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    Explore " strukturen" with insightful episodes like "#89 WISSENSMANAGEMENT IN DER FINANCE - Best Practises: Von Nudging, Gamification bis zur künstlichen Intelligenz! - mit Ina Bovenkerk", "#84 - Strukturen", "Folge 46 - "Mental Load" Gespräch mit Barbara Schrammel und Lena Neuber, Initiatorinnen des Mental Load Awards, über Mental Load.", "#41 IDEEN- UND INNOVATIONSMANAGEMENT - Wie fördert man Ideen und Innovation im Unternehmen? - im Gespräch mit Dr. Gerrit Jochims (IdeaChamp)" and "Valentin Dessoy" from podcasts like ""DAWICON CFO INSIGHTS", "The Special One - der Podcast", "Frauenstimmen - Interviewpodcast mit Anita Pitsch", "DAWICON CFO INSIGHTS" and "Gedanken zur Macht"" and more!

    Episodes (16)

    #89 WISSENSMANAGEMENT IN DER FINANCE - Best Practises: Von Nudging, Gamification bis zur künstlichen Intelligenz! - mit Ina Bovenkerk

    #89 WISSENSMANAGEMENT IN DER FINANCE - Best Practises: Von Nudging, Gamification bis zur künstlichen Intelligenz! - mit Ina Bovenkerk
    Fast kein Finance-Projekt wo es nicht einen Bezug zum Wissensmanagement gibt. Sei es Onboarding, Vertretung oder Aus- und Fortbildung. Aber auch die Schaffung und der Erhalt des eigenen Intellectual Properties (IP) wird für alle Unternehmen immer wichtiger. Daher ist Knowledge Management sicherlich kein Thema, dass nur die Finance betrifft. Alle Unternehmen sollten sich mit diesem Thema auseinandersetzen. In dieser Folge erläutern wir wie es geht und geben auch einige Tool-Empfehlungen, die ihr unter den Shownotes findet. Viel Spaß beim Zuhören!

    Folge 46 - "Mental Load" Gespräch mit Barbara Schrammel und Lena Neuber, Initiatorinnen des Mental Load Awards, über Mental Load.

    Folge 46 - "Mental Load" Gespräch mit Barbara Schrammel und Lena Neuber, Initiatorinnen des Mental Load Awards, über Mental Load.
    "Der Mental Load Award ist ein Symbol, der das sichtbar machen soll was so oft unsichtbar bleibt nämlich Sorgearbeit und Mental Load nochmal speziell. Er ist ein Symbol der Wertschätzung, weil wir diese Arbeit unglaublich wertvoll und wichtig finden aber auch ein Appell dafür hinzuschauen und die Verantwortung neu zu verteilen". Zwei der drei Initiatorinnen des Mental Load Award haben Fragen zum Thema Mental Load beantwortet. Barbara Schrammel ist Beraterin, Pädagogin und Psychotherapeutinnen, Lena Neuber Psychotherapeutin und Psychosoziale Beraterin beim Verein „Frauen beraten Frauen“. Die Medienkampagne „Mental Load Award“ ist ein Teil eines größeren Projekts nämlich „Mental Load und gleichberechtigte Elternschaft“ als Gewaltpräventions-Projekts. Das Projekt umfasst Workshops für Beraterinnen und Multiplikatoren sowie Paare, Vorträge und Onlinevorträge, die Kampagne soll das Thema verbreiten. Es gibt Studien die den Zusammenhang herstellen, dass wenn Eltern eine gleichberechtigte Elternschaft leben, die Gewaltbereitschaft bis zu 2/3 gesenkt werden kann. Wie das möglich werden kann darüber sprechen wir in dieser Folge.

    #41 IDEEN- UND INNOVATIONSMANAGEMENT - Wie fördert man Ideen und Innovation im Unternehmen? - im Gespräch mit Dr. Gerrit Jochims (IdeaChamp)

    #41 IDEEN- UND INNOVATIONSMANAGEMENT -  Wie fördert man Ideen und Innovation im Unternehmen? - im Gespräch  mit Dr. Gerrit Jochims (IdeaChamp)
    Was hat eine Tüte Popcorn mit Innovation im Unternehmen zu tun? Das erfahrt Ihr in diesem Podcast mit Dr. Gerrit Jochims zum Thema Ideen- und Innovationsmanagement. Wir klären die Frage, wie wir die Schwarmintelligenz im Unternehmen nutzen können. Echte innovative Ideen von "Wohlfühlideen" trennen können. Wie man einen Return-on-Invest (ROI) für das Investment in Ideenmanagement sicherstellen kann.

