soddisfazione

Scopri il segreto del successo: l'accountability partner.

In questo episodio, esploriamo come questa collaborazione può trasformare il modo in cui raggiungiamo i nostri obiettivi. Ti condividerò inoltre qualche strategia che ti permetterà di massimizzare il potenziale della tua partnership di accountability.

Buon ascolto

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Disclaimer: consigli forniti senza garanzia. Questi NON sono consigli medici. Ascoltando e applicando i consigli che trovi all'interno di questo episodio, ti assumi il 100% della responsabilità sulle conseguenze

“You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems.”

Le routine sono fondamentali, i sistemi che ci permettono di migliorare ogni singolo giorno.

Ma come crearne una?

Scoprilo in questo episodio!

Buon ascolto

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Scioperanti per motivi "contrattuali" e quindi con contributi vocali ridotti ma comunque significativi, il Pilu e l'Avvocato lasciano spazio ad un polemico Big Mo

Nell'episodio di oggi, una chiacchierata con la pallavolista Elena Pietrini.

22 anni, ma già una grandissima carriera; per citare alcuni successi: nel 2017 ha vinto il campionato mondiale U18 con il titolo di MVP, nel 2018 passa alla nazionale maggiore e porta a casa la medaglia d'argento al campionato mondiale, nel 2021 vince l'europeo, e pochi giorni fa si è portata a casa il VNL.

Oggi assieme scopriremo i sacrifici che si nascondono dietro ad una carriera ricca di successi.

Buon ascolto.

Contatti Elena:
https://www.instagram.com/elena_pietrini/

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Credits:
Intro: Great Days by Joakim Karud http://soundcloud.com/joakimkarud
Outro: Chapter 1 - The Fly - Domingo Quente

⚠ PERDERE CIO’ CHE PIU’ AMI al mondo (affetti e salute) ⚠
mentre raggiungi i tuoi #obiettivi professionali: come evitarlo
—------—

Dal momento che amo lavorare con #donne intraprendenti,
🌟 determinate a lasciare il loro segno nel mondo attraverso ciò che fanno,
🌟 donne per cui la #realizzazione professionale è importante quanto quella personale, mi capita di frequente di doverle aiutare a portare #equilibrio nella loro vita, che, senza accorgersene, hanno sbilanciato unicamente sul lavoro, nella corsa verso il raggiungimento dei propri obiettivi.
.
Se è vero che in alcune fasi della vita dare la priorità ad un progetto di carriera o alla propria formazione è necessario, è anche vero che mantenere per troppo tempo i vari aspetti della in situazione di disequilibrio può rivelarsi un punto di grande debolezza, oltre che fonte di dolore.
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Perché le abitudini, piano piano, diventano automatismi che ci intrappolano e di cui ci accorgiamo quando ormai può essere troppo tardi.
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❌ E così potresti finire con il distruggere la tua #famiglia perché la stai dando per scontata, mentre dedichi tutto il tuo tempo, compreso quello libero, ad evadere la check list del lavoro.
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❌ Da persona indipendente ed intraprendente, che deve dimostrare sempre e comunque di farcela da sola, potresti finire con il compromettere la tua salute al punto di dover dipendere dagli altri, per aver ignorato a lungo i segnali di allerta del tuo corpo.
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La cosa buona è che, mentre nella testa giustifichi i tuoi comportamenti, la tua pancia e il tuo cuore lo sanno: SENTONO che STAI RISCHIANDO DI PERDERE QUALCOSA DI IMPORTANTE.
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Presta attenzione a quei segnali: sei ancora in tempo per ascoltarli e fare della tua vita il capolavoro che desideri!
.
🎬 Nell'episodio di oggi la mia proposta per aiutarti a definire un tuo personale modello di realizzazione che possa aiutarti a raggiungere i tuoi SUCCESSI, certo, ma PRESERVANDO IL TUO EQUILIBRIO e SERENITA’ di vita a 360°, senza il rischio di perdere ciò che ami.

Per candidarti al mio Percorso scrivimi a info@cristinapedretti.com

Il RIFIORIRE di Alessandra dall'INSODDISFAZIONE alla capacità di TORNARE A PROGETTARE e SOGNARE


Nell'episodio di oggi leggo la testimonianza che Alessandra ha condiviso sui suoi social dopo aver terminato il suo percorso di svolta con me.

