sénior

David Immobilier   :  « Notre pari responsable »

Dans ce 37e podcast, nous répondons à toutes les questions que vous vous posez sur l'immobilier avec Alain Montaut, directeur de David Immobilier.

Sommaire :

• En quoi consiste le principe du viager ? (0’26)
• Quels sont les avantages et les inconvénients pour le vendeur ? (1'46)
• Quels sont les avantages et les inconvénients pour l'acheteur ?  (2'52)
• Y a-t-il d'autres options pour les séniors ? (4'21) 
• Le conseil éco-responsable de David Immobilier (5'13) 

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Conception - Production - Diffusion : Angiocom 

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
     

Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi?  

Pour en parler, nous accueillons Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH au sein de l’agence Les Années Folles et Aurélie Troestler avocate au barreau de Paris.

Se repérer dans cet épisode :   

[01'44’] : Finalement à quel âge on est sénior ? Existe-t ’il un âge juridique et un âge RH ?   

[06'30’] : Quels sont les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Est-ce qu’on a des chiffres qui illustrent la rupture de contrat après 45 ans ?

[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?  

[12'15’] Est-ce que l’on observe dans les plans sociaux, des mesures touchant particulièrement les sénior ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre ? Est-ce que les ruptures – transactionnelles existent toujours ? Est-ce que cela se fait encore l’outplacement pour les séniors ? Est-ce que ça marche ?

[15'50’] Est-ce que l’on a des statistiques ou des documents ou des chiffres qui permettent de valoriser la « plus-value » des séniors ?

[19'30’] Pourquoi cela « bloque » au niveau de la formation des séniors ? A qui la faute ?

[21'30’] Quelles sont les obligations vis-à-vis des séniors ?  Que doit « obligatoirement » mettre en place l’entreprise à destination de cette population cible ?  

[28’00’] Faut-il rendre obligatoire des mesures à destination des entreprises, via les accords collectifs ? Que faut-il penser des index séniors ?

[27'16’] Comment peut-on encourager les entreprises à davantage à valoriser les expertises des séniors ? A quel niveau ça bloque ? Pourquoi l’intégration ne se passe pas ? Faut-il que les séniors se remettent en question ? Quels sont les tabous sur le recrutement ? Est-ce qu’il y a des synergies entre les groupes et les start-up ?

[36'09’] Est-ce que la rémunération n’est pas un problème chez les séniors ? Faut-il adapter les rémunérations en fonction du poste et plus de l’expérience ? Pourquoi ça marche en dehors de nos frontières ?

[39'00’] Pourquoi en France est-il si possible de se positionner à un poste intérieur ? Pourquoi c’est « étrange » d’accepter un salaire inférieur ?

[41'43’] Comment un sénior peut-il faire la différence sur le marché de l’emploi ? Comment utiliser les codes actuels pour positionner sa candidature autrement ?

[43'30’] Comment travailler sur la perte de confiance du sénior ?

[44'30’] Faut-il penser à de nouveaux modes alternatifs de travail ? Est-ce que l’avenir ce n’est pas moins de salariat davantage d’indépendants ? Faut-il repenser le CDI ?  

[50'43’] Demain tous indépendant ?

[54'31’] Est-ce que, pour avancer, dans la politique des sénior, il ne faut pas aborder ce sujet plus simplement et être plus transparent ?

[58'30’] Les séniors tous des mentors ?

[1’00’50’] Les questions persos ?  

Tu as aimé cet épisode ? 

Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !

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CRÉDITS Ca Vient Des RH est un
podcast de l'entreprise

Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien

Morisson            

Réalisation

: L’agence Les Années Folles   

🎙La CPME et l’entreprise de demain avec Denis Schiavone

▶️ 99,9% des entreprises françaises sont des TPE-PME dont la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) défend les intérêts. Nous parlons de la médiatisation de la CPME auprès du grand public, des liens avec les gouvernements. Nous évoquerons les enjeux de demain et la place des séniors.

🎙️ Denis Schiavone est né à Aubervilliers où il a vécu vingt ans. Il est actuellement président de la CPME 77 (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises). Son diplôme est le bac B, il a été ingénieur commercial IBM, directeur en grande distribution (Intermarché) puis directeur dans une société de propreté. En 2008 il crée avec sa sœur et dirige une entreprise de propreté, la société Héméra. Le groupe qui reste une PME familiale a réalisé en 2022 près de 29 millions d’euros avec 1400 salariés.

