recruteurs

Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais alors comment le réussir ? C’est ce qu’Olivier va nous expliquer aujourd’hui dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast).

🔸 Veiller à ne pas rater votre première impression
 

La première impression a toute son importance lors d’un entretien d’embauche. Votre tenue doit être professionnelle et adaptée à l’entreprise.

Aussi, venez avec votre CV et la fiche de poste imprimés car même si le recruteur aura déjà votre CV avec lui, cette attention prouvera que vous avez préparé votre entretien.

🔸 Savoir se présenter en 3 minutes top chrono

Soyez efficace et découpez votre discours en trois parties :

• Commencez par votre présentation personnelle. Gardez tout de même en tête que vous êtes dans un cadre professionnel donc ne vous étalez pas sur votre vie privée.

• Communiquez ensuite des informations primordiales sur votre parcours professionnel : votre formation, vos certifications, vos postes clés, sans rentrer dans le détail de vos missions.

• Terminez par vos motivations pour le poste convoité. Vous devez faire un lien entre votre parcours et le poste pour faire comprendre à votre interlocuteur que vous êtes la bonne personne.

🔸 Présenter ses expériences professionnelles

L’idée est de rendre vos missions concrètes aux yeux du recruteur. Vous pouvez les citer et expliquer en quoi elles consistaient. Il est aussi important de savoir revenir sur un de vos projets que vous avez menés. N’hésitez pas à être factuel avec des résultats chiffrés. Vous pouvez également insister sur les missions qui ont un lien avec le poste convoité.

🔸 Mettre en avant ses compétences et qualités

Il faudra bien distinguer les compétences techniques et les compétences comportementales. Mais encore une fois, il faut faire un lien avec les missions occupées pour les rendre concrètes. En fait, le recruteur a surtout besoin de déceler si les compétences attendues sur son poste ont été mobilisées lors de vos précédentes expériences.

🔸 Parler de ses motivations pour le poste convoité

Vous pouvez revenir sur ce qui vous a plu et attiré dans la fiche de poste et comment vous comptez remplir vos missions en donnant quelques idées d’action par exemple. Vous pouvez également parler de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre.

🔸 Savoir conclure l’entretien

A la question « avez-vous des questions ? », il est rédhibitoire de ne pas en poser. Il est donc important de poser les questions que vous aviez préparé en amont de votre entretien. En revanche, si celles-ci ont finalement été abordées pendant l’entretien, vous pouvez par exemple rebondir sur ce qui a été dit pendant l’entretien. Enfin, si vraiment vous n’en n’avez pas en stock, renseignez-vous sur la suite du process s’il n’a pas été évoqué lors de l’entretien.

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Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !
Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.

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Parfois en recrutement, les choses vont vite sans même que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a déjà fait son choix : celui de suivre sa première impression ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, Jérémy Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordée à la première impression lors des entretiens et nous livrent leurs précieux

conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piège du feeling ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

Faire intervenir plusieurs  interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

Qui ne s’est jamais forgé un avis sur une personne, à la simple lecture de son CV ou au bout de quelques secondes d’échange seulement ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Arnaud D’Hoine, spécialiste de la stratégie employeur chez IVIPI, s'est entretenu au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de décortiquer ensemble les différents biais cognitifs qui peuvent justement nous amener à "mettre un candidat dans une case" et identifier des solutions concrètes afin d’éviter de tomber dans

ces pièges délétères. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io 

"Erreur de casting" ou comment ne pas tomber dans le piège du Mr Surconfiance, le candidat sûr de lui ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Mohamed Achahbar, Expert RH & Management, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet Dunning-Kruger. 

Ensemble, nous analyserons l'effet Dunning-Kruger et nous vous livrerons de précieux conseils afin d'en atténuer l’impact et de réagir au mieux face à ce biais. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparé aux autres candidats, c'est "le moins pire" !  Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet de contraste. Ensemble, nous analyserons les mécanismes de l’effet de contraste, qui nous conduit à comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements à l’échec.  Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

On parle souvent du meilleur pour la fin, mais est-ce réellement toujours applicable ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Joanna Bouy, Coach en recrutement nous explique au micro de Marie-Sophie Zambeaux les pièges liés
à l’effet de récence, qui consiste à privilégier inconsciemment le dernier profil rencontré. Ensemble, nous explorerons les mécanismes liés à ce biais, et discuterons des solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

