bedürfnis

Hey Hallo, so schön, dass du da bist, hier beim Podcast Balancefood – dein Podcast fürs Wohlgefühl und Lebensfreude.

Mein Name ist Alexandra Dechant und ich freu mich so sehr in dieser Folge mit dir über das Thema Vertrauen ins Leben zu sprechen.

Wie sehr vertraust du dem Leben? Wie sehr versuchst du es zu kontrollieren? Vertrauen ins Leben zu entwickeln bedeutet auch die Kontrolle loszulassen. Dies fällt uns oft schwer, da Sicherheit ein menschliches Bedürfnis ist.

Wenn du aber beginnst dem Leben zu vertrauen dann ist das Leben einfach leichter. Ich durfte in der vergangenen Woche selbst erfahren, wie wichtig es ist, mir selbst und dem Fluss des Lebens zu vertrauen. Für mich bedeutet es, dass wir schöne Momente mehr schätzen, aber auch schwierige Situationen annehmen, daraus lernen und daran wachsen.

Ich wünsche dir nun ganz viele AHA Momente mit der heutigen Episode.

«Ich erlebe so viele Paare, die sagen: Mein Gott, endlich redet einmal jemand mit uns darüber!», sagt Egon Garstick, Psychotherapeut und Urvater der Väterberatung. Er ist der Ansicht, dass über die Herausforderungen vom Vatersein geredet werden muss, und zwar noch viel mehr. Und so reden Michi und Dani mit ihm über das Krisenrisiko vom Vaterwerden, das Finden neuer Formen von Befriedigung und die wichtige Aufgabe, dem Nachwuchs die «Liebesaffäre mit der Welt» zu ermöglichen.

Es ist eine Art „Eltern-Klassiker“: Wir stehen im Supermarkt, sind endlich an der Kasse angekommen - doch dann fängt unser (Klein-)Kind an zu brüllen. Weil wir den Schokorigel nicht kaufen. Vor uns rollen die Produkte über das Laufband, hinter uns wird die Schlange immer länger. Und wir? Haben ein Kind auf dem Fußboden, das sich nicht bewegen will. Wir schwitzen. Und jetzt? Wie kommen wir gemeinsam aus dieser und ähnlichen Situationen raus? Das verrät uns in dieser Folge Kathy Weber. Kathy ist Trainerin für gewaltfreie Kommunikation, Nummer #1-Podcasterin, Bestsellerautorin und Influencerin. Ihr Thema: Kinder entspannt und liebevoll begleiten! Mit Kathy sprechen wir über die verschiedenen Autonomiephasen und klassischen Trotzsituationen im Familienalltag, wie zum Beispiel: Wut, Beissen, Hauen. Wir erfahren, warum Kommunikation das A und O mit unseren Kindern ist, was wir tun können, wenn unsere Kinder außer sich sind und was unsere eigene Reaktion mit unserer Vergangenheit zu tun hat.

Willkommen zur zweiten Mini-Folge - dem neuen Format im Paartherapie Podcast! Hier teile ich mir dir kurze Impulse, Reflektionsfragen und praktische Übungen für deine Beziehung. In den letzten Tagen hat mich auf Instagram eine interessante Frage erreicht, die ich heute hier in diesem Format für dich beantworten möchte. Eine Nutzerin hat mir geschrieben: „Warum brauche ich immer so viel Freiraum und Zeit für mich und fühle mich schnell eingeengt?“ Die Antwort gibt es in dieser Podcast-Folge! Ich wünsche dir ganz viel Spaß und vielleicht die ein oder andere neue Erkenntnis. Außerdem erscheint am 17. Mai mein neues Buch "Paartherapie für zu Hause" und ich freue mich sehr, wenn du es bereits jetzt vorbestellst! Weiterführende Links für dich: Vernetze dich mit mir auf Instagram! Du findest mich dort als @linda.mitterweger oder schreibe mir eine E-Mail an linda@psy-on.de - ich freue mich von dir zu hören! Wünschst du dir Unterstützung in deiner Partnerschaft? Hier kannst du mein neues Buch "Paartherapie für zu Hause" vorbestellen: https://amzn.to/3LOiDDa Hier kannst du dir alle Podcast-Folgen nochmal durchlesen: https://psy-on.de/category/paartherapie-podcast/ Hier erfährst du mehr über mich: https://psy-on.de/lerne-mich-kennen/ Alle Informationen zur Online-Paartherapie gibt es hier: https://psy-on.de/psychologische-beratung/beratung-fuer-paare/ Lese auch meine Blogposts rund um Partnerschaft, Psychologie & Fernbeziehung: https://psy-on.de/blog/ Ich freue mich auf dein Feedback, deine Fragen & Anregungen! Ich freue mich, dich kennen zu lernen. Kontaktiere mich einfach: https://psy-on.de/kontakt/