Alessandra è una professionista delle relazioni di coppia che si sentiva in un momento di profondo STALLO ed INSODDISFAZIONE rispetto alle sue prospettive professionali, in un momento di cambiamento molto significativo per lei come Donna.

Per me è stato un onore poterla aiutare, oltre che motivo di scambio e sintonia umana e femminile profonda.

Grazie al Percorso ha RITROVATO ENERGIE per sviluppare NUOVI PROGETTI e per TORNARE A SOGNARE, equilibrando le varie SFUMATURE dell'essere DONNA: compagna, figlia, madre, sorella, amica, professionista.



Per info sul percorso : www.chiacchieredavenere.it
Candidati alla call informativa gratuita qui: https://forms.gle/VV23TxbNRLCz8pxg7

Benvenuto/a a "Cambia Paradigma", Il podcast dedicato allo sviluppo personale che ti aiuta a crescere, sviluppare il tuo potenziale ed avere una maggiore soddisfazione nella vita.

In questo episodio introduttivo, ti fornirò una breve presentazione del podcast e informazioni su di me, compresi dettagli sul mio background, le ragioni che mi hanno spinto a creare questo podcast e gli argomenti trattati.

Per non perdere le prossime puntate, assicurati di iscriverti al mio podcast cliccando il pulsante 'Segui' nelle tue app preferite per l'ascolto dei podcast. Inoltre, non dimenticare di seguire la pagina del mio podcast su:

🔵 LinkedIn: https://is.gd/5RUPC7
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Unisciti a me nel percorso di esplorazione e trasformazione, e apri la tua mente a nuovi orizzonti attraverso il cambio di paradigma!

Non vedo l'ora di ricevere il tuo feedback e le tue domande. Non esitare a contattarmi all'indirizzo email:

📧 contact@cambia-paradigma.com

🌐 Sito Ufficiale: www.cambia-paradigma.com

🎵 Music by Daddy_s_Music from Pixabay

Ti dicono che sei un essere sociale. Ti dicono che devi gestire le relazioni. Ti dicono che devi curare la reputazione. E “tu”? “Tu” come persona a sé stante, fuori dalle dinamiche dei rapporti, indifferente – per un momento – al giudizio altrui. “Tu” chi sei?

Il viaggio di Battiti d’ali inizia da qui. Da noi, anzi: da ognuno di noi considerata/o nella sua singolarità. Perché qualsiasi cambiamento sociale comincia da un’impresa individuale.

Per questa parte del percorso, la nostra guida sarà Gianfranco Damico, sociologo, coach e autore di diversi libri sulla crescita personale.

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Rieccomi tornata con due tatuaggi in più, qualche ansia in meno e tanta voglia di crescere, cambiare e farvi passare 11 minuti e 30 secondi di felicità.

Agire consapevolmente per rispondere ai propri bisogni

Quando un quadrato nero non è solo un quadrato nero, e proprio per questo viene considerato un'opera d'arte. La perfezione è veramente necessaria, o solo un utopia a cui candidamente tendere per ottenere il massimo da noi stessi? Isabella legge un passo di Malevich dal suo "Manifesto Suprematista".

Come prima definizione di soddisfazione lavorativa cito lo studio di Locke, datato 1976, che afferma: “la soddisfazione lavorativa è un sentimento di piacevolezza derivante dalla percezione, che l’attività professionale svolta consente, di soddisfare importanti valori personali connessi al lavoro”.
In poche parole è legata a quanto una persona desidera state all’interno di un’organizzazione.

Invece come studio sulla motivazione lavorativa cito David McClelland che lega la motivazione a tre fattori: la realizzazione, il potere e l’affiliazione.
Quindi è legata strettamente all’impegno, dedizione e commitment che si mette nel proprio lavoro.
Si possono verificare 4 scenari: un collaboratore insoddisfatto e non motivato, insoddisfatto ma motivato, soddisfatto ma non motivato e soddisfatto e motivato.

