soft skill

REPLAY DE L'ÉTÉ⛱️☀️

Profitez des vacances pour écouter ou réécouter les épisodes des Infaillibles ! 

A très vite !

Sandy & Estelle

Pour nous contacter, rdv sur notre site web : www.lesinfaillibles.com

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“Elle est hors-sol”, “Il est dans sa tour d’ivoire”, “Ils sont complètement déconnectés”.

Si c’est ce que vous pensez de votre management, n’hésitez plus une seconde : écoutez et partagez-leur l’épisode 24 de notre podcast  avec l’interview de Pierre Boeuf, Directeur Technique Senior de Aviv (la plateforme européenne de l’immobilier en ligne qui a notamment racheté la marque Meilleurs Agents).

Pierre a démarré chez Meilleurs Agents parmi les 5 premiers développeurs web. Il est maintenant à la tête d’une équipe de 90 personnes au sein du groupe Aviv. 

Avec lui nous avons exploré comment malgré la distance (hiérarchique) le manager peut rester connecté au terrain.

Pierre nous partage son apprentissage personnel et ce qu’il met en place pour :

📌Trouver le bon équilibre entre son rôle de manager et l’opérationnel 🤸

📌Rester humble face à la complexité que vivent les équipes pour éviter les raccourcis et le fameux “‘y’a qu’à faut qu’on…”

📌Permettre aux équipes de partager avec lui directement et en confiance #skiplevelmeeting  

📌Observer les dynamiques d’équipe et identifier là où son aide pourra débloquer des situations sans ingérence

📌Gérer sa frustration lorsque le clavier le démange pour coder à la place de son équipe 😅

Avec malice, nous avons cherché la petite bête et Pierre n’est pas tombé dans notre piège !

On a adoré cet échange limpide, efficace et PRAG-MA-TI-QUE !

On valide ! 

Bonne écoute 

Sandy & Estelle

Sources d'inspiration - 3 livres proposés par Pierre : 

- The Goal, a process of ongoing improvement, Eliyahu M. Goldratt

- First, break all the rules, Gallup & Jim Harter

- High output management , Andy Grove

Pour nous contacter, rdv sur notre site web : www.lesinfaillibles.com

Le flow, les talents et vous

Nous ne sommes pas habitués à parler de nos talents. Nous avons plutôt l'habitude de parler de compétences, de soft skills ou de hard skills... Mais quid de nos talents ? De quoi s'agit-il exactement ? En quoi les identifier est-il utile, notamment pour trouver sa voie ou un job ? Comment les (re)connaître et les valoriser malgré la culture d'humilité dans laquelle nous baignons toutes et tous malgré nous... ?

Nous répondons à toutes ces questions avec Caroline Averty, ma super partner in crime et co-auteure du livre Trouver Sa Voie. 

Au menu : flow, bien-être, épanouissement personnel et professionnel, pleine conscience, talents, compétences, connaissances, zones d'aisance, souffrance au travail, burn-out et même... anatomie canine & wedding cake... ;-).

Bonne écoute !

Marina 

Pour nous contacter : contact@orsc.email

www.oser-rever-sa-carriere.com 

Références citées dans cet épisode :

- Caroline Averty & Marina Bourgeois, Trouver Sa Voie, Vuibert

- Thierry Dubois, Le livre pour découvrir vos talents, Eyrolles

- Christine Lewicki, Wake up, Eyrolles

- Stéphane Dieutre, Institut Aristote

"Tu peux mettre les 11 meilleurs joueurs de foot, ça ne fera pas la meilleure équipe pour autant "

La compatibilité entre la personnalité d'un candidat et la culture d'une entreprise est cruciale pour la réussite à long terme dans un emploi. Les valeurs de l'entreprise représentent les croyances et comportements partagés qui guident la manière dont le travail est effectué au sein de l'organisation. Lorsqu'elles correspondent à la personnalité d'un candidat, celui-ci a plus de chances de s'intégrer, de s'épanouir au sein de l'équipe, d'être plus productif et plus satisfait de son travail.

