wirtschaftspsychologie

Ich erzähle Dir wer ich bin, wo ich her komme, was mich geprägt hat und was ich durchlaufen bin, um jetzt da zu sein wo ich bin. Lerne mich etwas besser kennen und erfahre intererssante Details aus meinem Lebenslauf.

Mit 16 Jahren, direkt nach dem Realschulabschluss, ausziehen, um eine Ausbildung aufzunehmen und dann mit gerade mal Mitte 20 schon den Doktor machen?! Wie das geht und welche Wege es in der Chemie gibt, vom Chemikanten, über den Chemielaboranten bis hin zum Unterschied zwischen einem FH- vs. Universitätsstudium, all das bespreche ich in der heutigen Folge Berufsinsights mit Julian! Hört rein und erfahrt, weshalb Chemiker*innen absolut keine isolierten Eigenbrötler sein müssen und wie es Julian zwischenzeitlich sogar nach Australien verschlagen hat.

Du interessierst dich für ein Studium und möchtest gern mehr über die Studiengänge erfahren? In unserem „hi@hszg – Podcast" nehmen wir dich mit in die Welt unserer Studiengänge. Wir haben mit Hochschullehrenden, Studierenden und Alumni darüber gesprochen, was ihre jeweiligen Studiengänge ausmacht. Unsere Studiengänge präsentieren sich so, wie sie sind: offen, ehrlich und durchweg zukunftsorientiert.

Worauf können junge Gründer:innen hier von Beginn an achten? Wie kann datenbasierte Einstellungspolitik zu einer besseren Unternehmensbildung führen? Wir wissen ja, dass wir unterschiedlich sind, aber wir bemerken es nicht immer. Dabei sind verschiedene Eigenschaften in der Personalstruktur wichtig für ein gesundes Unternehmen. Und noch dazu ist das für potenzielle Geldgeber:innen eine zunehmend wichtige Frage. Worauf können junge Gründer:innen hier von Beginn an achten? Wie kann datenbasierte Einstellungspolitik zu einer besseren Unternehmensbildung führen? Unsere beiden Speakerinnen sprechen über die wichtigsten Möglichkeiten moderner Personaldiagnostik. Thema: Existenzgründung & Unternehmertum | Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung Angaben zu den Referentinnen: Diplom-Psychologin Birgit Permantier ist seit 1995 selbständige Trainerin, systemische Beraterin und Führungskräftecoach. Ihre Leidenschaft ist es, Menschen, Teams und Organisationen in ihre Stärken zu führen und Entwicklungsimpulse zu setzen. Charlotte von Bernstorff ist Professorin für Personalpsychologie an der BSP Business & Law School Berlin und berät Unternehmen zur Optimierung und Digitalisierung von Personalauswahl- und -entwicklungsprozessen. Ihr Ziel ist es, Studien mit unmittelbarer Relevanz für Personal- und Investitionsentscheidungen durchzuführen, wissenschaftliche Erkenntnisse gut verständlich zu kommunizieren und zu einer Verbreitung von fundierten Ansätzen und Vorgehensweisen in der Personaldiagnostik beizutragen. Über den Podcast der herCAREER Sie sind hier richtig, wenn Sie diverse und vor allem weibliche Perspektiven auf arbeitsmarkpolitische, gesellschaftliche und wissenschaftliche Themen hören wollen. Lernen Sie dabei von Role Models, Expert:innen und Insidern und nehmen Sie wertvolle Anregungen für Ihre eigene Karriereplanung mit. Mit herCAREER Voice fangen wir vielfältige Sichtweisen ebenso wie ganz persönliche Einblicke und Erfahrungen spannender Frauen ein. Besuchen Sie uns auf herCAREER.com und lernen Sie uns besser kennen. Der Vortrag wurde im Rahmen der Messe herCAREER-Expo.com 2021. herCAREER Voice ist eine Produktion von hauseins für herCAREER – die Plattform für die weibliche Karriere. Projektleitung: Natascha Hoffner Redaktion und Produktion Miku Sophie Kühmel Sprecherin: Susanne Klinger