Schön, dass du wieder beim Jugendfußball-Podcast für Eltern und Trainer dabei bist! In der letzte Folge habe ich begonnen, über meine 3 wichtigsten Erkenntnisse als Mutter zu sprechen, die ich gemacht habe, als unser Sohn Fußball gespielt hat. Die 1. Erkenntnis ist, dass Fußballregeln und Informationen für Eltern super wichtig sind, um sich im Hobby ihres Kindes zurecht zu finden UND dich und ihren Sohn/ihre Tochter kompetent unterstützen zu können. Willst du dazu mehr wissen, hör in die Episode #54 rein. Links ist unten in den Shownotes. Heute folgt meine 2. Erkenntnis, die ich als Mutter gemacht habe, als unser Sohn Fußball gespielt hat: Das Familienleben richtet sich ganz oft nach dem Fußball. Dazu teile ich meine ganz persönlichen Erfahrungen mit dir und ich spreche darüber, ... - dass der Fußball zeitaufwendig ist - welche Auswirkungen er auf das Familienleben haben kann - was das ganze mit schlechtem Gewissen zu tun hat Wenn du Fragen hast, Anregungen brauchst oder wissen willst, dann lass uns gerne spreche. Buche dir dazu ein Erstgespräch oder schicke mir eine Mail an info@susanne-amar.de. Ich unterstütze dich gerne dabei, wie du individuell für dich und deinen Verein die Elternkommunikation gestalten kannst. *** Links: - Schreib mir!: info@susanne-amar.de - Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch: https://calendly.com/coach_susanne_amar/kennenlerngespraech - Podcast #54 Meine 3 Learnings aus dem Kinder- und Jugendfußball: https://ins-netz-gegangen.info/podcast-2 - Blogartikel 3 Tipps, wie du Zuverlässigkeit in die Arbeit mit den Eltern bekommst: https://ins-netz-gegangen.info/zuverlaessigkeit-fussball-eltern-tipps - Blogartikel Das schlechte Gewissen muss nicht sein: https://ins-netz-gegangen.info/3-tipps-fuer-gutes-zeitmanagement *** Du findest mich auch auf: - Newsletter: https://www.susanne-amar.de/kontakt-zu-mir/newsletter/ - Website: www.susanne-amar.de - Podcast: https://ins-netz-gegangen.info/podcast-2 - Facebook: https://www.facebook.com/CoachSusanneAmar/ - LinkedIn: www.linkedin.com/in/SusanneAmar

