventud, ha trabajado en la misma función en diferentes sectores y países, lo que le da una visión muy interesante de la función de RRHH, de ahí quizás, que confiese que se guía por acertar el 51% de las veces. 

Charla dinámica y sincera. Energética y llena de contenido. Aprovechar para tocar  los temas que se oyen mucho: teletrabajo, gran renuncia, cómo acomodar planteamientos vitales de  plantillas tan diversas como las que te puedes encontrar hoy en día. O los datos, el uso de datos. Aquí lo tiene claro: “sin datos somos tertulianos”.

Por no resumir la charla, pero haceros boca para que la veáis, me gusta mucho, y creo que refleja muy bien la visión de Javier cuando dijo “Enriquecete de la diversidad”. Hoy vemos como la diversidad gracias a la tecnología y la pandemia, que ha permitido expandir la fuerza laboral y nos ha hecho reflexionar y exigirle más a la vida, la diversidad ha ganado fuerza, presencia, y la respuesta de Javier es contundente: enriquecete de la diversidad. Planteamiento inteligente y valiente. No le da miedo la complejidad que trae aparejada esta diversidad. Hay que aprovecharla.

Ved la charla. Se me hizo muy corta. 

Los hedge funds o fondos de cobertura son instrumentos que buscan maximizar los rendimientos esperados minimizando el riesgo de inversión a través de estrategias específicas. En este episodio de Consejo Capital, Susana Sáenz te platica todo lo que tienes que saber de estos fondos, cómo funcionan, qué tipos existen, qué ventajas ofrecen al inversionista y cuáles son sus restricciones y riesgos. 

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Entrevistar a Carlos de la Puente, que en el primer minuto confiesa que dejó un trabajo de sus sueños porque entendía que no le llenaría a largo plazo, es toda una declaración de intenciones. Una mirada a largo plazo, que deja entrever en la primera impresión que voy a aprender, que estamos ante alguien con una cabeza muy  bien amueblada. Si a esto le sumas un cv tan interesante, lo sabes. Así que los aprendizajes de la charla están sellados y garantizados.

Así que empezamos a charlar…., ¿diferencias culturales entre multinacionales como Microsoft y una startup como Personio?. Tened en cuenta que estas respuestas no son de libro, son fruto de la experiencia de alguien que vivió ambas culturales…

Hoy por hoy, las empresas tienen mucha más conciencia que hay que cultivar la cultura para producir determinadas actuaciones, y sino eres deliberado en su construcción, ese vacío se construirá solo, y no será necesariamente lo que tu quieras. Hoy, ve una voluntad deliberada en su construcción quizás por cambio social, quizás, reconoce, porque las nuevas generaciones están más formadas y lo entienden. 

Hoy el propósito ya se empieza a entender como herramienta de retención de talento sobre todo para los perfiles más cualificados, que necesitan estar alineado con la empresa. La gente quiere trabajar en empresas con las que conectan. 

Hablamos con Carlos sobre su empresa, Personio, que busca automatizar el backoffice de los RRHH para que la gente de los RRHH se pase a tareas que generen valor. 

Hablamos de teletrabajo, que para el no hay mucho debate, la verdad. El busca el talento donde lo haya, no busca el talento que sea capaz de ir a su oficina. La verdad es que es una frase que podría responder cualquier pregunta que te hagas sobre si teletrabajar o no. 

“The culture map”, que es muy interesante para gestionar equipos multiculturales. Nada mal para un programa que trata sobre la cultura empresarial. Nada mal. 

¡Gracias Carlos! ¡Charla muy nutritiva!

Entrevistamos a Vivian García fundadora de Marcas que Enamoran, de marcas que son ejemplares que tienen proposito para conectar emocionalmente con las personas, personas, ya sean clientes o empleados. Son los empleados enamorados los que tienen empresas/marcas que enamoran. Estas empresas que te tocan la fibra emocional. “Somos seres emocionales que pensamos. El 80% de nuestras compras son emocionales” Tremendo. ¿Lo sabíais?. Seguro que más de uno si. No sé si a pesar de saberlo, sois capaces de bajarlo/implantarlo. 

La verdad es que esta entrevista se alargó más de lo normal, pero es que la pasión de Vivian hablando de su proyecto es muy contagiosa. Y el tiempo voló. Os recomiendo esta entrevista porque es una entrevista que apela a trabajar de manera consciente en la búsqueda del propósito como eje fundamental para entender la estrategia de tu empresa. Y esto, que sale en esta entrevista lo veo cada vez más. El propósito ha llegado para quedarse. Lo demandan los empleados, lo demandan los clientes… es un arma estratégica de contratación y venta… y ¿sabes cual es el propósito de tu empresa? ¿lo podríais localizar en tu web? ¿tus clientes lo entienden? ¿a qué estás esperando?