Michael Lemner, l'un des rois du commerce de détail, celui qui a introduit H&M et de nombreuses autres grandes marques en Belgique et en Europe, nous parle de l'impact de la culture d'entreprise sur la croissance de ses équipes dans le monde entier.

Que faire lorsque la personnalité des candidats ne correspond pas à la culture de l'entreprise ?

Leur personnalité a-t-elle un impact sur leur intégration dans l'entreprise lorsqu'elle n'est pas en phase avec la culture ?

Faut-il privilégier les soft skills plutôt que les hard skills dans cette situation ?

Les réponses à ces questions sont les thèmes principaux de ce 41ème épisode du Mouton à 5 pattes.

75% of people leave their managers, not their salary, says soft skills speaker, Scott Asai. Do you have the rights skills to excel as a manager?

In this episode, you’ll discover:

✔️ How managers are the x-factor in companies

✔️ What makes managers great

✔️ What soft skills differentiate managers

Scott Asai is a professional speaker specializing in teaching soft skills. He focuses on improving communication, leadership and emotional intelligence. Scott’s brief, conversational and practical style makes it easy for audiences to implement new strategies.

His experience includes: B.A in Psychology, M.A. in Organizational Leadership, Certified Professional Coach, Certified Strengths Coach (Clifton Strengths) and TEDx Speaker.

In his free time, Scott enjoys spending time with his wife and two kids, working out and playing.

Links:

Scott Asai: scottasai.com & linkedin.com/in/scottasai

Episode Important Assertiveness Skills You Need At Your Job Level: https://speakyourmindnow.libsyn.com/042-assertiveness-skills-you-need-at-your-job-level 

Episode 10 Real-life Examples of How Assertive Communication Can Boost Your Career: https://speakyourmindnow.libsyn.com/044-10-real-life-inspiring-examples-of-how-assertive-communication-can-boost-your-career 

Assertiveness free resources:  https://assertiveway.com/free/

Assertiveness free training:  https://assertiveway.aweb.page/getahead

Assertive Communication Newsletter: https://assertiveway.com/newsletter/

Assertive & Liked 10-Day Challenge: https://assertiveway.aweb.page/10daychallengeoffer

Bienvenue dans le podcast de myRHline, le podcast qui décrypte les tendances et les actualités RH pour les RH. 

Dans cet épisode, nous allons parler de soft skills.

🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?  

Après avoir vu dans un précédent épisode de « Voix de recruteurs » (ex-Fedcast) ce qu’étaient les soft skills, il peut être intéressant de découvrir maintenant, plus concrètement, comment les mettre en avant lors d’un entretien d’embauche. Identification des compétences, sélection, mise en valeur, démonstration : dans ce podcast, Jessica Mourot, vous explique comment valoriser ses soft skills en entretien. 🎙️

🔸Comment identifier ses soft skills ?

Pour valoriser ses soft skills lors d’un entretien, il faut d’abord faire une pause afin de les identifier. Tout le monde n’étant pas doté de multiples soft skills, vous devez savoir ce qui vous définit spécifiquement. Et cela passe par une réflexion sur vous-même. 🌱

Comment faire ? Pensez aux derniers jours ou semaines qui viennent de s’écouler. Quelles ont été les situations professionnelles où vous avez été confronté à une difficulté que vous avez réussi à surmonter ? 💪

Analysez les raisons de votre réussite. 

Et faites de même pour connaître vos points faibles, ou « axes d’amélioration ». 👊

Vous pouvez aussi solliciter votre entourage professionnel pour lui demander son avis.

🔸Comment sélectionner les soft skills ?

Une fois vos compétences identifiées, il faut faire un choix. Même si vous possédez de nombreuses compétences comportementales, il serait contreproductif de toutes les présenter lors d’un entretien d’embauche.

Au contraire, essayez de bien comprendre et d’analyser les attentes de votre interlocuteur afin de sélectionner les deux ou trois compétences clés qu’il recherche et que vous avez. 🗝️👍

🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ?