Hier kommt der zweite Teil unserer Mini-Podcast-Reihe zum Thema „Motivation“ In der letzten Episode haben wir bereits die Bedürfnispyramide von Maslow und die X-Y-Theorie von McGregor angesprochen. In der heutigen Episode folgen die übrigen 3 Kapitel. Kapitel 3: David McClelland Nach McClelland liegen uns Menschen drei Motivationsmotive zu Grunde. 1. Das Leistungsmotiv: Dabei geht es darum, Dinge selbst in die Hand zunehmen und dabei auch besser zu sein als, erstens andere, zweitens aber auch als man selbst. Allgemein würde man Menschen mit einem großen Leistungsmotiv als „ehrgeizig“ bezeichnen. 2. Das Zugehörigkeitsmotiv: Hierbei handelt es sich um ein sog. „Sein-Motiv“, also zum Zeitpunkt der Handlung ist dieses Motiv erfüllt. Bei den anderen Motiven handelt es sich um sog. Wirkungsmotive. Dies bedeutet, dass man Bestimmtes tut, damit sich im Anschluss ein gewisses Motiv erfüllt. Menschen mit einem ausgeprägten Zugehörigkeitsmotiv haben Freude an sozialen Kontakten. Es handelt such also einerseits um „klassische“ Netzwerker, anderseits auch um Menschen, die im Zweifel dafür sorgen, die Stimmung im Team wieder ins Lot zu bringen. 3. Das Machtmotiv: Hier ist Vorsicht geboten, denn Macht hat im deutschen keine besonders gute Assoziation. Der Originalbegriff aus dem Englischen ist „Power Motive“. Da kristallisiert sich die eigentlich bedeutet besser heraus. Es handelt sich dabei um eine Person, die gerne Dinge anschiebt, der gerne Einfluss nimmt und den Rahmen festsetzt. Menschen dieses Motivs sind außerdem Innovationsreiber. Menschen des Machtmotivs müssen also auch nicht zwingend den Chef-Parkplatz in der ersten Reihe haben oder in der klassischen Organisationspyramide ganz oben stehen (So wird es fälschlicherweise oft verstanden). Sie könnten sich auch in einer Zellstruktur wiederfinden, da sie auch dort die Möglichkeit der Einflussnahme haben bzw. sie sich dabei meist sogar noch mehr entfalten können als in der klassischen Pyramide. Was McClelland auch schon sehr früh erkannt hat ist, dass die jeweiligen Motive stark vom jeweiligen Kontext abhängen, in denen man sich gerade befindet. Außerdem basieren sie auf Erfahrungen, die ich bereits in der Vergangenheit gemacht haben und ich bin gewillt positive Erfahrungen zu wiederholen. Kapitel 4: Die Zwei-Faktoren-Theorie (Motivator-Hygiene-Theorie) von Frederick Herzberg Hierzu können wir die Darstellung von Wikipedia sehr empfehlen, die diese Theorie sehr schön veranschaulicht. Es gibt zwei voneinander unabhängige Skalen. Die erste geht von -100 bis 0 und repräsentiert die „Demotivatoren“ (Herzberg nennt diese Hygienefaktoren). Die zweite Skala ist von 0 bis 100 skaliert und repräsentiert die Motivatoren. Schaut man sich nun z.B. den Faktor „Verantwortung“ an, sieht man, dass es einen großen Ausschlag auf der Motivations-Skala gibt, wenn dieses Motiv zutrifft. Dahingegen schlägt die „Demotivations-Skala“ kaum aus, falls dieses Motiv nicht zutrifft. Das bedeutet übersetzt: Trägt man viel Verantwortung, sorgt das für viel Motivation. Trägt man aber keine Verantwortung, stört es einen gar nicht so sehr, bzw. es trägt nicht gleichstark zur Demotivierung bei. Daraus kann man Folgendes lernen: In Organisationen wird viel über Motivation gesprochen, weil man beobachtet, dass die Leute nicht motiviert sind. Es kann sich lohnen, Motivation und Demotivation mal getrennt voneinander zu betrachten. Manchmal reicht es schon, alle Motivationskiller zu beseitigen, bevor man sich überhaupt über Motivation Gedanken macht. Kapitel 5: intrinsische- und extrinsische Motivation von Deci und Ryan Die beiden haben in ihrer Forschung zwischen intrinsischen- und extrinsischen Motiven unterschieden. Auf den Punkt erklärt sich die Unterscheidung folgendermaßen: Man ist immer extrinsisch motiviert, wenn man Dinge tut „um zu…“. Intrinsisch ist man immer dann motiviert, wenn es um das Tun an sich geht. Zentrale Motive der intrinsischen Motivation sind: - Autonomie - Zugehörigkeit - K