Comment ne pas être impressionné lorsque l’on fait face à un candidat aux caractéristiques extraordinaires ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Maud Grenier, experte et entrepreneuse RH engagée s’est entretenue avec Marie-Sophie
Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais d’extraordinaireté, qui nous conduis à favoriser un candidat possédant une caractéristique sortant de l’ordinaire, quitte à en oublier parfois l’essentiel, à savoir les compétences et soft skills mêmes attendues pour le poste ! Ensemble, nous parlerons de ce phénomène courant en recrutement, afin de comprendre ses
mécanismes et nous aborderons des pistes pour s’en prémunir au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

Travailler avec des personnes qui nous ressemblent, ou bien qui ont un parcours similaire au nôtre… La tentation peut être grande, n’est-ce pas ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Dalale Belhout, Directrice au sein de la fondation FACE de Seine Saint Denis s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du syndrome du scarabée, qui nous incite à recruter des clones. Ensemble, nous explorerons ce phénomène encore trop méconnu, afin de comprendre ses mécanismes et identifier des solutions pour s’en défaire au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io 

Et si vous finissiez par recruter comme des robots dépourvus de toutes émotions, parce que vous avez trop peur de prendre une décision basée sur des mauvais critères ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Pierre-André Fortin, Recruteur full-stack s’est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais de l’entomologiste, et d’aborder plus en détails ce qui se joue quand on fait complètement taire notre intuition. Il nous livre également des conseils et des méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io

Comment faire lorsque l’on pense que l’on est face au candidat idéal, et ce malgré les réserves du manager ? Dans cet épisode d’histoires de recruteurs, Carole David, Talent Manager au sein de Murfy, s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du
biais de la prophétie autoréalisatrice, et d’aborder plus en détails ce qui se joue lorsqu’on avance tête baissée dans un processus de recrutement en passant outre les réticences des managers. Elle nous livre également conseils et méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements.  Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement.

 Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs de vos processus de recrutement ? 🤔 

Toutes les deux semaines, retrouvez un nouvel épisode de « Histoires de recruteurs, le jour où… », le podcast qui décrypte les biais cognitifs en recrutement, et qui donne la parole à des professionnels qui se sont retrouvés influencés par leurs biais. 

Derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, ils nous racontent ainsi leurs histoires, ce qu’ils en ont appris et comment ils parviennent aujourd’hui à limiter l’impact des biais cognitifs dans leurs prises de décisions. 

N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper. « Histoires de recruteurs » est un podcast produit par WeSuggest, plateforme d’évaluation des soft skills qui vous permet de compléter votre intuition en recrutement. La saison 1 est également toujours disponible sur toutes vos plateformes d’écoute préférées.   

Trop vieux, trop chers, trop qualifiés, trop formatés, trop déconnectés… les qualificatifs ne manquent pas pour reconduire les quinquas vers la porte de sortie des recruteurs ! Réalité ou stéréotypes ? Anthony Caffon, Directeur d’un cabinet de recrutement Michael Page, tentera de répondre à cette question, tandis que Prisca et Antoine nous racontent comment ils ont vécu cette galère avant de réussir à convaincre… Bonne écoute 🙌 ! 

ET VOUS, AVEZ VOUS ETE VICTIME D'AGISME AU BOULOT ?

Rejoins moi sur instagram @viedequinqua pour en parler ! https://www.instagram.com/viedequinqua 

Crédit musique :  « Poison » de Ona

Source: https://www.youtube.com/channel/UCnnBCffappJ4k2zjnRjLt_w

Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.fr

Téléchargement (6MB): https://auboutdufil.com/?id=559 

Les entretiens sont une étape nécessaire au processus de recrutement, mais ce qu'ils peuvent être stressants !

Rester clair, savoir mettre en avant ses compétences et expliquer ses expériences, tout en ayant le stress de ne pas savoir si on intéresse le recruteur ou la recruteuse, c'est difficile à gérer. 

Alors nous avons pensé à vous et avons demandé à l'une de nos RH, de nous donner ses précieux conseils. Durant cet épisode, elle vous dira tout pour mieux se préparer à un entretien et être sûr de cartonner et de laisser la meilleure impression possible. 

Vous êtes prêt à apprendre à gérer votre stress ? C'est parti !