    #23 Marketing im HR

    #23 Marketing im HR

    Um erfolgreich zu kommunizieren, egal, ob mit Kund*innen, bestehenden oder zukünftigen Mitarbeiter*innen braucht es eine Strategie. Daher haben HR und Marketing mehr gemeinsam, als man vielleicht im ersten Moment denken mag. Was genau die Gemeinsamkeiten und Unterschiede sind, besprechen René und Victoria in dieser Podcast-Episode. Viel Spaß!

    Time Stamps:
    (1:00) USP - EVP

    (2:00) Einfluss der Konsumentenmarke auf die Arbeitgebermarke

    (4:25) Hands-on: Den Case Studies Leben einhauchen

    (7:30) Wertschätzung gegenüber eigenen Talenten & spannend für neue Talente

    (10:50) CRM - TRM

    (13:50) UGC - TGC

    (15:40) Employer Branding ist Sache der Geschäftsführung

    (17:00) Strukturen schaffen, um Informationen zu teilen


    Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite.

    Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

    Stefan Kiechle SJ

    Stefan Kiechle SJ
    Zur Premiere der "Gedanken zur Macht" ist P. Dr. Stefan Kiechle SJ zu Gast. Der Jesuit war von 2010 bis 2017 Provinzial der deutschen Jesuitenprovinz und ist derzeit Chefredakteur der Zeitschrift „Stimmen der Zeit“ und Beauftragter der Jesuiten für ignatianische Spiritualität. Mit Valentin Dessoy unterhält er sich darüber, wie sich Macht in den Strukturen der katholischen Kirche zeigt und an welchen Stellen Machtstrukturen zu hinterfragen sind. 

    Folge 26 Gesellschaft und Kultur

    Folge 26 Gesellschaft und Kultur
    Vor über 2000 Jahren gab es den Messias, der Menschen, Völker und Bildung voranbrachte (so sagt der Gläubige). Seit je her gab es immer wieder neue "Messiasse", die uns das Leben, unsere Erwartungen, Lebensformen und Strukturen näher gebracht haben. Diese Personen - diese Menschen (u.a. Mutter Theresa, Ghandi, Frida Kahlo, Martin Luther King, Marie Curie, John F. Kennedy, Che Guevara, Steve Jobs, Elon Musk usw.) haben uns als Menschen in dem wer und was wir sind geprägt bzw. revolutioniert. Während aus Angst, aus Bequemlichkeit, aus Gier und voller Ignoranz unsere Haushalte versuchen die heutige Jugend zu bremsen, gibt es einige inspirierende "Lichtgestalten", die uns die Furcht vor Veränderungen nehmen. 
    - Wer immer nur das macht was er/sie/es kann - bleibt der, der er/sie/es ist.
    - Wer nicht mit der Zeit geht - der wird mit der Zeit gehen.
    - Wer zu allem immer nur JA oder zu allem nur NEIN sagt - hält sich selbst vom Denken ab
    Dies sind einige wenige Sätze, die uns als Longs zum Nachdenken gebracht hat. Jeder will mitreden, aber keiner will mitdenken. 
    Unsere Gesellschaft ist in den sozialen Netzen und Netzwerken sehr solidarisch, sehr mutig, sehr menschlich, sehr engagiert... und dennoch werden wir zu den Sklaven des Smartphones und wehe dem das Internet ist weg.
    Früher war doch alles besser - komischerweise gab es bereits vor 2021 Genozide, Hunger, Kriege, Terror, uvm. 
    Heute könnten wir schon für morgen dafür sorgen, dass mit uns all dies vorbei ist. Wäre da nicht der innere Krieg und Terror, der uns als Menschen mehr beschäftigt.
    Danke fürs Zuhören.

    #01 Strukturen

    #01 Strukturen
    Wir starten durch: Erste Folge voller Relevanz und Firlefanz. Sind Strukturen in Kunst und Kultur eigentlich eher förderlich oder hinderlich? Können wir von ihnen profitieren oder ist es besser, alles einzustampfen und von vorne anzufangen? Außerdem: Fahrradtunnel, Dackelnamen und Ukulele! 

