recrutement

Invité du Podcast de l'Aviation cette semaine, Eric Trappier, le président-directeur général de Dassault Aviation.

Le bilan annuel du groupe Dassault, présenté le 6 mars, a fait état d'une légère baisse des résultats en 2023, après une année 2022 extraordinaire, mais toujours avec d'importantes prises de commandes, particulièrement sur le programme Rafale. Dassault Aviation est donc lui aussi engagé dans une augmentation des cadences, un petit peu perturbée par les problèmes de la chaîne d'approvisionnement. Eric Trappier explique quels sont les points d'achoppement et les conséquences qu'ils ont eu sur les programmes, notamment Falcon.

Avant un point SCAF, il évoque également son ressenti face au sujet de l'Europe de la Défense, qui devrait gagner en importance dans le contexte géopolitique tendu actuel, mais reste dans l'ombre de l'OTAN, plus immédiatement fonctionnelle.

Satisfait du nouvel intérêt porté par l'Europe aux sujets de défense, il est toutefois beaucoup plus réservé sur les conditions de la taxonomie et le traitement de Dassault Aviation.

Enfin, il s'exprime sur les besoins en recrutement du groupe.

Ce vendredi 16 février, Erwan Morice a reçu Laëtitia de Montgolfier, directrice exécutive ressources humaines de Lidl, Caroline Montaigne, rédactrice en chef adjointe chez Harvard Business Review, Cécile Dejoux, conférencière, auteur, professeur des universités au Cnam et affiliée ESCP, et Nicolas Lepercq, responsable R&D d'Ignition Program. Ils sont revenus sur la nouvelle manière originale de recruter des salariés autour d'un match de handball, l'impact de l'IA sur le monde du travail, et le lancement de Scan RH, un nouvel outil RH, dans l'émission Happy Boulot sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.

Ce mardi 9 janvier, le Dry January, parce que ce n'est pas toujours facile de tenir ce mois sec, a été abordé par Sandra Gandoin et Sofiane Aklouf dans leur chronique BFM Business avec vous, dans l'émission Good Morning Business, présentée par Laure Closier et Christophe Jakubyszyn, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Vendredi 22 décembre, Erwan Morice a reçu Sandrine Dorbes, spécialiste en stratégie de rémunération, fondatrice de How Much, Maxime Cariou, fondateur de T.O.P. , Jenna Pignerol, DRH de Provalliance, Virgile Puyau, avocat associé du cabinet Winston & Strawn LLP, et Diane Rousseau, responsable du département Éditions sociales chez Lamy Liaisons. Ils sont revenus sur le secteur de la coiffure, notamment les recrutements dans le domaine, dans l'émission Happy Boulot sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.

Ramasseur de balles, chauffeur d'athlètes ou réceptionniste, les candidats sauront ce 20 décembre si ils ont été sélectionné pour être volontaire pour les Jeux olympiques et paralympiques. Paris 2024 a reçu 300.000 candidatures pour 45.000 postes. Comment s'est passé ce gigantesque recrutement ? Dans cet épisode nous rencontrons Marie Lou Noirot, coordinatrice du programme des volontaires et référente handicap des volontaires et Alexandre Morenon-Condé, directeur délégué en charge de la planification et des opérations RH des Jeux.

CGI vous propose de découvrir son expertise au travers des témoignages de ses membres. Aujourd’hui nous rencontrons Nadir Chebel, Chef de projet & Manager RH à Lyon. 

CGI vous propose de découvrir son expertise au travers des témoignages de ses membres. Aujourd’hui nous rencontrons Laïla Ghazaly, Cheffe de projet à Lyon

Ce mardi 14 novembre, le recrutement dans l'Armée va être abordé par Sandra Gandoin dans sa chronique BFM Business avec vous, dans l'émission Good Morning Business, présentée par Laure Closier et Christophe Jakubyszyn, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Les missions des forces aériennes de gendarmerie ont connu une évolution à la suite des émeutes urbaines de 2005 et à l'identification d'un besoin renforcé de surveillance en temps réel pour suivre les manifestations, qui a mené à l'intégration d'un nouveau type d'hélicoptère, l'EC135, pour ces missions de surveillance voire de filature. Aujourd'hui, les forces aériennes se préparent à développer leurs capacités avec le H160. Mais la réflexion autour de l'intégration de nouveaux moyens se poursuit et est actuellement particulièrement forte autour des drones.