Lorsque vous souhaitez postuler à une offre, la lettre de motivation est votre bête noire ? Vous ne savez pas comment la commencer ? Ni comment la rédiger ? 

Vous vous dîtes même "De toute façon à quoi ça sert personne ne la lit" ? Détrompez-vous, que vous soyez en stage, alternance ou CDI, la lettre de motivation est lue et peut véritablement faire la différence. 

On connaît cependant la difficulté que ce sujet peut représenter, et comme on est là pour vous aider, on s'est dit que ce serait bien de vous expliquer comment faire LA lettre de motivation.

Alors, des conseils venant d'une recruteuse d'EDF, ça vous dit ?

Le marché cadre évolue, c’est indéniable. Le rapport candidat et entreprise se rééquilibre, de nouveaux enjeux apparaissent, de nouveaux métiers, de nouvelles façons de travailler. Dans ce cadre, de nombreuses questions se posent : comment doivent s’adapter les recruteurs à cette tendance ? Comment faire évoluer la marque employeur pour rester attractif ? Quels sont les secteurs qui recrutent le plus ? Quels sont les nouveaux besoins des candidats et recruteurs ? Comment évolue la fonction de DRH ?

Pour échanger sur ces questions, nous sommes accompagnés aujourd’hui pour ce nouvel épisode de Conversations RH par 3 experts du sujet :

Jérôme Gosselin : Avec 25 ans d'expérience dans l'industrie, notamment chez Toyata et Vallourec, Jérôme Gosselin est aujourd'hui Directeur des Ressources Humaines de Fives Nordon depuis 2021. Fives Nordon est une entreprise spécialiste de la tuyauterie industrielle de haute technicité et expert en ingénierie, maintenance, montage et fabrication.

Hélène Garcia : Avec plus de 20 ans d’expérience dans les médias, le digital et les RH, elle occupe de Chief Sales Officer pour Cadremploi, une des marques de Figaro Classifieds.

Laurent Da Silva : D’abord présent à Paris et Lyon, il permet l’expansion du cabinet LHH Recruitment Solutions dans 5 autres métropoles françaises, et diversifie ses activités avec l’Assessment et le Management de Transition.

Bonne écoute !

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne dans la gestion optimisée de vos talents avec souplesse, agilité et créativité.

L’entretien, une étape cruciale du recrutement, pour le recruteur comme pour le candidat. Les enjeux sont multiples pour les deux parties. Pour le recruteur, il s’agit à la fois de convaincre (de travailler dans son entreprise), d'informer (concernant le poste mais aussi l’organisation) et d’évaluer (pour être certain de choisir le bon candidat). Côté candidat, il s’agit là aussi de convaincre (savoir valoriser son profil par rapport aux autres personnes en recherche) et d’évaluer. Car oui, l’entreprise n’est pas toujours, et de moins en moins, en position de force. En effet, nous assistons à des transformations dans les usages des entretiens. La mise en place du télétravail et des distanciations sociales apparaissent d’ailleurs comme autant de facteurs qui poussent à des évolutions des pratiques. 

Alors, quelles sont-elles précisément, ces évolutions ? Comment souligner ses capacités en tant que candidat lors d’un entretien ? Le rapport de force s’est-il inversé entre candidats et recruteurs ? Quand et comment aborder le sujet du salaire ? C’est à ces questions et bien d’autres encore que nous répondrons dans ce nouvel épisode de "Conversations RH", un contenu qui vous est proposé par LHH Recruitment Solutions. Pour échanger sur cette question, nous interrogeons aujourd’hui :

Muse Mortagne, Consultante en recrutement : Elle commence son parcours professionnel en tant que juriste avant d’occuper un poste de Key Account Manager. Elle rejoint LHH Recruitment Solutions en 2019 pour y exercer le métier de consultante en recrutement.

Anthony Maldera : Directeur Opérationnel chez LHH Recruitment Solutions, après avoir débuté sa carrière en audit, il se dirige vers le domaine du recrutement. Il intervient dans un premier temps auprès des directions financières en France et au Canada avant de rejoindre LHH Recruitment Solutions en 2013. Il est actuellement Directeur Exécutif et a la responsabilité de l’ensemble des bureaux de régions, à savoir Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille et Strasbourg.

Bonne écoute ! 

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne dans la gestion optimisée de vos talents avec souplesse, agilité et créativité.