„Jeder Mensch ist einzigartig!“ - Verschwendung von Mitarbeiterkreativitätspotenzialen - In dieser Folge wird Selina mit ihrem ehemaligen Dozenten für Lean Management, Eberhard Gaißert, ehemals von der Hochschule für Technik Stuttgart, über Verschwendung nicht im Sinne von Materialien, sondern auf einer sozialen Ebene sprechen. Konkret geht es um die Verschwendung von Kreativitätspotenzialen der Ressource Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang setzt Eberhard mit dem Genius-Konzept Impulse und erklärt, wieso der Satz - „Du musst deine Mitarbeiter motivieren!“ - vielleicht anders lauten sollte…

Jetzt kostenlosen Arbeitsschutz-Report 2021 bestellen: www.wandelwerker.com/report Der Stand einer Sicherheitskultur in Unternehmen steht in einem direkten Zusammenhang mit der Qualität der Führungskräfte. Erst wenn Führungskräfte zu Leadern im Arbeitsschutz werden, steigt die Akzeptanz für den Arbeitsschutz mit den Mitarbeitern. In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit dem Wirtschafts- und Personalpsychologen Dr. Rüdiger Hossiep. Die Beiden sprechen darüber, wie wichtig eine offene und ehrliche Feedback-Kultur sowie Selbstreflexion für Führungskräfte im Unternehmen sind. Weiterhin erklärt Dr. Hossiep, warum Führungskräfte unbedingt sich selbst ganz genau kennen sollten, damit Sie auch andere Menschen führen können. Wenn die Führungskräfte in deinem Unternehmen noch an deren Kommunikation und Haltung zum Arbeitsschutz arbeiten müssen, dann profitiere von der WandelWerker Expertise und buche jetzt dein kostenloses Beratungsgespräch: Gehe jetzt auf: www.wandelwerker.com/termin Anna Ganzke & Stefan Ganzke sind erfahrene Sicherheitsingenieure und gehören zu den TOP-Experten, wenn es um die Steigerung der Akzeptanz für den Arbeitsschutz geht und somit um die Reduzierung von Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen. Sie zeigen Dir als Geschäftsführer, Sicherheitsingenieur und Fachkraft für Arbeitssicherheit, an welchen Stellschrauben Du in Deinem Unternehmen drehen musst, um ebenfalls Kurs auf die Vision Zero zu nehmen.

Wie findet man den richtigen Umgang mit Diversity?