Une fois les soft skills identifiées et sélectionnées, il reste encore à les valoriser durant votre entretien d’embauche. Pour cela, vous devez appliquer une règle en quatre étapes qui consiste à :

1. dérouler la compétence à illustrer ;

2. préciser en quoi c’est un avantage de façon générale ;

3. en apporter la preuve par des faits ;

4. préciser en quoi cela peut être un bénéfice dans le cadre de ce recrutement.

Pour illustrer ces quatre points, retrouvez, dans cet épisode « Voix de recruteurs » (ex-FedCast), un exemple détaillé par Jessica Mourot.

🔸 Comment démontrer ses soft skills ?

Le plus important pour démontrer ses compétences comportementales reste de toujours s’appuyer sur des faits, des exemples concrets. Et pour cela, il faut être préparé. La préparation représente 90 % de votre futur succès. C’est à vous de mettre toutes les chances de votre côté pour que l’entretien se déroule au mieux. Vous n’aurez évidemment pas le contrôle de tout – les questions et propos de votre interlocuteur, par exemple – mais plus vous serez préparé, plus la part imprévisible de l’entretien sera faible. ☂️

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Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !
Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.

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Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement

Ecoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-group

Découvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/

Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Jessica Mourot, vous donne les clés pour tout comprendre sur les soft skills. 🔑✨

Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». 🌱

Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de soft skills ? 📌

🔸 Les soft skills : qu’est-ce que c’est ?

En traduction littérale, une soft skill signifie « compétence douce ». On la place en opposition à une hard skill qui, elle, signifie « compétence dure ». Pour avoir une traduction plus affinée, on va parler de compétences comportementales pour les soft skills et de compétences techniques pour les hard skills. 

🔸 Compétences techniques et comportementales : qu’est-ce que c’est ?

Précédemment, nous avons mis en opposition compétences techniques et comportementales afin de marquer la différence entre hard et soft skills. Mais quels éléments caractérisent précisément ces deux notions ?

La compétence technique

Une compétence technique, ou hard skill, est une aptitude acquise ou développée dans un environnement spécifique. Elle est souvent liée directement à un métier.

La compétence comportementale

La compétence comportementale, ou soft skill est, comme son nom l’indique, davantage liée au comportement, au savoir être plutôt qu’au savoir-faire. Elle est souvent qualifiée de transversale puisqu’elle peut se transposer d’un métier à un autre, même s’ils sont totalement différents.

🔸 Où s’acquièrent les soft skills ?

L’acquisition des soft skills n’est pas encore développée au sein du système académique français. Les choses tendent toutefois à évoluer car il s’agit là d’un virage important à prendre. Une école de gestion qui développera les compétences comportementales de ses étudiants sera beaucoup mieux reconnue qu’une autre qui n’aura, elle, pas travaillé sur ce point-là. 

L’acquisition de soft skills repose, en quelque sorte, sur le modèle des écoles Montessori : développer des comportements et des raisonnements plutôt que du savoir « dur ». Pour info, Maria Montessori a inventé sa méthode au début du XXe siècle, en 1907 exactement. 🌱

🔸 5 différents soft skills importants en entreprise

Difficile d’énumérer tous les soft skills existants tant la liste est longue. Mais voici une sélection de cinq compétences comportementales importantes à posséder en entreprise.

1. La gestion du stress 

2. L’esprit d’entreprendre

3. L’audace

4. La curiosité

5. La gestion de l’échec 

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Découvrez les 3 softs skills indispensables aux entreprises... et qui se développent parfaitement avec la Créativité agile ! Et en plus de celà, découvrez le programme estival et votre cadeau surprise ET personnalisé.

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Au programme : 

3'40 / 🎁Votre cadeau... l'abécédaire personalisé aux lettres de votre prénom

9'10 / Présentation des 3 softs skills

9'40 / Soft skill 1 : résolution de problème complexe

17'/ Soft skill 2 : esprit critique

Et d'ailleurs, si vous voulez avoir plus d'infos sur le PMI, rendez-vous dans le podcast n2, à 7minutes10... le PMI y est présenté plus en détail

22' / Soft skill 3 : la créativité

23'20 / La chaîne YouTube de Killian Talin, un vrai booster de créativité, c'est ici

25'08 / Le programme de cet été !