Non è il caso di affrontare i due casi estremi, ma cosa fare nel caso in cui uno delle due variabili è negativa?
Una forte insoddisfazione può non incidere sulle performance individuali, anche se nel lungo periodo si, ma incide sicuramente sul rischio di fuoriuscita del collaboratore.
Invece chi è soddisfatto ma scarsamente motivato non cercherà probabilmente un nuovo lavoro, ma è un problema per l’organizzazione che si troverà in organico una persona appagata ma difficilmente orientata al raggiungimento degli obiettivi.
Il primo studioso ad individuare i fattori esterni che incidono sulla soddisfazione e sulla motivazione del collaboratore è stato Frederic Herzberg che li cataloga in:
•Fattori igienici, come la sicurezza fisica sul posto di lavoro, l’igiene, relazioni interpersonali all’interno dell’organizzazione e la retribuzione e i benefits. Se questi fattori vengono a mancare, per la persona la probabilità di fuoriuscita è elevata.
•Fattori motivanti, come il raggiungimento dei risultati, e la premialità connessa, la possibilità di carriera, il livello di responsabilità e i contenuti del lavoro stesso. In questo caso venendo a mancare questi fattori sarà molto improbabile che il collaboratore raggiunga gli obiettivi di performance.
Quindi le organizzazioni devono osservare ed analizzare il problema che si ha in azienda, siamo davanti ad un problema di turnover o di non raggiungimento degli obiettivi?
Dopo la misurazione e l’analisi bisogna prendere decisioni adeguate che permettano di risolvere il problema.

Per riorganizzare la propria vita e renderla appagante, le tecniche non ti servono a nulla. Quello che funziona è, in realtà, molto più compromettente (ed efficace).

Quello che succede è che pur sapendolo si continua a ricercare il trucco che faccia quadrare tutto, perché permette di scaricare responsabilità: se non funziona, si passa al prossimo.

Il fatto è che se non ti fa mettere in gioco, raramente funzionerà.

Certo, cambiare modo di vederti e di vedere gli altri è davvero trasformativo. Ed è per questo che è l'unica cosa che funziona.

In questo episodio ti parlo proprio di ciò che funziona, perché ci tengo che tu abbia subito gli strumenti efficaci senza giri di parole.

Sono aperte le iscrizioni al mio percorso #10SettimanePerAffermarti , fino al 12 Novembre. Ho 4 posti disponibili.
Candidati alla prima chiamata gratuita qui: https://sebastianodato.it/percorso

Unisciti al mio canale Telegram per ricevere il mio podcast segreto e far parte della community. E' gratis: https://sebastianodato.it/telegram

Vieni a trovarmi nella mia casa: https://sebastianodato.it/

Come sarebbe la tua vita se da domani potessi essere padrone del tuo tempo? Come cambierebbe se avessi la possibilità di mettere al centro della tua vita ciò che per te è importante?

Nasce il mio nuovo podcast, "Dato che ci sono", in cui ti aiuto a non accontentarti cedendo alle convinzioni e alle abitudini del nostro tempo, e ad avere maggiore impatto nel mondo per una vita appagante. Partendo dalle tue convinzioni, passando per la tua realizzazione e la costruzione sana delle tue relazioni.

Puoi ascoltare "Dato che ci sono" nelle principali piattaforme di podcasting, a partire da qui: https://sebastianodato.it/dato-che-ci-sono-podcast

Stai aspettando che torni l'entusiasmo e si riaccenda la motivazione per il tuo lavoro sicuro, da dipendente, anche se non ti soddisfa e non ti appaga più?

Stamattina leggevo che il tempo medio nella vita di una persona dedicato al lavoro è di circa 90000 ore.

Facendo un po' di matematica, se hai fatto circa dieci anni di carriera, 8 ore al giorno, 5 giorni su 7, hai ancora davanti 70000 ore.

Se il ti senti insoddisfatto del tuo lavoro, anche se è una base di stabilità per te, sono 70000 ore in cui le tue energie dovranno essere indirizzate a tenere in vita una carriera che non ti rende più felice.

Ore che, invece, puoi dedicare alla realizzazione del tuo progetto personale e della tua strada.