Welche Rolle spielt Psychologie in der Wirtschaft? Im Jahr 2002 erhielt der Psychologe Daniel Kahneman den Wirtschaftsnobelpreis. Damit wurde der Tatsache Rechnung getragen, dass wirtschaftliche Prozesse ohne den Faktor "menschliche Psychologie" nur schlecht modelliert werden können. Tatsächlich spielen Erkenntnisse aus der Psychologie in unzähligen Bereichen der Wirtschaft eine große Rolle: – Personalauswahl – Personalmanagement – Führungsverhalten – Arbeitszufriedenheit – Werbe- und Konsumentenpsychologie – Verhandlungen – Preis-Ansetzungen – ... Studien (nur eine kleine Auswahl): Schmidt, F. L., Oh, I. S., and Shaffer, J. A. (2016). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 100 Years... Fox School of Business Research Paper. Moreland, R. L., and Beach, S. R. (1992). Exposure effects in the classroom: The development of affinity among students. Journal of Experimental Social Psychology, 28(3), 255-276. Galinsky, A. D., and Mussweiler, T. (2001). First offers as anchors: the role of perspective-taking and negotiator focus. Journal of personality and social psychology, 81(4), 657. Janiszewski, C., and Uy, D. (2008). Precision of the anchor influences the amount of adjustment. Psychological Science, 19(2), 121-127. Bücher und Podcasts: 📖 Buch: Angst - Was hilft wirklich gegen Angst und Panikattacken? (https://psychologie-lernen.de/buecher/angst-was-hilft-wirklich-das-buch/) 📖 Buch: Naturtherapie bei Angst und Depression (https://psychologie-lernen.de/naturtherapie-bei-angst-und-depression-das-buch-diplom-psychologe-eskil-burck/) 📖 BUCH: WAS TUN, WENN KINDER NICHT HÖREN? https://psychologie-lernen.de/was-tun-wenn-kinder-nicht-hoeren-wie-die-psychologische-forschung-eltern-und-lehrern-dabei-hilft-die-beste-erziehung-zu-finden/ 📖 Neue Psychologie des Überzeugens - Das Buch: http://psychologie-lernen.de/?page_id=12338 📖 Die Macht der Situation - Das Buch: http://psychologie-lernen.de/die-macht-der-situation-wovon-sich-menschen-im-alltag-manipulieren-lassen-eskil-burck/?preview=true 📖 Das manipulierte Gehirn - Das Buch: http://psychologie-lernen.de/das-manipulierte-gehirn-psychologie-der-unbewussten-beeinflussung-eskil-burck/ 🎧 Audio-Podcast: Psychologie-lernen.de https://podcasts.apple.com/de/podcast/psychologie-lernen-de/id343153125 🎧 Audio-Podcast: Angst – Was hilft wirklich? https://podcasts.apple.com/de/podcast/angst-was-hilft-wirklich-gegen-angst-und-panikattacken/id1450856027 🎧 Audio-Podcast: Erziehungspsychologie https://open.spotify.com/show/3QaVCRa8pnnhpL7lTyxENU?nd=1

In diesem #stereotype diskutieren Uta & Isi darüber, warum die Millennial-Generation noch studiert und was sie eintreibt, einen Titel zu verfolgen.

Anfang 20, weiblich und Meisterin in einer Kfz-Werkstatt, das gibt’s nicht?! Doch! Sandra macht Mut, den Weg zu wählen, der einen interessiert - unabhängig von Konventionen oder was “man” halt so macht. Hört in der heutigen Folge, wie die Ausbildung zur Kfz-Mechatronikerin / zum Kfz-Mechatroniker abläuft, welche Arbeiten man nach der Ausbildung erledigt und welche im Gegensatz dazu als Meister bzw. Meisterin. Soviel vorab: Mit der Taschenlampe unter der Motorhaube nach dem Fehler suchen war gestern!

Meinen Podcast-Gast Wolfgang Roth und mich verbindet, dass wir beide Wirtschaftspsychologen sind. Der große Unterschied hingegen ist, dass Wolfgang dem Thema Happiness eher kritisch gegenüber steht. Er strebt nicht nach dem Glück oder innerem Frieden und legt den Fokus in seiner Arbeit auf ganz andere Themen. Nämlich eben auf die Momente und Situationen, die das vermeintliche Glück "verhindern". Seiner Meinung nach, ist es wichtig bereits hier anzusetzen und genau das tut er. Über das Wie spricht er in dieser Folge. Hör jetzt rein & lerne wieder einmal eine interessante neue Perspektive kennen!

“Was mit Menschen”; Jugendlichen und Familien helfen, Soziale Arbeit studieren - all das beschreibt wohl die beruflichen Vorstellungen vieler junger Menschen. Doch was steckt eigentlich genau dahinter? In der heutigen Folge Berufsinsights berichtet Jana von ihrer Arbeit als sozialpädagogische Familienhilfe und Trainer/in für jugendliche Straftäter/innen. Drogen, Diebstahl, Kindeswohlgefährdung - sind das die vorrangigen Themen oder geht es vielleicht doch viel mehr um Menschenkenntnis und Konfliktlösung? Lernt man als Sozialpädagoge/Sozialpädagogin Menschen so gut zu verstehen, dass man sie irgendwann direkt durchschaut? Hört rein und erfahrt es!