Le général Josse revient également sur les besoins en recrutement, qui concernent aussi bien les pilotes que les mécaniciens, les profils recherchés et les méthodes.

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Dans cet épisode du Human Factor, nous plongeons au cœur des enjeux contemporains du recrutement, explorant le potentiel de l'intelligence artificielle (IA) et de l'hyper-réactivité pour révolutionner les processus d'embauche.

L'IA se révèle être un allié de taille, capable de sillonner des montagnes de données pour dénicher les candidats les plus prometteurs, tout en éradiquant les biais inconscients qui peuvent parfois entraver les décisions de recrutement. En automatisant les tâches répétitives, elle libère du temps précieux pour les recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des aspects plus stratégiques.

Parallèlement, l'hyper-réactivité s'impose comme une nécessité dans un monde professionnel en constante mutation. Les entreprises qui réagissent rapidement aux fluctuations du marché et ajustent leurs stratégies en conséquence ont un avantage indéniable. Cela se traduit par une réponse rapide aux candidatures et une communication fluide et constructive avec les candidats.

Mais ces avancées ne sont pas sans défis. Il est impératif de manier l'IA avec éthique et responsabilité pour éviter les écueils de la discrimination et garantir une approche juste et équilibrée du recrutement.

Pour naviguer dans ce paysage complexe, le podcast "Human Factor" vous offre des perspectives éclairées et des conseils pratiques pour intégrer l'IA et l'hyper-réactivité dans votre stratégie de recrutement, vous aidant ainsi à rester à la pointe dans un environnement compétitif.

Découvrez toutes les nuances de cette discussion fascinante en écoutant l'épisode complet. Préparez-vous à être inspiré et à repenser la manière dont vous approchez le recrutement dans votre entreprise.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vous pouvez retrouver Camille sur Linkedin

Site web de Seiza : https://www.seiza.co/fr/

Ressources recommandées par Camille :

• le podcast Chad & Cheese, axé sur l'actualité du marché, la technologie et le recrutement, avec un ton très américain et humoristique.

Outils recommandés par Camille :

• Waalaxy, pour automatiser certaines tâches, développer son réseau sur LinkedIn et initier des discussions.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Camille Cosnefroy de SEIZA !

Invité du Podcast de l'Aviation cette semaine, Eric Vicente, directeur des ressources humaines du groupe Sabena technics.

Après avoir connu une grande résilience durant la crise du covid grâce à la diversité de ses activités (basées sur les secteurs civil et militaire, avions et hélicoptères), Sabena technics a vu son activité croître rapidement depuis le retour en vol des flottes et à cause des nouveaux conflits géopolitiques. Dans ce cadre, la société recrute dans tous les métiers, proches de lavion (mécaniciens, chaudronniers etc.) et dans ses bureaux d'études.

En parallèle, le groupe saisit au maximum les opportunités de croissance qui se présentent, tout en prenant soin de rester proche de ses coeurs de métier. Indépendamment des possibilités de croissance organique, il travaille également à l'expansion de son empreinte géographique. À plus long terme, il se tourne vers les nouvelles technologies et les drones.

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Préparez-vous pour un nouvel épisode passionnant du podcast de Byebyepatron. 

Aujourd'hui, nous avons la chance de discuter avec Yann Darwin. Si vous fréquentez YouTube et les podcasts depuis un moment, son nom ne vous est probablement pas inconnu. Yann est en effet sur le devant de la scène depuis 2016-2017. Avant cela, il avait une carrière de pompier professionnel et a tenté diverses aventures,  la vente de baskets ou la gestion d'un bar avant de se lancer dans l'immobilier notamment en faisant du marchand de biens. 

Actuellement, il est associé de Greenbull Groupe, qui possède 10 marques, et notamment investi dans l'immobilier à Dubai en vendant des maisons à 8 000 000 $ !! Le but ? Faire grossir la boule de neige comme Bernard Arnault a pu le faire tout au long de sa carrière ! 

Durant cet épisode, Yann nous éclaire sur la façon dont il choisit ses associés, en se fiant à son instinct et en recherchant une vision commune du succès. Il nous dévoile également comment, au sein de Greenbull, leurs différentes méthodes de travail contribuent à leur avancement.