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✨✨✨Et si vous avez aimé ce podcast... n'oubliez pas de mettre des petites étoiles et un commentaire, voire même de le partager! C'est toujours un plus pour faire connaître le podcast...et tellement encourageant !

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Courriel :  severine@creativite-agile.com

Site internet :  www.creativite-agile.com  ou www.2s3v.com

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Instagram : https://www.instagram.com/creativiteagile/

Pourquoi vous ne devez jamais boire de café au réveil ?

La réponse à cette drôle de question dans ce podcast qui mêle neurosciences et compétences transversales.

🎧 Si vous voulez en savoir plus, écoutez simplement le dernier épisode de Soft-Skiller.

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅ Saurez comment agit le café sur notre organisme

✅ Saurez pourquoi mal consommer du café est néfaste pour la santé

✅ Saurez, enfin, pourquoi boire du café, au réveil, est mauvais pour l'organisme

Bonne écoute.

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📢 Cliquez ici pour proposer vos idées de thématiques : Je prends la parole !

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À très vite. 

Jérémy - Expert en compétences holistiques

Poursuivons notre série sur les langages de l'amour.

Et parlons, cette semaine, du langage des cadeaux.

De comment utiliser les cadeaux pour améliorer votre relation aux autres et votre influence.

🎧 Si vous voulez en savoir plus et découvrir ce langage de l'amour, écoutez simplement le dernier épisode de Soft-Skiller.

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅ Saurez ce qu'est le langage de l'amour des cadeaux

✅ Saurez mettre ce langage-là en application

✅ Connaitrez les erreurs à éviter lorsque l'on cherche à recourir au langage de l'amour des cadeaux.

Bonne écoute.  

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À très vite. 

Jérémy - Expert en compétences holistiques

Poursuivons notre série sur les langages de l'amour.

Et parlons, cette semaine, des moments de qualité.

De comment créer ces moments privilégiés pour augmenter votre influence et améliorer votre communication !

🎧 Si vous voulez en savoir plus et découvrir ce langage de l'amour, écoutez simplement le dernier épisode de Soft-Skiller.

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅ Saurez ce qu'est le langage de l'amour des moments de qualité

✅ Saurez créer un moment de qualité unique

✅ Saurez les leviers psychologiques qui opèrent derrière la mise en application de cet outil de communication.

Bonne écoute.  

⏱ Découvrez si "Le Système" est encore disponible à son prix de lancement : Je vérifie dès maintenant !

📧 Vous voulez échanger avec moi ? Rien de plus simple, un petit email à l'adresse suivante et je vous réponds : jeremy@soft-skiller.com

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Lien de l'épisode sur "Comment se faire des amis" : Je (re)découvre l'épisode !

À très vite. 

Jérémy - Expert en compétences holistiques

Cette semaine pas de podcast.

Toute mon énergie est dédiée à la finalisation de ma formation : Le Système

Du coup, j'en profite pour vous faire un petit épisode hors série, mon premier, pour justement vous parler de cette formation.

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅ Saurez ce qu'est la formation Le Système

✅ L'objectif précis de cette formation

✅ Découvrirez le contenu de la formation

Bonne écoute.  

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Jérémy - Expert en compétences holistiques

Cette semaine sortons des compétences à proprement parler.

Parlons de notre organisme.

Parlons du fonctionnement de notre corps humain.

Pourquoi un tel sujet ?

Car je suis convaincu que sans un corps en forme et un cerveau au top de ses capacités il est impossible de mettre correctement ses compétences en application.

(allez demander à Usain Bolt de battre son record du monde sur 100m alors qu'il est au bout du rouleau...).

Alors, votre organisme est-il au meilleur de ses capacités ?

🎧 Je vous laisse le découvrir en écoutant le podcast de cette semaine !

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅ Saurez ce qu'est un état inflammatoire et en quoi l'inflammation nuit à vos compétences

✅ Découvrirez pourquoi vous êtes peut-être victime d'une inflammation chronique sans le savoir

✅ Saurez sur quels leviers jouer pour réduire vos risques d'exposition à l'inflammation

Bonne écoute.  