Il est aussi cofondateur du réseau de chefs d’entreprises Axe & Cible en 2012 (60 adhérents). Il est adhérent à la CPME depuis 2017 et y a été élu Président en octobre 2020.

🌐 Thèmes : entreprise, CPME, économie, adaptation, syndicat, gouvernement, sénior, compétitivité, recrutement.

Claire Hammad, Responsable des projets innovants et des partenariats chez l’organisme de formation M2I a la particularité d’aider les demandeurs d’emploi à se reconvertir dans le développement numérique.

Car la reconversion vers le numérique, ce n’est pas uniquement pour les salariés déjà en poste. De même, le potentiel des séniors n’est pas suffisamment utilisé alors que cette catégorie de population pourrait tout à fait travailler dans le numérique.

🎙Un travailleur est aujourd’hui considéré comme un sénior à partir de 45 ans.

• 12,8 millions de personnes en France ont entre 50 et 64 ans
• cela représente 42,5% de la population active.

Pourtant, le taux d’emploi des séniors en france est actuellement inférieur à celui de l’Europe. 

La question de l’employabilité des séniors est aujourd’hui un enjeu majeur pour tous les acteurs de l’économie.

Comment faire cohabiter plusieurs générations au sein de l’entreprise ?

Quelles solutions pour maintenir les séniors dans l’emploi ?

Dans cet épisode, la Coccinelle rencontre Jean Louis Chapelet et Jean François Izambert, respectivement Président et porte parole de la Fédération France Sénior  pour évoquer les solutions et dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi des séniors.

Au départ mon objectif avec ce podcast était de partager les idées innovantes, les réussites lumineuses, tout ce qui permet de se souvenir que travailler en EHPAD est une chance.

Mais en ce moment, l'actualité n'est pas du tout réjouissante. Une enquête de la FNADEPA montre que : 

• 90% des établissements sont confrontés à des tensions RH.
• 33% des services à domicile ne peuvent pas honorer intégralement les plans d’aide APA, 
• L'inflation est estimée à 14% pour les EHPAD. 85% des adhérents seront en déficit à la fin de l'année.
• Presque 50% des équipes de direction sont épuisées et envisagent de changer de métier.

Pour la 4ème fois, je discute avec Jean-Pierre RISO, le Président de la FNADEPA de l'actualité juridique et politique des EHPAD. 

La FNADEPA porte une campagne de mobilisation pour donner plus de moyens aux établissements et services qui accompagnent les personnes âgées. Le 4 Octobre 2022, une mobilisation nationale regroupant 18 000 personnes était organisée pour affirmer que : "Les vieux méritent mieux !"

Malgré toutes les mobilisations et la certitude qu'il faut agir maintenant pour notre système de santé et d'accompagnement, rien ne bouge ! Pas de Loi grand-âge et un PLFSS 2023 insuffisant ...

Les mesures nouvelles du PLFSSA 2023 comme l'augmentation des places de SSIAD, les heures de lien social pour les personnes à domiciles sont des intentions favorables mais ne servent pas à grand-chose si les métiers ne sont pas revalorisés.

Comment tenir dans ce contexte chaotique ? Bien sûr les équipes tiennent et les établissements fonctionnent. Mais pour encore combien de temps si l'horizon ne s'éclaircit pas ?

La suite lors du congrès de la FNADEPA le 26 Janvier 2023 à Paris ! 

🤩 Dans cet épisode nous allons parler de recrutement 

Pour en parler, nous recevons Marie Hombrouck – fondatrice du cabinet Atorus Executive & Fabien Bidet (auteur du livre petit manifeste du management positif). Nous découvrions le parcours de Marie qui après une formation juridique et un parcours d’avocate en M&A lance son cabinet de chasse de tête et Fabien qui a après un parcours de HRBP a souhaité embrasser la carrière de responsable opérationnel au sein du secteur du Luxe.

😱    L’année 2022 est incontestables placée sous le signe de la pénurie de recrutement ? Nouvelles attentes des candidats ? Processus archaïque des entreprises ? Si c’était un peu plus compliqué que cela. 