➡ Se sei ad un punto della tua carriera in cui non sei più soddisfatto e senti di avere qualcosa di più grande da dire al mondo, ti aiuto a trovare e realizzare il tuo progetto personale e la felicità professionale.
Candidati per la prima call gratuita di 30 minuti: https://sebastianodato.it/percorso

➡ Iscriviti, lascia una recensione, finanzia e unisciti al canale Telegram: https://sebastianodato.it/podcast

➡ Unisciti alla community su Facebook in cui condivido le live e i video con gli esercizi che utilizzo nel percorso con i miei clienti: https://sebastianodato.it/gruppo

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Avvicinarsi allo scambio di ruoli, storia di chi ha voluto provare, per una volta a trovarsi "dall'altra parte"

In questa INTERVISTA Alessandra ci racconta come, grazie al percorso con me, è riuscita a RITROVARE SE STESSA e la DIREZIONE DA PRENDERE, riuscendo ad ottenere GRANDI SUCCESSI PERSONALI come:
- avviare un blog seguito da oltre 35.000 mamme
- concludere con successo due Master
- pubblicare un libro che ha venduto più di 300 copie in 3 mesi
Mantenendo trovando un nuovo equilibrio nel suo lavoro e portando più TEMPO DI QUALITA' ED ENERGIA ALLA SUA FAMIGLIA.

Se anche tu desideri ottenere per te stessa questo tipo di risultati, contattami per fissare la tua call informativa gratuita sul percorso con me scrivendomi a info@cristinapedretti.com o tramite messaggi privati sui miei social.

quando un cliente è fedele? Una prima definizione potrebbe essere: “è fedele il cliente che vuole e tende a comprare solo da me e non dai miei concorrenti, tranne quando sono chiuso per ferie”.


Pertanto se qualcuno compra da me da lungo tempo non vuol dire che sia fedele o che tenderà ad esserlo in futuro. Anche se compra solo da me non lo si può definire fedele in quanto la sua fedeltà dipenderà anche dalla scelta che ha compiuto fra diverse opzioni, se sono l’unico tabaccaio del paese è ovvio che persone comprano da me ma non si può affermare che i consumatori siano fedeli.


Ma il mondo spinge verso una assoluta concorrenza e quindi possiamo definire “fedele” il cliente che volontariamente e liberamente compra solo da me e lo fa perché è soddisfatto.


Ci sono 4 categorie di fedeltà:


1)Il “cliente mercenario”, è infedele o con livello di fedeltà basso, con comportamento altalenante con bassa soddisfazione ma alta competitività. Vado dove mi conviene tanto sono tutti uguali.

2)Il “cliente prigioniero”, ha una finta fedeltà, forzata, è ostile, intollerante ma costretto dalla situazione con bassa competitività e bassa soddisfazione, c’è solo 1 tabaccaio. In questa situazione si tende a mettere in atto politiche di retention ma nel lungo periodo tende ad essere un approccio nocivo.

3)Il “cliente precario”, che paradossalmente anche se con alto livello di soddisfazione non risulta del tutto fedele perché non c’è la scelta tra i concorrenti. Prima o poi il precario, non avendo scelta, si sentirà prigioniero e quindi inizierà a vedere difetti anche se sei bravo.

4)Il “cliente fedele”, che ha un elevata soddisfazione nonostante il livello concorrenziale, questo cliente sceglie te liberamente anche se ci sono altri bravi.



Quindi le persone non tradiscono solo se sono soddisfatte, tanto e nel tempo, e analogamente possiamo concludere che prospera nel tempo l’organizzazione che riesce a soddisfare, tanto e sempre, di modo che questi decidano di essergli fedeli.

E’ nato prima l’uovo o la gallina? In altre parole…
Per approcciarsi al cambiamento è necessario avere già una buona dose di autostima, oppure è cambiando quello che non ci piace che acquisiamo una maggior stima di noi stesse e delle nostre capacità?
Ne parliamo nel podcast di oggi!
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Oggi una realtà aziendale per poter essere competitiva sul mercato deve essere data driven, raccogliere, monitorare, analizzare ed interpretare i dati; deve essere "open", deve essere orientata all'apertura, che crei una co-partecipazione e una co-creazione per generare idee innovative; deve essere agile, per essere molto più veloci nel prendere decisioni autonome e bisogna essere clienti centrici, l’utente è al centro di tutti i processi per poter intercettare i suoi bisogni e creare soddisfazione di valore nel lungo periodo.