    Wie Österreich von anderen EU-Ländern lernen kann Frauenmorde/Femizide zu verhindern

    Wie Österreich von anderen EU-Ländern lernen kann Frauenmorde/Femizide zu verhindern
    „Romana zeigt auf wie Österreich Frauenmorde/Femizide verhindern kann“ Romana ist jung, politisch aktiv und wütend. Gemeinsam mit anderen jungen Frauen will sie nicht akzeptieren wie die österreichische Regierung handelt. Sie zeigt auf, dass es innerhalb der EU auch anders geht. Bei der Recherche für einen Zeitungsartikel stellt sie fest, dass es EU-Länder gibt, die es geschafft haben die Anzahl an Frauenmorden/Femiziden zu verringern. Während in Österreich die Anzahl der Frauenmorde massiv steigt. Romana setzt sich mit anderen jungen Frauen für Verbesserungen ein. Wie die Muslimische Jugend Österreich, die Bundesjugendvertretung, die Junos, Mireille Ngosso, Black Voices Volksbegehren. Sie sind gemeinsam laut, halten Reden in der Öffentlichkeit und machen auf strukturelle Missstände aufmerksam. Bei der Gedenkfeier am 4. Mai am Platz der Menschenrechte in Wien sagt Romana mit ernstem Blick: „Frauen sind im Jahr 2021 noch immer schlechter gestellt als Männer“. „Das sind gewisse strukturelle Grundprobleme, denen wir uns als Gesellschaft stellen müssen“. Wie sie sich für das Thema einsetzt und was sie genau herausgefunden hat, das könnt ihr in der Podcast-Folge hören.

    230/365 - Die 3 Punkte, die dein Business auf Wachstum vorbereiten

    230/365 - Die 3 Punkte, die dein Business auf Wachstum vorbereiten

    Wir haben dieses Jahr viel vor und ehe wir hier komplett back to Business gehen, kümmere ich mich heute und morgen darum, einiges anzupassen und umzustellen.

    Drei Punkte, die für Wachstum mega wichtig sind:

    1. Cashflow und eine vernünftige Kontenstruktur, für mehr Berechenbarkeit und Sicherheit
    2. Prozesse, falls du mal ausfällst und sich neue Team-Mitglieder schnell reinfinden können
    3. Interne Strukturen für die Projektplanung und Kommunikation

    In dieser Folge erzähle ich dir zu jedem dieser Punkte, wie ich hier gerade in der Umsetzung bin.

    Erwähnte Links (Werbung):


    Du hast eine Frage, die wir dir im Podcast beantworten können? Stelle sie uns gerne direkt als Audio und du erscheinst bei uns im Podcast: https://onlinebusinessgeeks.de/podcast-frage

    ❤️ Wie wir dir helfen können:

    039 - Strukturen, Prozesse, Skalierbarkeit

    039 - Strukturen, Prozesse, Skalierbarkeit

    Vereinbare jetzt ein erstes Gespräch mit uns, damit wir gemeinsam über die Erreichung deiner Ziele und die dahinter liegende Strategie und Pläne sprechen können.

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    Schreib uns:
    podcast@whytespace.de

    Wie bekommen wir noch mehr Struktur in unsere Prozesse? Wie können wir das ganze nachverfolgen und protokollieren? Darüber sprechen wir in der heutigen Podcast-Folge. 

    TELEX 34: WasMachtSinn

    TELEX 34: WasMachtSinn

    WasMachtSinn

    Kunst und Kulturproduktion schreiben sich unhinterfragt mehr und
    mehr in die kapitalistische Verwertungslogik ein. Die Hoffnung in
    eine kreative Wirtschaft treibt neue Blüten. Auch in Linz werden
    neue Marketing Strategien vorrangetrieben, die die Überzeugung, es
    gäbe neue Möglichkeiten der Stadt ein kreatives und pulsierendes
    Herz einzupflanzen euphorisiert verbreiten.

    Von vielen junge Kunst und KulturproduzentInnen, die die
    Gradwanderung zwischen Kunst und Kommerz längst nicht mehr in Frage
    stellen, sondern sich flexibel an die Situation anpassen,
    versprechen diese neuen Impulse neue Möglichkeiten. Aber von welchen
    Möglichkeiten ist hier eigentlich die Rede?

    Wie schauen die Handlungsfelder von Kunst und KulturproduzentInnen
    aus, die sich politisch begreifen?

    Wie können wir in der Stadtwerksatt etwas vorleben was Sinn macht
    und welche Einfluss haben wir auf eine Stadtwentwicklung die solche
    neuen Blüten treibt.

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