Description :
Dans cet épisode nous allons parler de recrutement. Est-ce que le salaire devient un critère secondaire ? Les entreprises sont-elles toujours transparentes ? Que se cachent-ils dernière les politique de recrutement ? Les profils atypiques sont-ils si bien accueillis… 

Allez, on en parler dans cet épisode :

Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et de leur parcours [01’46’] découvrez l’actualité de Marie et son dernier livre (et si vous trouviez enfin le job idéal) et ses engagements associatifs et Fabien (Petit manifeste du management positif [04’21’] quel est le problème avec le recrutement ? Est-ce lié à des nouvelles exigences ? et vous verrez que les explications ne sont pas tellement connues [09’54’] En quoi la digitalisation impacte le recrutement concrètement, est-ce que l’on va vers un développement ou une surpression de postes ?  [06’20’] Allons vers une génération de « divas » en entreprise avec des exigences difficiles à soutenir ? [11’50’] La rémunération, critère fondamental ou critère secondaire au profit des valeurs ? [14’34’] Est-ce que les entreprises travaillent sur les bons sujets ? [11’55’] Une nouvelle tendance, c’est la répartition de la rémunération (fixe et variable), comment on l’explique ?  [17’00’] Le feeling durant l’entretien, on en parle ?  [17’41’] les principales évolutions que vous observez dans vos métiers respectifs ? L’intérim (management de transition, c’est quoi ?) [21’32’] Les candidats (qui deviennent salariés) cherchent à évoluer plus rapidement et avoir des perspectives [22’03’] Les candidats ne veulent plus postuler à un job board et souhaitent être approchés, est-ce la fin des annonces ? [23’28’] La fonction RH et la fonction opérationnelle sont-elles toujours alignées en matière de recrutement ? Pourquoi ? [25’55’] quel est le rôle du talent acquisition ? [27’00’] La réalité du recrutement… après les jolies histoires… [28’15’] N’y a-t-il pas trop de tests ? Les process de recrutement ne sont-ils pas devenus trop lourds et complexes ? [29’38’] Est-ce plus simple de recruter lorsqu’on est un cabinet externe ? La parole est-elle plus libre ? [31’00’] Arrive t’il aux RH de ne pas répondre, et si oui pourquoi ?  [32’45’] N’y pas-t-il pas trop d’interlocuteurs dans un process de recrutement ? Comment est-ce possible d’aligner plusieurs intervenants ? Est-ce souhaitable ?  [34’56’]  [39’10’] Facile ou non d’intégrer un univers sans aucune connaissance du secteur…. Pourquoi on présente encore par les diplômes ? L’endogamie, c’est encore présent ? Pourquoi ?  [47’27’] La réalité du marché de la chasse de tête vis-à-vis du client, peut-il amener son client à faire évoluer son besoin ? [47’27’] Pourquoi est-ce aussi compliqué de recruter les séniors ?  [47’27’] Pourquoi Marie décide d’américaniser les postes 😊 [55’50’] il faut que les séniors évoluent et acceptent le bouleversement (rapide) des organisations 

[58’10’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ?

CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise
Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson 

Réalisation : L’agence Les Années Folles

Dernier épisode sur cette formule éditoriale - Reprise en septembre

Au sommaire : numérique désirable, comodalité, plagiat, collègues, séniors, orthographe, balise LearningResource et effondrement. 

Yann BONIZEC - Pistes de réflexion pour la création d’une formation durable et désirable.  

Fred CAVAZZA - Fin de la lune de miel médiatique pour le web3 et le métavers.  

Atelier du formateur - Collection de ressources sur la Co-modalité.  

Frédéric FOUGERAT – « En communication, on ne construit pas son travail en volant celui des autres. »  

 Daniel GENEST - Colorer sa pensée.  L’éveilleur via Gérald TIROT. 

Isabelle SOURATI - Quelles sont les 7 qualités du collègue qu’on aimerait tous rencontrer ?  

Isabelle SOURATI - Pourquoi recruter un sénior ?   

Nathalie H. - Je refuse d’être taguée « SENIOR »  

Christopher PITON - Les fotes d’ortographes, c’est pas bien !!!  

Olivier ANDRIEU - Les Vidéos Éducatives, nouvelle balise de
données structurées. Abondance.com  

Aurore STEPHANT - L’effondrement : point critique. Thinkerview via Serge HARDY.  

Vous souhaitez créer des ressources de formation créatives, captivantes,
désirables et efficientes : hello@atawak.com 

Je souhaite à toutes et à toutes un très bel été !

75% des séniors sont propriétaires de leur logement mais manquent de moyens pour vivre confortablement chez eux. Stéphane Revault, co-fondateur de Dillan présente à Fred Haffner les solutions développées par sa startup pour régler ce problème. Des produits adaptés, qui vont au-delà du viager classique et bien connu.

Avez-vous été heureux quand vous êtes passé vétéran ?