No hablamos de Marketing “estético”, con Vivian, hablamos de marketing emocional, de propósito compartido, hablamos del corazón de la empresa, cultura donde se convive, hay buena comunicación… No es retención de talento, enamorarse de la empresa… ojo con las palabras. Cómo sabe Vivian! 

No podíamos cerrar la entrevista sin hablar de los premios internacionales “Marcas que enamoran”, en la que participaron más de 90 candidatos, con una votación pública de dos meses y una etapa de valoración de profesionales (11 profesionales de 6 países).

“Método Ikigai”, es el libro que nos recomienda para poder encontrarte contigo mismo, la pasión por hacer las cosas… Muy coherente con todo lo contado, broche de oro a esta entrevista de oro.

Escucha esta entrevista. Convéncete. Googuelea “Marcas que enamoran”... De nada 🙂

Gracias Vivian! Por tu pasión, por tu trabajo. Desde Tinku te seguiremos con cariño. 

Podría ser el resumen de la charla con Nacho Caballero. Es la primera vez que oigo hablar de storytelling para utilizarlo como herramientas para dirigir tu propia vida. Ver el héroe, guía, víctima y villano. Entender que esos roles los tenemos dentro y que pueden/salen. Oirlos, tenerlos controlados. Storytelling para entender tu propósito. Tenemos que hacer algo más, hacer que la vida te atraviese.

En la segunda parte de la entrevista pasamos a hablar de storybrand, donde vuelve a ponerse de manifiesto el storytelling, sus elementos, pero aplicado a las empresas, donde el cliente encuentra a un mentor, que tiene que demostrarle empatía y autoridad y ofrece un plan de tres pasos, con una llamada a la acción: qué pasará si me contratas y qué pasará si no me contratas: comunicación y ventas.

Y de ahí pasamos a hablar de sus libros, cómo llegó a ellos, o mejor dicho, como sus libros llegaron a él. Cómo nacieron. Y no podía dejar escapar la oportunidad para hablar del humor como herramienta de conexión. Cuando tienes a un cómico que sabe de comunicación, la pregunta es obligada. Reirse de ti mismo empatiza con la audiencia y si te das mucha caña, hasta se apiadan de ti. Hablamos de varias herramientas del humor. 

Aquí además tienes un enlace a sus servicios.

“En blanco” es el libro que nos recomienda Nacho, que trata de una mujer que deja de teñirse el pelo y todo lo que ello implica en su entorno familiar.

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 Jose Manuel Tourné, está en el maravilloso mundo de la comunicación. Jose Manuel, con una dilata experiencia nos habla de los secretos de la oratoria, del apasionante mundo de la comunicación.

Desde el minuto uno destila pasión por su profesión. Respuestas precisas a preguntas amplias, demostrando un profundo conocimiento. El secreto: estructurar bien el mensaje y cultivar la naturalidad, la humildad y la capacidad de emocionar.

Le prestamos 12,5 veces más atención a los gestos que a las palabras. Lo importante creo, es entenderlo. Es saberlo, y una vez lo sabes…, intentar trabajarla. ¿cómo? De la mano de expertos como Jose Manuel.

Hemos hablado de muchas cosas:

• ¿Cómo trabajar la naturalidad?
• ¿Cuánto tiempo necesitas para dar una charla, para prepararla?
• O el tiempo que necesitas para poder defenderte con soltura hablando en público.

De ahí pasamos a temas de rabiosa actualidad en formación: storytelling y storytelling con datos. Hablar de storytelling nos comenta, es narrar historías, captando la atención desde el primer momento. Storytelling con datos, es entender cómo funciona el binomio audiencia - datos, y para ello, entiende cómo te ganas y cómo pierdes la audiencia.

Avanzamos con su pasión, su empresa de podcasting, que busca hacer atractivo el contenido mediante el podcasting. Sustituir la newsletter por un podcast que narre historias.

Como siempre, cerramos con el consejo de un libro, y nos ha recomendado “Pensar deprisa, pensar despacio”. 

Entrevistar a Galo Mateos es una suerte y un privilegio. Lo digo porque con él te adentras, y lo sabes de ante mano en un universo nuevo. Para mi es puro aprendizaje. Adentrarme en terrenos nuevos. Y no necesariamente distantes. Terrenos que cubre de su óptica personal y con los que enseguida conectas. 

Hoy nos toca hablar de su vertiente de promotor cultural. Tiene muchas gorras, se dedica a muchas cosas, pero nos centramos en esa. En porqué le dedica su escaso tiempo libre a promover la cultura. Hablamos de su último proyecto: un evento TEDx diferente. Donde reune a cinco mujeres creadoras de arte, escritoras y que narran versiones de su obra.

Hablamos de cultura desde un punto de vista amplio, hablamos de conocimiento, de las ventajas del conocimiento, de cómo es acumulativo y desde él crecemos.

Hablamos de la suerte de la visión de la mujer, de su perfil distinto, del porqué monta su evento TEDx realizado sólo de mujeres, debido a esa visión diferencial.