Die Sorge um das Klima der Erde treibt Ben Lenk-Ostendorf an. So hat er für sich nach eigener Angabe den durchschnittlichen CO2-Fußabdruck eines Menschen für sich auf rund die Hälfte reduziert. Weil ihn das Thema so sehr beschäftigt, hat der Wirtschaftspsychologe sein anfängliches Promotionsthema geändert – und seine Doktormütter sind mitgegangen. Weil seine Studienteilnehmer sich mit ihrem Klimaverhalten auseinandersetzen müssen, kann er im Kleinen etwas bewirken und „auf jeden Fall gewinnen“.

Sein Markenzeichen ist die Fliege an seinem Hals, er wurde schon mehrfach als Professor des Jahres ausgezeichnet und wenn Studierende in seiner Vorlesung nicht mindestens einmal gelacht haben, ist er nicht zufrieden: Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Uwe Kanning. Im Podcast sprechen wir mit ihm über sein Geheimrezept für gute Lehre, seinen YouTube-Channel, woher seine Begeisterung für die Psychologie kommt, warum er sich in Bewerbungsgesprächen mehr Ehrlichkeit und weniger Eigen-PR wünscht, über denkwürdige Pendel-Personalauswahlverfahren und was Lücken im Lebenslauf wirklich aussagen.

Hier erfahrt ihr, worum es bei BerufsInsights geht!

Fabiola H. Gerpott ist Inhaberin des Lehrstuhls für Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management. In ihrer Forschung widmet sich die studierte Wirtschaftspsychologin und Wirtschaftswissenschaftlerin dem Thema Diversity Management und Mikro-Dynamiken in Organisationen. Dabei untersucht sie u. a. wie Führungskräfte und Mitarbeitende miteinander interagieren aber auch, wie ein bestmögliches Management von Diversität gelingen kann. Hier leitet sie ganz aktuell eine Studie zum Kommunikationsverhalten weiblicher und männlicher Führungskräfte in Mitarbeitergesprächen und hat bereits spannende Erkenntnisse gewonnen, von denen sie in dieser Podcastfolge berichtet. Wir sprechen zudem darüber, welches die gängigsten Bias, d. h. Wahrnehmungsfehler sind, denen Frauen in Führung zum "Opfer" fallen. Erfahrt, warum Frauen vor doppelten Herausforderungen stehen, was ihre Beurteilung anbelangt, warum Frauen sich nicht zu dominant verhalten sollten - auch wenn wir das von Führungskräften erwarten - und welche Erkenntnisse die "Heidi & Howard" Studie hinsichtlich der Kompetenzbewertung von Frauen und Männern zu Tage geführt hat. Wir sprechen darüber, was wir tun können, um Bias bestmöglich zu vermeiden und Fabiola gibt konkrete Tipps, wie Frauen hier der Spagat in ihrem Verhalten gelingen kann. Ob man der Quote positiv gegenübersteht oder nicht, können wir auf Basis dieser Erkenntnisse letztendlich schlussfolgern: Je mehr Frauen es in Führung gibt, desto mehr Führungspositionen werden auch mit Frauen besetzt. https://www.linkedin.com/in/fabiola-h-gerpott-99067125/ https://www.whu.edu/faculty/management-group/leadership/fabiola-gerpott/ Spannende weiterführende Artikel zu dem Thema: https://www.leadershippsychologyinstitute.com/women-the-leadership-labyrinth-howard-vs-heidi/ https://de.in-mind.org/article/der-frauen-leid-der-maenner-freud-geschlechtsstereotype-im-fuehrungskontext https://editionf.com/diese-studie-zeigt-weswegen-schon-kleine-maedchen-denken-nicht-schlau-genug-zu-sein/

Digitalisierung scheint überall zu sein. Und sie verspricht, dass mit ihr alles besser und einfach wird. Zumindest kann man manchmal das Gefühl bekommen. Besonders in der Arbeitswelt spielt das Thema eine große Rolle. Aber was steckt hinter dem Begriff, der oft nur ein Buzzword ist? Was verstehen wir darunter, welche Veränderungen bedeutet die Digitalisierung und welche Herausforderungen kommen dadurch auf uns zu?