Nous, non.

On imagine que vous non plus, n’est-ce pas ?

Le seul mot “vétéran” est blessant.

Il est synonyme de vieux, de déclin, de fin.

Et surtout, il n’y a pas de retour possible.

Une fois vétéran, on le reste à vie.

Mais être vétéran, c’est aussi entrer dans un nouveau monde.

Ça vous donne un ticket d’entrée.

Pour un endroit qui vous était jusqu’à présent interdit : les tournois vétérans.

Les tournois vétérans ont un avantage de taille.

Vous ne vous retrouvez qu’entre vétérans, donc vous jouez dans des conditions égales.

Fini les échanges fatigants contre les jeunes et les seniors qui vous épuisent de plus en plus.

En résumé : vous avez potentiellement plus de chances de gagner.

On a participé à des tournois vétéran.

Et ce qu’on vient de dire est vrai en général.

Mais ce serait faire un raccourci que de résumer les tournois vétérans à ça.

Comme toute chose, il y a des aspects positifs et négatifs.

Alors, on s’est posé la question : faut-il faire des tournois vétéran quand on est vétéran ?

Ou alors, continuer à jouer en sénior tant qu’on le peut ?

On vous apporte nos réponses dans cet épisode.

Liens vers ce qu'on a mentionné dans cet épisode :

Aucun lien dans cet épisode.

Contact :lapausebad@gmail.com

Groupe Facebook : La Pause Bad

Musiques :

• Générique : A Free Man - LANE
• Jingle et générique de fin : https://www.bensound.com
  

Dans cet épisode, je discute avec Clément BOXEBELD des projets qu'il mène avec Julia NOURRI pour faire changer notre regard sur le Vieillesse.

Clément et Julia ont entrepris en 2017 un tour du monde la vieillesse. Ils se sont rendus dans de nombreux pays à travers le monde pour rencontrer des vieux qui vivent de manière surprenante en regard des clichés que l'on peut avoir sur la Vieillesse.

Cette aventure Clément et Julia nous l'on partagé dans leur Livre : "VIEILLIR ENSEMBLE Un tour du monde des solutions qui rapprochent les générations".

On y découvre : 

• Les mamies footballeuses d'Afrique du Sud
• Les Grands-mères Sénégalaises contre le mariage précoce
• Un duo pour du Boulot en Belgique
• Les groupes d'entraide dans le sud de l'Inde
• ...

Nous discutons de l'origine de ce projet : pourquoi un tour du monde de la vieillesse ?

De l'importance de rester actif pour bien vieillir !

Le point commun de ces témoignages du monde entier est que pour bien vieillir il faut rester actif et conserver un rôle social.

Nous parlons des projets que mènent Clément et Julia pour changer le regard sur le vieillissement et agir en proposant des initiatives pour créer du lien entre les générations.

C'est dans ce sens qu'est né le projet ShareAmi, un programme qui met en relation des séniors francophones et des jeunes qui souhaitent apprendre le Français.

L'idée est de discuter en visio pour créer du lien, du sens et du partage !

Nous discutons dans le podcast de l'origine du projet, de sa mise en oeuvre et des modalités pour y participer.

Bonne écoute !

Retrouvez plus d'infos :

Chaine Youtube d'Oldyssey

https://www.youtube.com/channel/UC9x0rwgA0EXzZ2Zjq-IBFZQ/videos?view=0&sort=p&shelf_id=0

Site web d'Oldyssey : page ShareAmi

https://www.oldyssey.org/shareami-fr

Page Facebook d'Oldyssey

https://www.facebook.com/oldyssey/

Quand on pense accessibilité, on pense plus souvent à handicap et jeune public.

En 15 ans de carrière, il ne m'est encore jamais arrivée qu'on me demande de créer un musée ou une expo avec comme public prioritaire les séniors. Pourtant ce public représente un segment de marché non négligeable pour les équipements touristiques et les musées. Il correspond aussi à un fait : la population occidentale vieillit et il faut répondre à de nouveaux besoins grandissants.

Alors si vous souhaitez savoir comment rendre accessible votre lieu aux séniors, je vous présente Micheline et Jean-Pierre, 2 autres de mes personas avec Kevin (épisode 13). 

Vous apprendrez dans cet épisode :

- qui sont les "séniors" ? 

- quelles sont leurs motivations et démotivations pour venir chez vous

- 3 pistes et missions pour parvenir à répondre à leurs besoins !

- et bien-sûr un exercice d'application

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