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Jérémy - Expert en compétences holistiques

Aujourd'hui, je vous parle, en toute transparence, des 3 plus grosses erreurs que j'ai commises dans ma recherche de productivité et d'efficacité.

Je vous les partage afin que vous ne les reproduisiez pas !

🎧 Si vous voulez découvrir mes 3 plus grandes erreurs alors je vous invite tout simplement à écouter cet épisode de Soft Skiller ! 

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅Saurez pourquoi il est dangereux de sans cesse courrir contre le temps !

✅Découvrirez pourquoi productivité ne rime pas avec complexité.

✅Découvrirez pourquoi il est crucial d'écouter votre corps pour être productif.

Bonne écoute.  

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Découvrez le podcast le podcast de Cédric Watine : J'écoute Outils du Manager !

A très vite. 

Jérémy - Expert en compétences holistiques

Bureau en désordre et mal organisé = productivité et créativité !

Belle connerie !

Penser cela va à l'encontre même du fonctionnement de notre cerveau et de notre capacité à nous concentrer mais ça peu de personnes en parlent !

🎧 Vous vous demandez quel est ce fonctionnement du cerveau dont je parle ? Alors découvrez-le en écoutant mon podcast !

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅Saurez pourquoi il est scientifiquement prouvé qu'un bureau rangé est source de productivité

✅Découvrirez autres bénéfices qu'apporte un bureau propre et organisé (ça vaut le coup croyez-moi)

✅Aurez ma méthode personnelle de rangement et d'organisation d'un espace de travail.

Bonne écoute.  

Jérémy CORON 

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Jérémy - Expert en compétences holistiques

Peu de personnes le savent : l'alimentation joue un rôle clef dans la productivité.

Vous avez beau maîtriser tous les outils possibles et imaginables, sans une bonne alimentation vous ne serez jamais productif.

Tout cela est dû à la notion d'Indice Glycémique.

Vous n'en avez jamais entendu parler ? 

Vous êtes loin d'être seul(e).

🎧 Écoutez mon podcast de cette semaine si vous voulez gagner en productivité et adapter votre alimentation à votre performance professionnelle.

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅Connaîtrez le lien entre alimentation et productivité

✅Saurez ce qu'est l'index glycémique

✅Saurez quels aliments éviter pour gagner en productivité dans votre quotidien

Bonne écoute.  

▶️ Pour celles et ceux qui préfèrent la lecture à l'écoute :https://jry-coron.systeme.io/alimentation-et-productivite

Jérémy CORON 

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Jérémy CORON

Aujourd'hui, tout le monde se plaint de son manque de temps.

Ces mêmes personnes qui gaspillent leur temps en activités futiles et contreproductives.

Paradoxal ?

Pas tant que ça car se représenter le temps qui passe est très difficile.

Je vous propose, dans ce podcast, ma façon de me le représenter.

Je suis sûr que cela va vous parler.

Cliquez ici pour découvrir l'article : https://jry-coron.systeme.io/1440-euros

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅Allez prendre réellement conscience de la notion de temps.

✅Allez comprendre que vous devez investir et non pas dépenser votre temps.

✅Saurez pourquoi il est important d'apprendre à gérer efficacement votre temps.

Bonne écoute.  

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A très vite. 

Jérémy CORON

Concluons la série d'épisodes consacrés à l'analyse transactionnelle.

Dans le nouvel épisode de Soft Skiller, je vous propose un résumé de ma série de podcasts sur l'analyse transactionnelle et un regard critique sur cette théorie de la communication

L'idée est d'ancrer vos connaissances afin de faciliter votre compréhension de l'A.T. ainsi que votre mise en application au quotidien.

Après avoir écouté cet épisode vous :

✅ Maîtriserez les fondements de l'analyse transactionnelle.

✅ Ancrerez vos connaissances et vous saurez appliquer cette théorie de la communication avec efficacité.
✅ Saurez faire la part des choses en connaissant les limites de l'A.T.

Bonne écoute.  

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Pour aller plus loin :

📎 #26 L'analyse transactionnelle - Les bases

A très vite. 

Jérémy CORON