Mit welcher Intention sprechen wir eigentlich miteinander? Geht es um’s Gewinnen oder Verlieren? Oder doch eher um Austausch? Welches Bedürfnis steckt hinter den eigenen Handlungen und welche Absicht wird hinter den Worten Anderer vermutet? Ein paar Gedanken dazu… Viel Spaß dabei!

In der heutigen Episode des Kurswechsel Podcast sprechen die beiden Kurswechsler und Psychologen über das heiße Thema „Motivation“ Dies ist Teil 1, Teil 2 wird nächste Woche veröffentlicht. Kapitel 1: Die Maslow-Pyramide Die Bedürfnis-Pyramide von Maslow ist der Klassiker, der wahrscheinlich so gut wie jedem schon einmal über den Weg gelaufen ist: 1. Selbstverwirklichung 2. Soziale Bedürfnisse (Zugehörigkeit) 3. Individuale Bedürfnisse (Anerkennung / Wertschätzung) 4. Sicherheitsbedürfnisse 5. Physiologische Bedürfnisse (Essen. Trinken, Schlafen…) Maslow ist davon ausgegangen, dass der Mensch diese Bedürfnisse step-by-step hinaufgehen muss. Ein Bedürfnis muss also zunächst gestillt sein, bevor man sich über das nächste Gedanken macht. Darüber hinaus handelt es sich bei den ersten vier Stufen um defizitäre Bedürfnisse, sie definieren sich also über das Nicht-Vorhandensein. Beim letzten Bedürfnis, der Selbstverwirklichung, spricht Maslow von einem „Wachstumsmotiv“. Dieses kann nicht „überwunden“ werden, sondern man wächst mit diesem Motiv. Für unsere Arbeit als Organisationsentwickler greift diese Theorie etwas zu kurz. V. a. weiß man heute, dass die individualen Bedürfnisse personen- und kontextabhängig sind und nicht für jeden Menschen in gleicher Weise gelten. Wir haben auch schon eine Episode über Persönlichkeitstests gemacht, die dieses Thema nochmal aufgreift. Kapitel 2: X-Y-Theorie von McGregor McGregor geht davon aus, dass es zwei unterschiedliche Verhaltensformen von Menschen gibt. Xer wollen Arbeit vermeiden, empfinden dabei Langeweile und müssen streng geführt werden. Außerdem muss man diese Menschen mit Belohnung und Bestrafung zur Arbeit motivieren. Y-Menschen sind von Natur aus motiviert und wollen sich einbringen, man muss ihnen eben diesen Raum zur Entfaltung überlassen. Wichtig anzumerken ist, dass McGregor davon ausgeht, dass es keine X-Menschen gibt. Jeder Mensch kommt mit einer naturgemäßen Motivation auf die Welt und will die Welt erkunden und begreifen. Es kann aber sein, dass der Kontext, in dem sich Menschen bewegen „xiges“ Verhalten provoziert. Als Fazit kann man sagen, dass es also nicht an den Menschen liegt, ob sie sich in der Organisation einbringen, sondern es liegt an den organisationalen Strukturen. Nächste Woche folgt der zweite Teil der Episode und wir wünschen viel aß beim Hören!

Herzlich willkommen bei „Vatern“! Mein Name ist Christoph Mauer und heute geht es um den Transport Deiner Kinder: Tragen oder Schieben? „Vatern“ ist der Podcast für alle gerade werdenden und alle frisch gewordenen Väter, die sich zu ihrem besten Vater-Ich entwickeln wollen. Und da gehört diese Frage dazu!