Como siempre, cerramos con recomendación de lectura: 

“Que te importa que te ame” que vuelve con ese concepto de la mirada diferente de la mujer.

“Las diez claves de la realidad” que nos cuenta qué sucede con el universo y cómo estamos en relación con eso.

Lo dicho… terrenos, visiones diferentes a realidades cotidianas. Galo un maestro del que aprendes a cada palabra.

Crea conexiones, no te quedes con los impactos, y es que Miguel Angel Pérez Laguna se ha pasado toda su vida buscando cómo mejorar la experiencia y la conexión de las personas.  Y eso, amigos mios, es simplemente maravilloso.

Hablamos de comunicar con tu gente, entender que haya una conexión duradera mucho más allá de un impacto. Director de, yo creo, todas las posibles áreas donde se toca a la gente, como RRHH, Comunicación o Marketing, tiene todo el ethos, que decía Aristoteles para hablar de ello.

A esto súmale que lleva años con un programa de radio, “Humanos en la oficina” donde, de una manera diferente trae a expertos del sector, esto le suma una gran experiencia, extraída de esas vivencias, y … le suma unas dotes de comunicador excepcionales…ya veréis.

Tenerlo cerca es una suerte, pero una gran responsabilidad, porque no sabes por donde seguir. Así que sin perder el tiempo, nos vamos al proyectazo actual: Global  Alumni, y esto ya es de nota.

Que desde Madrid, con una visión de liderazgo y futuro excepcional esten haciendo lo que estan haciendo, es simplemente excepcional. Aquí os recomiendo ver la charla con calma. Ver cómo estan trayendo conocimiento de las mejores escuelas de negocio del mundo, y lo están poniendo a tu alcance de la mejor manera. Cómo ya no hace falta hacer los enormes sacrificios de tiempo y dinero para tener ese conocimiento a tu alcance… Impresionante.

No dejeis de ver esta entrevista. De nada! ;)

Y nos vamos a su libro. Nos trae el libro Lifelong Learning, escrito por Pablo Rivas: Lifelong Learning, el aprendizaje como forma de vida. Un debate muy interesante acerca de la formación, de su necesidad, de nuestra responsabilidad individual para con la formación, la empleabilidad.

Todos queremos un empleo digno con un salario justo, todos merecemos eso. En este recorrido Regina Reyes-Heroles encontró que para que todos tengamos eso se necesitan  trabajos suficientes, formales, donde se nos reconozca como empleados y nos otorguen los beneficios de ley, que esos trabajos ofrezcan salarios dignos y suficientes. 

En este segundo episodio, Regina platicó con la secretaria del trabajo Luisa María Alcalde,  con el ex subsecretario de hacienda Santiago Levy, con el director de BBVA y Banorte y con la directora de Manpower…

En medio de la pandemia, Regina Reyes-Heroles percibió que la crisis nos afectaba a todos y que el nivel de bienestar de los mexicanos sería aún más bajo que antes. Se preguntó qué es el bienestar, cómo se consigue y, sobre todo, si puede haber bienestar para todos. Se fue a buscar respuestas con grandes expertos y expertas sobre temas como empleo, vivienda, trabajo, educación, seguridad y medio ambiente. En este primer episodio de la serie platicó con Gerardo Esquivel, subgobernador del Banco de México, Graciela Márquez, presidenta del INEGI y Carlos Martínez, director General de Infonavit, entre otros, 

Entrevistamos a Elena Méndez, directora y fundadora de Enevolucion, comunidad de expertos en la dirección y desarrollo de personas y profesora asociada de la IE Business School. Toda una experta y un referente a la hora de hablar de la Experiencia del empleado, de su importancia. Con ella hablaremos de su segundo barómetro realizado a partir de más de un millón de datos, con entrevistas a más de 17.000 empleados. De qué nos dice, qué podemos aprender.  

Hablar con Elena, es hablar con una experta, que desde su amplia experiencia, es capaz de entender y traducir ese millon de datos en un lenguaje, unas conclusiones reveladoras. Cómo entender las 24 fases que un empleado tiene en su día a día. Qué le mueven más, qué le afecta más, y hacerlo segmentando  por diversidad, tanto de edad como de género o rol desempeñado en la empresa. 

A mi personalmente, que tuve la suerte de trabajar una temporada en RRHH, hablar con alguien que sus respuestas están tan bien fundamentadas y avaladas por datos, y no solo su experiencia y opinión me encanta. Cuando te responde con “yo te doy el dato, tu saca tu conclusión” es una mirada distinta, un acercamiento diferente a esta realidad tan complicada de los RRHH en la empresa. Charla hiper recomendada.  Podeís ir a su web a ​​https://enevolucion.com para entender su trabajo y descargaros el barómetro https://barometroex.com/ediciones-anteriores/bex-2022/. 

Un must.