In der achtunddreißigsten Folge beantwortet Herr Neun die folgenden Fragen zum Thema „Führen heißt verändern – Widerstände überwinden aber wie?" - Rückzug der Globalisierung, gesteigerte Ansprüche der Mitarbeiter, komplexe Sachverhalte und Unsicherheiten in der strategischen Neuausrichtung sorgen für ein Klima der Veränderung und des Drucks. Warum wirken sich solche Ereignisse bzw. Veränderungen auf unsere Psyche so stark aus? - Welche Auswirkungen hat das im Arbeitsalltag? - Wie sollen Führungskräfte sich darauf ausrichten? - Welche konkreten Tipps haben Sie für Führungskräfte im Zeitalter des Wandels? Praxisnah und fundiert. Für Führungskräfte. Kommunikation und Führung erfolgreich gestalten. Mehr Informationen: https://www.verhaltengestalten.de/

Wir bewerten tagtäglich unsere komplette Umwelt, vom Menschen angefangen, über Produkte, Dienstleistungen und auch Unternehmen. Was ist wirklich gut oder eben schlecht und können wir das überhaupt entscheiden? Warum bewerten wir alles und was können wir machen, dass es uns dabei gut geht? Lust auf ein wenig Entspannung? Dann hole dir meine Hypnose „Hypnoenergie“! Du bekommst sie auf meiner Seite www.alexander-schelle.de bei der Eintragung in den Newsletter. ___________________________________________________ **[Hören Sie alle Folgen des kostenlosen Podcasts mit Klick hier!](https://www.alexander-schelle.de/podcast-dialoge-mit-dem-unterbewusstsein/)** ___________________________________________________ Ich bin ausgebildeter Hypnotiseur und NLP-Coach und biete neben meinen Shows auch Seminare zur Hypnose und Selbsthypnose. Firmen können mich auch für Vorträge oder Veranstaltungen zu den Themen Bewusstsein, Unterbewusstsein, Persönlichkeitsentwicklung, Motivation, Kommunikation, Empathie, Stressabbau und Burnout Prävention buchen. In individuellen Coachings helfe ich Menschen, ihre work-life-balance zu finden. Wenn Ihr mehr über die Angebote von mir erfahren wollt, findet ihr unter **[www.alexander-schelle.de](http://www.alexander-schelle.de)** weitere Informationen. Selbstverständlich bin ich auch auf Facebook und auf Instagram für euch zu erreichen.

Ben Panther ist Eventpsychologe, Geschäftsführer von der eventpanther GmbH und hat einen Master in Wirtschaftspsychologie. Er kommt aus der Conftainment Richtung und hat sich auf Seminare, Workshops und Kongresse spezialisiert. Besonders interessant finde ich sein Statement zu unbezahlten Pitches, seine gesunde Einstellung zu seinen Mitarbeitern und vor allem seinen Weitblick in und für die Eventbranche. Da kann sich der eine oder andere bestimmt eine lehrreiche Scheibe abschneiden. Ich wünsche euch viel Spaß mit diesem etwas anderen und super interessanten Interview. Für alle die mehr über Ben erfahren möchten: https://die-eventpanther.de/eventpsychologie/ Hier der Link zu Bens facebook Gruppe: https://www.facebook.com/groups/424710638353794/ und noch der Link zu Ben´s Buch "Eventpsychologie": https://www.facebook.com/groups/424710638353794/ Gib mir gerne eine Rückmeldung in der Kommentarfunktion bei facebook oder instagram wie dir das Interview gefallen hat und was du daraus für dich mitnehmen konntest. Herzlichen Dank. Eure Sara Pamina Bartsch www.sarapamina.com