Kennst du die Idee der 4 emotionalen Grundbedürfnisse schon? Ich habe sie tatsächlich erst vor kurzem kennengelernt, zumindest in der Form, in der ich sie dir heute weitergebe. Natürlich wusste ich davor schon, dass beispielsweise Hunger und Schlaf Grundbedürfnisse sind, aber darum geht es heute nicht. Es wird deutlich spannender! Du kannst nämlich mithilfe dieses Konzepts herausfinden, warum dich das Verhalten von manchen Personen unfassbar triggert und hinterfragen, was da für dich dahintersteckt. Ich kann dir sagen, nicht nur im Umgang mit meinen Kindern bringt das immer wieder AHA-Erlebnisse 😁 Du willst dich auch in dich selbst verlieben, endlich eine glückliche, erfüllte Beziehung oder einen Job, der dich wirklich erfüllt. Dann werde auch ein Liebesmagnet und lasse dich ganz persönlich von mir coachen. Alle Infos zum Coaching und einem kostenloses Beratungsgespräch findest du hier. [Liebesmagnet](https://claudiaengel.de/coaching/liebesmagnet/) Und wenn du noch mehr von mir hören, sehen und besonders lesen willst, dann einfach den Links folgen. Hier geht es zu meinem brandneuen Buch. [Scheiß auf die Glücksfee! Ich mache das jetzt selbst. Wie du dir mit dem Gesetz der Anziehung alles manifestierst, was du dir wünschst.](https://gluecksfee.claudiaengel.de) Und als kleines Goodie für eine Amazon-Rezension meines Buches, schenke ich dir einen Powertalk für den Morgen. Alles was du machen musst, ist ein Screenshot deiner Rezension per Mail an gluecksfee@claudiaengel.de zu senden und du bekommst den Link zum Download. Du willst wissen, wie ich dir weiterhelfen kann oder wie du dich mit mir verbinden kannst? Dann komm gerne in meine Community und lerne wie du im Leben wirklich das bekommst, was du dir wünschst. Facebook-Seite: [Claudia Engel- Die Glückstrainerin ](https://www.facebook.com/ClaudiaEngeldieGlueckstrainerin) [Instagram](https://www.instagram.com/claudiaengel.glueckstrainerin/) Hier findest du meine Facebook Gruppe #GlücksCommunity: [ “Claudias #GlücksCommunity” ](https://www.facebook.com/groups/glueckinworten/) Weitere Infos zu mir findest du auf meiner Homepage www.claudiaengel.de Alles über meine Programme findest du hier: https://claudiaengel.de/coaching/ oder schreibe uns ein E-Mail an team@claudiaengel.de Ich freue mich auf dich!

„Er versteht mich einfach nicht!“ Geht’s dir auch manchmal so? Also egal ob Männer oder Frauen, diesen Satz höre ich in Coaching-Gesprächen so oft von Paaren oder auch einzelnen Menschen die in einer Beziehung sind. Eigentlich ist das ja der Stereotyp Mann, der die Frau per se nicht versteht. Doch umgekehrt ist das ganz genau so. Wir sprechen einfach unterschiedliche Sprachen.