Yann partage aussi son rôle au sein du groupe comme par exemple actuellement dans le lancement de Yam nutrition. Chaque associé a son domaine d'excellence et la structure de l'équipe peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Il sera question également de formation tout au long de sa vie, comment rester en veille et l'importance d'être curieux ! 

En ce qui concerne l'immobilier à Dubaï et le private equity, Yann nous expose leurs stratégies pour minimiser les risques financiers avec toujours le couple risque/rendement. 

Nous discuterons également de la gestion des différents aspects de nos vies et que faire quand on a juste envie de tout envoyer balader comme cela a du arriver à bon nombre d'investisseurs !

Alors, êtes-vous prêts à écouter cet épisode ? Les conseils de Yann sont précieux, ne les manquez pas !

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Ce vendredi 14 juillet, Erwan Morice a reçu Camille Delesalle, DRH de Norauto, Céline Préfol, directrice des opérations de Holiworking, Jean de Limé, coach et fondateur de Marpa Accompagnement, et Jean-Baptiste Barfety, fondateur de "Projet Sens". Ils ont parlé de l'activité de Norauto, de la raison d'être d'un salarié, et de la solution proposée par Holiworking pour télétravailler à l'étranger, dans l'émission Happy Boulot le mag sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.

Vendredi 7 juillet, Erwan Morice a reçu Stéphanie Sebbagh Signoret, DRH de Saretec, Marie Hombrouck, fondatrice du Cabinet Atorus Executive, Michael Voirin, directeur commercial chez Proman, et Nicolas Marette, fondateur d'Avisalarié by Custplace,. Ils ont parlé dulaboratoire d'innovations de ressources humaines mis en place par Saretec, du recrutement sur les réseaux sociaux, et de la solution de la plateforme proposée par Custplace, dans l'émission Happy Boulot le mag sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.

Dans un contexte où les besoins de pilotes et d'instructeurs décollent dans le monde entier, Jean Longobardi explique comment Airbus Flight Academy Europe a modifié son offre pour proposer de la formation ab initio au pilotage et quels sont les projets d'élargissement à l'international de l'école.

Décrivant le cursus suivi par les cadets et la constitution des promotions, il met également en avant le déroulement du processus de sélection et quelles sont les qualités recherchées chez les candidats.

Avec l'augmentation des besoins de pilotes augmentent également les besoins d'instructeurs. Airbus Flight Academy Europe ne fait pas exception et Jean Longobardi expose le profil des instructeurs recherchés.

Les portes du Bourget viennent de se refermer sur un salon qui a tenu ses promesses, notamment de fréquentation. Selon une première estimation du SIAE, près de 400 000 entrées ont été comptabilisées durant toute la semaine de l'événement.

Le focus sur le recrutement ne peut pas ignorer les besoins du secteur militaire. L'adjudant Marc, conseiller recrutement pour l'armée de l'air et de l'espace, était donc présent pour rappeler qu'elle aussi était à la recherche de nombreux profils, pour tous ses métiers, dans tous les domaines, et pour tout type de carrière. Rappelant les avantages offerts par l'armée, notamment durant les formations, il invite les candidats potentiels à se rapprocher des CIRFA pour se renseigner et affiner leur projet.

Par la suite, Nathalie Carpentier, directrice des ressources humaines chez Revima, met en avant l'ampleur et la variété des postes à pourvoir au sein de la société de maintenance normande.

Nouvelle édition consacrée à l'emploi et la formation, avec des focus sur Air France Industries, Sopra Steria et lIPSA.

Thibault Laousse, responsable des ressources humaines chez Air France Industries, décrit les objectifs de recrutement de la société de maintenance et ses besoins en termes de métiers et qualifications. Soulignant que la recherche se fait de manière moins dogmatique qu'auparavant, il met également en avant les possibilités d'évolutions et les opportunités qui pourront enrichir la carrière des futurs employés.

De son côté, Sopra Steria annonce recruter pour toutes ses entités, avec un besoin particulièrement important sur les profils techniques. Mathilde Jean, responsable de la marque employeur, explique également quelles sont les attentes du groupe au niveau des qualités personnelles des candidats et quelle formation il peut leur apporter.

Enfin, Ségolène Abscheidt, directrice générale de lIPSA, expose les grandes lignes des conclusions de l'Observatoire des métiers. Celui-ci confirme que toutes les entreprises du secteur recrutent et met en avant un besoin particulièrement important en cadres intermédiaires.