„Hallo Lillian, meinte größte Herausforderung bin ich selbst und mein fehlendes Vertrauen zu mir ist mein großes Problem!“ Mit diesem Thema hat sich kürzlich eine wundervolle Frau an mich gewandt. Und weiter sagte sie: „Ich nehme immer mehr Rücksicht auf andere und vergesse oft meine Bedürfnisse. Wenn ich meine Bedürfnisse sehe und berücksichtige, habe ich ein schlechtes Gefühl. Ich denke, alles was ich kann ist mir zufällig passiert, also keinerlei Wertschätzung für mich und mein Können. Und ich fühle mich nicht wohl in meiner Haut, probiere mich in Selbstliebe, aber das klappt nur kurz. Dann fühle ich mich wieder hässlich und unattraktiv! Ich bin 59, aber das war schon immer so! 🙈 Die Meinung anderer hat einen großen Einfluss auf mich und mein Wohlbefinden und ich vergleiche mich ständig, obwohl ich weiß, dass es für mich nicht gut ist.“ Das geht tatsächlich ganz vielen Menschen so. Denn Wertschätzung für Dich selber in dem Maße, wie Du es verdient hast, hat fast niemand von uns. Wir machen unseren Wert fast immer abhängig vom Urteil anderer, von Erfolg, vom Aussehen, und von Dingen, die wir besitzen. Auch das „uns zurücknehmen“ haben wir oft schon ganz früh in unserem Leben gelernt, denn die Gegebenheiten in unserem familiären Umfeld haben es damals notwendig gemacht. Und das bedeutet: Du darfst die Fähigkeit, Dich zurückzunehmen, als Kompetenz betrachten anstatt als Makel. Denn es gab eine Zeit in Deinem Leben, wo sie Dir dienlich war. Und deshalb darfst Du auch aufhören, Dich selbst dafür zu verurteilen. Stattdessen kannst Du Dich dafür entscheiden, Dich diesem alten Thema achtsam und freundlich zuzuwenden. Du kannst üben, bewusst mitzubekommen: „Ah, hier nehme ich mich zurück.“ „Ah, jetzt habe ich ein schlechtes Gefühl. Woher weiß ich das? Woher weiß ich, dass es sich schlecht anfühlt? Wie genau fühlt es sich im Körper an?“ Übrigens – Dein Alter spielt keine Rolle! Selbstliebe und Selbstwertschätzung kannst Du in jedem Alter lernen beziehungsweise Dir zurückholen. Mehr zu diesem so wichtigen Thema und eine wirkungsvolle, selbstwertschätzende Übung zum Ablösen dieses alten Musters teile ich mit Dir in dieser Podcastfolge. Feedback, Anmerkungen, Fragen, Themenwünsche? Dann sende mir eine E-Mail an info@lebendig-frau-sein.de Möchtest Du Dich in einem geschützten Rahmen unter Frauen darüber austauschen, wie Du das neue Jahr anders starten kannst? Willkommen in der Facebook-Gruppe von Lebendig Frau SEIN: https://www.facebook.com/groups/lebendig-frau-sein

In der aktuellen Podcast-Folge haben wir wieder einen spannenden Interviewpartner zu Gast, nämlich Florian Egger. Florian wurde die Natur bereits in die Wiege gelegt. Er ist bei ClimatePartner tätig, einem Unternehmen, das verschiedene Branchen auf ihrem Weg zur Klimaneutralität begleitet, darunter auch die Hotellerie. Shownotes/Links: - Link zum Blogbeitrag https://smarthotelkey.at/tourismus-im-klimawandel - Prodinger Tourismusberatung https://tourismusberatung.prodinger.at/

Du wirst hier und heute erfahren wie du es schaffst deine Bedürfnisse SELBST zu erfüllen ohne im aussen etwas brauchen zu müssen. Sicher dein DURCHBRUCHGESPRÄCH in den Shownotes oder auf Instagram unter: michelle_rittersen (Link in der Biografie auf meinem account) Ich freu mich auf dich und das du dir die Zeit genommen hast, ganz UN-angepasst an deinem eigenen selbst zu arbeiten und zu wachsen.

Frank und Sebastian sprechen über die großen Bedürfnisse und Motivatoren unserer Zeit, warum wir jeden Morgen aufstehen und warum das Thema Anerkennung so einen großen Stellenwert hat.

Die bedürfnisorientierte Pädagogik hilft dir dabei, die Bedürfnisse deines Gegenübers wahrzunehmen und zu kommunizieren. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil, um das Miteinander zu gestalten und zu ermöglichen. Nur, wenn wir selbst unsere Bedürfnisse kennen und die unseres Gegenübers verstehen, sind wir in der Lage Kompromisse zu finden.

Nur Luft und Liebe? In der zweiten Folge beschäftigen wir uns mit unseren persönlichen Werten und Bedürfnissen. Warum sagen uns bestimmte Klimaschutzmaßnahmen zu und andere nicht? Was für Bedürfnisse und Werte stecken hinter unserem Umgang mit der Klimakrise? Wenn ihr wissen wollt, wer mitgewirkt hat: Hendrik, Tobias Wenn ihr weiterführenden Input haben möchtet: Center for Research on Environmental Decisions (2009). Get Your Audience's Attention. The Psychology of Climate Change Communication. http://guide.cred.columbia.edu/guide/sec2.html Wenn ihr uns kontaktieren wollt oder uns Feedback geben möchtet: podcast@psychologistsforfuture.org Wenn ihr wissen wollt, wer unsere Folgen-Bilder gestaltet: © Jai Wanigesinghe, https://www.jaiwanigesinghe.net/ Wenn ihr als Klima-Engagierte Unterstützung in Form eines Beratungsgesprächs sucht: beratung@psychologistsforfuture.org Wenn ihr weitere Infos zu den Psychologists/Psychotherapists for Future sucht: Website: https://www.psy4f.org/ Newsletter: https://www.psy4f.org/newsletter Instagram: https://www.instagram.com/psychologists4future/ X/Twitter: https://twitter.com/Psychologists4F Facebook: https://www.facebook.com/psychologists4future/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCs6nhXdezhVJ6I_MXUXh2_g/videos

Hallo, mein Name ist Sofia und ich war Co-abhängig. Ich war süchtig danach geliebt zu werden, süchtig danach gesehen zu werden und wollte, dass meine Familie, meine Freunde und mein Partner mir all die Liebe und Aufmerksamkeit geben, zu der ich selbst nicht fähig war. Wir sind viel öfters in Co-Abhängigkeit, als uns bewusst ist. Überall wo wir mit einem Menschen in Beziehung stehen und emotional verbunden sind, möchten wir unsere Bedürfnisse gestillt bekommen. Ein süchtiger Mensch ist sich oft selbst nicht bewusst, dass er sich in einer Abhängigkeit befindet. So auch bei mir. Erst als ich anfing meine unglücklichen Beziehungen zu hinterfragen, mich damit auseinanderzusetzen, warum ich keine authentische Beziehung leben konnte, kam ich meiner Abhängigkeit auf die Spur. Mit meiner Schwester sind wir durch unsere Erinnerungen gereist und unsere Erfahrungen zu Co-Abhängigkeit hörst du hier. Wir wünschen Dir viel Vergnügen beim Lauschen. Herzlichst, Sofia & Tünde https://essenzpur.com

In dieser Folge schauen wir uns das Phänomen des "wütend Werdens" mal genauer an. Warum werden wir eigentlich wütend? Kann man Wut ausschalten? Und was hat die Wut mit dem Drehbuch unsers Lebens zu tun?

Jeden MONTAG und FREITAG Gedanken zum Storytelling für Unternehmen. Abonnieren Sie diesen Kanal, verpassen Sie keinen unserer Praxis-Tipps und gehen Sie einen weiteren Schritt in Ihrer beruflichen Online-Weiterbildung. Die Links der Episode finden Sie hier: Link Nr. 1: Unser Seminar-Angebot: www.candid-rhetorics.de/online-seminar Link Nr. 2: Unser Fachbuch "Storytelling im Vertrieb": www.amazon.de/Storytelling-Vertr…4che/dp/3658279729 Link Nr. 3: Mein Fachbuch zusammen mit Startup-Experte Carsten Lexa "So gewinnen Gründer Ihre Pitches": https://www.amazon.de/gewinnen-Gr%C3%BCnder-ihre-Pitches-Gesch%C3%A4ftspartner/dp/3658334576 Anfragen an: ich@schreibegeschichten.de Music: The Medieval Banquet by Shane Ivers - www.silvermansound.com Unsere Datenschutzbestimmung: www.candid-rhetorics.de/datenschutz